「研修講師」を含むコラム・事例
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【社内講師・トレーナー対象】“つかみ”を考える！講師ワーク開催
こんにちは。 ビーイットの飯島ムネヒロです。 今回はワークショップのご案内です。 来る７月１７日（土）の１５時から、東京の水道橋にて 「講師向けのワークショップ」を開催いたします！ 私も研修講師として10年以上活動していますが、 もっと講師としてのスキルを向上したい！ もっと研修で使えるネタを増やしたい！ と常日頃から考えています。 でも、なかなかそのような場はありま...（続きを読む）
- 飯島 宗裕
- （研修講師）
人間力（ヒューマンスキル）を磨く vol.3
先日、セミナー講師の勉強会に出席してきました。午前10時から午後7時までの中身の大変濃い勉強会でした。
出席者は私のような研修講師から士業・経営コンサルタント・不動産投資コンサルタント等様々な方々が参加しておりました。
普段「先生」と呼ばれている方々がその日は一人の研修生として席についていました。そこで、いろいろな人間模様を垣間見ることが出来ました。場の空気が全く読めず自己中心的な質問ばかりす...（続きを読む）
- 塚本 秀寿
- （研修講師）
人間力（ヒューマンスキル）を磨く vol.2
企業の人材育成の担当の方からよく受ける質問に「社内の教育はどの階層から実施するべきですか？」があります。
正解は「その企業の状況によって違います」何をテーマにするか？収益の向上なのか、組織力の強化なのか、社員一人一人の意識改革なのか等、企業ごと現時点での優先課題によって実施する階層・テーマが変わってきます。
しかし、一番先に教育を受けるべきはやはり｢社長｣です。次に経営幹部、教育担当者の順番が...（続きを読む）
- 塚本 秀寿
- （研修講師）
静岡市社会福祉協議会での講演
講演のアンケートが送られてきました。 今回の満足度は、72.6％ いつもよりは少ないが、 会社から「行ってこい」 と言われての参加者ですからね。 他の研修講師さんよりは、高いです。 満足度が低い理由もわかっているので、 次回は大丈夫。 書いてある感想も良いですので、 ６人分、ご紹介します。 ・アンケート提出者は、84名（回収率94％） 5大変満足した ･･･22...（続きを読む）
- 鈴木 栄美子
- （ビジネススキル講師）
7月17日開催【研修講師のワークショップ】“つかみ”を考える！
こんにちは。
ビーイットの飯島ムネヒロです。
今回はワークショップのご案内です。
来る７月１７日（土）の１５時から、東京の水道橋にて
「研修講師向けのワークショップ」を開催いたします！
私も研修講師として10年以上活動していますが、
もっと講師としてのスキルを向上したい！
もっと研修で使えるネタを増やしたい！
と常日頃から考えています。
でも、なかなかそのような場はあ...（続きを読む）
- 飯島 宗裕
- （研修講師）
人間力（ヒューマンスキル）を磨く
研修講師の塚本秀寿（よしかず）です。新しく、コラムをはじめます。よろしくお願いいたします。
私の仕事は、企業のご要望に合わせて人材育成・社員教育のプログラムを作成し、実際に研修を行うことが中心です。早いもので平成4年に研修講師になり、１８年が経過しました。その間、さまざまな企業で人材育成・社員教育のお手伝いをしてきました。
その中で、一番強く感じていることが人間力（ヒューマンスキル）を磨くこと...（続きを読む）
- 塚本 秀寿
- （研修講師）
せいさつ（０１４）よいコンサルタント／よい研修講師／よい本
・コンサルタントを雇っている会社がコンサルタントに言いました。 「どうすればいいんだ、解決策を出せ。そのためにお前を雇ったのだ。」 ・研修の受講生が講師に言いました。 「こういう時はどうすればいいんですか？答えを教えてください。そのために会社は受講料を払ってまで研修してくれているのですから。」 ・ビジネス書の読者がつぶやきました。 「読むだけで答えがわかる本がいい。そういう本こそ買うに値する...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
研修を考えるワークショップ「広げるチカラ、まとめるチカラ。」
こんにちは。
ビーイットの飯島です。
雨です。いよいよ関東も梅雨入りでしょうか。
近くの紫陽花が少し元気そうに見えるので、雨も悪くないかも。
そう思える今日この頃。
さて、私が人材育成に携わってすでに10年以上になります。
研修機関の担当者として、企業の人事責任者として、そして研修講師として。
その間に思ったことは「もっと人材育成のスキルや知識を得たい！」という
ことでした。...（続きを読む）
- 飯島 宗裕
- （研修講師）
再始動！本気の人材育成を考えるコラムが始まります。
こんにちは。
ビーイットの飯島宗裕です。
思えば２年前、ほぼ毎日人材育成に対するコラムを
オールアバウトにて毎日掲載していました。
毎日掲載は本当に大変で、その当時は独立して間もないという
ことから余裕があったのですが、研修や事業で忙しくなり、
お休みをさせていただきました。
そして、１年間の充電時間を得て、いよいよ再始動いたします。
（お待たせいたしました！え？待っていない・・・...（続きを読む）
- 飯島 宗裕
- （研修講師）
自衛隊業務管理研修講師終わる
今日で今年度の自衛隊業務管理研修が終わりました。 自衛隊の朝礼を見る度に日本だなあと感慨深く思う。 これから自衛官の大量退職が進むと思います。 退職後も豊かな生活を送って頂くために、自衛隊のライフプランをサポートしていきます。（続きを読む）
- 岡崎 謙二
- （ファイナンシャルプランナー）
ＥＱ〜今の感情を認識し理解すること
私たちが知っている ・人付き合いの上手な人 ・尊敬されるリーダー ・信頼できる人 上記のような人々は 気働きを巧みに行っている人達だということがわかりますね。 ＥＱ ＝ 気働き では気働きさせるために、どうすればよいのか？ 私は普段、気働きさせるために必要なことは たった、１つの...（続きを読む）
- 最上 雄太
- （ビジネススキル講師）
NLPとは何ですか？
NLPとは何ですか？ よくこのような質問をうけます。 私は、少し考えながらこう答えます。 「NLPって、コーチングよりもより強い作用をもった、人の心とか認識に働きかけるスキルです」 「スキルでもあり、ふるまいのあり方でもあります」 その後、頭の中に色々浮かんできて・・・ 「コミュニケーションを考えることでもありますし」 ...（続きを読む）
- 最上 雄太
- （ビジネススキル講師）
研修講師・人材マネジメントのためのNLP18日間コース
NLP（神経言語プログラミング）の学習を通して【講師力】を強化、全米NLP協会公認NLP認定資格のＷ認証付、研修講師および人材マネジメント関係者限定の18日間コースをご案内いたします。 【 2/15（月）正式受付開始 】 ⇒研修講師・人材マネジメントのためのNLP18日間コース ●NLP18日間コースの概要 （１）NLPの学習を通して【講師力】を強化 ...（続きを読む）
- 最上 雄太
- （ビジネススキル講師）
研修講師・人材マネジメントのためのNLP18日間コース
NLP（神経言語プログラミング）の学習を通して【講師力】を強化、全米NLP協会公認NLP認定資格のＷ認証付、研修講師および人材マネジメント関係者限定の18日間コースをご案内いたします。 【 2/15（月）正式受付開始 】 ⇒研修講師・人材マネジメントのためのNLP18日間コース ●NLP18日間コースの概要 （１）NLPの学習を通して【講師力】を強化 ...（続きを読む）
- 最上 雄太
- （ビジネススキル講師）
ＥＱの４つのブランチ〜サロベイ・メイヤー・モデル
サロベイ・メイヤー・モデルにおけるＥＱの４つのブランチについて、 ジョン・Ｄ・メイヤーとピーター・サロベイの解説に 私の解釈を加えて解説いたします。 感情の識別とは、 今の感情を正しく読み取ることです。 人とのコミュニケーションを効果的に図るためには、人が感じている 感情（喜怒哀楽など）、そして自分の感情を正確に認識する...（続きを読む）
- 最上 雄太
- （ビジネススキル講師）
サロベイ・メイヤー・モデル
ジョン・Ｄ・メイヤーは 同じく心理学者のピーター・サロベイと共同しながら 先の定義を具体的に説明するモデルを提示しました。 これは『サロベイ・メイヤーモデル』と呼ばれています。 『サロベイ・メイヤーモデル』は ＥＱを構成する能力を４つのブランチ（枝）に分けて説明しています。 --------------------------...（続きを読む）
- 最上 雄太
- （ビジネススキル講師）
研究者によるＥＱの定義
誰にでも備わっている感情的能力、ＥＱ。 ＥＱを研究する科学者は、ＥＱ能力をどのように定義 しているのでしょう？ 『ＥＱ〜こころの知能指数』でＥＱを全世界的に有名にした ダニエル・ゴールマンは以下のように定義しています。 --------------------------------------------------------...（続きを読む）
- 最上 雄太
- （ビジネススキル講師）
ＥＱはいつ人間に備わったか
ＥＱは「とても新しく」「とても古い」領域の 科学であり能力です。 ＥＱは20世紀の心理学・脳神経科学研究の発展に支えられ 明らかになってきた、とても新しい科学です。 一方 ＥＱという能力は 人が２足歩行を始める原始の時代から 私たち人間に備わっていたと考えられています。 人がまだ言語というコミュ...（続きを読む）
- 最上 雄太
- （ビジネススキル講師）
研修講師向け・存在力アップセミナー
研修講師のみなさま エディフィストラーニング株式会社（旧NRI ラーニングネットワーク株式会社）との共催で セミナーを実施いたします。 エディフィストラーニングのサイトはこちら。 http://www.edifist.co.jp/ 【伝える】から【伝わる】へ。 研修参加者の誰もがあなたに注目したくなる存在力UPセミナー ◆対象者：新入...（続きを読む）
- 冨永 のむ子
- （パーソナルコーチ）
2010年 本年もよろしくお願いします。
新年明けましておめでとうございます。 今年もよろしくお願い申し上げます。 去年の大きな成果 １．ニュースＴＶ初出演（11月） 1月4日17時13分〜ＴＶ愛知「ニュースＦｉｎｅアイ」再登場 http://www.tv-aichi.co.jp/newsfine/ ２．本の出版編集業務に関与（11月） 内藤忍著「預金じゃイヤ...（続きを読む）
- 前田 紳詞
- （ファイナンシャルプランナー）
モチベーションと「脳の観点」
さて「脳の観点」からモチベーションにアプローチしてみました。 脳の仕組みがわかれば、モチベーションの全てがわかる 誰もすぐにモチベーションが高められる とは思いませんが 科学的な背景を知っておくことは今後の探求の土台となると思っています。 『どうすればモチベーションをコントロールできるのか？』 このような問い...（続きを読む）
- 最上 雄太
- （ビジネススキル講師）
意思の力とモチベーション
これまでのコラム上で、モチベーションは も 共に脳の中で作られている ことになり 『自らの意思や力によって、やる気を創出したり、コントロールできる』 という期待感がさらに増し、根拠を持つようにもなります。 その人に必要なマインドを引き出し、「ぶれない軸」を作ります 株式会社イデアス 取締役CEO/研...（続きを読む）
- 最上 雄太
- （ビジネススキル講師）
やる気ホルモンの分泌経路
さて、先のやる気ホルモンが分泌される経路について もう少し触れてみます。 ------------------------------------------------------------ 【 やる気ホルモンが分泌される経路 】 前頭連合野 ⇒ 即座核 ⇒ 海馬・偏桃体 ⇒ 視床下部 [指令] ...（続きを読む）
- 最上 雄太
- （ビジネススキル講師）
投資信託が資産づくりの基本となる理由
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿o:☆';*。:*.☆ ◇◆◇ 心もお財布も幸せになる！お金育ての極意 ◇◆◇ 第３７号：投資信託が資産づくりの基本となる理由o:☆';*。:*.☆_________________________________________...（続きを読む）
- 山中 伸枝
- （ファイナンシャルプランナー）
やる気は自分でコントロールできる！
ドーパミンの分泌が人間と他の動物との性質を分けるものである という事実は 人間としてやる気と向き合う「運命や使命感」のようなものを 考えさせられます。 そして、自分の脳内で発生させることができるのであれば 自らの意思や力によって、やる気を創出したり、コントロール できるのではないかという期待感を持たせてくれます。 ...（続きを読む）
- 最上 雄太
- （ビジネススキル講師）
ドーパミンとやる気の関係
〜 さらに「脳の観点」に接近してみましょう 〜 やる気が高まると ドーパミンという伝達物質が分泌されます。 ドーパミンという言葉は、テレビ番組や本などでたまに見聞きしますね。 ドーパミンとは、快感と創造性の原動力であり 脳を覚醒させる働きを持つ脳内伝達物質であると言われています。 ドーパミンについて興味...（続きを読む）
- 最上 雄太
- （ビジネススキル講師）
警察からまた電話が・・・
よく当社に警察から電話がある。今日も電話があり、もしかしたら昨日はこの大阪住之江で市橋容疑者が逮捕され話題になっていたので、その事で電話があったのか・・・ まったく関係ないのです。よく電話かかってくるのはセミナーの依頼やその後のやりとりなのです。今日もある県警からセミナーの打診。「無料のセミナーはアンケート結果よくないので」とのこと。 そうです。金融機関や関連団体が無料でセミナー講師される...（続きを読む）
- 岡崎 謙二
- （ファイナンシャルプランナー）
「脳の観点」からモチベーションを考える
ここから数回のコラムでは、「やる気のメカニズム」について 「脳の観点」からアプローチしてみたいと思います。 やる気が発生するときに、脳の中で何が起きているのでしょう？ どのような脳内プロセスを経て、人は行動するのでしょう？ スポーツ心理学の権威である児玉光雄氏の著書 『なぜモチベーションが上がらないのか』を...（続きを読む）
- 最上 雄太
- （ビジネススキル講師）
ストッグデールの逆説（２）
ストッグデールの逆説について さらに筆者のジェームズ・コリンズは、ストッグデールの話から得られる きわめて重要な教訓として以下２点をまとめています。 ●最後には必ず勝つという確信を失ってはいけない。 ●確信がどんなものであれ、自分がおかれている現実の中で 最も厳しい事実を直視する規律とを混同してはいけない。 この教訓は、モチベーシ...（続きを読む）
- 最上 雄太
- （ビジネススキル講師）
自分のモチベーションのありようを知る意味
モチベーションの 自分のモチベーションに関心を持つということは 自分自身に向き合うということなのかもしれません。 自分のモチベーションのありようを知ることは 自分を知ることなのです。 その人に必要なマインドを引き出し、「ぶれない軸」を作ります 株式会社イデアス 取締役CEO/研修講師 最上雄太（続きを読む）
- 最上 雄太
- （ビジネススキル講師）
ストッグデールの逆説
モチベーションにおけるについて 人の生死にも関わる話として以下のような話があります。 この話は、"ストッグデールの逆説"と呼ばれています。 著書『ビジョナリーカンバニー』で有名な ジェームズ・Ｃ・コリンズが『ビジョナリーカンパニー２』 の中で語る ベトナム戦争捕虜となった将軍・ストッグデールの、 生き残りのモチベーションの話で...（続きを読む）
- 最上 雄太
- （ビジネススキル講師）
モチベーションとはどんなチカラか？
さて、何かを得るためのモチベーションを例にして さらに発生の成り立ちを考察すると 今現在無いと認められる → だから欲しい（欲求） と考えることができます。 そうすると、モチベーションは --------------------------------------------------------...（続きを読む）
- 最上 雄太
- （ビジネススキル講師）
知らなきゃ「損」というフレーズ
先週は愛知で研修講師。その帰路の新幹線の広告で、 「世の中のモノやお金のしくみ。知らないままでは「損」している場合があります」 という某ゲーム会社宣伝。 最近は「〜すると得」というフレーズより「〜すると損」というフレーズの方が響くみたいです。 でもその通り、本当にこの時代は知らないと損することばかり。知らなきゃ「損」することをＦＰとして皆さんに伝えていきたいと改めて認識しました。（続きを読む）
- 岡崎 謙二
- （ファイナンシャルプランナー）
モチベーションの<動因>と<誘引>
心理学一般を参照すると モチベーションは は どちらか一方でも欠けると、力が沸かず、行動が立ち上がることも 無いといわれています。 その人に必要なマインドを引き出し、「ぶれない軸」を作ります 株式会社イデアス 取締役CEO/研修講師 最上雄太（続きを読む）
- 最上 雄太
- （ビジネススキル講師）
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