懲戒解雇について

昨年の９月２６日入社の営業部の社員が、今年の６月中旬頃「うつ病」の診断書を持って「病院の先生の助言もあって、職を離れたいと思います。」と云う旨の申し入れがありました。申し入れを受けて、彼の上司である所長が退職の処理を進めていたのですが、ある日「うつ病なので労災で処理して下さい。会社を辞めるつもりはありません。が、復職するつもりもありません。」と云う事を言い出したので、社内で検…

債務整理をしてから

去年、５社の借金の返済に困り、どうしても自己破産だけはしたくなかったので債務整理をしました。それ以外にも銀行からも借金があり、債務整理をした際に銀行には給料振込もあったので銀行の借金を外して５社だけを債務整理しました。それから現在、会社倒産の為、やむを得なく解雇となり、５社だけは払えてますが銀行には返済出来ず、督促状が届き、一括で支払うように通知がきたのですが、もちろん払えな…

逆請求

こんにちは。3年ほど前に親戚の経営する商店で、集金した店の売上金を従業員Aが着服（横領）した為その従業員Aを解雇しました。その従業員Aの今後もあるので被害届は出さず、退職金を着服したお金の返済に充てるという条件で示談にしました。（※伝票や領収書が全て残ってなくて被害金額は大体しかわからないです）最近になって親戚の事をよく思ってないBさんの入れ知恵や後押しでその解雇した従業員A（現在で…

産休、育児休業中の社会保険料

私は現在常勤パートとして2年4ヶ月働いています。9月7日出産予定で、7月31日まで働き、有給消化後産休を取り、そのまま育児休業を取らせていただくつもりです。会社も了承済みなのですが、産休中に社会保険料が発生するので、そのときは夫の社会保険に入るか、国民保険に入るか、会社の分も全額負担するのか決めてくれとのことでした。一度、今の保険から抜けると、育児休業中の社会保険料免除とかはできなく…

賞の推薦を自分から頼むべきか

研究員として働いています。仕事の内容には不満はありませんし、安定して働けることに感謝していますが、ライバル視していた同僚達が次々と研究業績を認められて学会の賞をいくつももらい、焦っています。そうした受賞のきっかけとなった業績を見ると、私の業績とそう質的に変わるわけでもありません。もちろん、主観的な判断ですが・・・。受賞歴がなければ解雇されるわけではありませんが、自分の仕事も外…

育児休暇中の転職について

現在、育児休暇をとって半年になりますが、夫の仕事の都合もあり、引越しすることになりました。育児休暇を終えたら、職場復帰する予定でしたが、通勤に１時間以上かかるため、転職を考えておします。この場合でも、育児休暇は中断しなければいけませんか？個人的には、つらいつわり期間も、迷惑をかけないように精一杯頑張ってきたので、予定していたとうり、あと半年間は、赤ちゃんのそばにいてあげたいの…

会社員の給与と個人事業での経費の確定申告について

会社員として働く傍ら、副業で個人事業で開業しました。こちらの収益は投資段階で収益はない状態です。確定申告をした場合、個人事業での経費を会社員での給与分から控除する事は可能でしょうか？(青色申告も提出しています。）また、上記が可能な場合、確定申告をすると会社側にはその情報が知られてしまいますか？ご回答の程、よろしくお願いいたします。

退職日、有給休暇について

今回、会社を退職することになりました。まず7月末日で退職願いを提出したのですが、有給休暇が20日以上あるということと後任が決まっておらず、会社としても長くいてくれた方が助かるということで8月末日退職となりました。そのつもりで日々の業務、転職活動を行っていたのですが、急に上司から「7月末日の退職にしてほしい」と言われました。理由は、9月から会社が忙しくなるため、7月中に引継ぎをしたいと…

試用期間中の解雇について

３３歳女性です。昨年６月末以来無職だったのですが、先月無事再就職できました。が、一日の成果物が少なかったり、上司に話すときに緊張したり、会社が望むような仕事振りではないことを振り返ると、試用期間３ヶ月中に解雇されるのでは？とても心配です。やはりこういった理由で解雇されることはあるのでしょか？また、いつも自分の仕事に自信がなく何度も確認したり不安になったりしてすごく時間がかかっ…

派遣会社の契約不履行について

派遣会社に登録し、仕事の紹介をうけました。派遣先との顔合わせ後、派遣元より「正式に仕事をお願いします」と電話があり、数日後「雇用契約書（兼勤務通知書）」が届きました。 ところが就業開始日の３日前に派遣元より突然電話があり、「派遣元の事情（経費削減）で今回の契約はなかったことにして下さい」とのこと。「ならば至急次の仕事を紹介してほしい」とお願いしましたが、私の希望とはかけ離れた職…

告訴されるかもしれません。

主人が、会社のお金を横領してしまい解雇になりました。離職する前に判明している部分を返済し、「調査後に判明した分はどうする。」と言われたので「返済します。」と言ったそうです。その後、二ヶ月近くになりますが会社の方からは離職票が届いただけで今だ何も連絡はありません。会社から連絡が無くてもこちらから伺いたてたほうが良いのでしょうか？連絡をただ待っているだけでいいのでしょうか？告訴さ…

会社の行方

二社が業務提携した場合、そもそも業務提携とは、何故するのですか？提携後は、大概どんなことが起きるのでしょうか？必ずしも、合併するとか吸収合併されるとか何か続きがあるものなのでしょうか？そのうちの一社に勤務しているので、人事等で何が起きるのか、不安になり質問させて頂きました。

どのような職種が向いているか悩んでいます。

私は今まで、平成15年3月に卒業してから、11回転職をしています。学生時代にアルバイトをしていた時と学校で学んだ事で合う職種で事務職が一番合っていたので事務職を選んで職に就きましたが、どこに行っても即戦力の実力が欲しいと言われ、試用期間中で解雇になっていました。転職を繰り返す中で2.3回、製造職や営業職に就いたのですが、1ヶ月で適性がなさ過ぎると会社から言われ辞めていてます。物心つく頃…

突然の解雇に慰謝料はあっせんで請求できますか

よろしくお願い致します。従業員40人のメーカーにデザイナーとして正社員で職安の求人を見て入社しました。試用期間が1ヶ月。入社日は3月17日で4月18日から試用期間が終わり正社員になり継続して勤務していました。4月28日仕事が終わったら別室に来るように言われ、こちらからの発言権は一切認めないと言われ、思想があること、信念を持っていること、喫煙所以外で喫煙を注意3回したにも関わらず守らなかった…

入社まもなく会社が経営悪化した場合

40歳で転職をしましたが、入社半年もしないうちに経営悪化が表面化し、大規模な人員削減が行われる予定です。この場合、私のような立場の人間が真っ先にリストラの対象（退職勧奨）となってしまうのでしょうか？仮に退職勧奨を受けた場合、一般的には退職金が支払われるものなのでしょうか？ちなみに会社は東証一部の上場企業です。（転職活動時に気づかなかったのは不覚であったとは思います）

従業員の退職について

１年３か月勤めている方でいろいろ困っています。タイムカードを勝手に捨ててうたなかったり会社のものを勝手に持ち出したり何も言わず一週間程こなくなり配達証明で３日有給を下さいと手紙が届いたり仕事の終わりに荷物をまとめ退職金を下さいと言ってきた為あげられないと言うとその日は帰ったのですがまた何日かして勝手に働いていました。何でいるのか尋ねたら、証明を書いてもらわんと辞められんと言っ…

父の扶養について

はじめまして。私の父の相談にのってください。私は、すでに結婚しており収入もありません。実は、父が病気を抱えてしまい、今年の２月中旬から休職をしていたのですが、４月末に解雇されてしまいました。ペースメーカーを入れたため、１年間は仕事ができません。障害手帳を申請中でしたが、今現在保険証がないため、取りに行くこともできません。等級は１級を伺っております。依然働いていた父の会社の経理…

これから配偶者を扶養に入れたいのですが。

お忙しいところすいません。今社員として働いて一年未満のためまだ社会保険に加入していません。一応７月からは加入できるそうです。しかし、前職で社会保険に加入していて現在もまだそこで社会保険に加入した状態ではいます。今働いているところで社会保険に加入できたら前働いてた会社が自動的に更新しとくといわれました。この状態でこれから、今の彼女と結婚して扶養に入れたい場合で、すぐに扶養に入れ…

育休明け、仕事復帰

私は現在某派遣会社にて総務事務としてパート勤務（3ヶ月更新）をしてます。昨年５月中頃より契約更新をしながら産休・育休をありがたくとらせて頂いております。ところが突然3/末をもって契約更新が途絶えてしまいました。会社へ問い合わせたところ、「もう少し待って」とのことで今日に至ります。合わせて仕事復帰の話も契約更新と同時に問い合わせていますが、復帰どころか更新さえ至ってないのです。この…

障害年金裁定の精神障害と発達障害の併合認定について

福井県在住、24歳男性です。高卒で就職するも19歳で躁うつ病・パニック障害を発症し、3年間の休職の後就業規則の定めにより解雇されました。その後親の扶養に入り傷病手当金を受給していました。精神障害者手帳の等級は2級で、障害基礎・厚生年金も2級で受給中です。受給開始より約1年経過しています。ここでいくつか質問させて下さい。1.年金の裁定は今年4月振込分までで、誕生月である今年1月に所定の診断…

転職先の給与について

正社員約8年、派遣社員約10年を経て苦しい就活の末、ようやく正社員採用された42歳の既婚者（女）です。面接時に給与は安いという事は聞いていましたが、自分のやりたい職種だったので提示給与を了承しました。ところがひょんな事からその会社の大卒初任給より15,000円近く安い事がわかり、大変ショックを受けました。私は高卒ですが、社会人経験はもちろん、応募職種の経験はありますのでいくら何でも新卒者…

夫の上司について

主人の職場の直の上司である課長についてです。「昔うつ病と診断されたことがある」とのことですが、無断欠勤、度々の休暇・遅刻、毎日の居眠り、まともに仕事をしたり振ったりもできず結局主人ともう一人の同僚だけが最後に丸投げされることの繰り返しです。うまくかけませんがとても理不尽でかわいそうです。「検査」と度々休むのに「診断書が出ない」とのことで、本当に病気なのかもしれませんが、主人も…

出産手当金はもらえませんか？

会社勤め丸７年になります。不妊治療の為、ここ１、２年私用外出や早退が続き、これから妊娠〜出産となった場合今以上に休みが増えると言われ、それが原因で今月付けで解雇にさせられました。実は、現在妊娠判定待ちです。もし今月妊娠が確定したら翌年始めの出産になると思います。その場合、『退職後6ヶ月以内に出産した場合には,出産費が支給される』という条件は満たさなくなりますよね？今回のように将…

いつの時点で解雇となるのでしょうか

宜しくお願いいたします。以下のケースの場合に、“解雇”というように理解出来るのかどうか、また、解雇だとすればいつの時期が解雇なのかを教えてください。1年前ぐらいから、現在の会社で不動産の営業をしています。業績もそこそこ上げてきました。今までは、もちろん、会社に出勤をして電話を中心にした営業をしていました。今までは、低賃金ではあったのですが、固定給でした。半月前ぐらいから、社長から…

中途採用での、補充スピードと要求スキルのバランス

ベンチャー企業で人事を担当しております。欠員補充で即戦力となる人材を探しておりますが、条件を満たす方が現れません。現場からは、とにかく誰か入れてくれという声があがります。時間の余裕がない中途採用では、採用のスピードと即戦力になるスキルは、どちらを優先したほうがよいでしょうか。※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

病気で退職せざるを得ませんでした。

元ＤＴＰオペレーターの３０代女性です。社員として働いていました。とある病気で手術が必要となり、１ヶ月後に病院に入院する予約を入れました。会社側にそのことを伝え、休業を申請しました。２週間程して、会社側より「休業は認めない」との回答がありました。私は病気を治さないわけにもいかず、退職を選ばざるを得ませんでした。しかも、離職票に「自己都合による退職」と記入を迫られました。私は断っ…

会社を辞めるしかないのでしょうか？？

数年前に上司が飲酒運転と会社の売り上げを横領して会社を解雇されました。新入社員でしたがその部長の仕事を全てまかされて周りの助けもあまりなく半年ほどで鬱になりました時間がたち鬱は収まりましたが最近になりその部長を社長が会社の建て直しの為に再雇用しましたまた直属の上司になり半月ほどでわたくしの体調もまたおかしくなり自律神経がおかしいと診断されました会社を1ヶ月ほど休み、その部長に会…

雇用保険について

バイトで３年間、そのまま継続できるようにその事業所が経営している派遣に登録してもらい引き続き４年間、計７年間同事業所勤務をしていました。ところが２月中旬に人員整理ということで契約終了と告げられましたが、離職票には「契約満了」と書かれていました。この場合、事業所内容に意義ありと書くと問題になりますか？それから雇用保険はすぐにでるのでしょうか？

１年以上先の手術を控えての就職

初めまして、現在無職の27歳女性です。社員50名の企業で人事総務を幅広く7年経験したのですが、昨年退社し10カ月程ゆっくり休んでいました。そろそろ再就職をと考えています。結婚や出産後（目安は35歳以降）も安定して定年まで勤め先を確保していく為に、“今後は給与計算・社会保険手続業務のスペシャリストを目指したい、給与等のアウトソーシング事業会社に就職して、専門的な能力を磨きたい”と考えていま…

転職

正社員で初めて入社した会社が業績が傾き正社員よりも派遣社員の方が年収が良く転職しました。派遣で5年間一般事務として働いていましたが、上司との兼ね合いで解雇されました。宅建の免許を取得してまた派遣社員として就業しはじめましたが時給が低くなってきています。派遣先は大手企業なので長く務めれば直接雇用も実際あります。宅建をいかして中小企業で年収の高い会社を考えていますが、中小企業は業績…

派遣社員をしながら個人事業主となった場合

現在、官庁系の財団法人で10年派遣職員として働くかたわら、今年3月に個人事業主としても起業しました。派遣先から年間給料支払額は300万程（控除前）、個人事業主としての収入は130万円程（控除前）を見込んでいます。そこで質問なのですが、?今まで派遣会社の社会保険に加入してきましたが、本年度は派遣でもらう給料の方が個人事業収入を上回るため、このまま派遣会社の社会保険加入でよいのか？?また、こ…

切り離して会社にすることについて

一般的に製造部門や販売部門を切り離して会社組織にするメリット・デメリットをおしえてください。

パートの雇用保険

初めてご質問します。約４年間、通信機器の販売会社で事務のパートで働いています。契約期間も決まっていません。週５日で一日６．７５時間働いています。給料は約９万円くらいです。昨日、社長から３月末で解雇とつげられました。理由は業績不振だそうです。突然で又、３人の子供がいる身で大変困っています。雇用保険料は給料明細から引かれていないので加入していないようで失業保険が受給できません。い…

雇用契約満了時期がわかっている場合

昨年11月まで派遣社員として働いていました。現在、失業保険給付を受けている最中で、給付（90日間）終了まであと２週間です。今年4月から12月までの契約で、工事現場の契約社員として働くかどうかを迷っています。12月に工事が終了見込みとのことです。給料は月額13万円を提示されています。?　12月まで130万円を超えないとわかっている場合は扶養　をぬけなくて良いのでしょうか。?　失業保険は収入に加算…

どうするべきか・・・

はじめまして。３３歳女・小２の子供います。パート（事務　扶養内勤務　現在１年半）で働いています。現在そのパートをやめて転職するかどうか悩んでいます。※私が働かないと生活していけいません。　入社当時は時給が安いけど人間関係もよく、子供の学校行事等融通もきいて満足していました。しかし時間が経つにつれ、会社の経営不振・社長がワンマンという事がわかりました。何をするにも計画性がなく従業…

勤務態度不良の職員の対応について

当社は、半民半公という立場で仕事をしております。社員の○氏（男性）が、毎日ふてぶてしい態度をとり、鼻歌を歌ったり、気分によっては激高したり、勤務時間終了前（5分前）に帰宅等、他の職員に悪影響を与えております。数回上司より指導や注意があったところではありますが、効き目があるのも数日程度・・・。最近では、上司も注意しなくなりました。女性が多い職場で○氏に業務上の注意をしたくても、恐く…

失業給付受給中の扶養の件

教えてください。H20年２月１５日に解雇になります。会社都合（解雇）の為、待期期間（７日）後、失業給付の受給をうけることになります。夫の扶養に入れたらと思い、夫の健保に電話してみたところ失業給付(基本手当日額)が3,611円内なら入れますとの回答をいただいています。私の失業給付金を算出してみたところ、3,611円以内ですので、「扶養にはいれるんだ〜」と安心していましたが、日にちが近づき、あれ…

転職

私ごとですが、少しお付き合いください。2年前にリストラで会社を辞めました。それから9ヶ月ほど転職活動してやっと就職できました。が安心したのかどうか分からないのですが、程よく1年5ヶ月で解雇されました。解雇理由はわかっているのですが、やる気とほうれんそうのなさ、コミュニケーションのなさなのがあげられます。自分のペースで業務を行っていたと思うのですが、他人からみたらちんたらしているよ…

社用車

会社でリースをしている社用車があるのですが１人の社員がその車のキー(スペアーキーも)と契約駐車場の定期券を手放さず、通勤にも使用しております。出張の際には、空港まで乗って行き空港に置いていることもあるぐらいです。確かに社用車を頻繁に使う方はその社員の方が頻繁に使うのですが、たまに使う際に非常に困っている事態です。ガソリン代やなどもその社員は経費として計上しています。話しても全く…

営業譲渡の契約について

他のQ&Aで似たようなテーマがあったので質問させていただきたいと思います。これから営業の譲渡を受けて事業を開始しますが、従業員を何人か受け入れる契約になっており、そのあたりの条件面を今つめているところです。勤務条件について了承のとれた人を採用する前提です。現段階で調査は尽くしますが、念のため前勤務先で不正などの行為があって、処罰を受けた実績があとから発覚した場合に、こちらとしては…

うつ病と就労

現在、地方の私立単科大学に講師として勤めて6年経過し、4月で7年目を迎えます。勤務2年目からうつ病の症状（耳鳴り・聴覚過敏・精神不安定・判断力の低下）に悩まされ、現在は自立支援医療受給（精神通院）によって月2回精神科に通っています。また、1年前より私個人の判断でカウンセリングにも通っています。当初カウンセリングも月2回のペースでしたが、現在は月に1回の割合に落ち着きました。カウンセリ…

3週間で退社したら場合、履歴書にも書くべきか

入社した10日後に、直属の上司が月末に退社する予定だと聞かされ、またその上の部長も人格的にかなり問題があり、社内外でも問題を引き起こしてきており、どのみち仕事はしづらい職場だと周りの人から聞きました。入社前の面接では、目指す将来像や今年の展望などをはっきり語る方で、これらの実情は、うかがい知ることはできませんでした。会社全体というよりは、私の入った部門が、特に異常なムードに包ま…

夫の転勤による失業保険の受給日数について

はじめまして。失業保険の受給日数についてお伺い致します。昨年11月1日に夫の転勤で、千葉から広島へ転居致しました。それまで勤めていた会社を有給休暇を全て消化したかたちで、11月17日に退職しました。本日（1月17日）ハローワークへ失業保険の手続きに行きましたが、夫の転勤の辞令を証明するものの提出があれば、給付制限がない場合として受給できる様ですが、この場合の給付日数はどうなりますか？特…

ダブルキャリアについて

最近よくダブルキャリアと言う言葉を耳にします。サラリーマンでありながら会社以外の仕事も持つというケースです。会社員でありながら起業をしたり、個人事業主になったりする事は税法的に可能なのでしょうか？また、この場合税金のの支払いは会社の天引き分と事業主の分と両方支払う事になるのでしょうか？

どうにもならないのでしょうか？

　退職について質問です。　半年ほど前に、夫の転勤話が出ました。　自分の仕事が年度末まで忙しいことは分かっていたので、すぐ退職するのは会社の迷惑になると思い、上司に相談したところ、夏の採用前に３月退職の旨を人事に申し出なさいという返答でしたので、その通りにしました（この時点では、あくまでその予定であると口頭で申し出）　その後、年末になり、妊娠が発覚しました。　結婚５年目の待望の…

サラリーマンでも個人事業主になれますか？

現在会社に在籍しておりますが、近いうちに退社し「個人事業主」としてネットショップを利用し物販関係の仕事を始めたいと思っています。退社まであと半年くらいを考えているのですが、準備も含めて、登録などは年明けくらいから始めたいと思っています。少しサラリーマンとかぶる時期が出ますが、問題はないのでしょうか？　やはり、やめてからスタートするべきなのでしょうか？

住宅を購入したほうが良いのか悩んでいます。

夫(27歳)、妻(28歳)で結婚2年目、現在賃貸アパートに住んでいます。結婚してから将来の住宅購入を考え、本格的に貯蓄を始めました。当面は住宅購入の予定はありませんでしたが、今後の参考のためモデルルームに行き担当者の話を聞いたところ、「将来買う予定であるならば住宅の建設コストが安く（将来の材料高騰等によって住宅価格の上昇が予想されるため）、金利が安い今買わないと損ですよ」と言われ今購入…

解雇された場合の有給消化

派遣会社に勤務しており、人間関係のトラブルで解雇されました。一か月分の給料は保証してくれるそうですが、有給消化はさせないといわれました。会社にいたときは、代わりの人がいないという理由で有給を取らしてくれなかったのに・・・泣き寝入りしかないのですか？

退職を考えています

今退職を考えています。上司に退職希望を伝えたところ反対されました。退職に対して、会社から強い圧力をかけられることを伝えられました。つまり、重役・社長等に直談判しなければいけない等あり凄く苦痛のため、退職に踏み切れません。どう動けばよいのでしょうか。アドバイス等ございましたら、宜しくお願いいたします。