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- 竹内 慎也
- ウィル・スキル・アソシエイト株式会社 代表取締役 法人営業コンサルタント
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考動型営業コンサル＠竹内です。
書評をご紹介します。
では本日はこちら↓
【新装版】奇跡の人材育成法
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私の5段階評価 ★★★★☆ ４
独特の採用で知られる日本電産の永守氏の書籍です。
同書は、ベンチャー企業がいかに人の採用に苦しみ、
苦しみながらも急成長を余儀なくされる中で
どのような取り組みをしていけばいいか、
3流4流の人材をどのように育成していけばいいのかが
書かれています。
また一番以外はビリ、他人のやらないことをやるという思想は
非常に私個人は好きです。
今後の採用、育成の参考にもしてみたい１冊です。
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＜竹内的本書のポイント＞
■企業の発展は人間教育がすべてである 私の歩む道は私がつくる 他人のやらないことをやる 叱って育てるのはまず幹部から
■一番以外はビリだ！という発想 段階的に自信をつけろ
■歴史、信用、のれんを打ち破れ 闘争心、自立心、反発心 時間だけは平等だ 昼めしは１０時のおやつと思え
■成績をみての採用はやめる 声の大きい人間は仕事ができる 先んずれば人を制す
■社内に企業秘密以外の秘密なし 叱られる社員は一人前
■叱った代償は必ず払う 年に三回部下を誉めちぎる 人間には分相応というものがある
■女子社員教育ほど難しいものはない マンツーマンで誉めちぎる 家庭のしつけがすべて 社内結婚をしたくないような会社はダメ 女子社員には将来感謝される教育を
■職業観を確立させよ 功労者を誉めちぎってはいけない 裏方の人間は誉めて使え 叱る場所は演出せよ 会社はドラマだ
今日もありがとうございました。
また明日、書評をご紹介させて頂きます。
■トップセールス養成
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＜会社HP＞▼ウィル・スキル・アソシエイト株式会社
＜facebookページ＞▼営業力強化実践会
6月5日発売、処女作「非エリートの思考法 2流が1流を超える仕事術」
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