派遣切りの有休消化

５年間勤めていた派遣先の経営不振のため8/31で契約満了になります。派遣元は近くでの派遣先紹介が困難との事なので会社都合の解雇という形になり、すぐに失業保険の申請に行く予定です。派遣切りの話を聞いた時（６月上旬）は７月末までだったのですが、49歳という年齢で再就職の困難さを考え８月までだと失業保険の受給期間が延長になるので派遣先の上司に直談判し１ヶ月延長して貰いました。
ところが、有給休暇が１８日残っているので消化したいと派遣会社の担当者に伝えたら「それは出来ません」との事。管轄の労働基準監督署に問い合わせたら「消化の権利はあります」との回答を頂きました。8/31からさか上って取るとしたら8/1から有休に入ります。
仕事をしていないのに派遣先の契約満了までに取れるでしょうか？（派遣先の上司は、事務所内の人間が休む事を毛嫌いしイヤミまで言う人ですので、今までも消化しづらかったのですが）
それとも派遣先の契約満了してから仕事に従事していなくても取れるのでしょうか？（８月中に消化しようとするなら、また上司に直談判した方が良いでしょうか？）
派遣会社は過去に給料計算ミスがあり、指摘しても連続３ヶ月続いたことがありますし、平成21年4月1日改正の雇用保険料も変更されていなく先日指摘したら知っていたとの返答にあきれています。今までの有休消化も月1日だけと制限されていましたし、理由も出来るだけ詳しくと指示があります。派遣会社自体をあまり信用できません。
アドバイスをよろしくお願い致します。