「自発」を含むコラム・事例
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映画 ザ・シフトのウェイン・Ｗ・ダイアー 名言 その２
前回の続きです。 ● 自分が避けているものが何であれ、それに取り組むことだ。不安に対する最善の対抗手段は、行動なのである。 ●こんなはずじゃなかったのに、という考えは捨てなさい。こんなはずなのだから。 ● あなたには、憂鬱な人間とともに泣いたり、その人のそばにいる義務はない。文句ばかりいう人や、自分に対する世間の扱いのあら探しが好きな人と一緒にいるよりも、幸福そうな顔をした人びとや、成長...（続きを読む）
- 荒木 健治
- （心理カウンセラー）
世の中をバカにしている夫
こんにちは(^^♪ 見えない気もちをビジュアル化する夫婦問題カウンセラー：中西由里です。 明日から、息子の夏休みがスタートします。 宿題がたんまり出てますよ～。 夏休みの宿題は、コンクール系が多いですね。 絵画コンクール、書道コンクール、標語コンクール、貯金箱コンクール・・・ 賞がもらえるとなると、親の方が一生懸命になってしまうこともありますよね。 ...（続きを読む）
- 中西 由里
- （離婚アドバイザー）
自信のない私にしがみついてしまうんです
こんにちは(^^♪ 見えない気もちをビジュアル化する夫婦問題カウンセラー：中西由里です。 夫婦問題を抱える女性には、自分に自信を持てない人が多いです。 自分に自信が持てない人は、どんなふうに振舞うのでしょう？ 例えば・・・ ・自分がどう思われるのかが気になって、いつもビクビクと夫の顔色を伺ってしまう。 ・助けが必要なのに「どうせ、断られるに違いない」...（続きを読む）
- 中西 由里
- （離婚アドバイザー）
コーチングとは何だろう？【その１】
皆さんはコーチングというとどんなことを思い浮かべますか？ Wikipediaにはこうあります。 「コーチング（coaching）とは、人材開発の技法の1つ。対話によって相手の自己実現や目標達成を図る技術である。相手の話をよく聴き（傾聴）、感じたことを伝えて承認し、質問することで、自発的な行動を促す。」 良くまとまっているので引用させていただきました。 私の考える良いコーチの条件とは以...（続きを読む）
- 黒木 昭洋
- （ビジネスコーチ）
若年社員の早期離職を防ぐために、上司が気を付けておきたいことは？（第１５回）
月刊総務オンライン「人材育成コラム」の記事投稿をシェアしています。 5月、新入社員にとっては、社会人としてのスタート月である４月が終わり、いよいよ本格的な業務に携わる時期です。 今回は、この時期の新入社員メンバーへの、上司の接し方についての留意点をまとめました。 ■気の緩みを「放置」する ハードな就活を経て、緊張感のある4月が終わり、ゴールデンウイークを過ごした新入社員。...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
夫婦仲を修復したい人に限って
こんにちは(^^♪ 見えない気もちをビジュアル化する夫婦問題カウンセラー：中西由里です。 「夫と修復したいんです」 という方に限って、夫がいかに酷い人かということをお話しになります。 中には、あまりの酷さに 「慰謝料を請求しようかと思うんです」 とか 「（離婚届の）不受理申し出をした方がいいでしょうか」 などとおっしゃる方も・・・ ...（続きを読む）
- 中西 由里
- （離婚アドバイザー）
新人店長は「スタッフへの感謝」を先にしよう
「いつも、ありがとうね。あなたががんばってくれるから本当に助かっているわ。」 以前、このブログで、「ありがとう｡を毎日100回言う」事をポリシーにしている店長のことを書きましたが、この店長も、同じように朝から晩までひっきりなしに「ありがとう｡」を口にします。 「でも、私なんかよりも社長の方が、『ありがとう｡』をたくさんおっしゃいますよ。私は社長の真似をしているだけなんです。」 ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
【最幸ビジネスモデル】問題集を買って気付いたこと。
【最幸ビジネスモデル】 2014.3.17 No.0819 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■今日のテーマ 問題集を買って気付いたこと。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 私は必要性を感じられず 子どもを学校に行かせていない。 それは私も子どもも 自発的なので「不登校」とはまったく別物。 息子は、 フリースクールの友達も 学校の友達も...（続きを読む）
- 星 寿美
- （経営コンサルタント）
エニアグラム タイプ9の特徴
ニックネーム：「平和をもたらす人」 本質：自発、不屈 根元的怖れ：つながりを喪失し、分裂するのではないか 根元的欲求：平和でありたい 動機：他者と融合することで平和な気持ちでいたい 特徴：のんびりしていて控え目なタイプ。受容的で人を信頼し、安定している。人が良く、親切で、ゆったりと構え、支えとなる。だが平和を守るために、人に合わせすぎることがある。すべてのものに葛藤...（続きを読む）
- 湯田 佐恵子
- （婚活アドバイザー）
インド特許法の基礎（第８回）（１）～特許出願（４）～
インド特許法の基礎（第８回）（１）
～特許出願（４）～
2014年3月14日
執筆者 河野特許事務所
弁理士 安田 恵
１．はじめに
インドにおいても我が国と同様、特許出願人は、一の特許出願に二以上の発明が含まれていた場合、特許付与前であれば、この特許出願を二以上の特許出願に分割することができる。特許出願の分割は、発明の単一性要件違反（第10条(5)）を指摘する審査報告（...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
インド特許法の基礎（第７回）（３）：特許出願
インド特許法の基礎（第７回）（３）
～特許出願（３）～
2014年2月14日
執筆者 河野特許事務所
弁理士 安田 恵
（３）時期的要件
(ⅰ)アクセプタンス期間内に特許付与された場合
親出願の特許付与前に分割出願を行うことが要件である（第16条(1)）。分割出願は、下図に示すように、①出願人が自発的に、又は②発明の単一性要件違反の拒絶理由が審査報告によって通知されたと...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
「学び」を「行動に変える」仕組みを整える（追記）
業績を左右するものに、｢行動｣があります。繁盛店を見たり、本を読んだり
して得た情報はとても良かったのに、自店は何も変わっていない場合が多く
見られます。
この場合、つぎの２点が不足している可能性があります。
①学んだことを、具体的に「どのタイミング」で「どういう行動」として実践して
みようと決める。
②行動することを「思い出す」ための工夫をする。
行動は、...（続きを読む）
- 平岡 美香
- （マーケティングプランナー）
インド特許法の基礎（第７回）（２）：特許出願
インド特許法の基礎（第７回）（２）
～特許出願（３）～
2014年2月11日
執筆者 河野特許事務所
弁理士 安田 恵
４．要件
（１）主体的要件
分割出願の出願人は、親出願の出願人であることが要件である（第16条(1)）。
（２）客体的要件
（ａ）分割出願の親出願について
分割出願の元になる親出願として認められる出願は次表の通りである。
...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
インド特許法の基礎（第７回）（１）：特許出願
インド特許法の基礎（第７回）（１） ～特許出願（３）～ 2014年2月7日 執筆者 河野特許事務所 弁理士 安田 恵 １．はじめに 特許出願の分割はパリ条約において認められており（パリ条約4条G）、日本特許法と同様、インド特許法においても分割出願の規定（第16条）が設けられている。特許出願人は、一の特許出願に二以上の発明が含まれていた場合、特許付与前であれば、この特許出願...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
川東憲治『図説 金融商品取引法』学陽書房
川東憲治『図説 金融商品取引法』学陽書房 ２００７年 今日から、上記書籍を読み始めました。 タイトルに反して、あまり図解されていない。 該当する条文は以下のとおりである。 第１章 総則（第１条・第２条） 第２章 企業内容等の開示（第２条の２―第２７条） （有価証券届出書の提出） 第５条 前条第１項から第３項までの規定による有価証券の募集又は売出し（特定有価証券（その投...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
ハイエストバリューとローエストバリュー。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様
アッツワークスの井上です。
おはようございます。
今朝も、東京は、いい天気です。
昨日も、おとといも、雪は降りませんでした。
今朝は、ディマティーニ博士のセミナーDVDを見ていました。
例えば、
「世界はバランスでできている」
「お金を「引き寄せる」最高の法則 」
等の著者でもあります。
その中の一つのエピソード。
「人の価値観には、...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
科学で実証された 口角を上げる効用
● 科学で実証された 口角を上げる効用 こんにちは。加藤ひとみです。 ずいぶん前ですが、塾生Ｓさんから 「今日のラジオで 【口角を上げ笑顔を造るだけで、脳の前頭葉に働きかけて ナチュラルにプラス思考になれる！】 と言うことが科学的に実証されたようです！」 というメールを頂きました。 笑顔が脳に良い影響を与える、ということは知っておりましたが、 具体的に『口角を上げる』 という言葉に、 ...（続きを読む）
- 加藤 ひとみ
- （イメージコンサルタント）
サイト削除が意味するもの
有名ホテルなどを中心に発覚した食品メニューの偽装表示。 告発で表沙汰になったものもあれば、自主的に名乗り出たところ、言えずじまいだったところなどパターンは色々あるでしょう。或いは未だに偽装を続けているところもあるかも知れません。 後者の２つはさておき、表面化したパターンでいうなら、告発されようが自発的に名乗り出ようが今となっては大差はないだろうと思います。 それよりも今後どの...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
伸びる生徒・伸びない生徒＜その５＞
今回は、一見すると矛盾するように感じるかもしれない２つの要素です。 ＜素直かどうか＞ 受験生に限らないと思いますが、子供たちにとって（大人も！？）一番必要な要素はこれかもしれません。特に、小６・中３の受験期は、素直な生徒ほど伸びる傾向にあります。 勉強について、言われたことをきちんとこなす、指摘されたことを次に向けてすぐに改善する（少なくともしようとする）、常に感謝の気持ちを持って取り組む… こ...（続きを読む）
- 後藤 高浩
- （塾講師）
居心地のよい家庭について
こんにちは(^^♪ 見えない気もちをビジュアル化する夫婦問題カウンセラー：中西由里です。 カウンセリングをお受けになる方の中には、ご主人のために居心地のよい家庭を作ろうとたくさん努力されている方がいらっしゃいます。 頑張り屋さんですよね(^^♪ 詳しくお話を伺ってみると、ご主人に合わせるために無理したり我慢したりというケースが多々あります。 そのため、ご主...（続きを読む）
- 中西 由里
- （離婚アドバイザー）
12月の福岡セミナー、開催を決めましたよ（詳細内容は、のちほど＾＾）
●12月の福岡セミナー、開催を決めましたよ（詳細内容は、のちほど＾＾）
こんにちは。九州産業大学心理学講師 木村聡子です。
ちょうど1年前。昨年の12月に、自社開催のセミナーをやめることにしました。ですから、2013年は、外部講師専門で。主に、自治体様からの御依頼を、お受けいたしましたねー。
伊万里市にお伺いした際の、特大ポスター。笑
正直な事情を申しますと。ブログ読者さんや、メル...（続きを読む）
- 木村 聡子
- （婚活アドバイザー）
中国特許判例紹介(29) 中国における禁反言の適用 (第3回)
中国特許判例紹介(29)（第3回） 中国における禁反言の適用 ～請求項を削除した場合の均等論と禁反言の適用～ 2013年10月22日 執筆者 河野特許事務所 弁理士 河野 英仁 4.最高人民法院の判断 争点：禁反言の適用に際しては放棄した範囲を詳細に分析しなければならない 最高人民法院は最初に，禁反言法理の根底にあるものについて言及した。誠実信用原則は民法の基本原則の一つであ...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
離婚話が持ち上がるのは、こんなときです
こんにちは(^^♪ 見えない気もちをビジュアル化する夫婦問題カウンセラー：中西由里です。 ご夫婦に離婚話が持ち上がると、心身共に疲れていきます。 「もう、本当に大変なんです～ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ」 という悲痛なメールが、私のところにもよく届きます。 そんなとき、私はクライアントさまに 大変なときというのは、○○さんの人生が「大」きく「変」わるときなんですよ ...（続きを読む）
- 中西 由里
- （離婚アドバイザー）
私たちの信念 「世界一すばらしい治療を提供し続ける」
私たちの信念は世界一すばらしい治療を提供しつづけることです。 クレドカードを作成し、朝礼終礼にて、その意味、本質について説明しています。 先日意見箱に「世界一」とはどういう意味合いで「世界一」なのでしょうか？ 「世界一」を勘違いされているのではないでしょうか？といった投稿がありました。 まず、私たちの考える、世界一について説明させていただきます。 世界一といっても漠然な表現ですが、治療は...（続きを読む）
- 徐 大兼
- （鍼灸師）
私は夫にガマンさせられているんです
こんにちは(^^♪ 見えない気もちをビジュアル化する夫婦問題カウンセラー：中西由里です。 「私は夫に我慢させられているんです」 と思っているときには、自分に問いかけてみてください。 「ご主人があなたに我慢しろと強要したのですか？」 yesの場合 ご主人はなぜそんなことをするのでしょう？ ご主人はあなたを困らせたくてやっているのでしょうか？ ...（続きを読む）
- 中西 由里
- （離婚アドバイザー）
ウェディング会場装花（装飾研修）
今日はウェディング会場装花本番の日。
奥の建物が会場となるランドマークスクエアトーキョーさん。
今日は予報通り、雨になってしまいました。
本当だったらガーデンウェディングでしたので、
こちらの庭で披露宴が行われるはずでした。
滝が流れていたり池には鯉が泳いでいる、少し和風の雰囲気が漂うお庭でした。
本当に残念です！
急遽、会場は庭園のすぐそばのガーデンカフェに変更になり...（続きを読む）
- 原川 佳絵
- （フラワーアレンジメント講師）
彼氏ゼロから幸せな結婚3か月コース第7期はじまっています
●彼氏ゼロから幸せな結婚3か月コース第7期はじまっています
おはようございます！九州産業大学心理学講師 木村聡子です。
日本中で、大雨が続きましたね＾＾。今朝の福岡は、久しぶりに青く晴れて、美しい朝です♪
少しブログをお休みしていました。ごめんなさいね。また更新がんばります。笑
さて、9月1日より、【彼氏ゼロから幸せな結婚3か月コース】第7期が、はじまっています。
今、わたしは真っ赤...（続きを読む）
- 木村 聡子
- （婚活アドバイザー）
頑張れば頑張るほど険悪になる夫婦
こんにちは(^^♪ 見えない気もちをビジュアル化する夫婦問題カウンセラー：中西由里です。 小さい頃の親御さんとの関わり方が大人になっても影響することって、とても多いです。 普段は無関心なのに、頑張ったときだけ親から褒めらられた子は 「頑張っている私じゃなければ受け入れてもらえない」 と思いこみ、常に高いハードルを自分に用意して、まるで修行のような厳しい...（続きを読む）
- 中西 由里
- （離婚アドバイザー）
労働者派遣法の平成２４年改正、その5
【日雇派遣の原則禁止について】 ○ 労働者派遣法の改正により、平成２４年１０月１日より日雇派遣が原則禁止になる。 平成２４年１０月１日以降も引き続き日雇派遣で働くことのできる場合とは ・日雇いという働き方は全面的に禁止されるわけではない。改正労働者派遣法で原則禁止とされたのは、あくまでも日雇派遣であり、直接雇用による日雇就労は禁止されていない。 （問）雇用期間が...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
【最幸ビジネスモデル】社員コーチング
【最幸ビジネスモデル】 2013.8.22 No.0685 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ３年程前、 ある経営者の悩みを聴いた。 社員のことで深く悩んでいると言う。 経営者側の視点だけで いくら話を聴いても見えて来ないので その社員さんとお話しさせてください、と 提案したのが「社員コーチング」の始まりだった。 私はコーチングに関しては本を読んだ程度で 特別に...（続きを読む）
- 星 寿美
- （経営コンサルタント）
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