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対象：労働問題・仕事の法律
会社の業績が悪くなり、休業開始の1か月前に、
一部の社員（社員の約30％）に最低6カ月の休業が言い渡されました。
その間休業手当として平均賃金の60％は支給されるのですが、
その間の有給休暇の使用は不可だと言われました。
（有給休暇にすると平均賃金の全額を支払わなくなるため）
本当に不可なのでしょうか？
また、休業解除（復帰）の条件が「半年で半期売上目標を達成する」ということなのですが、
もし達成できなかった場合は、そのまま解雇の可能性もあるとのことです。
もしそのまま解雇された場合、有給休暇使用の権利も消滅してしまうのでしょうか？
オルドさん （ 千葉県 / 女性 / 28歳 ）
回答：1件
本田 和盛
経営コンサルタント
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休業と有給休暇
凄腕社労士 本田和盛です。
「休業」には、使用者の責めに帰すべき事由による休業や、産前産後の休業、育児介護休業などがありますが、いずれも、休業によって、当該休業日については、「労働すべき義務が免除または消滅」したものとして扱われます。
労働義務が無い日について、さらに年次有給休暇を付与して、労働義務を免除することは論理的におかしいことになり、休業日に年次有給休暇を取得することができないとされています。
また解雇された時に、年次有給休暇が残っていたとしても、その権利は消滅します。
評価・お礼
オルドさん
ありがとうございました。
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