現況、年金の受給が年々遅くなり、65歳までの無年金の期間の収入の確保が様々なメディアで取り上げられています。 昨日は、お仕事に就いて、「第6回中高年者縦断調査（中高年者の生活に関する継続調査）の概況」に基づき、就労の実態をご紹介しました。 今後の無年金時代に備えるための参考として、平成23年2月22日に厚生労働省から発表された資料に、60歳定年後の就労状況が記載されています。60歳定年の企業にお...（続きを読む）

吉野 充巨

（ファイナンシャルプランナー）

現況、年金の受給が年々遅くなり、65歳までの無年金の期間の収入の確保が様々なメディアで取り上げられています。私もご相談者(多くは30代から40代の方達)のライフプランの前提として、60歳定年後の働き方をどのようにお考えなのかをお尋ねしています。 今後の無年金時代に備えるための参考として、平成23年2月22日に厚生労働省から発表された資料に、60歳定年後の就労状況が記載されています。60歳定年の企...（続きを読む）

吉野 充巨

（ファイナンシャルプランナー）

◆ ここ数年、行政の就職支援事業に従事しておりました。　民間での職歴としては、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。 現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。 仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（心理カウンセラー）

こんにちは。ファイナンシャル・プランナーの森久美子です。 お金のことは、よく分からないからとあきらめてはいませんか。お金と上手につきあって、ちゃんと暮らしたいと思っているあなたの「マネー力」をつけるためのコラムです。   女性のストレス度合いは男性を上回り要注意レベル。そんな記事が先週の日経新聞に載っていました。 企業の従業員を対象に実施した調査結果だそうです。   この調査は、EAP...（続きを読む）

森 久美子

（ファイナンシャルプランナー）

こんにちは。ファイナンシャル・プランナーの森久美子です。 お金のことは、よく分からないからとあきらめてはいませんか。お金と上手につきあって、ちゃんと暮らしたいと思っているあなたの「マネー力」をつけるためのコラムです。   パートで働く主婦にとって大きな改正となる「社会保険の適用拡大」が、縮小されそうな雰囲気です。   現在、パートで働く人が厚生年金や健康保険の被保険者となるかどうかは、働...（続きを読む）

森 久美子

（ファイナンシャルプランナー）

文部科学省・厚生労働省で行われた 認定こども園に関するアンケート 調査結果がでました。(2008年） 保護者の８割、施設の９割が 認定こども園を評価とのこと。 保護者の評価理由は 「保育時間が柔軟に選べる」 「就労の有無にかかわらない施設利用」 「教育活動の充実」などの点で評価しています。 回答のあった保護者の９割近くが 今後とも認定こども園制度を 推進していくべきであると答えています。 ...（続きを読む）

福井 真紀子

（転職コンサルタント）

1　配転・出向・転籍 （1）配転 　配転とは，従業員の配置の変更であってしかも職務内容または勤務場所が相当の長期間にわたって変更されるものをいいます。このうち，同一勤務地内の勤務箇所の変更を「配置転換」，勤務地の変更を「転勤」といいます。 　配転命令を行うためには，就業規則において配転を一般に許容する条項を定めるか，労働者の包括的な同意を得ることが必要です。 　もっとも，配転命令も無制約に...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

第2　従業員の賃金 1　賃金請求権の本質 　労働契約は，労働者が使用者に使用されて労働し，使用者がこれに対して賃金を支払うことを合意する契約です（労働契約法6条）から，労働契約における中核的権利は，労働者の賃金請求権と使用者の労務給付請求権ということになります。 賃金とは，労働の対価として当事者間で合意され，使用者によって支払われるものをいいます。   2　遅刻・早退・欠勤等による賃金控...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

【コラム】取締役の従業員性 従業員としての身分が認められるかどうかは，労働者性の判断にかかわるわけで すが，取締役の従業員性が問題となった裁判例を以下，紹介します。 （ⅰ）大阪地判平成15・10・29労判866号58頁 　個人商店を前身とする会社に就職し，後に専務取締役となり，その出張中に死亡した専務取締役の妻が労災保険法の適用を求めて，専務取締役の「労働者」性を主張した事...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

2012年最初の更新になりました。 税のことを知らずに不利な取り扱いを受ける納税者が1人でも減らせるよう、情報発信に務めてまいります。 今年もよろしくお願い申し上げます。   昨年末12月30日未明に民主党税制調査会・社会保障税一体改革合同会合で了承され、当日の政府税調で検討された「社会保障・税一体改革素案（案）」の内容が明らかになりました。 http://www.cao.go.jp/z...（続きを読む）

平 仁

（税理士）

高齢夫婦無職世帯の家計収支と60歳以上単身無職世帯の家計収支をご紹介しました。。全国の平均的な家計については、ご理解頂けたのではと思います。次に考えて頂きたいのは、生活の張り合いについてです。 日本の高齢者は、世界でも就労意識の高い方達です。また、家に閉じこもっていては、気も重くなりますし、健康にも影響します。高齢就業者の就業理由は様々です(高齢化白書H21より) 高齢者と一般的に認識される6...（続きを読む）

吉野 充巨

（ファイナンシャルプランナー）

行政書士が綴る国際結婚「フィリピーナに恋して」　第九十五回 外国人配偶者の永住申請の審査の要点4   行政書士の折本です。 11月に入りましたね。 日中は、本当に、過ごしやすい時期になりましたね。   ここ数ヶ月のメールマガジンでは、東京入国管理局の審査官が講師を務める研修会に、 出席したことを報告しています。 そして、日本人が外国人と結婚し、招へいする場合の入国管理局への在留資...（続きを読む）

折本 徹

（行政書士）

厚生労働省は１１日、６０歳から６５歳へと段階的に引き上げている厚生年金の支給開始年齢について、２０３０年度を想定している引き上げ完了時期を９年繰り上げて２１年度とする案を社会保障審議会年金部会に示した。また、支給開始年齢そのものを６８～７０歳へと遅らせる案も提示し、６８歳とした場合の引き上げスケジュールを公表した。ただ、定年延長などの法整備は進んでおらず、早期実現は困難なのが現状だ。 ６０歳...（続きを読む）

宮下 達裕

（保険アドバイザー）

行政書士が綴る国際結婚「フィリピーナに恋して」　第九十三回 2011年9月1日発行　外国人配偶者の永住申請の審査の要点2   行政書士の折本です。 9月に入りましたね。 既に場所によっては、台風の影響がある、ということです。 天気予報での台風情報を気にしながら、お過ごしくださいね。   ここ数ヶ月のメールマガジンでは、東京入国管理局の審査官が講師を務める研修会に、 出席したことを...（続きを読む）

折本 徹

（行政書士）

パワーハラスメントとは『職権などのパワーを背景にして本来業務の適正な範囲を超えて継続的に人格と尊厳を傷つける言動を行い就労者の働く環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与えること』と定義されています。 本来業務の適正な範囲を超えてとは 組織や個人に対して仕事上何らかのノルマが課せられるのは職務の範疇である。しかし、度を超えた厳しい仕事量、達成不可能な業績を求めるのはパワハラ行為となります。また相...（続きを読む）

柳原　里枝子

（研修講師）

暮らしの中の資産設計と併せて4月より少々、業務内容を改良してみました。 晴れがましくも行政書士業を始めさせて頂きます。 行政書士は「あなたの街の法律家」として開業の際にはその業務の重要性から、国家試験の合格や事業所の基準等をクリアしたものでないと出来ない業務です。これも一種の営業許可でしょう。 その業務や、役割をほんの一部ご紹介しますと 暮らしに役立つ 1相続の相談 2遺言書の作製 3契...（続きを読む）

新谷 義雄

（ファイナンシャルプランナー）

「フリーランス」【Free-lance】 Wikiではこのような紹介がされています。 一部抜粋すると フリーランス（freelance）とは、特定の企業や団体、組織に専従しておらず、自らの才覚や技能を提供することにより社会的に独立した個人事業主もしくは個人企業法人である。企業から請け負った業務を実際に遂行する本人をフリーランサーと呼ぶ。日本語では自由契約（ただし、プロスポーツでの選手契約...（続きを読む）

中島ヒロシ

（クリエイティブディレクター）

われわれは、今、何をすべきか。     まさに日本社会が転換期を迎える今 日本企業が進むべき方向性とは？   ダイバシティ経営研究会で 語り合いましょう！   概要とお申し込みURLは、こちらです！ http://www.tokyo.doyu.jp/tokyo-doyu/common/meeting.php?meeting_id=7298   ダイバーシティ経営研究会...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

先週、リリースされましたように、 アイエスエフネット様とジョイは、事業提携することになりました。   アイエスエフネット様の10大雇用宣言 http://jinjibu.jp/news/detl/5353/   　 1： ニート・フリーター 　 2： FDM（注） 　 3： ワーキングプア（働く時間に制約のある方） 　 4： 引きこもり 　 5： シニア 　 6： ボーダーライン（軽...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

アイエスエフネット、ジョイコンサルティング事業提携のお知らせ ～両社の強みを活かし、障がい者の企業就労への環境を創造～ 　　　　　　　 株式会社アイエスエフネット（以下、アイエスエフネット、本社：東京都港区　代表取締役　渡邉幸義）・ジョイコンサルティング株式会社（以下、ジョイコンサルティング、本社：東京都渋谷区　代表取締役　木村志義）はそれぞれの事業の強みを活かし、障がい者の企業就労への環境...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

今回も税制改正のチェック項目を少し書かせていただきます。   成年扶養控除の見直し   現在の成年扶養控除は２３歳から６９歳までの成年が対象となっているものですが、 今後制度が改正されると、以下のような対象者になります。   ・障害者 ・要介護認定者 ・その他心身の状態等により就労が難しい扶養親族 ・６５歳以上の高齢者 ・学生   なお、合計所得金額４００万円以下（給与収入...（続きを読む）

堀口 雅子

（ファイナンシャルプランナー）

私の友人である、福井社長率いるハーモニーレジデンスが東京都から委託した 「東京都ひとり親家庭就職フェア」のお知らせです。   企業はブースを無料で出展できます！   ----------------------------------------------------------- 　●東京都ひとり親家庭就職フェア 　　出展企業を募集中しています！ 　 企業ブースの出展【無料】です...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

第4回の研究会の申し込みURLがオープンしました！ http://www.tokyo.doyu.jp/tokyo-doyu/common/meeting.php?meeting_id=7143   今回は「ひとり親家庭の就労の現状と課題」 ハーモニーレジデンスの福井社長に プレゼンテーターとして情報提供いただき ワールドカフェ形式で皆さんで議論を深めていきます。 2月14日（月)18...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

私の同志である、 船井総研の石田さんの講演です。 全身全霊をこめて行う、と言っています。 彼がここまで言い切っているのですから それはそれは、絶対来なきゃ損です！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「企業と福祉の連携でつくるこれからの経営 　～人が輝く感動経営で職場が変わる～」 主催：一般財団法人練馬区障害者就労促進協会　後援：練馬区 ...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

昨年は、自立支援法に基づく就労移行支援事業を開始することにより 人材紹介業ではなかなかお役に立てなかった 知的、精神、発達障害の方の就職支援が出来るようになった。 今年は、ジョイが9年近く人材紹介業で築いてきた 広く深い企業とのネットワークを基盤に 就労移行支援事業という福祉の制度を絡ませて ローコスト、ローリスク（雇う側と雇われる側、両方にとっての）で 法定雇用率...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）