※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 話が長い上司・・・ 最初は、話を聞こうと言っていますが、いつのまにか説教モード全開！ 相手は何も知らない 相手は何も解っていない 相手はこう考えているに違いない 相手の考えはおかしい だから、 自分が教えてやらねばならない 自分...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

成功している人の行動特性にアンテナを立てていて、これは、多くの人に共通しているなぁと思うこと。それが「感性」の高さです。あふれる情報の中から、自分に必要なものをより分け、手繰り寄せる力。それも「感性」ですし、社員や部下の心に寄り添う力。それも「感性」です。ここ！というタイミングを逃さず、掴む力も「感性」です。感性が高いと言うのは、決して情動的であるということではありません。むしろ、論理的な思考力が...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

こんにちは、イムランです！今日の一言は... 「I really like him.」 これはどういう意味でしょう？ どんどん書き込んでくださいね！     7     6     5     4     3     2     1     0!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!...（続きを読む）

イムラン

（英語講師）

おはようございます 【売れないを売れるに変える】営業コンサル＠竹内です♪ ではでは、今日の名言をご紹介します!! 今日の名言は… トップが下を信頼しなきゃ 下が上を信頼するはずがない 盛田昭夫　ソニー創業者 【一言】 部下に対して、どのくらい信頼を置いていますか？ まず自分が先に相手を信頼する。 【参考】 盛田昭夫語録 (小学館文庫) 【...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

【戦略的に営業する】竹内慎也＠考動型営業育成家さんの投稿したなう 【11/19書評】パワープレイ (ソフトバンク文庫): こんにちは。考動型営業コンサル＠竹内です。書評をご紹介します。では本日はこちら↓パワープレイ (ソフトバンク文庫)■------------------------... http://t.co/E3bYprjr11/19 12:28 11月12日～11月18日に投稿し...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

この記事は、自分軸セミナー『絶対ブレない「自分軸」を作る講座　黄金のコンパス講座』のご紹介です。 「自分に自信が持てない。」 「将来が漠然としていて不安。」 「何かしたいけど、何をしたいか？何が出来るかわからない。」 その様な思いをお持ちのあなたへ。焦らないで安心して下さい！！ あなたには、絶対に輝く価値があります。 あなたの輝ける価値であり、一生あなたの行く先を教えてくれる あな...（続きを読む）

有村 友見

（研修講師）

こんにちは。考動型営業コンサル＠竹内です。書評をご紹介します。では本日はこちら↓ パワープレイ (ソフトバンク文庫) ■---------------------------------------------------- 私の5段階評価　★★★★☆　４ パワープレイとは強引な技術なのかと 感じていた。 タイトルには悪魔の文字も入っているので どんな技術かとも思っていたのですが、 内容は、...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

こんにちは。考動型営業コンサル＠竹内です。書評をご紹介します。では本日はこちら↓ 【新装版】奇跡の人材育成法 ■---------------------------------------------------- 私の5段階評価　★★★★☆　４ 独特の採用で知られる日本電産の永守氏の書籍です。 同書は、ベンチャー企業がいかに人の採用に苦しみ、 苦しみながらも急成長を余儀なくされる中で ど...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 目標達成に向かって、動き始めて、早2ヶ月が過ぎました。 スタート時点で、足踏みをしていた人も、ようやく動き出したようです。 スタートから2ヶ月、3ヶ月までに、サポーターが行う事は、「ペースに乗れたかどうか？」です。 前半は、とにかくペースに乗れているか？ 目標...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 戦術がスケジューリングされ、いざ出発！ の、はずなのに・・・ なかなか動き出せない、動いてもすぐに止まる。 向かっている方向が解らなくなる。 動きのスピードが想定よりも遅い・・・・ こう言う部下の場合、上司のフォローアップが、非常に重要になります。 では、適切なサポート・フォローアップ...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 勝てる目標を立て、 現在地を把握し 勝てる戦略を組み建て、 勝てる戦術を決める。 そして、マイルストーンと共に達成できるスケジュールを立てました。 さあ、いよいよ行動です！ これでもう大丈夫！・・・・・・なのでしょうか？ 良い目標を立てれば、その目標は80％は達成したも同然！ とよく言...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

東京と大阪で「相手軸セミナー」を開催します。 平日の日中ではありますが、 ご興味のある方は是非ご参加ください。 対人コミュニケーションスキルをぐーんとアップしたい方へ。 相手の立場で考える『相手軸』思考を、実生活や業務でどう活用するか。 人材育成と音声表現の専門家が、 それぞれの立場から『相手軸]』自分軸]を活用するコツを楽しく、 かつわかりやすく解説いたし...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 半期に一度、６ヶ月の自分の業績、成果について上司からフィードバックをして頂きます。 ・・・って、して頂いていないような会社の方も、多いかも知れませんが(笑) そう言う仕組みがない会社については、また別途、お話しを...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

※クリックして人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 「おめでとう！あなたは、今日から課長に昇進です」 やったあ＼(^o^)／ この秋、昇給昇格の辞令をもらった人も多いことでしょう。 おめでとうございます！ 昇格、昇級、、、とても嬉しいことです。 嬉しいのですが・・・ 残念なこと...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

【岡野あつこのアドバイス】 世代的に､｢夫は仕事､女は家事｣という役割をはっきりさせている熟年夫婦は少なくありません｡ そういう場合､夫婦はまるで｢主従関係｣のような間柄となり､夫は妻を部下のように扱い､ 対等なコミュニケーションをはかろうとも思っていないものです。 妻のほうも､夫のために尽くし､｢この人に着いて行けば安心｣と考えている､という特徴があります｡ ですが､妻が...（続きを読む）

岡野あつこ

（離婚アドバイザー）

この前、生徒さんからお聞きしたお話。     会社についたら、一言ご挨拶してから入る。 ずっとされてたそうですが、 部下のとある方に、 『朝のご挨拶って、されてますか？』 的なことを言われて、   聞こえてなかったんだ！とビックリされたそう。     レッスン後のある日。 今日はどれくらいの人に届くかな？と、ご挨拶されたら、   なんと、その部署全員が振り返ってくださ...（続きを読む）

雅　ふみこ

（ビジネススキル講師）

こんにちは。考動型営業コンサル＠竹内です。書評をご紹介します。では本日はこちら↓ 人は暗示で９割動く！ (だいわ文庫) ■---------------------------------------------------- 私の5段階評価　★★★★☆　４ 暗示、というと 怪しげな雰囲気も漂うが 中を見ると、心理学や コミュニケーションの原則がズラリ。 考え方の部分はかなりわかります。 ...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

こんにちわ、イムランです。 今日の一言は、 「Shoot.」 シチュエーションとしては、部下が上司に、「ちょっと質問していいですか？」と聞いて、上司がその答えとして言う感じです。   7     6     5     4     3     2     1     0!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!...（続きを読む）

イムラン

（英語講師）

こんばんわ＾＾ 営業コンサル＠竹内です。 いよいよ明後日19日は、ストレスとモチベーションに関しての セミナーを開催致します。 普段あまりセミナーに行かないという方にも 楽しんで頂ける内容ですし、 普段お仕事に忙殺されている方には 特におススメの内容です。 自分でストレスとモチベーションをマネジメントし、 番外編で周囲に対しての方法も お伝えしますので、部下育成が上手になるかもです＾...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

管理職の人事評価は 「誠実」「部下の面倒見がいい」といった人間性を重視したほうがいい。 これが企業風土になれば、客に対しても誠実な社員が増えるはずだ。 →続きはこちら 経営はロマンだ! 私の履歴書・小倉昌男 (日経ビジネス人文庫)/日本経済新聞社 ￥630 Amazon.co.jp （続きを読む）

野村佳代

（ライター）

こんばんは、今日もありがとうございます。 東京　新宿の結婚相談所 マリッジ･アージュの櫻井清子です。 今日は、以前にもご紹介した倉橋竜哉さんのメルマガ「毎朝1分★天才のヒント」から、 10月9日の　『されたらうれしいことはありますか？』　をご紹介します。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ちょ...（続きを読む）

櫻井 清子

（婚活アドバイザー）

企業研修の中では、「怒る」ということは、できる限り避けてくださいと指導します。 怒るということを、単に感情を爆発させて、自分の価値観を相手に押し付けるだけ と定義すれば、 その効果は、上下関係において、信頼を失くすことはあっても、 部下のやる気を高める、 行動を改めさせる などの効果は全くありません。 やる気を高めたり、行動を改めさせる、成果を上げさせたいのであれば、 「叱る...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

こんにちは＾＾ 考動型営業育成トレーナーの竹内です。 色んなビジネス書に、様々なクロージング技術が紹介されていますが、 使いこなすのは至難の業でしょう。（というより、下手に使わない方がいいです） クロージングの究極の手段は、「沈黙」です。 価格などの条件面、納期、商品構成など全てを言い終わったら何をすべきでしょうか？ あとは、お客様の「買う」という言葉を待つだけでいいんです。実...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

田町で更年期ストレス解消！アンチエイジングで評判の美脳ヨガサロンの辻です。   ピリピリした職場は仕事上とはいえ、誰にとっても快適とはいえません。 それは、会社を率いる立場である社長であっても同じだと思います。   それでもピリピリした雰囲気になってしまうのは、 交感神経の活性化による表情の緊張からくるものが大多数だと思われます。   締切に追わ...（続きを読む）

辻 良史

（ヨガインストラクター）

リーダーの言葉はスタッフに伝染する。 これはけっこう恐ろしいことで、よく怒る上司についた部下は同じように怒りっぽいか（その下の部下を突っ込むポイントが似る）、その反動で穏やかになる。しかし、その穏やかさは怒ることへの反動なので、やはり似ていると言える。 口ぐせはもっと影響が大きい。 よい影響がチーム内に広がっているのは、日ハムで、...（続きを読む）

別所 諒

（マーケティングプランナー）