「採用」を含むコラム・事例
5,367件が該当しました
5,367件中 2851～2900件目
メール送信 内定通知への返事
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 メール送信での 内定通知を頂いたときの返事の例です。お世話になります。フルネームと申します先日はお時間頂きありがとうございました。内定のメール拝見いたしました。誠にありがとうございます。－月-日までにお返事させていただきます何卒よろしくお願いいたしま...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
メール送信時 メールアドレス
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 応募や関するやり取りでの メール送信で使用する メールアドレスですが携帯のアドレス、フリーメール、が使いやすいとは思うのですが普通のパソコンのメールアドレスの方が いいのはいいと思います。ただフリーメールの中ではＧメールは 企業間でも良く使われている...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「随分、地価もこなれてきました」
写真はさいたま市緑区付近で見掛けた土地の売り出しの捨て看板です。
30坪で980万円とは、相当安くなったものですね。
首都圏近郊でもまだまだデフレが続いています。
昨日は、以前私のセミナーを聞いたご夫婦がわざわざ訪ねて来られました。
有難いことです。
また、長野県原村で住宅を建築予定の方（ekreaキッチン採用予定）のお客様もいらっしゃいました。
この方は建築の方は弊社が絡みま...（続きを読む）
- 清水 康弘
- （工務店）
新規のお客様を獲得する仕組みの第一歩を作りましょう♪
こんにちは。 竹内です。 この不況期、そして徐々に進行する人口減少経済において、 モノを売るというのは普通に考えても難しいかも知れません。 しかし、こういう時代こそ、「売れる」「売れない」の差が激しくなってくると、竹内は踏んでいます。 そして、先日新聞にもあったのですが、 新卒採用において、コミュニケーション力は当然問われますが、 論理的思考力が、急浮上していると...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
メール送信の 最後の署名
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 メール送信での 応募や質問時の最後にくる署名のルールですが名前(フルネーム）住所、電話番号、メールアドレスとなります。飾りは普通でいいと思います。転職の場合など 間違っても現在の会社名はいれない事が大切だと思います 美容室・ヘアサロン検...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
人事は人を活かすしくみをつくるところ
活かすためには知る事が大切ですが 人事は人を活かすしくみを作るのが役割と思っている人事部門の方、そして経営者の方々が多いと 思います。 いいや、違うと異を唱える方はいらっしゃらないでしょう。 でも、実際にどうやって実行するかというと、「こうやっています！」と胸を張れる企業は案外と少ない のではないでしょうか？ 人事制度を導入して、より現場の声を反映した評価のしくみを作ったとしても、人事...（続きを読む）
- 安達瑠依子
- （組織コンサルタント）
メール送信の 最初のあいさつ
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 メール送信での 応募や質問時の最初の言葉の例です。応募時お世話になります。フルネームと申します。---にて 貴社の求人広告を拝見させていただきましたぜひ、面接の機会をいただきたくメールさせていただきました。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビー...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「下町ロケット」の再現なるか？
下町はアメ横、年中夢求の税理士・中小企業診断士の菅原です
池井戸潤さんの「下町ロケット」をご存知ですか？
舞台は東京都大田区の機械製造の町工場
日本高度経済成長を支えた「ものづくり」の原点とも言える場所です
小説「下町ロケット」では、若い社員が多くの困難を乗り越え、ものづくりの技術と意地を見せる
「日本にもこんな元気で夢あふれる場所があるのか」と読後感が爽快ですよね
そんな小説の舞...（続きを読む）
- 菅原 茂夫
- （税理士）
いよいよ明日は初心者向け図解プレゼン術セミナーを開催します
こんばんわ＾＾ 営業コンサル＠竹内です。 いよいよ明日ですが、初心者向けコミュニケーションスキルセミナーを 開催いたします。 今回は、論理的思考・水平思考・マトリクス思考を使った図を コミュニケーションに生かし、話の内容を分かりやすくする方法をお話します。 コミュニケーションが苦手だという方は本当に多くいらっしゃいます。 それと同時に、面接や、営業、交渉をはじめ、集団の中でも...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
第一志望なのか 聞かれた場合 2
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 第一志望ですか と質問されたとき第二志望であり尚且つ、相手企業側に選択する力がある場合（人材としてその企業にとって絶大な価値とはいえない場合） どうすればいいか ですが基本は やはり 正直に 第二志望ですだとは 思います。がそれで 採用や内定がでれば...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
Ｑ採用内定後、健康診断上の理由により、内定を取り消してもよいでしょうか。
Ａ 企業が採用内定を出した時点で、その労働者とは就労始期付解約権留保付労働契約が成立しています。すなわち、就労始期付解約権留保付労働契約とは、就労開始予定日から当該企業で就労するが就業開始日までに内定取消事由が発生した際は解約できるという労働契約です。労働契約が成立している以上、内定取消は企業側から労働契約を一方的に解約するものであり、労働者の解雇に該当します。 本件において、健康診断に...（続きを読む）
- 東郷 弘純
- （弁護士）
中小会計要領～総論～
引き続き、「中小会計要領」の総論についての解説です。 「２．本要領の利用が想定される会社」として、金融商品取引法の規制の適用対象会社及び会社法上の会計監査人設置会社を除く株式会社を想定している。いわゆる上場会社及び上場準備会社は、公認会計士による監査をもとめられるため、いわゆる会計基準に従った会計処理が求められることになり、「中小会計要領」によらない会計処理となるため、当然「中小会...（続きを読む）
- 山本 憲宏
- （公認会計士）
キャッシュフロー分析は信頼できるのか（２）
前回は、現状行われているキャッシュフロー分析の抱える問題点を説明しました。
１．分析で使用されている係数の信頼性
２．コンサルタント自身の信頼性
大きくは上記２点に集約されるものです。
上記２のコンサルタントの信頼性については、信頼性の低下を招く原因が、キャッシュフロー分析の手法が確立されておらず、コンサルタントの資質に依存していることに起因するものです。
この...（続きを読む）
- 大浦 正
- （住宅ローンアドバイザー）
第一志望なのか 聞かれた場合
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 面接時に面接担当者からの質問で当社は 第一志望ですか？と、尋ねられる事もあると思います。第二、第三志望であった場合 どう答えるか が難しいと思います。明らかに その企業が望む魅力的な人材であった場合 正直に 第二志望です と答えることが より いい...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ノルマのこと 聞きたい場合
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 営業職や 販売職、塾講師 ドライバー職 などなどノルマがあるかないか 気になる場合の 駄目な質問の仕方が「ノルマはあるのでしょうか」企業側からすると その瞬間 その人材の価値がマイナス方向に なると思います。それでも 気になって 質問したい場合の 質...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「中小会計要領」について
今回も引き続き、「中小会計要領」の各論の本文を抜き出させていただきます。 なお、各論の本文の抜き出しは、今回までです。 ８．固定資産 (1) 固定資産は、有形固定資産（建物、機械装置、土地等）、無形固定資産（ソフトウェア、借地権、特許権、のれん等）及び投資その他の資産に分類する。 (2) 固定資産は、原則として、取得原価で計上する。 (3) 有形固定資産は、定率法、...（続きを読む）
- 山本 憲宏
- （公認会計士）
メディアって簡単ですよ。
こんにちは。 株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 昨日、今日と青森県八戸市におります。 ２日間連続で、地元の団体主催でセミナーを開催でした。 初日は ・１分間スピーチ術 ２日目の今日は ・一瞬で伝わる話し方 についてでした。 ２日間で約９０人ほどが参加いただき、本当に盛況で「東京でのセミナーにも参加します！」と言っていただき嬉しかったです。 初日、２日目...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
「強み」と「弱み」、「長所」と「短所」は同じこと？ Ｎｏ．１
最近、マスコミ報道の経済欄や社説欄に、「強みを活かす」とか「長所を見直す」と言う見出しやタイトルを見かけます。 企業の発表する事業計画や決算発表等を始め、使用頻度が多くなっているように感じます。 最近までは、市場に対するメッセージ性が強いコメントが多く、例えば、「顧客要望」とか「市場動向」などです。 何となく「原点回帰」を感じます。新製品や新しいサービスを考える時、経営環境である「強み」や...（続きを読む）
- 谷口 與市巳
- （経営コンサルタント）
「ソフトウェア開発関係訴訟の手引」判例タイムズ1349号
今日は、上記論文を読みました。参考にはなりました。 しかし、証明責任の分配（特に不完全履行について、債権者が主張して指摘すべきとする有力説）について、余りよく検討されていないのではないかという疑問を感じました。 また、ベンダーのユーザーに対する報酬請求権の法的構成について、商法512条、不当利得構成、事務管理について、言及されていません。 また、請負の場合の債務不履行構成（...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
就活に励む大学生の企業選びのポイント
就職活動をする際どの業種・業界を選ぶかは重要項目の一つである。関心のある業種・業界を取り巻く環境・競争状況、歴史と将来の発展の可能性を調べた上、幾つかの企業を選び出し検討する。企業の業容についての詳細は、ホームページ、有価証券報告書等を調べる事とするが、まずは２０１３年１集会社・就職四季報を紐解いて会社選びを始める。チェックポイントとしては、まず社歴と特色で業容、業界での地位、資本系列、沿革など...（続きを読む）
- 笹木 正明
- （キャリアカウンセラー）
Q取引先が倒産し経営が悪化した為、従業員を解雇する手続きは？
Ａ 企業業績悪化による解雇は、整理解雇と呼ばれます。 労働者の解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効となります。 では、どのような整理解雇が権利の濫用（解雇権の濫用）となるのでしょうか。 以下の４つの要件を満たさない整理解雇は、解雇権の濫用となり無効となります。 １ 人員整理の必要性 整理解雇を行うには、経営上の...（続きを読む）
- 東郷 弘純
- （弁護士）
新卒は 協調性 という言葉が好き
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 新卒の説明会などで 仕事や会社の説明をするとき大半の新卒応募者の方々が 安心しその企業に好感を覚える言葉があります。「協調性」「和」「チームワーク」などを大切にしている、大事にしている、重要としているということにより、企業の好感度がアップすると思いま...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
「うどん県」から見るコーポレートアイデンティティの確立方法
日経に以下のような記事が載っていました。 http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG2900Q_Z20C13A1CC0000/ 【記事抜粋】 岡山市が「桃太郎市」に？ 香川県の観光ＰＲに倣う 岡山市の高谷茂男市長は29日、市の特設サイトに掲載された動画で、頭に鬼の角を生やした姿で記者会見し、岡山市を「桃太郎市」に改名してキャッチフレーズを「おしい！桃...（続きを読む）
- 真鍋 貴臣
- （ファイナンシャルプランナー）
担当者様の気持ちは必ず伝わる
「もっと会社の経営方針を伝えたい」「業績や主力商品を知らない社員が多すぎる」「元気のある社員を紹介したい」「みんな自分の仕事以外無関心。もっと会社全体を知ってほしい」「会社への帰属意識を高めたいんです」…。 ある会社の社内報ご担当者様から社内報リニューアルのご相談を受けた時に伺った言葉です。この方は広報部門にいらっしゃったので、営業や生産部門とは違った目線で会社の現状を見ていたのだと思います。た...（続きを読む）
- 松本 美和子
- （クリエイティブディレクター）
まだ2013年新卒募集している企業の気持ち
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 もう 2014年の新卒募集も始まっている現状ですが2013年卒の新卒を募集している企業もまだまだあります。未だに 新卒募集している企業の 気持ちを 知らない 勘違いしている学生がまだまだ多いようです。別に あせっていないし、誰でも内定しようなどと一切...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
【最強ビジネスモデル】大企業の採用でさえも。
【最強ビジネスモデル】 2013.01.31 No.0550 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ミサワホーム株式会社の創業者、 三澤千代治氏のエピソード。 三澤氏はいつも応募者にこう言う。 「もし、落とされても、納得がいかなかったり、 どうしてもミサワホームに入りたいんだという人は 人事部にねじ込んで下さい。 それでも埒が明かなかったら私の自宅まで来て下さ...（続きを読む）
- 星 寿美
- （経営コンサルタント）
現在の給料額を 聞かれて 高く言う人
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 在職中の転職活動における 面接で 現在の給料額 を聞かれて転職で 少しでも 給料高く欲しいからと残業代を含めたり、高く言う方が おられます。高く言えば 高くもらえるのかもしれませんが高ければ 高いほど 採用される可能性が遠ざかるのも事実だと思います。...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
メディアに「絶対」出られない人とは
こんにちは。 株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 きょうは事務所の引越しの日です。朝からドタバタしています。 今までの田町から神谷町にお引越し。 今までは、いわゆるインキュベーションオフィスだったんですが、今回はきっちりとした事務所を借りることにしました。 とはいえ、スピーチジャパンだけで借りるのはちょっと大きすぎるので、マグネット集客の金子さんら、いまビジネ...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
確定申告期の税務援助（納税相談）
確定申告期間中のすべての税務援助の日程が決まりました。 昔は、机に座り面談方式で相談を受けるケースが大半でしたが、 商工会等の場合、すでに申告書の作成まで済ませていて、 添付書類の漏れがないかを確認するだけというケースが多く、 非常に楽をさせてもらっています。 そんな中、青色申告会と商工会議所だけは別。 昔ながらの面談方式をいまだに採用しています。 但し、集計ま...（続きを読む）
- 林 高宏
- （税理士）
バイト採用から正社員への可能性
毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 アルバイトで採用されて正社員に登用される可能性についてですが小さな企業で 事務職以外なら けっこう可能性は高いと思いますまた 重要なポジションを任される事務職なら 可能性は高いと思います。大きな会社では ほとんど可能性はないと思います。要するに求人広...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
正しいミッションの立て方
おはようございます。
ワクワクの和久井です。
さてさて、今日はいよいよミッションステートメント実践講座！
ミッションの立て方を考えていきましょう。
以前お話したように、立てた目標がうまく達成できない、前進しないのは、その目標自体に問題がある場合があります。
そもそも目指すべきものが違っていたとした...（続きを読む）
- 和久井 海十
- （ITコンサルタント）
5,367件中 2851～2900 件目
専門家に質問する
専門家Q＆Aに誰でも無料で質問が投稿できます。あなたの悩みを専門家へお聞かせください！
検索する
気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。
