就活面接を突破する必要な能力1位(背景にグローバル人材育成) - 新卒採用 - 専門家プロファイル

田原 洋樹
株式会社オフィスたはら 代表取締役 人材育成コンサルタント
東京都
人材育成コンサルタント

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閲覧数順 2016年12月03日更新

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就活面接を突破する必要な能力1位(背景にグローバル人材育成)

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今朝の日経新聞に「人事トップが求める新卒イメージ調査」というものが掲載されていました。

企業の人事担当者が採用したい大学新卒者の人物像として、1位が全体の59.6%を占めた「コミュニケーション能力」でし

た。2位にはチャレンジ精神(54.4%)、3位には主体性(35.3%)と続いています。

 

企業のグローバル化が進み、グローバル人材育成への期待が高まっています。

社内外、国内外のさまざまな人と意見や考えを交わし、積極的に市場を開拓する必要性が問われる中で

その中核となる能力のコミュニケーションやチャレンジ精神が改めて求められています。

 

そのような背景の中、就活の面接では、プレゼンテーションの巧拙ではなく、自分の言葉で面接官に伝えられることが

内定を取るカギとして挙げられてます。

 

今や就職活動は、マニュアル化され、自己アピールを何度も練習し、面接時に流暢なプレゼンをする

学生も多いと聞きます。

面接官が問うている事(真意)をしっかりと聴き取り、自分の言葉で伝えれれる能力、基本と言えば基本の能力ではあります

がこのコミュニケーション能力が不足している学生が意外にも多いからこそ、これほど人事担当者が切望する結果となってい

るのでしょう。

 

株式会社オフィスたはら 代表取締役 田原 洋樹

http://officetahara.com/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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