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対象：仕事・職場
数年前に上司が飲酒運転と会社の売り上げを横領して会社を解雇されました。
新入社員でしたがその部長の仕事を全てまかされて
周りの助けもあまりなく半年ほどで鬱になりました
時間がたち鬱は収まりましたが
最近になりその部長を社長が会社の建て直しの為に再雇用しました
また直属の上司になり
半月ほどでわたくしの体調もまたおかしくなり
自律神経がおかしいと診断されました
会社を1ヶ月ほど休み、その部長に会わなくていい部署に移してもらいましたが体調は完全には戻らず、
医者からは
「その上司がいる限りは治らないから会社を代わるしかないのでは」
と言われています。
その上うちの会社は社会保険にも加入しておらず
（加入を求めて署名を提出したにも関わらず）
これ以上悪化しても疾病手当金も支払われません
悔しいけど辞めるしかないのでしょうか？？
ディーさん （ 東京都 / 男性 / 34歳 ）
回答：1件
専門家
ドクターの言われるとおり
おはようこざいます もきちさん。
コンサルタントの若宮光司です。
よく新入社員の立場で仕事をすべてやりこなして来られました。
そんな中で解雇した人を再雇用する会社にも呆れますが、
社会保険に加入していないのにも呆れます。
(明らかにこれは法律違反)
社会保険事務所に通知しても会社が手続きをしない限り強制させていないのが現状ですので、通知もあまり意味がないように思われます。
ドクターの言われるとおりで、もきちさんもそんな人と一緒の
職場にいるというそれだけでストレスになると思います。
これからのもきちさんの将来を託す価値のある会社とは思えません。
もきちさんは、まだ若いのですから思い切って転職することをお勧めします。
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ディーさん
辞める事にしました
2008/04/24 13:18以前転職の勧めをいただき
色々な方に相談した結果退職しようと
しかしまだ体調が完全に戻らず仕事もどうしても休みがち
自己都合で退職すると妻も子供もいますので、仕事が決まるまでの間収入が無いのは死活問題なので
会社に社会保険も無く手当ても無く会社のおかしな人事で自分の体もおかしくなったので
リストラでも早期退職とか（詳しくはわからないんですが）退職させてもらえないものかと聞いたところ
１ まず私の要望書を書いてだす。
２ ●月●日の日付で辞表をだしてください（退職願いか退職届けかと文章の内容までは確認していません）
３ 会社は●月●日づけで会社都合での退職を認めるとの事
これは特に問題はないのでしょうか？？
ディーさん （東京都/34歳/男性）
（現在のポイント：-pt）
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