こんにちは。キャリアコンサルタントの小宮です。 さて、今日はとっても当たり前のお話しをさせていただきます。 当たり前過ぎるのですが、当たり前過ぎてあまり考えた事がないでしょう。 今日は改めてそんな「当たり前」の事から学んでみましょう。     さて・・・人間が情報を得る手段『五感』についてです。   1：視覚 2：聴覚 3：触覚 4：味覚 5：臭覚   面接の場面で使用可能なものは主に...（続きを読む）

小宮 伸広

（キャリアカウンセラー）

面接のやり方はコンピデンシーという理論を取り入れました。会社説明会で社長が話したことをそのまま受け売りして話す学生がいるからです。立派なことを言ってもそれは単に本や他人の話の受け売りでしかないことをはっきり見極めなければなりません。そのためにもコンピデンシーという考え方を取り入れました。それは実際にその人物がどんなことをしてきたかということに重点を置きます。その人の具体的な行動を、時間をかけて聞き...（続きを読む）

上田善隆

（広告プランナー）

人前であがってしまい話せないという経験はありませんか？ 面接やプレゼンなどが始まる直前、初めて顔を合わせた方々に“自分が見られている”と感じた瞬間に、緊張は最大限になります。プレゼンが始まっても自分が何を言っているかほとんどわからず、伝えたかったことの半分も話せなかったり、相手には伝えたいことが伝わらなかったり、ということもあります。  私も話すことは苦手でした。緊張のあまり声が裏返ったり、顔...（続きを読む）

杉浦 詔子

（ファイナンシャルプランナー）

旅行会社に就職してみよう！ 今回は大手の旅行代理店の面接というシーン設定でした。 前回同様、それぞれの面接官には 公開している募集要項とは別に採用基準の指定を行いました。   さて・・・旅行代理店の面接を受けるとしたら、あなたはどういう面接対策をしますか？   それは面接官になってみればわかりますよ。 企業はどういう人材を欲しているのでしょうか？   今回の一番のひっかけは「旅...（続きを読む）

小宮 伸広

（キャリアカウンセラー）

個別相談レポートとは？ 専門家といきなり会うのはちょっと気が引けちゃって・・・そんなあなたの為に、 「個別相談はどのような雰囲気で行われるか？」 イメージをしていただきやすくする為に、私が行っている個別面談の様子をお伝えするものです。 面談者の了解を得た上で公開させていただいております。   エピソード2：時期によって答えが変わります 公務員試験は通常、勉強期間として１年は必要です。...（続きを読む）

小宮 伸広

（キャリアカウンセラー）

個別相談レポートとは？ 専門家といきなり会うのはちょっと気が引けちゃって・・・そんなあなたの為に、 「個別相談はどのような雰囲気で行われるか？」 イメージをしていただきやすくする為に、私が行っている個別面談の様子をお伝えするものです。 面談者の了解を得た上で公開させていただいております。   基本情報 面談日：２０１１年10月6日（木） 時間：19：00～21：...（続きを読む）

小宮 伸広

（キャリアカウンセラー）

ISOの取得は、お金が掛かるから敬遠している、 という会社もあると思います。 もし、そのお金が少しでも安くなるなら、 取得してみようという会社もあるかと思います。 実は、 ISOを新規で取得するのに、経費を安くする方法があります。 それは、自治体の助成金を活用する方法です。 たとえば、東京都では、毎年、ISO取得支援助成事業と いうものを行っております。 これは、都内に事務所を持つ中小企業...（続きを読む）

人見 隆之

（ISOコンサルタント）

入社日の交渉   面接時に 「もし採用となったら　いつから入社できますか？」 というように 入社可能日を聞かれることがあります。 医院　病院　などは　急いでいる場合も多く 待ってくれるのは　 1ヶ月ぐらいが　標準と考えておきましょう。 とにかく　いい人材が　いれば　ということで　採用活動されている 病院さんも多く　あります。 人材を重視し　いい人材には目のない病院、企業といえますが...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

目下、3人の受講生と2次試験対策を続けている   50個のトピックを5個ずつに分け、10回分の模擬面接ができるようにし、都度、論旨についてダイアログをしながら意見をまとめている 試験に通る、通らないは別として、思考訓練になる   今日追加で思いついたトピックは ・電気自動車はグローバルウォーミング解決の切り札になるか ・日本は完全に市場開放すべきか　→ＴＰＰ参加に関連して ・政府は...（続きを読む）

山中 昇

（英語講師）

【受講者感想】 自分の特徴、良さが全然出ていない書類を送り続けていたことに気付かされました。 ご相談者様：　39歳男性　⇒　2社から内定獲得    JACCA転職塾 修了者の感想　（抜粋）    自己理解を深めるために、これまでのキャリアを振り返ってみたが、当時の自分がどんなことを行い、どんな気持ちで業務に取り組んでいたのかを知るよい機会となりました。これまでの職務経歴書は自分の業務で...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

就職活動において仲間がいることの大切さを「就活仲間」というタイトルで書いたのだがこの秋になって、そのパワーを実感している。  ある超難関人気企業に内定した学生は「面接に行った時にいつも私の背中にクラスメイトがいるような気がした。ひとりじゃないと思えた。」と話していた。その学生は結果的には超難関企業に内定したが、それまでの道のりは決して順調ではなく、自信のプライベートな問題でも揺れ動く時間を過ごし...（続きを読む）

清水 健太郎

（キャリアカウンセラー）

　2011年10月24日、厚生労働省より「労働安全衛生法の一部を改正する法律案」が公表された。その改訂の中の一つにメンタルヘルス対策の充実・強化を図る目的で、「精神的健康の状況の把握をするための検査を行うこと」が事業者に義務付けられた。   ■主な内容は次の10項目（ポイントを抜粋） １．医師、又は保健師による精神的健康の状況を把握するための検査を行わなければならない。 ２．労働者は、検査...（続きを読む）

見波 利幸

（メンタルヘルスコンサルタント）

失業保険　の給付を受けることのできる条件 基本　保険契約ですので　条件があります ただし　ややこしいです。 なるべく　わかりやすく　表記しますが わかりやすいということは　省略する　いい加減　ということですので 細かい点は　ご了承ください。 正確には　↓ 厚生労働省　雇用保険 1.雇用保険に6ヶ月以上　19年10月1日　以降離職の方は　12ヶ月以上　加入していたこと　 「離職の日以前...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

個別相談レポートとは？ 専門家といきなり会うのはちょっと気が引けちゃって・・・そんなあなたの為に、 「個別相談はどのような雰囲気で行われるか？」 イメージをしていただきやすくする為に、私が行っている個別面談の様子をお伝えするものです。 面談者の了解を得た上で公開させていただいております。   エピソード2：印象に手綱を さて、Ｅさんは待ち合わせの際にどうやら道に迷った...（続きを読む）

小宮 伸広

（キャリアカウンセラー）

面接官が知りたい事は？ 前回のコラムからもわかる通り、面接官が知りたいのは「合否判定」に必要な情報です。 特に今回は１次面接を前提にしていましたので、 次の面接に進める割合及び（本当の）募集職種に基づいて面接を進めます。 詳細条件を面接官には伝え、それを前提にします。 受験者（応募者）は公開されている募集要項の情報のみです。 面接官はそのような「条件」の中に当てはまる人材を探していくの...（続きを読む）

小宮 伸広

（キャリアカウンセラー）

個別相談レポートとは？ 専門家といきなり会うのはちょっと気が引けちゃって・・・そんなあなたの為に、 「個別相談はどのような雰囲気で行われるか？」 イメージをしていただきやすくする為に、私が行っている個別面談の様子をお伝えするものです。 面談者の了解を得た上で公開させていただいております。   基本情報 面談日：２０１１年９月１日（木） 時間：19：15～21：30 対象者：某都内...（続きを読む）

小宮 伸広

（キャリアカウンセラー）

個別相談レポートとは？ 専門家といきなり会うのはちょっと気が引けちゃって・・・そんなあなたの為に、 「個別相談はどのような雰囲気で行われるか？」 イメージをしていただきやすくする為に、私が行っている個別面談の様子をお伝えするものです。 面談者の了解を得た上で公開させていただいております。   基本情報 面談日：２０１１年９月５日（月） 時間：19：00～21：30 対象者：Ｂ君⇒...（続きを読む）

小宮 伸広

（キャリアカウンセラー）

「あなたの成功体験について教えてください」　これ、面接質問の定番です。成功体験の代わりに失敗体験を聞かれることもあります。「もっとも苦労したこと」「仕事を通して感動したこと」「最近一番学んだと思ったこと」など、質問はいかようにも変えられます。 面接官がこうした質問をする意図は、ズバリ、あなたの実体験を聞きたいと思ってます。 そうです。この質問に正しくこたえるには、「具体的なエピソー...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

別居や離婚家庭の面会交流支援をしているNPOびじっとは平成19年8月に立ち上げています。 当初は面会交流（面接交渉）について問題意識を持っているのは当事者のごく一部だけで、社会的認知も相当低いものでした。 しかし、びじっとの取材歴を振り返ると、平成20年頃から取材されだしていることから、この問題をメディアで取り上げられる程度に社会的認知が高くなってきたことが分かります。 そ...（続きを読む）

阿部 マリ

（行政書士）

苦手な　方が　多い　一般的な質問です。 どうやら　自分を売り込むのは　多くの方が不得意のようです。 しかし以前の病院での　仕事内容について？ この場面では　謙遜　している場合ではありません。 堂々と　明るくさわやかに　自信を持って　語りましょう。 そのためにも 自分の経歴　得意分野　性格的な長所　 などから考え　これもまとめておきます。 特に　コミュニケーション能力については　 ネガテ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

面接するのは　だいたいが　 院長先生さん　事務長さん　総婦長さん 採用担当者さん　となります。 面接の目的は　採用するために 応募に来た　人材が　どんな人なのか　知りたいのです。 どんな人なのか　の第一の大半が 「うちの病院にあうのか　あわないのか」 次が 「この人が　うちのスタッフになったら　売り上げが　上がるかどうか」 そして次が 「最悪　問題をおこさないか　どうか　即辞めてしまわないか...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

面接　第一印象は　面接会場　に入室したときから始まります。 ドアを開け さわやかに　明るく　ある程度元気に 姿勢は　正しく　猫背にならぬよう 朝なら 「おはようございます！失礼します」 昼なら ｢失礼します！」 と　同時に軽く　お辞儀をしてから(30度くらい）　入室します 入室しても姿勢は　正しくまっすぐ　に立ち　目は伏せていてはいけません。 女性でしたら　手を軽く...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

【天職を手に入れる100の法則】 天職支援と天職起業の天職プロデュースです。 では、本日の法則スタート！ ■......................................................................................................■ 「対策としての資格」の法則 ■.........................（続きを読む）

咲桜 佳美

（ビジネスコーチ）

インターネットやメールでの エントリー応募受付や　問い合わせ　 も最近は　増えてきました。 失礼のない　メール内容 件名　　面接申し込みのお願い ------病院　　　　　採用担当　---様 はじめまして。 私、-----看護学校　　年の----と申します。 貴社の求人広告を-----で拝見し　メールさせていただきました 広告の中での--------という言葉に　惹かれ ぜひ　 私も...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

先日、沖縄タイムス社、（株）エスエスシー様共催の 人事・新卒採用担当者セミナーに参加してきました。 なぜか聴講者として写真撮られちゃったみたいなんですけど、私（笑）。 ま、それはいいとして。 セミナーでは3名の専門家がそれぞれ1時間担当して、沖縄の学生の就職活動、企業側からの採用面接のコツ、企業のイメージアップ戦略について語られたのですが、これが無料のセミナーなのかと思うく...（続きを読む）

新垣　亜希

（キャリアカウンセラー）