「マネジメントスキル」の専門家コラム - 検索結果一覧 - 専門家プロファイル

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「マネジメントスキル」を含むコラム・事例

17件が該当しました

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「技術者だから」というセリフ

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日は技術者についてのお話です。 ITビジネスの現場でよく聞く「技術者だから」というセリフ。 技術者だから技術さえ知っていればよい、コミュニケーションスキルは不要、マネジメントスキルは不要、経営の知識は不要など。 一昔前ならば、このような考え方もあったでしょうが、今やこのような考え方はありえません。 技術的な優位性だけで競争を勝ち残れる企...(続きを読む

長谷川 進
長谷川 進
(経営コンサルタント)

(メルマガ創刊)ブラック企業にならないための簡単マネジメント術

このたび、メルマガを新創刊することになりました。 テーマは「ブラック企業」です。 ↓ ↓ ↓ 『ブラック企業にならないための簡単マネジメント術』 http://www.mag2.com/m/0001633276.html 上司のパワハラ、サービス残業、追い出し部屋等、ブラック化する傾向を マネジメントの視点でとらえ、それを回避する術をお伝えしてまいります。 経営者、企業人事...(続きを読む

田原 洋樹
田原 洋樹
(営業コンサルタント)
2014/05/09 13:02

売れる人材を育てる会社の特徴

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日は人材育成についてのお話です。 サービスビジネスにおいて、成長戦略を実現するためのポイントは売れる人材の有無。 例えば、ITベンダーが継続的な成長を実現するのであれば、売れるIT人材が不可欠ということになります。 売れるIT人材といっても様々。 例えば、テクニカルスキルが高い、コミュニケーションスキルが高い、マネジメントスキルが高いと...(続きを読む

長谷川 進
長谷川 進
(経営コンサルタント)
2014/02/14 08:49

IT業界における営業力強化

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日はIT業界についてのお話です。 IT業界における営業力強化は長年の大きなテーマ。 従来からの営業担当者の能力強化だけでなく、SEやPMといったデリバリー部隊の営業力強化といったことも含まれることが多いですね。 営業力強化に向け、様々なコミュニケーションスキルやマネジメントスキルを強化することは素晴らしいことですが、忘れてはいけないのが経...(続きを読む

長谷川 進
長谷川 進
(経営コンサルタント)

お客様が求めているIT人材とは

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日はIT人材についてのお話です。 私は長年のIT業界経験から、IT人材育成のビジネスに多数携わっています。 対象者や育成カリキュラムなどは様々ですが、共通する重要なテーマがあると思っています。 「お客様が求めているIT人材とは」ということです。 ITベンダーなのか、ユーザー企業のIT部門なのか、企業規模の違いや事業領域の違いなどあるにせ...(続きを読む

長谷川 進
長谷川 進
(経営コンサルタント)

これからのIT人材に求められるスキル

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日はIT人材についてのお話です。 日進月歩の変化を見せながら、厳しい競争を繰り広げるIT業界。 同様に、IT人材においても、厳しい競争の日々が続いていることを、多くのIT人材の皆様は実感していることでしょう。 いわゆるSEやPMなどと呼ばれる、あるいは相当するキャリアを積まれている方々のキャリアプランにも関係してくる話になりますが、これからのIT...(続きを読む

長谷川 進
長谷川 進
(経営コンサルタント)

ヨソ様の事務所で酒を呑むちえぼぅ

*   *   *   *   *   * モラルハラスメント被害  女性の離婚専門板橋区の女性行政書士  東京よつ葉法務オフィス モラハラ行政書士のちえぼぅです 【7月17日 18日 夏季休暇を頂きます】 詳細はコチラの記事 をご覧下さい *   *   *   *   *   * 毎日毎日暑いですね お酒が美味しく呑めちゃって困ります(笑...(続きを読む

佐藤 千恵
佐藤 千恵
(離婚アドバイザー)

「OKプラトー」の罠にはまっていませんか?

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション~世界と働く為のツールと習慣~ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2012.2.10 Vol.46 (週1回) グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ “グローバル人材...(続きを読む

福田 聡子
福田 聡子
(経営コンサルタント)

あの有名経営者もスタートはフランチャイズだった!!

フランチャイズを行うことによって得られるのは、(キャッシュ)(マネジメントスキル)(成功体験)の三つでした。このフランチャイズ三種の神器を活かして、起業家、実業家としてその後名を馳せた人は、日本にも沢山います。その代表がワタミ創業者の渡辺美樹氏です。彼は大手居酒屋チェーンのフランチャイズ加盟をきっかけに、ノウハウと資金を蓄積し、これまで日本になかったニュータイプの居酒屋チェーン『ワタミ』を全国展開...(続きを読む

中川 強
中川 強
(起業コンサルタント)

SEやPMのビジネス感覚を磨いてみませんか

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日はIT人材育成についてのお話です。 私は長年のIT業界経験から、ITベンダーとの仕事でのお付き合いも多い。 コンサルティング案件だったり、人材育成案件だったり、パターンは様々ですが、いつも感じることがあります。 現場で活躍しているSEやPMのビジネス感覚を、もっと磨く必要があるのではないかと。 テクニカルスキルやマネジメントスキルはあ...(続きを読む

長谷川 進
長谷川 進
(経営コンサルタント)

日経記事;新薬研究に社外技術 第一三共/武田,公募 に関する考察

皆様、 おはようございます。 グローバル・ビジネスマッチング・アドバイザー 山本 雅暁です。 2月24日付の日経新聞に、『新薬研究に社外技術 第一三共・武田、公募や共同施設』のタイトルで記事が掲載されました。 本日はこの記事に関して考えを述べます。 記事の主な内容は以下の通りです。 『国内の製薬大手が新薬の研究に社外の技術を活用する。第一三共は今春から技術を公募し、研究予算として10億円近...(続きを読む

山本 雅暁
山本 雅暁
(経営コンサルタント)

日経記事:トヨタ,人材育成へ残業復活,若手指導 に関する考察

皆様、 おはようございます。グローバル・ビジネスマッチング・アドバイザー 山本 雅暁です。 9月25日付の日経新聞に、『トヨタ、人材育成へ残業復活、若手指導、時間柔軟に』のタイトルで記事が掲載されました。 本日はこの記事について考えを述べます。 記事の主な内容は、以下の通りです。 『トヨタ自動車は営業や経理など、ほぼすべての事務・管理部門で「原則禁止」としてきた残業の制限を撤廃した。業績回...(続きを読む

山本 雅暁
山本 雅暁
(経営コンサルタント)

中小企業の事業承継:次期社長育成に関する事例と対応の紹介の件

皆様、 おはようございます。 グローバル・ビジネスマッチング・アドバイザー 山本 雅暁です。 本日は、首記の事について考えを述べます。 現在、ある中小企業の管理職を対象にマネジメントスキルアップの研修を、OJT(On the Job Training)方式で行っています。 もともとは、現社長の依頼に基づいて、次期社長である息子さんのマネジメントスキルアップ研修をマンツーマンのOJT方式で始...(続きを読む

山本 雅暁
山本 雅暁
(経営コンサルタント)

人事制度にどこまで書くか?

 新たな人事制度を導入して、しばらくすると様々な運用上の問題が出てくるのは当然のことですし、これを見直しながらより良いものに作り上げていくのは当たり前に必要なことです。  しかし、その問題提起の中で、「もっと具体的に」、「もっと詳細に」、「もっとわかりやすい記述に」といった指摘ばかりが出て来るケースがあります。私の経験上では、初めて人事制度を導入したような企業、成熟していない若い組織、マ...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
2009/12/07 00:00

立ち入ったことを聞かない配慮も魅力のひとつ

こんにちは。パーソナルコーチの臼井優樹です。  仕事が思わしくない時、せんさく好きの同僚に会って、根掘り葉 掘り聞かれて大変な思いをしたことがあります。  現状を根掘り葉掘り聞くだけに飽きたらず、問題点をあげつらい、 ご丁寧に忠告まで。  うまくいっていないことは、自分が一番良くわかっています。  特に、自分の気持ちに問題があることがわかっていて、自...(続きを読む

臼井 優樹
臼井 優樹
(パーソナルコーチ)
2008/09/02 19:09

その8→部下育成を考える!

「上司はやっぱりおやじに限ります!」  女性上司についた転職組の男性が、こういい残してまた転職して出て行きました。ある女性管理職起用実績の高い企業でまことしやかに語られている実話です。  上司のマネジメントスキルを性差のせいにされるのは、残念です。  男でも、女でも、部下育成は永遠の課題。今コーチング型マネジメント法はますますトレンドになっていくでしょう。...(続きを読む

藤田 潮
藤田 潮
(パーソナルコーチ)
2007/12/17 00:00

マネジメントスキル

マネジャーに求められるスキル。 最近、思うのは、今までいた会社で、 求められていたマネジメントスキルと、 現在の会社で求められているスキルが、 全く違うことに驚きました。 そこで何より気づいたのは、 今までのマネジメント経験は、 なかなか次の会社で応用できるものばかりでは、 ないということです。 となると更に大事なのは、自分自身の人間力。 ...(続きを読む

齋藤 めぐみ
齋藤 めぐみ
(キャリアカウンセラー)
2007/07/27 00:56

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