転職・就職 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (71ページ目)

【受講者感想】 おかげさまで未経験からキャリアチェンジできました。 ご相談者様：　36歳女性→キャリアチェンジに成功   ご相談の経緯   「どうしてもキャリアチェンジしたい！」というご相談をお受けし キャリアチェンジ実現のための準備をサポートさせていただきました。 希望職種の研究、キャリアチェンジ実現のためのスケジューリング、 エントリー戦略、面接戦略をお手伝いさせていただきました。...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

面接へ行き　めでたく　 採用の連絡ももらい 入社日も決定。 しかし 実は　面接時に　自分の質問不足もあり 条件や待遇がはっきりわからない事や 入社に対して不安がある場合が　あります。 不安を残したまま　入社というのも　辛いものです。 やはり　そういうことを　防ぐ方法として 通常は 採用連絡の際に　念のため　不安点　疑問点は しっかりと　確認しておくことです。 もし　採用連絡から　日がたって...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

40代の男性から相談をいただきました。 『2年以上前に会社都合で退職しましたが、金融ショック、そして今も続く不景気の影響で転職先が決まっていません。キャリアのブランクが長くなってしまい、転職活動は難航してます。キャリアのブランクがあると転職はもう難しいのでしょうか。』 以下、僕の回答です。 転職活動が難航しているとのこと、大変お気の毒です。キャリアにブランクがあることは確かに不安要素となりま...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

口にしてはいけないこと　タブーなこと 「前の店では　こういういやりかただった」 「前の店では　こういうときは　こうでしたよ」 「前の店では　私は　こんなだった」 「前のお店で　私は　こういう立場だった」 「前は　これだけ　もらっていたよ」 「前と比べると…」 とにかく　前と比べることは　タブーです 改善のため　比べたいこともあるでしょう 自分の実績　自慢したいのも　やまやまでしょう し...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

まず　覚悟すべきは　次の転職時に　必ず 「なぜ　こんなに早く退職したのか」 を聞かれる　事を　覚悟してください。 それほど　次の転職では　不利に　なるということです。 そして　尚且つ　早期退職するような　転職活動をしてしまったことを 振り返り　今後の反省と対策を　早急に考えることです。 ただ　なかなか　続く　という自信がない場合は 社員だけが　道ではありません 派遣　アルバイト　パー...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

『この仕事辞めたかったら、辞めてもいいんだよ。ただし、辞める前に、一ヶ月でもいいから、真剣にこの仕事をやってごらん。それから別のことやってみなよ。そうしないと、別のところに行っても、また一生懸命にやれなくなっちゃうから。』 『斎藤一人15歳からの成功哲学』より いつもありがとうございます。 全力転職フォーラム　代表　新垣覚です。 このコトバは大切な事をたくさん含んでいます。 転...（続きを読む）

新垣 覚

（転職コンサルタント）

次のような質問をいただきました。 「面接終了後、人材コンサルタントは面接終了後の感想やどんな質問されたかを確認されますが、この意図はなんでしょうか？単純に状況確認や候補者を求人企業にプッシュする際の材料とするためでしょうか。あるいは、他の候補者へ情報提供するためでしょうか。」 私の回答は以下の通りです。   面接の様子を聞くことで面接がうまくいったのか、そうでもないのかがわかるのだろうと思いま...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

次のような質問をいただきました。 「人材紹介会社には自分が今現在派遣就業を開始しているので、電話面接の設定は夜か土日でお願いしますとお願いしておりました。担当者によれば、求人先からどうしてもこの時間でと言われてしまいましたので....といった形で、あまり交渉をした感じがないまま、電話面接の時間指定がありました。そのため返答を一旦保留にしました。私としては時間変更をリクエストしたいのですが、こ...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

【受講者感想】 今後の方向性が整理できたので安心して就職活動ができました。 ご相談者様：　43歳男性→内定獲得し就職活動終了   ご相談の経緯   「長引く就職活動でどうしたらいいのか？教えてください。」という ご相談で初回キャリア相談にお越しになられました。 はじめてお目にかかった際には、憔悴しておられたご相談者様でしたが、 セッションを通じて 今後の方向性が定まったことが 長引...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

直属の上司の退職の意向を伝え 了解を得た場合 あえて　退職願や退職届が必要なのか　悩むところです。 口頭で退職の了解を得た場合　ほとんどの場合 退職願は必要ないようです。 逆に 必要な場合は　会社やお店側から　提出を求められます。 ただし 口頭だけでは　どうも　不安な場合は　もちろん 念のために　退職希望日を記入した　退職願を     美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

さあ、書類も書けたところで２回に渡って面接について一緒に考えましょう。 履歴書やＥＳといった書類で聞かれる質問と面接で聞かれる質問と基本的にはほとんど同じです。「自己ＰＲ」「学生時代頑張ったこと」「志望動機」などです。 ではなぜ企業はわざわざ面接をするのでしょうか？皆さんはどう思いますか？  書類選考のない会社はありますが、面接のない会社は聞いたことがありません。 もし皆さんがお店を開くと...（続きを読む）

清水 健太郎

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 前向きなメッセージを支えに乗り越えることができました。 ご相談者様：　40歳女性→第一志望企業から内定獲得   ご相談の経緯   「面接が苦手で助けて欲しいのです。」というご相談をお受けし、 自己分析で自信を回復していただくところから始めました。 ご自身のキャリアのなかに成功体験がたくさん隠れていたことに 気づいていただいたことが、自信回復のターニングポイントとなりま...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

キャリアの悩みは溜めこまず、悩んだときにすぐに相談すべき人に質問して即解決するのがお勧めです。家族や親しい友人、時に会社の上司や先輩、同僚などに相談して解決できることもありますが、かえって近すぎる関係の人には相談しづらいことが多いのも現実です。 ヘッドハンター小松俊明が提供するキャリアメール相談サー​ビスを動画にてご紹介します。 転職活動の悩みをお持ちの方は、弊社がご提供する経歴書添削や面接対...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

書類選考に通過する為には、応募企業に評価されるような​経歴書に作りかえる必要があります。言わばプレゼン資料​を作る要領で、それだけの戦略と手間をかける必要があり​ます。ヘッドハンター小松俊明が提供する経歴書添削サー​ビスをご紹介します。（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

即　次の転職先が決まっている場合 パターン4.　社会保険でなかった会社(お店）から　社会保険完備の会社(お店）へ 険被保険者証　年金手帳　を　次の会社(お店）に提出 次の会社で　引き続き雇用保険　 新たに　社会保険　厚生年金　に加入することになります。 これも　ラク　です。 国民健康保険の　お金が　だぶる場合は　後日　国民健康保険から ダブった分は返却されます。 パター...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

転職エージェントを使った転職活動をされる方にとって、書類選考を通ったあとの面接対策が大切です。今の時代、書類選考を通過するだけでも大変ですから、ようやく書類が通ったということで、安心してしまってはダメですよね。当然、ここからさらに高いハードルが待っているわけですから、入念な準備をしたいものです。 さて面接対策ですが、やはりエージェントと電話で５分話すだけでは不十分です。ましてメールだけで済ませる...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

退職願　退職届の書き方です。 基本的には　上司に退職の相談後、 会社の社長　お店のオーナー　宛に　作成します。 退職願　退職届　と2種類ありますが　その名のとおり　退職のお願いの申し出なのか 届出なのか　の違いであると考えればいいと思います。 自己都合ならば　退職願　会社都合ならば　退職届　になります。 最後に書き込む日付は　基本退職日　となります 縦書きになります。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

2013年卒の学生も、そろそろ就職活動に向けて少しずつ準備を始める時期になってきました。夏休みにインターンシップに参加する予定の人も多くいるでしょう。 本格的な就職活動に突入する前に、いまからできる準備を少しずつお伝えしていきたいと思います。今日は、「就活がうまくいった人の共通点」について。 比較的早い時期に、希望企業から内定を頂いた学生を見ていると、いくつか共通点があります。 「自己理解が...（続きを読む）

岡崎　緑

（キャリアカウンセラー）

いつもありがとうございます。 全力転職フォーラム　　代表　新垣覚です。 今の自分の仕事に興味が持てない、熱意がない・・・ だから転職したい・・でも何をしていいかわからない このようなアリ地獄の悩みの中にいる方は多いです。 私もそうでした。 バブル末期に大学生だった私は将来を考えたり、しっかりと自身 と対話することなくすべて受身でした。 仕事だって当然、見栄やノリで決め、あっさり...（続きを読む）

新垣 覚

（転職コンサルタント）

転職活動をするときに、多くの人は転職エージェントと付き合うようになります。このエージェントが実はクセモノであり、なかなかサービスのいい人と巡り合うことができないものです。 だから結論。 エージェントは信頼できない。もっとひらたく言うと、「エージェントは嫌い」、たぶんそう感じる方は少なくないのだと思います。 ただここで注意したいのは、エージェントを使わないで転職できればいいのですが、どうしても...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

転職活動中の方にお会いしたときに、たまに残念であるのは「負け癖がついている人」です。もちろん、ご本人は好き好んで面接に落ち続けているわけではなく、厳しい現実にも傷ついています。モチベーションも落としているため、いわば「面接に受かる気がしないと顔に書いてある」ようなものなのです。 本人のそうした後ろ向きな気持ちって、相手にもよく伝わりますよね。本当に残念なことです。 たとえば普段ちょっとでもムッ...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

さて今回は就活ノートについて考えたいと思います。今や学生さんも就活のためにスマートフォンを持つ時代（それがいいとか悪いとかここでは触れません）。その時代にアナログなノートのすすめをするのですから、なんだか照れくさくもあります（笑）。  最近はスケジュール管理も携帯でできるためノートや手帳を持たない学生さんが増えてきました。しかし就活を有意義に進めている学生さんほどノートをつけています。ではノート...（続きを読む）

清水 健太郎

（キャリアカウンセラー）

離職されて転職活動をされていらっしゃるビジネスマンの方にお会いするたびにいうことがある。それは「転職活動を仕事と考えてください」ということだ。月に1度、再就職支援会社で中高年ビジネスマン応援のセミナーをボランティアで開催している。もう18か月以上連続で取り組んでいるが、景気は好転せず、セミナールームは常に満席である。そんなムードの中でこの言葉を言うのだから、最初は面食らう人もいたように思う。 ...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

面接が終わった後で「ちょっと弱い感じがする」という、なんともわかりにくいフィードバックを受けることはないか。何が具体的にどう弱いのか面接官（もしくはエージェント）に聞いてみても、しきりに繰り返されるのが「ちょっと弱い感じ」という言葉。これはなんだ？と不思議に思う人も多いに違いない。 僕が思うには、何か具体的に問題があったというよりも、これはどちらかというと候補者の方が面接の中で面接官に与えて...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

書類選考に落ちたときその理由は様々ですが、求職者の方の中には、そこで伝えられたＮＧ理由に対して、思いのほか反発する人がいます。 「○○の経験が足りないというが、自分は５年以上もその仕事をやっている。面接官の目は節穴か。」 気持ちはわかります。特に４０代以降のベテラン管理職のような方の場合、経験不足をＮＧ理由にされることは不本意でしょうし、面接官も十分に説明責任を果たしていないと思われるケースも...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）