「職場 人間関係」を含むコラム・事例
457件が該当しました
457件中 401～450件目
【がむしゃらになるから、恋愛なんです。】
こんにちは
恋愛セラピストの
ルーク平野です。
恋愛は、とにかくがむしゃらに
なったほうがいい。
というよりも、がむしゃらになるから
恋愛なんです。
だから、ふられたらどうしようと
いう気持ちは捨てたほうがいい。
同じ学校だったり、同じ職場だったり、
いつも集まる仲間だったりすると、
断られた時に気まずくなるのを
恐れてしまうかもしれない。
それでも、自分の気持ちを
大切にしてほしい。...（続きを読む）
- ルーク 平野
- （恋愛アドバイザー）
他人の悪口どうしましょう？
心理カウンセラー☆黒田めぐみです。
今日もブログにお越しいただき、ありがとうございます。
：―：―：―：―：―：―：―：―：―：―：―：―：―：―：―：―：―：―：―：―：―：―：
他人の悪口にどのように対応するか。
◆――――
職場の同僚の悪口三昧、うんざりしちゃう。
付き合いたくないのだけど
あまり素っ気無くするのも、どうかと思うし。
もしかしたら、影で私のことも言...（続きを読む）
- 黒田 めぐみ
- （心理カウンセラー）
嫌われないためにはどうしたらいい？
心理カウンセラー、黒田めぐみです。
今日もブログにお越しいただき、ありがとうございます。
：：： ：：： ：：： ：：： ：：： ：：：
人付き合いが苦手。嫌われたくないと思うと動けなくなる。
そんなときには？
◆――――
もともと人付き合いが苦手で
人と話すのは、気が重い。
話をしていても、嫌われないようにと思うと
どうしていいのか、わからない。
すると、仕...（続きを読む）
- 黒田 めぐみ
- （心理カウンセラー）
相手に届く言葉でねぎらう
心理カウンセラー☆黒田めぐみです。
今日もブログにお越しいただき、ありがとうございます。
相手の気持ちをおもんばかる言葉をかけることは
豊かな人間関係に欠かせないものです。
知合いのお医者様がお話してくれたことですが、「なるほど～」と、うなりました。
◆――――――――――――
内科入院病棟の患者さんのお話です。
50代の女性患者さんが、長期入院されてまし...（続きを読む）
- 黒田 めぐみ
- （心理カウンセラー）
心地よい人間関係をつくるパーソナルスペース
心理カウンセラー、黒田めぐみです。 ブログにお越しいただき、ありがとうございます。 なんと部屋の中にネズミちゃんが出没したというお話を聞きました。 夜はサーカスを始め、電気をつけたらチョロリと逃げる。 ネズミ捕りの仕掛けも、かいくぐり、我が物顔で部屋を占拠される。 毎晩眠れず、何度も取り逃がし、三日三晩格闘後やっとこ退治成功。 退治したしたらしたで、部屋は大掃除しなくてはならず、...（続きを読む）
- 黒田 めぐみ
- （心理カウンセラー）
やばいプレゼンテーション、開催決定！
二度聞いて、 不覚にも二度とも泣きそうになってしまった やばいプレゼンテーション、 開催日時場所、決まりました！ ご案内とお申し込みURLは、こちらです。 http://www.tokyo.doyu.jp/tokyo-doyu/common/meeting.php?meeting_id=6349 なぜやばいかというと、 障害者雇用の、本質中の本質を突いているからです...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
ギスギスして思考停止した職場が、12週間でガラリと変わる
書籍 『ザ・チェンジ！人と職場がガラリと変わる12週間プログラム』
組織変革コンサルタントが、コンサルティングの現場を生々しく語った【事例】です。
ギスギスして思考停止し、人間関係が破綻している業績低迷企業で、12週間かけて、メンバーのスキルアップとチームビルディングに取り組み、やがて、「アイディアとヤル気のあふれる職場」を作るまでの実践的なノウハウが満載です。
■ このような問題を抱え...（続きを読む）
- 門田 由貴子
- （経営コンサルタント）
オンリーワン・ サービス 「会議診断(R)」とは？
会議診断(R)とは、企業の経営体質や組織風土を把握し、人材と組織の問題をその日のうちに改善指導する、コンサルティング・サービスです。 2003年に当社で独自に開発して以来、日本国内の大手企業を中心に、製造業、流通業、サービス業、通信業、ＩＴ業、自治体など、様々な組織でご利用いただいています。 ●会議診断(R)の診断対象： ・企業や自治体などの職場で、 ・会議・ミーティング・朝礼・打ち合わせ...（続きを読む）
- 門田 由貴子
- （経営コンサルタント）
人材に投資する企業、消費する企業
伸びる企業は人材に投資するが、ダメな企業は人材を消費する 【ワンポイント解説】 あなたの会社・職場は、人材（従業員）をどのように処遇していますか？ 企業が、人材（従業員）をどのように捉えているか？ それは、その企業が、これから成長するか？衰退するか？を決める一因です。 長期的に成長・繁栄する企業は、人材（従業員）をもっとも大事な経営資源と考えて、充分に時間とお金・エネルギーを投資します。...（続きを読む）
- 門田 由貴子
- （経営コンサルタント）
味８１ ３月２２日 ひらく風味
やりがい（やりがい）
仕事をするときの心の張り合い
〜ひらく風味解説〜
やりがいがあると、仕事はどんどん進む。
やりがいがあると仕事が楽しく進む。
このやりがいはどこにあるのか？
職場の金庫や机の引き出しの中には無い。
職場の人間関係と仕事の重要度の中にあり。
人間関係はやりがいの大きさを、重要度はやりがいの高...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
3月13日13時〜15時 青山にて、心の成長セミナー開催
あん共育有限会社主催の第一弾心の成長セミナー「生活スタイル2.0のススメ」のご案内です。 今まではIT関連のセミナーが多かったのですが、これからは心の成長をサポートするセミナーも開催していきます。 講 話：生活スタイル2.0のススメ 講話者：南手骨太（みなみてこった） 日 時：平成22年3月13日(土)13時〜15時 受付：12時半〜 参加費：3000円(前日までに入金の場合は2500円となり...（続きを読む）
- 桝田 良一
- （ITコンサルタント）
「関係性の質」を高めない限り、結果はついてこない
先日、ある人と話しをしていたらMITダニエル・キム教授の「組織の成功の循環」が話題に なりました。「組織の成功の循環」とは次のようなものです。 1) 人間関係の質が高まれば、思考のレベルがあがる。 2) 思考の質が高まれば、行動の質が高まる。 3) 行動の質が高まれば、結果がついてくる。 4) 結果がついてくると、ますます人間関係も良くな...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
日本は“はりねずみ社会”か？
先日、小学６年生の次女と話をしていたら、ポロッとこんなことを言いました。 「学校の人間関係って疲れるんだよねー。 別に、いじめがあるわけじゃないんだけど、誰かが何か言ったら、『うん、そうだよねー』 って、話を合わせなきゃいけない。そうしないと、気まずい雰囲気になるから」 これを聞いて、娘の学校生活がとても心配になりました。 こんな小さいうちから、毎日、人間関係のストレスを感じながら生きなくち...（続きを読む）
- 宮本 ゆかり
- （ビジネススキル講師）
やる気が出る！午後の仕事を充実させるには！
【やる気が続かない！モチベーションアップ１０のコツ】 ５）運動するとやる気が出る！午後の仕事を充実させるには！ こんにちは。パーソナルコーチの臼井優樹です。 今は暑すぎず寒すぎず、運動にはいい季節になりましたね。 みなさんは運動していますか？ さて、この運動。私の中でも仕事に大きな影響を与える要因の一つ になっています。もちろん、いい意味...（続きを読む）
- 臼井 優樹
- （パーソナルコーチ）
37.上司との付き合い方
どんな上司からでも学ぶことはある【我以外皆我師】
「上司を見て法を説く」〜参謀になる〜
「人を見て法を説く」という言葉があります。
「相手の能力や人柄をよく考えて、
その人にあった助言をしたらいいですね」
と、そんな意味です。
通常であれば「リーダーシップ」が語られる場面に登場する言葉ですが、
「フォローワーシップ」についても、この言...（続きを読む）
- 松山 淳
- （経営コンサルタント）
心理学的「上司とのうまい付き合い方のコツ」
「ぐち聞きサービス」で社員のカウンセリングをしていて感じることですが、会社での一番の悩みは「人間関係」だったりします。 理由はシンプルで、「人間関係のこじれが日常の仕事のやり方にそのまま影響してしまうから」。ちょっとしたやりとりで上司の機嫌を損ねてしまった場合、その後の仕事がすごくやりにくくなってしまうことが結構あるからです。 それゆえに上司と話をするときはすごく気を使うし、言いたいことがあっ...（続きを読む）
- 長坂 有浩
- （経営コンサルタント）
人を不幸にする7つの致命的な習慣
「ワンマン・タイプ」あるいは、子育て中の親をみても、多く見られる傾向があります。 これらを、 「人を不幸にする7つの致命的な習慣」といいます。 ◎人を不幸にする7つの致命的な習慣 １批判する：アドバイス（助言）と批判はまったく別物。自己批判も含めて建設的な批判はなく、批判からは感謝が生まれない。すべての批判は破壊的で、人から嫌われるだけのもの ...（続きを読む）
- 宮本 ゆかり
- （ビジネススキル講師）
人間関係との向き合い方
人として生まれた以上、常に関わってくるのが 人間関係というやつです。 特に、会社を辞めたいと、転職に踏み切る理由 として、挙げられる事も多いようです。 感覚や性格に左右される部分も多く、決定的な 解決方法はありませんが、上手に対処する術を 身につければ、相当のストレス緩和、快適さに つながるのではないでしょうか。 合う人、合わない人は、必ず職場にい...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
【第10回経営者交流会】6月10日神田(銀座)にすい会
月に１回の経営者交流会のご案内を致します。 今回は神田の定例の場所が取れず、銀座での実施となります。 また、午後３時から同じく銀座にて十人十色の会があります。 以下、募集要項です。 対象：都内の経営者 自らの魅力を高め、経営に活かす交流をしたい方 日時：平成21年６月10日(毎月第2水曜日) 18時30〜開始 終了は21時 早めに来られまして名刺交換などをどうぞ...（続きを読む）
- 桝田 良一
- （ITコンサルタント）
かつじゅうの会（活力充電の会）に行ってきました。
こんにちは。パーソナルコーチの臼井優樹です。
先日、『かつじゅうの会』という勉強会を共催しました。
かつじゅうの会は、『活力充電の会』の略なのですが、ちょっと聞い
ただけではよくわからないところと、なんとなくおいしそうなところが、
なんだか気に入っています！
『日々の活力を充電してもらおう！』というコンセプトで、主に、
・人との関わりがスムー...（続きを読む）
- 臼井 優樹
- （パーソナルコーチ）
1000円セミナー、開催します。
長坂です。こんにちは。 今日はお知らせです。 5月より、オフィスで「連日開催1000円セミナー」をすることにしました！ 月火木金の週4日18：30から、「心理学」「コミュニケーション」「ビジネス」「カラー・アート」をテーマに毎月１トピックでセミナーを開催します。 いずれも参加費は1000円です。 しかも、一度ご参加いただいた方は次回以降お知り合いをつれて...（続きを読む）
- 長坂 有浩
- （経営コンサルタント）
風７７ 新風はどんな感じですか？
４月です！新しい風が皆様方の職場にどんな風を吹き込んでいますか？
毎年のことですが、良い目をしています。
「私たちは不安が一杯なのです！」
「失敗をしてはいけないのですよ！」
などなどの気持ちが目を通して伝わってきます。
そんな時に彼らに伝えていることがあります。
「みんな最初は一年生！」
「そうゆう私も一年生の頃があったのです...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
味８１ やりがい（やりがい）
やりがい（やりがい）
仕事をするときの心の張り合い
〜ひらく風味解説〜
やりがいがあると、仕事はどんどん進む。
やりがいがあると仕事が楽しく進む。
このやりがいはどこにあるのか？職場の金庫や机の引き出しの中には無い。
職場の人間関係と仕事の重要度の中にあり。
人間関係はやりがいの大きさを、重要度はやりがいの高さを決める。
...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
【実例】 ビジネス改革の副作用
こんにちは。グランデコンサルティング 伊藤健之です。
今回は、誤ったメソドロジー導入による副作用の代表例を、我々が現場に行ったヒアリングの
結果からレポートしてみたいと思います。
（前コラム「社員がやる気を失う原因 〜 ビジネス改革の副作用」の続きになります）
コラムリンク
*業務改革（ＢＰＲ）
業務改革の検討を行う場合、まず初めに現行業務分析をしますが、その代表的な作業は「業
務フロー...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
盛岡でビジネス研修を一気に5つ行います その１
どうも！ 研修トレーナーの中村です！！
2/20（金）15：30-19：30 対人関係向上研修
思考特性と行動特性のプロファイリイングシステムである「エマジェネティックス」httpを活用した対人関係向上研修です。
私たちは周囲の人間関係を「この人とは馬が合う／合わない」「付き合いやすい人／付き合いにくい人」というように様々な言葉で表現します。これらの言葉はどれも主観や...（続きを読む）
- 中村 泰彦
- （研修講師）
求人募集で悩むより、離職率の軽減対策を！
どこの企業様でも 『求人を出しても人材が集まらない』 『一人当たりの獲得単価がかかりすぎる』 といったお悩みを聞くことが多々あります。 でも、考えてみれば退社する人数を減らすことができれば、 かなりの解決になるのでは？とも考えます。 ならば、働き安い職場、待遇のいい会社になれば、 離職率の軽減につながり下記のようなメリットがあります。...（続きを読む）
- 澤田 勉
- （保険アドバイザー）
カリスマ社長ブロガー、只石昌幸社長に聴く！
（写真左）株式会社レバレッジにて求めている社員とは
（写真右）こだわり社長として更新中のブログは、社長ブログランキングで１位！
今回は、当コラム初の試みで「誌上インタビュー」を企画してみました。
記念すべき第１回のゲストは「社長ブログ」ランキングNo.１のカリスマ社長ブロガーである
株式会社レバレッジの只石昌幸社長です。
既にオールアバウト内で、記事紹介もされています。
http://all...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
サーバント・リーダーシップ（６）
癒し（Healing）
サーバント・リーダーシップ「１０の属性」では
第三番目に癒し（Healing）があげられています。
サーバント・リーダーシップを提唱した
グリーンリーフ氏は、米国の通信会社ＡＴ＆Ｔを
早期退職し、コンサルタントへと身を転じ、
新たなリーダーシップ論についての思索を深めようと
していた６５歳の時に、
小説家ヘルマン・ヘッセの『東方...（続きを読む）
- 松山 淳
- （経営コンサルタント）
457件中 401～450 件目
「職場の人間関係」に関するまとめ
-
職場の人間関係で苦労していませんか？人間関係を良くするコツ、専門家が教えます
ここで働きたい！と思って入社したあの日。いざ仕事を始めると、職場の人間関係が…上司や先輩、後輩とのコミュニケーションが上手く取れず仕事が捗らないなんて経験ありませんか？しかしその一方で、隣の同期は職場の人間関係が良く、仕事の成果もあげ、昇給もしている。環境が同じなのにこの違い。一体どこが違うのでしょうか。今回はそんな職場の人間関係に関するお話です。
専門家に質問する
専門家Q＆Aに誰でも無料で質問が投稿できます。あなたの悩みを専門家へお聞かせください！
検索する
気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。
