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- 田原 洋樹
- 株式会社オフィスたはら 代表取締役 人材育成コンサルタント
- 東京都
- 人材育成コンサルタント
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対象：人材採用
- 中井 雅祥
- （求人とキャリアのコンサルタント）
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今朝の日経新聞に「人事トップが求める新卒イメージ調査」というものが掲載されていました。
企業の人事担当者が採用したい大学新卒者の人物像として、１位が全体の５９．６％を占めた「コミュニケーション能力」でし
た。２位にはチャレンジ精神（５４．４％）、３位には主体性（３５．３％）と続いています。
企業のグローバル化が進み、グローバル人材育成への期待が高まっています。
社内外、国内外のさまざまな人と意見や考えを交わし、積極的に市場を開拓する必要性が問われる中で
その中核となる能力のコミュニケーションやチャレンジ精神が改めて求められています。
そのような背景の中、就活の面接では、プレゼンテーションの巧拙ではなく、自分の言葉で面接官に伝えられることが
内定を取るカギとして挙げられてます。
今や就職活動は、マニュアル化され、自己アピールを何度も練習し、面接時に流暢なプレゼンをする
学生も多いと聞きます。
面接官が問うている事（真意）をしっかりと聴き取り、自分の言葉で伝えれれる能力、基本と言えば基本の能力ではあります
がこのコミュニケーション能力が不足している学生が意外にも多いからこそ、これほど人事担当者が切望する結果となってい
るのでしょう。
株式会社オフィスたはら 代表取締役 田原 洋樹
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