植森宏昌: 有限会社アイスビィ　代表取締役; 大阪府; ファイナンシャルプランナー; この専門家に相談する; 0120-961-110

※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。

詳しい内容を見る

注目の専門家コラムランキング

対象：老後・セカンドライフ

エンディングノートの書き方セミナーを行ってきました｜千葉県柏市

明石久美: （ファイナンシャルプランナー）

2015年高知、「終活セミナー」「高齢者とお金の話」どんどんやります！！

石川智: （ファイナンシャル・プランナー）

今年はへび年で始まりです！

稲垣史朗: （店舗インテリアデザイナー）

国内ロングステイ　住みたい施設としたいことは

吉野充巨: （ファイナンシャルプランナー）

4/1から首都高速値上げ

齋藤進一: （建築家）

閲覧数順　2024年04月16日更新

注目のキーワード

年金支給年齢の引き上げ？

ライフスタイルリタイアメント 2011-01-22 02:08

公的な立場にある方が実際の就労状況や社会情勢とかが全く整備されて無い状況で、単に財源の問題だけを取り上げ、年金支給年齢の引き上げだけを公の場で発言するのは如何なものかと思いますね？
この部分に触れるのなら、もっとその前に削減や整備しなければならない問題が他にあるはずです。

昨日、経済財政担当相が政府の新成長戦略実現会議で、「人生９０年を前提にすると定年延長を考えないといけない。年金支給年齢の引き上げも考えなければいけない」と発言しました。人生９０年と簡単に言われますが実際の平均寿命もそこまで達していませんし、仮に達したとしても健康で、その年を迎えてる方が何割おられるのかも疑問です。又、人生の半分近くを家族の為に働いてきた方々に一体、何歳まで働き続けろと言うんでしょうかね？国会中継を見てても、議会を欠席したり、居眠りしてても高額な報酬が貰える様な楽な仕事は世間のサラリーマンの方々はしてませんしね。企業戦士と言われ身を粉にして働いてる一般庶民の現状を少しは見たらどうですか？と言いたいものです。

今回の発言に対して経済財政担当相は会議後、「支給開始年齢の延長検討は、中長期の日本のビジョンとして述べたもので、一体改革で検討する旨を述べたものでは全くない」とのコメントを発表していますが、もう少し雇用環境も整備されて無い世の中の現状や、高齢者を雇い続けるだけ中小企業に余裕があるかを考えて欲しいものです。もし仮に何の整備もせず雇用延長を実施し年金の支給年齢を引き上げるのなら税制改正で法人税の引き下げ等で優遇され護られてる大企業や公益法人で定年後の再就職を請け負うシステムでも作るべきではないでしょうか。単に援助も無い状態で中小法人に定年延長等を押し付けられても、それを補うだけの余力もありませんし、負担以外の何物でも無い様に感じてなりません。