「上司」を含むコラム・事例
2,575件が該当しました
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～憧れのビジネス英語上級者：目標とするなら「今」ではなく「過程」を～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
あなたらしさを活かした店長像は誰が求めていますか？
「私らしい店長像って何ですか？『私らしい』の意味すら良くわかりません！」 ある店長が私の話を聴いて質問されました。こういう店長って意外と多いんです。昨日のブログでも書きましたが、店長という立場の方は、過去の実在した店長達のイメージを「目指す店長像」として目標にしたり、上司から求められる「あるべき店長の姿」を目指す店長のイメージとして、自分もそうなれるように頑張ります。 もちろん、そのよ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
出来る店長のイメージを自分の経験から押しつけないようにしよう
「バイトの意見を聞いて仕事をするなんて店長としての立場が無い、、、、そんな気がするんです。」 自分がお山の大将である限りは、自分が全て決めて自分が指示命令して、自分のコントロール下で店が動かないといけない。そうすることが店長で有り、そうではなくバイトの意見で店が動くのならば自分は必要ない・・・。彼女はそんな風に思っていたようです。 最近、リーダーシップを教えるセミナーやビジネス...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
あなたのストレスを解消します。
IT業界で働くシステムエンジニアの皆様
アッツワークスの井上です。
あなたがストレスを感じる理由。
きっと、いろいろありますよね。
上司、部下、家族、経済環境、収入、健康。
本当にたくさんありますね。
でも、本質は、コレですよね。
あなたが、あなたの思う理想の状況にいない。
なので、ストレスがかかるんですね。
でも、でも、もっと重要な事実があります。
それは、外部...（続きを読む）
- 井上 敦雄
- （ITコンサルタント）
う～ん自分では若いつもりなんだけど？
いつまでも若いつもりの自分・・２ ちょっと前、他の事務所といっしょに仕事をした時のことなのですが。 そちらの事務所と打ち合わせをして帰りが同じ方向だからと若い子を車で送ってあげたことがあります。 私的にはいつもとは違う若い子と車の中でお話しするのはけっこう楽しいこと。 ほう、最近の子はこんなこと考えているんだ・・ へえ、そうか今はそんなことを勉...（続きを読む）
- 杉浦 繁
- （建築家）
～自分の行動を変えるための４つのこと:短期集中レッスン、十分な準備や見直しができない人へ～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
不満バイトを生んでいるのは自分自身であることを気づかせよう
「なぜ、不満ばかり言って協力的では無いバイトには辞めてもらってはいけないんですか？邪魔をする人がいなくなったら、仕事がしやすくなると思うんですけど・・・」 ある店長からこのように言われた私は、次のようにお話ししました。 「もちろん、あなたの言うことを聴いてくれる協力的なメンバーばかりになったら、一時的には楽でしょう。しかし、よく考えて下さい。なぜ、非協力的なバイトが出てきてしまった...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
採用担当者は採用された人
毎日、何人もの 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 大手企業、大手人気企業は 世間で言われる いい大学 か圧倒的なコネクションの ある方が 好まれると思います。 なぜならば、 もし 自分が人事担当者だったならば… と考えていけばいいと思います。 サラリーマンですし、出世もしたいですし、リストラなんてされたくないですし、 ならば、応募されてきた学生さんをどういう基...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
仲直りしたいお友達にいかが？
Krispy Kreme is now offering holiday doughnuts
Look at this little man! Isn't he adorable!!
Makes me smile :)
Why don't you give a few happy snowman treats to your boss or someone whom you want...（続きを読む）
- 伊東 なおみ
- （英語講師）
「与えて、与えて、与えまくる。」メルマガバックナンバー１１月７日配信号
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- 小川 猛志
- （不動産コンサルタント）
会社の飲み会だからといって、ヘベレケになる、記憶が飛ぶほど飲むのはダメですよ
●会社の飲み会だからといって、ヘベレケになる、記憶が飛ぶほど飲むのはダメですよ
こんにちは。九州産業大学心理学講師 木村聡子です。
ルールズでは、お酒は1杯まで。お酒よりも、ペリエ（炭酸水）を飲みましょう。と、書いてありますよね！
これから、飲み会のシーズンですが。会社の飲み会だからといって、ヘベレケになるまで飲んだり、記憶が飛ぶほど飲むのは、ダメですよ。
レディーのすることでは、...（続きを読む）
- 木村 聡子
- （婚活アドバイザー）
ビジネス法務２０１０年８月号、未払い残業代
ビジネス法務 2010年 08月号 [雑誌]/中央経済社
￥1,500 Amazon.co.jp
ビジネス法務２０１０年８月号、未払い残業代
佐藤「未払い残業代請求訴訟に勝つ就業規則」
私見であるが、最高裁平成６・６・１１など一連の最高裁判例によれば、
①残業代であることの明瞭区別性
②残業代の過不足について精算されている実績があること
の要件をみたせば、
ア 残業代は給...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
大切な人と共有するもの
大切な友人や同僚、部下、親族などがいます。 その方達と共有しているものと言えば何でしょうか。 恋人同士なら「おそろいのアクセサリー」だったり、 自分の部下とだったら「情報」かもしれません。 親族とだったら「持ち家」かもしれませんね。 あなたが大切に思っている人との間に、是非共有していただきたいものがあります。 それは「気持ち」です。 いくら大切な部下との間に様々な「情報」だけ...（続きを読む）
- 上前 拓也
- （パーソナルコーチ）
店長が「私は未だ道半ばである」と言うことを謙虚に自覚する方法
「誰でも一生懸命にがんばっていたら、未だそれほどでも無いなと言うことを自分では認めたくないものですね。」 と、ある店長に言われました。彼は、パート・アルバイトのために本当に一生懸命色々な工夫をし、配慮をし、気をつかって個人のモチベーションと全スタッフのチームワークを向上させてきました。 彼の上司はそれを認め、彼に高い評価を与えて来ました。もちろん、パート・アルバイトからも厚く信頼さ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
あなたのことを理解したいからもっと聴かせて下さい
「『自分がこうされたら嬉しい』と思っていても『相手も同じようにされたら嬉しい』とは限らないんですね。」 パート・アルバイトが10人いたら、10人とも「あなたの店で働いている理由」、「認めて欲しいポイント」、「目指している姿」・・・・が違います。10人それぞれにその理由、ポイント、姿があるのです。 私もそうですし、あなたもそうであるはず・・・なのに、私たちは「自分基準」で、相手を観てしま...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
「小さな不満」の発生を防ぎ、発生したらすぐに見つけ出そう
「うちのパート・アルバイト満足度は非常に高いですよ。でも、そんな中にひとりでも不満を抱えたスタッフがいて、そいつが悪ふざけをすると全てが水の泡になっちゃうんです。ところが、そのたった一人が誰なのかがわからない・・・それが非常に困る！」 会社として、店長として、パート・アルバイトをもの凄く大切にしていても、なかなか100％全員がとても満足しているという状態を創り出すのは大変なことです。仮...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
忘れられない最高のフィードバックってどんな言葉でしたか？
「松下さんってスーパーポジティブやなあ～」 私が20数年前に大阪で店長をしていたときに、直属の上司から言われた言葉です。それまでも、それからも多くの方々から数多くのフィードバックを頂きましたが、何と言ってもこの上司からのひと言が、その後の私の一番の行動指針となっています。私は、この日この瞬間以来「何事もポジティブにとらえる」～スーパーポジティブな松下になったのでした。 このひと言は...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
「人生を変える言葉 その１。」メルマガバックナンバー１０月２１日配信号
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- 小川 猛志
- （不動産コンサルタント）
「お客様の声」を「自分が語る」に等しく真摯に受け止めよう
「しょっちゅうクレームを言われていると、自分がクレームを言う立場に立ったときに、相手の痛いところを突きまくる嫌なクレーマーになっちゃうんです・・・」 あるチェーン店のベテラン店長が、笑いながらこう言っていました。これは、店長ならば誰もがわりと「そうだよなあ～」と思えることではないでしょうか。私も、もの凄く共感しました。もちろん、クレームは、嫌な言い方をして相手にダメージを与えるのが目...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
他人のガラクタ・同居人のガラクタ
どんなに親しい相手でも、言えないことがあります。
会社での隣の席の人のガラクタ、上司のガラクタ。
同居人であるパートナーのガラクタ、親のガラクタ。
溜め込み好きな相手に言ったところで、
小言を言われたり、口論になったりして、
ますます、相手が意固地になるだけです。
他人を変えることは決してできない。
自分を変えることが出来るは自分しかいない。
な...（続きを読む）
- 岡田 敏子
- （収納アドバイザー）
店長は「五感」をフルに使って変化を感じよう
「五感を使って感じるって、どうやれば良いんですか？」 以前コンサル先で、私がいつも店長に「五感をフルに使って店で起こっているわずかな変化を感じ取ろう」と言うので、具体的にどうしたらよいかわからないという質問をされたことがあります。一応「眼＝観る」「耳＝聴く」「鼻＝嗅ぐ」「手＝寄り添う」「口＝語る」と五感を現しているつもりでしたが・・・まだ具体性に欠けるのかも知れませんね。 特にわ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
アドバイスの大きな落とし穴に気をつけよう
「あなたは、そう思っているかも知れないけれど、それはちょっと違うと思うな。これはこういう風に考えてこうした方が良いと思うよ。」 面談などで、パート・アルバイトの話を聴くと言いながら、結局はアドバイスをしてしまう・・・ 実は、90％以上の面談は、このアドバイスでエンディングを迎えています。その為、本来の「相手の話を聴く」と言う目的は、未達成の面談が実に多いのです。もちろん、部下やパート...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
スタッフの話を聴くために心がける大切なこと
「いやあ～、うちのパート・アルバイトは、話を聴こうとしてもなかなかしゃべらないんですよね～。おとなしいというか自分の意見が無いというか・・・何も考えてないんじゃないかな～」 こんなことを言う経営者がいます。ひとりや2人ではありません。たくさんいます。困ったことですね。 パート・アルバイトが何も考えていないから何も話さないのでは無く、あなたに話したくないか、もしくは、話すに話せない雰囲気...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
TOEIC(R)初中級基礎単語１２６（６００点レベル）
みなさん、こんにちは！ 今日はTOEIC(R)初中級基礎単語の第１２６回目です。 単語は、毎日の積み重ねが大切です。５００点レベルから６００点レベルに移行しましたので、若干難しくなりますが、毎回約３～５単語ずつご紹介しますので、毎日コツコツと一緒にがんばりましょう！ こちらの本を参考にさせていただいています：「TOEIC(R) TEST究極単語Basic 2200」（初中級の学習者にはお...（続きを読む）
- 伊東 なおみ
- （英語講師）
詰問は相手を潰す。質問は相手を伸ばす。
なかなか成績の上がらない社員に対して、どうして成績が上がらないのか 話し合う場面があります。 あなたが上司の場合、成績の上がらない部下に対して、どのような問いかけを していますでしょうか。 上司 「先月より成績が悪いじゃないか。どうしたんだ？」 部下 「お得意先を回ったり、新規開拓はしてるのですが、どうもうまくいかなくて・・・」 上司 「きちんとやっていたら成績だって上がるんじゃないのか...（続きを読む）
- 上前 拓也
- （パーソナルコーチ）
ラクで簡単な仕事をされている方は
毎日、何人かの 転職希望者の方々にお会いさせていただきます ラクでカンタンな仕事で就職されている方は 「やりがいが欲しい」 「なんのキャリアも身につかず将来が不安になる」 「社風があわない」 「上司とあわない」 「会社が自分の実力を評価してくれない」 などという理由で 転職を希望されます。 そりゃそうだろうな と思います 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容室、ヘアサロ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
お部屋リーディングから2週間で、男性とのデートが始まりました
●お部屋リーディングから2週間で、男性とのデートが始まりました
こんにちは。九州産業大学心理学講師 木村聡子です。
先月、【お部屋のエネルギーリーディング】を、受けてくださったお客様より。「デートに行ってきました」という、嬉しいご報告をいただきましたよ。
木村先生へ
こんばんは。＊＊です。お元気でお過ごしですか？
先日、セッションを受け、どんどん軽くなって来ています。
教えて...（続きを読む）
- 木村 聡子
- （婚活アドバイザー）
～ビジネス英語は一番外、あなたはその内側にいます～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
夫を見下してしまうあなたへ
*:..｡o○☆ﾟ･:,｡*:..｡o○☆ 「全ての人間関係は、親子関係の別バージョン」 ～海外ドラマ「グレイズ アナトミー」より引用～ *:..｡o○☆ﾟ･:,｡*:..｡o○☆ こんにちは(^^♪ 見えない気もちをビジュアル化する夫婦問題カウンセラー：中西由里です。 親との間にある未解決のままの関係は、大人になってから夫婦の間で繰り返してしまうことがあ...（続きを読む）
- 中西 由里
- （離婚アドバイザー）
いま、あなたの英語力を伸ばすために何が必要でしょうか？
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
心には「自動ドア」がある
とある対話型セッションを受ける機会がありました。
そのうちの技法なのでしょう、テーマに対して、なぜそう思うのか、それはこういうことですね、それを手放すつもりはありますか・・・
コーチングの手法ととても似ていますし、それを受けていて、自分の中が解体されていくようで、明らかになったり、気づきはありました。
でも、もやもやするのです。
なにか・・好奇心だけでインタビューされているよう...（続きを読む）
- 溜 香世子
- （パーソナルコーチ）
シングルマザーだけにお伝えしている情報があります
こんにちは(^^♪ 見えない気もちをビジュアル化する夫婦問題カウンセラー：中西由里です。 離婚して 「さあ、これから頑張って生きていくぞ！！」 と気合いを入れたシンママさん。 なぜか職場で男性から目の敵にされることがあります。 やたらと張り合ってきたり、潰そうとしてくるんです。 そうかと思えば、上司からセクハラされたり、女性にだらしないタイ...（続きを読む）
- 中西 由里
- （離婚アドバイザー）
「やり直し」が原因で仕事が遅い人の根本原因とは？
「あれ？最初に言っておいたのとちょっと違うぞ。やり直して！」 仕事が遅い部下には、「やり直し」になった結果、最終期日に間に合わないことが多いタイプがいます。 このタイプの人は、作業が遅いとか、悩んで動けないとかと言うわけでは無く、さっさと仕事を始めますし、作業スピードも要領よく早く進みます。しかし、結果的には期限に間に合いません。それは、表題の通り「やり直し」になる確率が非常に高い...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
出世をするためのヨガ
出世するための動画をアップしました。 題して、 「出世をするための骨盤調整＆ヨガ」 です。 これを、見ると出世する！ かもしれません。(^▽^;) 出世をするための、ポイントとして、 ○自分がよいパフォーマンスができることだけでは不十分。 ○出世をするためには、上司や部下からの「信望」を集めることが大事。 つまり出世をするための条件とは、 いつも...（続きを読む）
- 傳川 紀子
- （ヨガインストラクター）
作業途中で足踏みをする人には「目的」を見直させよう
「今、他の作業をしていますからあれはまだ出来ていません。」 今日までに仕上げて欲しいと言ったのに、忙しいから後回しだなんて、何考えてるんだ！と、その上司は怒っていました。しかし、当の本人は、「忙しいですから・・・」の返事。今日は、「仕事が遅い部下４つのタイプ」の3番目。 こういうタイプの「仕事の遅い部下」は、「途中で足踏みをするタイプ」に分類しています。 このタイプには、冒頭の様に...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
様々な悩みを解決するには？
様々な悩みを解決するには？ 「過去と他人は変えられない。」 ということを、心に留めていくこと。 横浜労災病院 勤労者メンタルヘルスセンター長 山本晴義先生の言葉です。 「過去」と「他人」は変えられない。 職場のストレスNo.１は、何か？ というと、 人間関係からくるものです。 「上司の言葉が荒くて・・・。」 「部下のミスが多くて、まいってい...（続きを読む）
- 傳川 紀子
- （ヨガインストラクター）
半沢直樹の人気の秘密☆
半沢直樹の人気の秘密☆
私、思うんだけど
ダメなことをダメと言える人が少なくなったと思う。
ものわかりのいい【ふり】をしてだけど心の中はモヤモヤしている。
いい人でいたくていい人を演じて
自分を見失ってる。
仕返しは悪いこと許さなくちゃいけない
自分を押し込めている人が
強烈に半沢直樹を支持したんじゃないかな。
子育てでしつけと褒めて育てるの分別がつかないママ。
仕事で部下に気を使い指導出来...（続きを読む）
- 川上 美佐
- （恋愛アドバイザー）
作業そのものが遅い人を「不器用」のひと言で片付けてはいけない
「私の作業が遅いのは、不器用だからです。だから仕方がありません。これ以上私にどうしろって言うんですか！」 仕事の遅さについて、上司から指導を受けたとき彼女は、逆ギレしながらこう答えました。 仕事が遅いタイプ分析のふたつめは「作業が遅いタイプ」。このタイプは、「自分を不器用だから」「このソフトウエアは苦手だから」と、自己否定的なタイプと、作業そのものに無駄が多くて余計な時間が掛か...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
実践ビジネス英会話 英単語とフレーズを学習 Tip 59 「わざと反対意見を述べる」
実践ビジネス英会話 英単語とフレーズを学習する Words & Phrases Tip 59 は "I’m just playing devil’s advocate.” です。 ディスカッションから新しいアイデアが生まれることは多いです。 上司であれば、わざと反論をしてディスカッションを盛り上げる役回りを演じることも重要なわけです。 例えば、部下からの提案に対し色々質問を投げかけたとこ...（続きを読む）
- Ito Hika
- （英語講師）
ビジネス法務２０１２年５月号、有期契約社員の雇止め
ビジネス法務 2012年 05月号 [雑誌]/中央経済社
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ビジネス法務２０１２年５月号、労働法
「本当に知りたい非正規社員の労務対応」と題して特集が組まれている。
小鍛冶「有期契約社員を雇止めするときのリスク回避策」
実質無期労働型（労働契約法１９条１号、パート労働法８条文２項）、更新期待保護型（労働契約法１９条２号）は、実質的に同じである、と...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
～英語の上達は、誰も待ってくれない～
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- 中尾 匡宏
- （英語講師）
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