休職後の復職について

７月中旬より「ストレス性うつ状態」との診断で、現在まで休職中です。組織変更＝取扱い商品の業務移管により、４月に子会社へ出向となり、課長１名と課員１名との異動でした。その課長は、昔からかなり問題があり、営業職・事務職ともその下に居たものは何人も退職をしています。一昨年には、自殺してしまったものも居たほど。その後、その部署の担当も任されました。その課長は役職から外され、また上司も違う人だったので仕事を引き受けました。出向してからはその問題の課長が上司となってしまい、また営業職の男性も仕事ができない者です。私は、出向先の社長からの希望で、出向となりました。「あなたなら、その二人をコントロールできるはず」とのことでした。この二人のお陰で５月頃からストレス、動悸が酷くなり、体調を崩してしまいました。出向したばかりで、出向先の社長には相談しづらく、また人事部へも言いにくく頑張っていたのですが、安定剤を処方されるほどになってしまい、やっと人事部へ相談に行きました。「やはり、あなたでも対処できなかったか。休職中に本社のどこかの部署へ戻すから。」と人事部部課長両名に言われ、７月中旬から休職となりました。診断書では約２ヶ月の休養。心身共に回復し、先日復職したい旨を会社に行き伝えたのですが、「復職場所がないかもしれない。その場合は会社都合退職扱いにして、退職金も満額出すから。」といわれてしまいました。休職前の話とかなり違っていて、非常に困ります。休職者に対して復職させないということは違反にはならないのでしょうか？本当に会社都合退社という扱いにするというのであれば、退職金の割増請求くらいしたいのですが。復職の回答は来週になると思いますが、住宅ローンも抱えているので、本当に困っています。復職させないということが通用するのかどうか教えて頂きたいのですが。