「人材」を含むコラム・事例
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転職の手帖7：戦術的に応募する
求人案件に応募する際の考えかた、方針は人によりさまざまですし、その方の性格やおかれている状況、採用の確度によって、適する進めかたは異なります。候補が1社のみでしたらあまり悩まずに済みますが、複数ある場合、どのタイミングでどの案件に応募するか、悩みは尽きません。まずは人材紹介業のコンサルタント時代、私がしていたやり方から説明します。 キャンディデイト（求人企業に紹介する候補者）にお会いして、可能性...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
看護師専門人材紹介会社は活用しないと損
こんにちは、看護師が安易な転職しないように@藤原です。 「転職を考える場合、直接応募と人材紹介会社を経由するのと、どちらが有利でしょうか？」という質問を戴きました。 結論から言いますと「人材紹介会社を徹底的に利用しなさい」と申し上げたく思います。 人材紹介会社は病院から入職した方の年収相応から手数料を戴きます。 病院では直接応募してくれたら、この手数料が不要の為ハードルがあがるの...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
お客様の問題点の見つけ方
こんにちは＾＾営業コンサル＠竹内です。
法人営業のポイントの8つ目になります。
それは、顧客のビジネスモデルを理解していますか？です。
一体どんなビジネスをしていて、売り上げはどのように上がってどこに経費がかかっているのか？
これを考え理解できると、お客様に役立つ提案がしやすくなります。
例えば、僕が在籍したインテリジェンスという会社は、
求人サイトと...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
看護師の人材紹介会社の選択
このサイトを5月に始め、ようやく2ヶ月。 途中、中断してしまいましたが質問も戴けるようになりました。 個別にはお返事を差し上げているのですが「個人を特定できる情報」を編集してこのサイトでも共有できればと思います。 先日「看護師の人材紹介会社はどこが良いですか？」という質問を戴きました。 確かに、いま至る所で看護師さんのバナーをみかけますね。 この質問の方も、これだけたくさんあると、どこを選...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
第６３２号：失敗を成功に変える
2012/08/08
第６３２号：失敗を成功に変える
仕事をしていると、その環境やタイミングによって
成功もすれば失敗もします。もっと細かく言えば、
大成功、成功、現状維持、失敗、大失敗と、結果を
評価することができます。
多くの人は仕事で失敗をすると、そこで形ばかりの
反省をして、結果に責任を取ろうとはしません。
心のどこかで「失敗しても謝ればすむ」という甘え
...（続きを読む）
- 小笠原 宏之
- （ITコンサルタント）
大学におけるこれからの観光系学部におけるあり方（続編）
前号にて、観光系学部を持つ大学を卒業しても、わずか１２％しか観光産業に就職していないという現状をお伝えしました。 なぜこのような事態を引き起こしてしまったのか？観光系学部における教育の在り方などについて前号は話しました。 今回はその続編になります。 では具体的に何をするべきか？について考えたいと思います。 ２つのポイントで教育改革を進めて行くべきだと考えています。 ① ...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
中高年なのに すぐ就職の決まる人
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。50歳以上でも60歳以上でも企業に正社員で採用される方が おられます。その人物の むこうに ビジネスが数字としてみえる方です。人脈のある方は多々おられますが、それだけでは厳しくその人脈により、数字を 約束できる人が 採用されます。そしてそのような人材は最初に 「給料はいりません」とプレゼンテーションし実績をみてから 給料を決...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ポケットマネーで参加できる！オススメ専門家セミナー
みなさん、こんにちは。 パーソナルブランディング プロデューサーの金澤です。 専門家の皆様のブランディング支援の一貫として、毎月、仕事帰りに、気軽にポケットマネーで参加できる勉強会を開催しています。直近のテーマは以下のとおり。今月も開催予定ですので、お楽しみに！（詳細情報が知りたい方は、ぜひ一度、お問い合わせください） ―――――――――――――――――――――――――――――――― ■人が...（続きを読む）
- 金澤 彰子
- （ブランドコンサルタント）
採用担当は最高の営業マンたれ
パソナキャリアの調査によると中途採用の面接で32.9％の人が「嫌な思い出がある」と回答しているのだそうです。 Business Media 誠：中途採用の面接で嫌な思い出……ありませんか？ http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0910/28/news034.html 「態度が高圧的で何を話しても否定的だった」 「面接室で長時間待たされ謝罪なくひじをついた...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
看護師にとって給与・勤務条件以上に重要な情報
記事のネタ探しをしていたら 「看護師就職活動の意識調査結果 http://www.qlife.co.jp/news/091119qlife_report.pdf というのが見つかりました。 2009年11月に現職看護師と休職中の看護師に対して行った調査とのこと。 （いろいろ検索してみたのですが最新版は見当たりませんでした） それによると 「就職前に知りたい情報が不足している」という人が89...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
訊くことを止めるのなら、営業も辞めよう。
魚の中で、泳ぐの止めたら、死んでしまう魚が複数いる。
寝ている時も、泳ぎ続けている。
まあ、人間の寝るというのとは意味が違うのだろうが･･･。
話は営業のことに変わる。
お客様と接触しない、したくない人は、営業職を辞退した方が良い。
接触とは、何も訪問に限ったことではない。
電話、メール、ＦＡＸも同じことだ。
何のために、接触するのか。
お客様のニーズに応えられ...（続きを読む）
- 下村 豊
- （経営コンサルタント）
大学におけるこれからの観光関連学部のあり方について
大学におけるこれからの観光関連学部のあり方について ～１２％という数字が物語るもの～ 「１２％」という数字、これは大学の観光関連学部を卒業した学生のうち、観光業界へ就職する確率です。（観光庁調べ） 観光業界への就職人気を背景に、全国の大学が観光関連学部を設置する動きが広まっている一方で、この「１２％」という数字には多くの大学関係者を悩ませていることとお察しします。 この数字を受けて、...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
竹中平蔵氏“楽には生きられない日本”で戦う術教えます。セミナー
2012年7月8日開催されました、楽天証券サービス開始13周年記念投資セミナーに参加しました。そのセミナー内容から、このコラムの読者の方達に参考になさっては如何かというものを紹介します。できるだけ講演者の発表内容をなぞりますが、ヒヤリングオンリーのため、間違いや主旨が十分に伝えられない部分があり得ますこ、予めご承知ください。 基調講演は、竹中平蔵氏(慶応義塾大学総合政策学部教授、グローバルセキュ...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
『ホンマでっか！？ＴＶ』の収録で扇子いただきました
こんにちは。
アパレル人材派遣会社エムエスピー
東京・青山の結婚相談所マリーミー代表植草美幸です。
昨日は、『ホンマでっか！？ＴＶ』の収録でした。
楽屋でメイクしていましたら、
ディレクターが見えて、
『ホンマでっか⁈ＴＶ』の扇子をお持ちくださいました。
ちょうど扇子が欲しかったので、よかった。
本日は、マリーミーでは、
イタリアンレストランにて、会員さんのみの、
お料理お見合い...（続きを読む）
- 植草 美幸
- （婚活アドバイザー）
転職の手帖6：応募する企業・ポジションを考える
今回は、応募先を決める段階について説明します。ここでは、候補として挙がってきた求人案件をどのように取捨選択し、応募に繋げるのかについて考えてみましょう。 候補企業をリサーチする： 求人案件に辿り着くルートは自分で探したり、知人に勧められたり、人材紹介エージェントより紹介されたり、さまざまと思います。エージェントや知人からの紹介の場合は、その企業のカルチャー、良い点・悪い点や今後の課題、該当ポジ...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
ワーク・ライフバランスを意識すると
ワーク・ライフバランスを意識する人ほど効率よく仕事を進めようとするというデータがあります。少し前の「少子化と男女共同参画に関する意識調査」によると、小学生以下の子供のいる正規職員の女性が仕事を効率よく進めることを意識している割合が他の職員に比べ最も高いそうです。仕事も家事も子育ても効率良く行っている日々の習慣が仕事の面でも短時間で効率よく業務を行うことに反映されているということです。当社に登録され...（続きを読む）
- 福井 真紀子
- （転職コンサルタント）
昨晩のうれしいニュース？！
こんにちは アパレル人材派遣会社エムエスピー 東京・青山の結婚相談所マリーミー代表代表植草美幸です。 昨晩は、当相談所に先月入会されたばかりの32歳女性会員A子さんが、 交際中の男性会員からプロポーズを受けたのでとご報告ありました。 女性会員さんは、当相談所のカウンセラーが担当しており、 男性会員はエリート男性当相談所のコンセルジュコース会員さんで植草が担当して...（続きを読む）
- 植草 美幸
- （婚活アドバイザー）
これから新卒採用スタートする企業
毎日、何人もの 転職就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。例えば ２０１３年の新卒採用活動を今からスタートする企業が、結構あります。大手企業は ほとんど皆無です。中小零細企業で、夏以降に採用戦略を立てている企業は大学求人や様々な媒体メーカーの説明会などに積極的に参加し始めます。どういう意図で どういう企業が、あえて夏以降にスタートするのか？大手を目指し大手に入社できるような人材を狙わ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
今年入社の営業の皆さん、良い人の真似を。
今年入社の営業の皆さん、もうすぐ、８月ですね。
入社して、まる４ヶ月。
どうでしたか。
これからやっていける自信がつきましたか。
８月、盆休みがある人も、ない人も、花火やビアガーデンなどで、リフレッシュして頑張って下さい。
ところで、４ヶ月もすると、先輩の中で、業績の良い先輩が誰かも、分かってきたことでしょう。
そこで、その先輩の真似をすることをオススメします。
電...（続きを読む）
- 下村 豊
- （経営コンサルタント）
目的と目標はどちらが大切か？
ものすごく性格がよくて人のことを応援していて、がんばっているのに、人生の先行きに不安を持っている人がいる。
細かい原因はそれぞれだが、まとめると目的はあるけど目標がない（もしくは小さい）ことになると思う。
以前にも話したが、目的とは何のためにであり、そのためにいつまでに何を達成するかが目標になる。
例えば、目的が「笑顔溢れる社...（続きを読む）
- 別所 諒
- （マーケティングプランナー）
★☆語学と集中力☆★
「留学しないリスク」という、ドキッとするようなコラムが日経キャリアカレッジ－一生使えるスキル－に掲載されていました。斜体がそのコラムからの抜粋です。
留学する学生が減る傾向にあると報じられているが、極めてもったいないことだ。加速するグローバル時代に、留学しないリスクを取るのは、かえって勇気の要ることと言えるかも知れない。長期の留学は難しくても、見聞を広め深める海外への旅は早いに越したことが...（続きを読む）
- クルツ ウーリッヒ
- （英語講師）
『加藤茶病』本日発売の週刊朝日に記事がでました～。
こんにちは
アパレル人材派遣会社エムエスピー
東京・青山の結婚相談所マリーミー
代表植草美幸です。
先日『ホンマでっかTV!?』でコメントしました『加藤茶病！』が
本日発売の『週刊朝日』に記事が載りました！！
ぜひお読みください♪
■【初めての方へ】9月1日（土）婚活座談会＠表参道 開催！ ■【9月2日（日）モテメイクレ...（続きを読む）
- 植草 美幸
- （婚活アドバイザー）
不安はどこからやってくる？
不安な社会だからこそ、会社に依存できない時代という発想は変えたほうがいいと思う。
「社内自由人」になろうと人をインスパイアする本を書いて、メルマガなんてもう5年以上書いているのに、手のひらを返したと思われそうだが、それは違う。
不景気になると不安が増大するが、その不安は外部からやってくるものではなく、その人の内面から生まれていることが多い。平たく言えば、自分への不...（続きを読む）
- 別所 諒
- （マーケティングプランナー）
明日発売の『週間朝日』インタビュー受けました
こんばんは。 アパレル人材派遣会社エムエスピー 東京・青山の結婚相談所マリーミー代表代表植草美幸です。 さて、先日『朝日新聞出版 週間朝日編集部』の記者さんからインタビューを受けました。 昨今の婚活事情について、半ページほど掲載されます。 是非お読みいただけたらと思います。 婚活中の皆さんに、一日でも早く将来のパートナーが見つかりますように。 応援しています。 ■【初めて...（続きを読む）
- 植草 美幸
- （婚活アドバイザー）
厚労省研究会が報告、地域雇用の創出に「観光」と人材育成支援！
（今日の日経夕刊紙より） 厚労省研究会が２０３０年の就業者数について、１０年比８５０万人減との推計を正式に示しました。 http://www.nikkei.com/article/DGXNZO44041380T20C12A7EB2000/ 深刻な雇用情勢が予想されますが、新たな雇用の創出に、製造業に代わり、医療や観光に期待が 寄せられているとの見解が記述されています。 そして人材を育てる...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
実はバイトの方が豊か
毎日、何人もの 転職就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。毎日フルにがんばているフリーターから 正社員を目指し 就職すると 収入が減ることが多々あります。収入を手取りでうけとる現金と考えます。例えば、月給25万円で正社員として働くと 手取り給料は各種社会保険分がひかれ、所得税が引かれ、住民税が引かれ残りは 大体20万ぐらいかと思います。年間50～60万ほどが、なんだか引かれます。初任...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
第６１７号：異業種連携
2012/07/18
第６１７号：異業種連携
お客様のニーズを充たす為には、多くの業種のサービスを
組み合さなければなりません。
例えば、情報システムの改善のニーズがあれば、人材の
再教育、派遣、事務所の施工、営業ツールの制作等です。
もし私が情報システムやインターネット関連の事業以外
興味が無かったとしたら、その関連する事業には目が
届きません。
私は日...（続きを読む）
- 小笠原 宏之
- （ITコンサルタント）
着地型旅行を観光庁が調査！ガイドなど地元観光人材育成がカギ？
観光庁が着地型旅行の調査結果を発表しました。 国内市場規模で言えば、わずか０．１５％、「着地型旅行」に対する認知度は、まだまだ発展途上に ありそうです。 http://www.travelnews.co.jp/closeup/tokusyu/1207110830.html そもそも単価が安く、売り上げが伸びないといった悩みもありますが、そもそもそのような商品があるという ことが顧客...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
「会社をつくろう！」④会社の目的と許認可が必要な事業
会社の目的は定款で定めますが、登記簿にも記載されます。 この目的を決めるには一定のルールがあります。 会社の目的 会社の事業目的は、登記簿にも記載され、その会社がどんな事業を営んでいるのかを示すものです。 取引先や金融機関にとっては、取引の重要な判断資料となります。 事業目的については、会社設立後すぐに行う事業のほか、将来的に行う事業も含めて記載しておくほうがよいでしょう。 後々、事業目...（続きを読む）
- 市山 智
- （司法書士）
週間朝日取材受けました。
こんばんは アパレル人材派遣会社エムエスピー 東京・青山の結婚相談所マリーミー代表代表植草美幸です さてさて 本日の業務は無事終了しました 午前中は、テレビ局のディレクターさんから取材依頼、 その後求人面接二名、 週間朝日記者さんから取材受けて、代理店希望の中年男性と面談。 今日入社した社長秘書と、話しが出来たのが何と夜６時半でした。 有り得ない 彼女が私のランチを用...（続きを読む）
- 植草 美幸
- （婚活アドバイザー）
本日は、テレビ局の取材と。。。
おはようございます。 アパレル人材派遣会社エムエスピー 東京・青山の結婚相談所マリーミー代表 代表植草美幸です。 今日は、１１：００～テレビ局取材 １３：００～求人面接 １４：００～求人面接 １５：００～週刊誌記者取材 １６：００～代理店希望者面接 １７：００～求人面接 １８：１０娘をテニススクールにお迎えに ...（続きを読む）
- 植草 美幸
- （婚活アドバイザー）
本日のご成婚者、喜びの声は？
こんばんは アパレル人材派遣会社エムエスピー 東京・青山の結婚相談所マリーミー代表代表植草美幸です。 3連休婚活中の皆さんは、いかがお過ごしでしたか？ 当社は、お見合いで大忙しでした。 さて、そんな中35歳女性会員さんが39歳の会社員さんとご結婚されてご挨拶に見えました。 入会は、昨年5月でしたので活動期間13か月と1週間でした。 ...（続きを読む）
- 植草 美幸
- （婚活アドバイザー）
なぜ、日本企業は「グローバル化」でつまずくのか
スイスにある世界有数のビジネススクールIMDの学長とIMD日本代表の高津尚志さんが書いた『なぜ、日本企業は「グローバル化」でつまずくのか』
を読みました
率直な感想として、すごくいい本です 僕自身、「グローバル人材育成」のテーマで様々な企業と話していますが、今まさに多くの日本企業が抱えている問題点と解決方法が提示されていると思いました
いずれまた読み...（続きを読む）
- 豊田 圭一
- （研修講師）
就活面接を突破する必要な能力１位（背景にグローバル人材育成）
今朝の日経新聞に「人事トップが求める新卒イメージ調査」というものが掲載されていました。 企業の人事担当者が採用したい大学新卒者の人物像として、１位が全体の５９．６％を占めた「コミュニケーション能力」でし た。２位にはチャレンジ精神（５４．４％）、３位には主体性（３５．３％）と続いています。 企業のグローバル化が進み、グローバル人材育成への期待が高まっています。 社内外、国内外のさまざ...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
あなたはあなたであり、あなたではない。
一生懸命に仕事をしているのに、どん詰まりにはまることがある。
特に、手に職のある人は落ちる可能性が高い。
自分の仕事がわかりすきるからだ。
「会社員」という職業の人は、誰かの指示を遂行するのが仕事なので、「自分の仕事は何か」という定義がないので、ここに悩む（悩まない人もいる）
僕のようなコピーライターや設計士、デザイナー、職人...（続きを読む）
- 別所 諒
- （マーケティングプランナー）
日経記事から若者の雇用について考えてみた！
人材育成で注目している大学の第１位は 秋田の公立大学 国際教養大学 東大に大きな差をつけての首位 授業は英語、海外留学を義務付けるなど。 企業側が採用で最も重視しているのが コミュニケーションであり、語学は勿論 外国人と議論できる能力であるという。 この意向に国際教養大学が合致しているというわけだ。 一方 若者の就職が依然として厳しいという。 高学歴でも就職...（続きを読む）
- 萩原 貞幸
- （経営コンサルタント）
研究職・技術職が求める顧客志向性とコミュニケーション能力
こんにちは！ 過日、とある企業の研究職対象に、キャリアビジョン研修を実施しました。 この先の仕事人生（キャリア）を歩む中で、身に付けたいスキルや志向性は何か？ 受講者の皆さんに問うてみると、顧客志向の考え方やコミュニケーション能力という 意見が多く驚きました。 研究職や技術職を磨くうえで、当然その道の専門性を高めるための技術力や発想力 といった意見が多く出ると予想していましたが、...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
実践型地域雇用創造事業がいよいよ始まりました！
こんにちは！ 厚生労働省の実践型地域雇用創造事業が、７月１日より、いよいよスタートしました。 弊社にもいくつかの協議会様より、セミナー実施についての具体的なご相談が入ってきています。 地域の雇用情勢は、依然厳しく、各地域では失業率の高止まりが続いております。 地域に人を呼び込み、経済を活性化させ、そして雇用を創り出す。そのスキーム作りの一環として 地域資源（リソース）を活用した『着...（続きを読む）
- 田原 洋樹
- （営業コンサルタント）
今の給料は いくらですか？と聞かれて
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 転職においての面接では在職中の方ですと、現在の給料金額を聞かれることも多いかと思います。たまに 喜んで 高い給料を貰っていることを訴える方がおられます。ほとんどの企業の担当者は、興味を失うほうが多いと思います。ネガティブに想像することの方が多いからです。前職や在職中の給料が低い場合、興味を持ちます。高い給料となれば、が...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
できない、を認めよう。
何でもできる人なんていない。
できないこともある、を認めよう。
いや、「やる気がある」ことが前提にあってのことだ。
「やる気がない。」のは、できないではない。
やらない、のである。
できない、を認めるには、
他から見て、一生懸命にやろうとしている、と見えることだ。
営業支援している際、この「やる気がある。」ことが前提である。
そのやる気を確認する方法は、･･･色...（続きを読む）
- 下村 豊
- （経営コンサルタント）
4,862件中 3251～3300 件目
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