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産業経理協会 インターネット・ソーシャルメディアに関するセミナーの講師

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IT・ソフトウエアビジネスの法務

財団法人産業経理協会主催のセミナーの講師を務めました。

開催日時:平成25年1月31日(木) 14:00~17:00 

会 場 :産業経理協会ビル 2階

【テーマ】

「インターネット・ソーシャルメディア時代の労務リスク対策」

1995年にインターネットの商用利用が始まって以降、パソコンや電子メール、インターネットのビジネスツール化が進み、いわゆるWEB2.0時代以降においては、インターネット上での双方向のコミュニケーションも可能となり、ツイッターやフェイスブックの利用者が急増したことを受け、最近ではマーケティング活動や採用募集活動の場面でソーシャルメディアを利用する企業も増えています。こうした状況下では、従業員による営業秘密や顧客情報の漏えい事件、ソーシャルメディア上での不適切な書込みといった企業にとってのリスク要因が常時組織内に潜伏しているものと捉える必要があります。

本講習会では、上述の状況を受けて、インターネットやソーシャルメディアの利用に伴って新たに発生している労務リスクの問題状況を具体的に炙り出し、それら諸問題への対応のあり方、望ましい労務体制のあり方について、リスク管理の観点から具体的に解説させていただきました。

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【セミナー概要】

第1部(14:00~15:00)[担当:金井 高志]

「インターネット・ソーシャルメディア利用に伴う労務問題の発生の背景事情」

Ⅰ インターネット新時代の労務リスクマネジメント

1 リスクマネジメントと労務リスクマネジメント

2 インターネットの発展

3 インターネットの特徴

4 デジタル化社会――デジタルデータの意義

5 新たな労務問題発生の背景

 

Ⅱ クラウド・コンピューティングの利用に伴う労務問題の背景事情

1 クラウドサービスの意義

2 企業・個人によるクラウドサービス導入・利用

3 クラウドサービス利用における社内不正の証拠収集問題

4 クラウド・コンピューティングの利用に伴う労務問題

 

Ⅲ ソーシャルメディアの利用に伴う労務問題の背景事情

1 ソーシャルメディアの意義

2 ソーシャルメディアの特徴

3 従業員個人の情報とプライバシーに関する意識の変化

4 ソーシャルメディアの利用に伴う労務問題

 

Ⅳ スマートフォンの利用に伴う労務問題の背景事情

1 スマートフォンの意義・機能

2 スマートフォンの普及状況

3 スマートフォンに関する行政のガイドライン

4 スマートフォンの利用に伴う労務問題

 

Ⅴ 新たな労務問題に対するリスク対策の必要性

1 新しいインターネット環境の理解

2 企業に求められる新たな労務リスク管理体制の構築

 

第2部(15:10~17:00)[担当:毎熊 典子]

「インターネット新時代の労務リスク対策」

Ⅰ 労務リスクとは

1 労務リスクの分類

2 労務リスクが高まる要因

3 インターネット新時代の労務リスク対策の必要性

 

Ⅱ クラウド・コンピューティングの利用に伴う労務問題とその対策

1 労務コンプライアンスリスク

(1)  在宅勤務の問題

(2)  クラウドを利用した社内システムの問題

2 人材リスク

不正アクセス・営業秘密漏えいの問題

 

Ⅲ ソーシャルメディアの利用に伴う労務問題とその対策

1 労務コンプライアンスリスク

(1)従業員の個人情報の取り扱いの問題

(2)ソーシャルリクルーティング実施上の問題

(3)従業員のプライバシーの保護の問題

(4)ソーシャルハラスメントの問題

2 人材リスク

(1)炎上による不祥事の問題

(2)情報の漏えいの問題

(3)内部告発の問題

(4)公式アカウント運営上の問題

 

Ⅳ スマートフォンの利用に伴う労務問題とその対策

1 労務コンプライアンスリスク

(1)事業場外のみなし労働の問題

(2)未払い残業代請求訴訟の問題

(3)  モニタリングの問題

2 人材リスク

(1)  情報漏えいの問題

(2)  BYODの問題

 

Ⅴ トラブル防止のためのリスク対策のポイント

1 リスク管理体制の見直し

2 諸規程および就業規則の整備・見直し

3 社員教育の実施

4 全社横断的管理体制の構築

 

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フランテック法律事務所 弁護士 金井 高志  

フランテック法律事務所 特定社会保険労務士 毎熊 典子

 

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