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「使用者」を含むQ&A
169件が該当しました
169件中 101~150件目
パート勤務(週6日、1日5.5時間勤務)で1年7ヶ月働いていました。現在はすでに退職しております。面接の際も有給休暇の有無について説明も無く、私自身もパートで勤めるのは初めてでしたので短時間のパート労働者は労働基準法においても有休は無いものと思っておりました。在職時に数回、早退と病欠したことがありましたが欠勤扱いで給料で調整されていました。ところが、退職後にインターネットで調べると私…
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- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- zakzakさん ( 北海道 /39歳 /女性 )
- 2009/07/23 01:09
- 回答1件
私の勤めている会社では、入社手続きの際に「2年以内に自己都合での退職の場合、研修時の費用、給与を返還すること」という念書を書かされます。研修はどれくらい続くのか、その時点では分からない(資格取得で研修終了)為、違約金?が幾らになるのか分からない状態で、本人+保証人2人のサイン、捺印が必要でした。私自身、2年以内に辞めるつもりは無かったので、変に思いながらも誓約書にサインをして…
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- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- mrzさん ( 東京都 /22歳 /男性 )
- 2009/07/17 13:15
- 回答1件
現在私の勤める会社では社長によるパワハラが日常的に行われています。具体的な内容としましては、 ・業務の都合を無視し社長室や会議室へ呼び出した上で会社の債務状況や経営状況を説明しすぐに復唱させ、些細な表現の違いや言い間違いを指摘し罵倒する ・上記の説明内容とそれに対する感想をノートにかかせ提出させる ・公の場で個人を名指しし人格を否定、罵倒する ・個人的に気に入らない社員に対し…
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- 金井 高志
- 弁護士
- 衛生兵さん ( 新潟県 /23歳 /男性 )
- 2009/07/09 21:32
- 回答1件
私の考え過ぎかもしれませんが、金銭が絡んでいるためご相談させて下さい。。求人応募した会社から正社員採用の連絡がありました。職種は新事業部の事務全般だったと思います。「新たにアロマ事業部を立ち上げます。システム立ち上げまでに数ヶ月かかります。立ち上がってから来ていただくことになるので、それまでスクールに通ってインストラクターの資格を取得して下さい」と言われました。費用は会社が支…
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- 本田 和盛
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- キクコロさん ( 静岡県 /37歳 /女性 )
- 2009/07/03 10:46
- 回答1件
1ヶ月ほど前に転職しました。新部署を立ち上げることになり、立ち上げスタッフ(管理職)として採用されました。10人程度の小さな会社ですが、現在、タイムカードや出勤簿もありません。わたしは役職者だから残業代は発生しないといわれており、また、その他の人はみんな営業職のためみなし労働ということもあり、タイムカード類は必要ないと社長は考えています。この度、新部署のスタッフを募集するにあ…
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- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- まねこさん ( 愛知県 /36歳 /女性 )
- 2009/06/28 10:54
- 回答1件
5年間勤めていた派遣先の経営不振のため8/31で契約満了になります。派遣元は近くでの派遣先紹介が困難との事なので会社都合の解雇という形になり、すぐに失業保険の申請に行く予定です。派遣切りの話を聞いた時(6月上旬)は7月末までだったのですが、49歳という年齢で再就職の困難さを考え8月までだと失業保険の受給期間が延長になるので派遣先の上司に直談判し1ヶ月延長して貰いました。ところが、有…
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- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ハルーシーさん ( 三重県 /49歳 /女性 )
- 2009/06/23 19:38
- 回答1件
労働者側の質問ではなく、管理側からの質問です。事前申請の無い休日出勤(事後申請)の場合、事前に休日の振替ができません。この様な場合、部下が休日出勤分の休暇を取った場合は代休となるのでしょうか?また、同様に事前申請の無いまま休日出勤をした部下ですが、午後2時から出勤し、夜中の11時まで勤務しておりました。この場合、部下が出勤分の休暇を取る場合に1日休暇を認めないといけないのでし…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- エキサイトポリさん ( 香川県 /41歳 /男性 )
- 2009/06/15 16:14
- 回答1件
就業規則に定められている時間を守らず、遅刻や早退、又勤務態度も悪く(業務命令に背く)、関連する業者からも苦情が出ています。対応としては、本人と上司等含めて話し合い、改善が見られない場合は、始末書を書かせ、それでも見込めない場合は、懲戒規定等に基づき、対応すればよいでしょうか?社内では「服務規程」違反があったので、文書を作成して本人に渡す案が出ていますのが、その際の文面とかはあ…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- しんせいじさん ( 大阪府 /33歳 /男性 )
- 2009/06/13 10:09
- 回答1件
社会保険料の標準報酬月額の対象になるかならないかを教えてください。社用車を利用し、通勤している社員がいます。通勤手当はありません。(ガソリン代は会社持ち)公共機関を利用している社員には通勤手当がつくので報酬に該当させていましたが、社用車を利用している社員は「通勤手当」という金額では出していないのでわかりません。現物支給として報酬額に参入しなければいけないのですか?
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- どら子さん ( 東京都 /34歳 /女性 )
- 2009/06/09 17:59
- 回答1件
勤務時間 9:30〜18:00休憩時間 12:00〜13:00となっている中で、従来は13時を境に暗黙の了解的に半休となっていたのですが今回の改正で、雇用側が14時を境にすることを主張し、14時を1分でも過ぎれば、1日の有給扱いとすると言っています。これから雇用側と交渉するのですが、どこを境にするのが一番良いのでしょうか?
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- tora49さん ( 神奈川県 /34歳 /女性 )
- 2009/06/03 17:18
- 回答1件
はじめまして質問させて頂きます。会社の業績が悪くなり、先々月から一部の社員(社員の約30%)に最低6カ月の休業が言い渡されました。その間休業手当として平均賃金の60%は支給されるのですが、その計算方法が、【休業補償額×暦日数】でした。そして、私も6月1日に第二弾の休業対象になり、6月16日から休まざるをえなくなりました。ところが、その休業手当の計算が【休業補償額×営業日数】に変わったと、…
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- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- M坊さん ( 石川県 /27歳 /女性 )
- 2009/06/04 13:53
- 回答1件
今派遣会社に勤める28歳の男です。自分が所属しているのは今騒がれている製造系の派遣ではないのですが、ついに減俸されそうになりました。現在基本給\210,000、手当てトータル\109,000で諸々引かれて手取り\270,000弱くらいです。今提示されている減俸額は、はっきりした金額ではなく、手取りとして\220,000強と提示されました。業務の中で労働基準法を勉強する機会があったのですが、確か年間...
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- アルフィスタさん ( 埼玉県 /28歳 /男性 )
- 2009/05/25 17:29
- 回答1件
はじめまして。35歳の会社員です。現在の会社に入社する際に人事担当者との面接で会社が提示している給与満額(25〜30)30万でなければ採用されなくても構いませんと話をしました。数日後担当者から「27万で、後は頑張り次第でインセンティブが付きます」と言われ、インセンティブも計算に入れればそれ以上が取れると見込み、他の会社をやめて入社しました。が、入社1週間程で「あの制度はなくな…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- Neo-Silver-Foxさん ( 千葉県 /35歳 /男性 )
- 2009/05/25 10:41
- 回答1件
会社の業績が悪くなり、休業開始の1か月前に、一部の社員(社員の約30%)に最低6カ月の休業が言い渡されました。その間休業手当として平均賃金の60%は支給されるのですが、その間の有給休暇の使用は不可だと言われました。(有給休暇にすると平均賃金の全額を支払わなくなるため)本当に不可なのでしょうか?また、休業解除(復帰)の条件が「半年で半期売上目標を達成する」ということなのですが、もし達…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- オルドさん ( 千葉県 /28歳 /女性 )
- 2009/05/26 18:46
- 回答1件
現在、県庁で臨時職員として月に15日働いています。しかし、それだけでは収入が月8万ほどで、生活するのがやっとなので、アルバイトの掛け持ちをしたいと思い、ある量販店の夜間レジに応募したところ、県庁の後にうちに来られると残業扱いになるので雇えないと言われました。しかし、県庁には掛け持ちで働いている方もたくさんいます。私のような場合、掛け持ちをすることは不可能なのでしょうか。
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- あーやさん ( 鹿児島県 /22歳 /女性 )
- 2009/05/26 11:47
- 回答1件
出向させようとしている労働者から、「今の会社と出向先とでは所定労働時間や年間休日数が異なっており、出向命令は労働条件の一方的不利益変更だ」として、出向を拒否されました。当社としては、関係会社への出向であり、これまでも実例があります。具体的にどのように対処したらよろしいでしょうか?
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- Oyoneさん ( 広島県 /46歳 /女性 )
- 2009/05/24 21:54
- 回答1件
昨年転職しました。転職時の採用決定書には、2009年度の年棒は、2008年度の業績を評価し、決定すると記載されています。ところが、2009年度の年棒査定の説明時に、『あなたは転職1年目なので、昇給昇格対象ではありません』と説明されました。転職者は次年度の年棒評価対象ではないという規定は、会社の労務・報酬規定のどこにも記載されておらず、人事担当者に質問すると、記載はないが習慣的にそのように運…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- rydeen1999さん ( 埼玉県 /46歳 /男性 )
- 2009/05/22 16:21
- 回答1件
当社は出向元のA社からXという社員を受け入れていてA社にコンサルティング料としてお金を支払っています。さらにXをC社に派遣社員として派遣し、C社で実際に働いてもらい、C社からお金をもらっています。AB間は出向、BC間は派遣という事で、二重派遣には当たらないと解釈してもよろしいですか?また、二重派遣に当たる可能性がある場合はどうすれば二重派遣に当たらなく出来るかをアドバイスお願…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ただお0301さん ( 埼玉県 /57歳 /男性 )
- 2009/05/21 16:10
- 回答1件
通勤途中に交通事故に会いました。信号待ちの停車中に後ろから追突されました。100対0だそうです、加害者の保険会社から通勤途中なので、労災でお願いしますとのことです、被害者なのに、被害者の労災を使うのですか?納得がいきません。教えた下さい。
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- takuminowazaさん ( 佐賀県 /52歳 /男性 )
- 2009/04/27 21:58
- 回答1件
お世話になります。類似の相談も拝見しましたが、更に状況をしぼった内容で質問させていただきます。雇用形態は1年契約の嘱託社員(専門職)です。今年4月に現在及び将来的にも採算が取れない事を理由に在籍する部署の閉鎖がありました。会社は雇用継続を建前に事業縮小の雇い止めはせず異動を命じました。異動先(同社屋・同職種)は常勤嘱託3名(パート含め常勤換算4名)の部署で現時点の売上げは70万円…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- 七転びさん ( 神奈川県 /36歳 /女性 )
- 2009/04/29 00:36
- 回答1件
現在二人目の育休中で5月に復帰予定の35歳女性です。一人目の時は元の部署へ復帰しその後現在の営業事務の部署へ異動しました。予定通り復帰できる旨を会社へ伝えましたが返答が思わしいものではなかった事で悩んでいます。現在の上司は休暇に入る1ヶ月前に他社から来た人で相談したりフォローをしてもらえるような状況ではなく直接総務部長に話しました。「正直、新入社員もゼロで女性の退職者もいない…
- 回答者
- 中井 雅祥
- 転職コンサルタント
- りょうすけママさん ( 大阪府 /35歳 /女性 )
- 2009/03/06 14:14
- 回答3件
私は日給月給制で契約社員として働いています。先日社長より「所定労働時間が不足しているので、有給や給料から処理する。あなた(私)にとって悪いようにはしない」と言われました。社長の主張は「拘束時間は8時間だから契約通りだと1時間不足する。なので拘束時間通り8時間働くか、有給などを使って処理するか給料から不足分を減額するのが妥当」ということのようです。しかし契約時間が7時間なのだから、…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- matchさん ( 兵庫県 /35歳 /女性 )
- 2009/03/02 10:04
- 回答1件
妻がありもしない私の浮気を疑い息子(小2)を連れて2/10に家出しました。娘3人(中1、中3、高2)は家においたままで。警察には捜索願いを出していますが、全くの音信普通ではなく携帯(私名義)のメールのみですが連絡が取れてる状態ですので警察も事件性はなさそう。と言ってます。携帯の検索サービスで2/13の携帯位置(東京上野駅周辺)はわかったのですがそれ以降は携帯会社も理由が個人(使用者)情報に…
- 回答者
- 榎本 純子
- 行政書士
- こぞーさん ( 栃木県 /45歳 /男性 )
- 2009/02/18 21:07
- 回答1件
会社経営の知人に援助を受け独立。その会社より仕事を受注し、売上を得ることで初期支援分は相殺しました。しばらくすると、その知人会社の悪劣振りが目に入るように。会計事務所ぐるみの脱税や顧客との癒着など。私個人の問題もあり、せっかく支援していただいたが自営を畳むつもり、と会談すると恐喝まがいの恫喝で止められました。無論、こちらにも非があることは承知していますが、私は一生この付き合い…
- 回答者
- 金井 高志
- 弁護士
- kumanoakiさん ( 大阪府 /43歳 /男性 )
- 2009/02/08 10:25
- 回答1件
犬飼と申します日本本社から在籍出向で中国法人(天津)へ単身赴任で出向しております。現在まで日本本社における給与の総支給額に対して日本給与分と海外給与とに分割し、日本では日本円で、海外では現地通貨でそれぞれ支給されております。日本給与分については出向元である日本本社が立替を行う形で、出向先へ請求するものです。現在、給与配分は、日本給与85%:海外給与15%という割合で、出向元である日…
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集者
- hideo0701さん ( 愛知県 /45歳 /男性 )
- 2009/01/16 18:20
- 回答1件
生理休暇を取得したため、ボーナスがマイナスになりました。上司が勤務態度でマイナスになっていたため気になって人事に確認してくれました。人事からは無給の休暇を取得したためとの回答があったそうです。納得がいかなかったためいろいろ調べてみたのですが、こういう決まりがあるという明確なものが見つけられませんでした。どういう法律上の理由でマイナスになったか教えてください。よろしくお願いいた…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- ねーこさん ( 東京都 /29歳 /女性 )
- 2008/12/01 17:04
- 回答1件
雇用が始まって6ヶ月を過ぎましたが、有給休暇が着きません。要求できるのでしょうか?
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- asamayamaさん ( 長野県 /51歳 /男性 )
- 2008/10/30 12:38
- 回答1件
現在、中途採用で入社した会社でSEをしております。業界歴は10年ほどになります。転職時、年俸制(裁量労働、残業、賞与なし)で雇用契約を結びました。雇用契約時には「年俸」「月給は年俸の12分の1」と年俸額が記載されており、残業代を何時間分含むとの記載はありません。このたび、来年年初より人事制度の見直しで、社員全員月給製になるとの通達がきており、一部情報では、年俸者は年俸に30時間分の残業…
- 回答者
- 水嶋 一途
- 弁護士
- ゆぅゆぅさん
- 2008/10/21 13:15
- 回答1件
宅地造成を行った業者が道路分の所有権をもっていましたが、倒産をして、他業者に権利を譲ったみたいで、譲られた業者から、所有権を買い取ってくれと、連絡がありました。どの様に対処したらよろしんでしょうか?道路使用者は全部で10軒あります。
- 回答者
- 高橋 正典
- 不動産コンサルタント
- すすむさん ( 神奈川県 /58歳 /男性 )
- 2008/10/04 14:24
- 回答1件
昨年7月に、仲介業者を通じて、宅地建物取引業者から中古区分事務所を購入しました。オーナーチェンジ物件で購入日から現在までずっと同じ会社に借りてもらっております。ところが、事務所のトイレの配管から水漏れがあり、1階のフロアが水浸しになってしまったとの連絡がありました。古い物件なので水周り工事に31.5万円必要で、休業保証問題になる前に早く工事をしなければならないと言われたので、工事を…
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集者
- whitehorseさん ( 神奈川県 /31歳 /男性 )
- 2008/09/14 17:55
- 回答3件
7月中旬より「ストレス性うつ状態」との診断で、現在まで休職中です。組織変更=取扱い商品の業務移管により、4月に子会社へ出向となり、課長1名と課員1名との異動でした。その課長は、昔からかなり問題があり、営業職・事務職ともその下に居たものは何人も退職をしています。一昨年には、自殺してしまったものも居たほど。その後、その部署の担当も任されました。その課長は役職から外され、また上司も…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- kaorin1970さん ( 埼玉県 /37歳 /女性 )
- 2008/09/08 16:11
- 回答1件
現在IT関係の派遣社員をしています。月給制です。1〜3ヶ月毎の契約更新で、最新の契約内容は以下になっています。月の基準時間:160時間時間外労働あり:一日4時間、月45時間(最初の契約では40時間がなぜか変わっていました。)基準月額:240140円残業時間を20時間を超えた場合は残業代が発生する。就業時間:A 8:00〜17:00 B 13:00〜22:30 C 22:00〜9:0...
- 回答者
- 村田 英幸
- 弁護士
- チェンマイさん ( 千葉県 /26歳 /男性 )
- 2008/07/27 06:51
- 回答1件
就業規則に「退職後は原則として3年間は、同業他社への就職・役員の就任ならびに同業の自営・開業おこ行わないこと」とあり、入社時に「入社前誓約書」と「退職後誓約書」をサインをさせられました。社内でいろいろあり、メンバーと一緒に退職し、同業の開業を考えていますが、1.入社時にサインをさせられた「退職後誓約書」は破棄する方法はあるのでしょうか。また、現在の業態はサービス業で、何か特殊な…
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集者
- マサムネマサミさん ( 東京都 /31歳 /男性 )
- 2008/07/14 02:21
- 回答1件
以前、派遣社員の妊娠に伴う手続き等で質問させていただきました。子供が欲しいと思っていた矢先に、派遣先から契約社員になって欲しいと打診がありました。契約社員でも産休・育休がしっかりと取れる環境です。幸い高齢でもありませんし、今は焦らず子供を我慢して働いてお金をため、契約社員として数年働いて産休等を取れるようになってから考えたいと思っています。さて、派遣先から派遣元へ交渉するとい…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- MINAHIROさん ( 大阪府 /26歳 /女性 )
- 2008/06/04 10:08
- 回答1件
以前、夫婦で使っていた携帯電話の引き落としを、私のクレジットカードに設定していました。11月に離婚をしまして、引き落としに使っていたクレジットカードを解約しました。その際にもっと調べておくべきだったのですが。元旦那の携帯の請求書が私の元に届くようになりました。どうやら元旦那は、携帯の支払いをしていないようです。請求書の送付先を変えるように携帯電話会社に問い合わせをしたところ、…
- 回答者
- 阿部 雅代
- ファイナンシャルプランナー
- あっちさん ( 東京都 /25歳 /女性 )
- 2008/05/25 17:23
- 回答2件
オール電化に決定して、補助金を貰おうと思うのですが、詳細についてよく分かりませんので、専門家の方よりご教授頂けると助かります。但し、住宅メーカーでも申請してもらえるようですが、手数料として2万円ほどかかります。よって、同メーカー曰く、差し引きすると残らない可能性もあるとの事。まして先着順とあれば、手数料分損する結末もあるのでしょうか?今は、自分でやれるならば、申請したいと思いま…
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集者
- 祥くんのパパさん ( 愛知県 /30歳 /男性 )
- 2008/04/28 21:52
- 回答2件
バイトで3年間、そのまま継続できるようにその事業所が経営している派遣に登録してもらい引き続き4年間、計7年間同事業所勤務をしていました。ところが2月中旬に人員整理ということで契約終了と告げられましたが、離職票には「契約満了」と書かれていました。この場合、事業所内容に意義ありと書くと問題になりますか?それから雇用保険はすぐにでるのでしょうか?
- 回答者
- 吉野 裕一
- ファイナンシャルプランナー
- ななまるさん ( 宮崎県 /33歳 /女性 )
- 2008/03/29 20:47
- 回答2件
現在、実家の株式会社の役員になっており社会保険にも加入しています。ですが不動産賃貸業(アパート経営)ですので、実際の仕事は月末の帳簿付けと決算時の書類作成くらいしかありません。そこで派遣会社で事務の仕事をする事にしたのですが、週35時間・月20日の長期契約になるので、社会保険の加入義務があるといわれました。この場合、やはり社会保険は派遣会社で加入し、家業の株式会社では乙欄の所得税…
- 回答者
- 山中 三佐夫
- ファイナンシャルプランナー
- グリーンさん ( 東京都 /38歳 /女性 )
- 2008/03/28 04:06
- 回答3件
現在、求職中の46歳男性です 前職は医療機器の販売を契約社員でしていましたが、1年半経ち、販売実績が足りないということで、契約の更新は断られてしまいました 会社的には契約期間の満了で退社ということになるんですが、面接では退職理由をや実績はどうだったか?と聞かれると思います。マイナスイメージにならないようにはどう答えればいいでしょうか?実績が出せずに退社になった場合の退社理由でも…
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集者
- seijituさん ( 広島県 /46歳 /男性 )
- 2007/08/30 12:28
- 回答4件
正社員として平成10年より勤務しています。昨年1年程病気休職した後、短縮時間勤務で復帰しました。職種や仕事内容に変更はありません。今年、1月までは早退した分を月給から引かれて支給されていましたが、1月に勤務時間を少し延ばしたのをきっかけに時給換算で働いた分だけ支給しますと言われました。そのときは、あまり深く考えず了承してしまったのですが、時給も通常換算の6割ほどしかなく、今後通常勤…
- 回答者
- 村田 英幸
- 弁護士
- ぱぱ1さん ( 愛知県 /39歳 /男性 )
- 2008/03/18 16:35
- 回答1件
派遣は人権侵害が多発し、労働者派遣は禁止するべきであるという記事を目にしました。もし、労働者派遣がなくなったとき果たして職場から人権侵害はなくなるのでしょうか。パートやアルバイトでも十分にそういった悪い面も存在しますけれど、派遣で行われる人権侵害はパートやアルバイトのものと違いがあるらしいのですがよくわかりません。これから働くにあたって労働の倫理的な部分もわかっておきたいので…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- たいわんさん ( 京都府 /21歳 /男性 )
- 2008/03/21 11:06
- 回答1件
2点質問があります。職務発明で発明した内容を発明者が全ての権利を会社に譲渡したとします。(特許出願報奨金2万円で)その場合(1)その発明を利用して、個人で起業した場合、元々所属していた会社に対しては、何らかの対価を支払う必要があるのでしょうか?(2)発明した内容を利用してその会社でビジネスを行いその会社が利益をあげた場合、発明者はその対価をもらうことはできないのでしょうか?
- 回答者
- 河野 英仁
- 弁理士
- kentさん ( 神奈川県 /39歳 /男性 )
- 2008/03/10 18:19
- 回答5件
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