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「労働」を含むQ&A
1,591件が該当しました
1,591件中 1251~1300件目
大変基本的なことから理解していないので恐縮ですが、わからないことが多く、教えていただければ幸いです。5月末まで派遣社員として会社に勤め期間満了、5月から並行して楽器店のピアノ講師として働き始めました。昨年は派遣社員としての給与所得しかなく、所得が100万円に少し満たないくらいだったので、夫の扶養に入っておりました。ピアノ講師の所得は、音楽教室と委任契約が交わされているため、事…
- 回答者
- 吉野 充巨
- ファイナンシャルプランナー
- pianoloveさん
- 2008/06/18 17:49
- 回答2件
今年1月に輸入雑貨卸の会社を退職致しました。その際、半強制的に(署名しないと退職できない感じでした)誓約書に署名させられました。項目中に、第4条 競合避止義務の確認私は前条を遵守するため、貴社退職後貴社の許可を得ずして次の行為を行わないことを約束します。?貴社と競合関係に立つ事業者に就職したり役員に就任すること?貴社と競合関係に立つ事業者の提携先企業に就職したり役員に就任するこ…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- ゆえりんさん ( 大阪府 /38歳 /女性 )
- 2008/06/17 11:37
- 回答1件
会社分割を行うため、社外の専門家の方と連携しプロジェクトチームを編成することになりました。登記などを行っていただく司法書士のほか、どのような専門家にプロジェクトに参加していただくべきでしょうか?※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。
- 回答者
- 後藤 義弘
- 社会保険労務士
- All About ProFileさん
- 2006/09/15 03:08
- 回答1件
初めて質問させていただきます。仕事に勤めておりますがパートです。去年の2月に出産し、4月には復帰しました。出産一時金・出産手当金は手続きをしていましたのでもらいました。今の仕事をする前に3ヶ月間臨時で働いてました。パートでも対象にはなってるみたいですけど、内容が詳しく分かりません。私の場合対象にはならなっかたのですか?
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
- りゅうママ0206さん ( 長崎県 /26歳 /女性 )
- 2008/06/16 09:10
- 回答2件
上司からパワハラに耐え切れず、半年未満で退職することを決めました。 派遣社員もしくは正社員として別の職場に勤めたいと思い、転職活動をしていますが、またパワハラを受けるのではないかと不安になったり、新しい職場が見つかるのか心配になり、気が重くなります。 考え方次第で、明るいほうへ希望を持てるのだと思いますが、両親ぐらいしか相談する人がいなく、独りで悩むことが多いです。 今の会…
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集者
- kyanakoさん ( 広島県 /24歳 /女性 )
- 2008/06/15 15:47
- 回答2件
昨年は130万以内になんとか調整しましたが、今年は130万以上になってしまいそうです。子供は中学生と高校生の二人で、時間も長く働けるようになったので思い切って扶養から外れようかとも思っていますが、1日7時間までと会社で決められているので、155万ぐらいまでしか稼げないと思います。自分で社会保険にも加入し、主人の配偶者控除も無くなるとなるとメリットはあるのだろうか?と答えを出せずにいます。…
- 回答者
- 吉野 充巨
- ファイナンシャルプランナー
- りーさん ( 長野県 /39歳 /女性 )
- 2008/06/13 10:23
- 回答2件
わが社では従業員持ち株会という組織があります。この組織と経営者側で話し合い、合意が取れた場合に残業単価を125%から110%にすることは可能でしょうか。また、休日単価も変更したいのですが。
- 回答者
- 後藤 義弘
- 社会保険労務士
- ごまぴーさん ( 山梨県 /49歳 /男性 )
- 2008/06/11 14:06
- 回答2件
病院で正社員として働いているのですが、給与明細で明細の項目に手当てが皆勤手当、通勤手当しかありません。妻と2人の子どもがいるのですが、家族手当を請求することはできるのでしょうか?これは事業所の単位で決められるものなのでしょうか?
- 回答者
- 平 仁
- 税理士
- sinosinさん ( 兵庫県 /33歳 /男性 )
- 2008/05/31 23:49
- 回答1件
以前、派遣社員の妊娠に伴う手続き等で質問させていただきました。子供が欲しいと思っていた矢先に、派遣先から契約社員になって欲しいと打診がありました。契約社員でも産休・育休がしっかりと取れる環境です。幸い高齢でもありませんし、今は焦らず子供を我慢して働いてお金をため、契約社員として数年働いて産休等を取れるようになってから考えたいと思っています。さて、派遣先から派遣元へ交渉するとい…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- MINAHIROさん ( 大阪府 /26歳 /女性 )
- 2008/06/04 10:08
- 回答1件
急性期の病院で三交替勤務をしている看護師です。勤続10年になりますが、仕事自体は大変なこともありますが仲間もおり、楽しく一生懸命取り組めているとは思います。しかし、2人目の子供ができ、仕事に復帰した頃から、慢性的な疲れがとれず、職場では笑顔で患者さんと接し、精力的に仕事はこなせる?いい自分を演じている?のですが、病院を出たとたん疲れが一気にどっと出て、子供の保育園のお迎え、家…
- 回答者
- 茅野 分
- 医師(精神科)
- よ〜よさん ( 石川県 /35歳 /女性 )
- 2008/06/04 15:14
- 回答1件
はじめまして。よろしくお願いいたします。現在主人は退職して転職活動中です。私はパートで働いております。昨年までは103万円内で収めていましたがもう少し働こうかと思ってはいるのですが主人が障害者のため少し介護等もあるのでフルではなく主人のサポートをしつつ扶養は外れずに働いて行きたいと思っています。130万円の場合は扶養控除から外れるが健康保険は扶養のままで(条件はあるが)いられ…
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
- minokanchanさん ( 千葉県 /37歳 /女性 )
- 2008/06/04 17:30
- 回答2件
派遣会社に登録し、仕事の紹介をうけました。派遣先との顔合わせ後、派遣元より「正式に仕事をお願いします」と電話があり、数日後「雇用契約書(兼勤務通知書)」が届きました。 ところが就業開始日の3日前に派遣元より突然電話があり、「派遣元の事情(経費削減)で今回の契約はなかったことにして下さい」とのこと。「ならば至急次の仕事を紹介してほしい」とお願いしましたが、私の希望とはかけ離れた職…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- ★ぽぽ★さん ( 兵庫県 /40歳 /女性 )
- 2008/06/03 19:30
- 回答1件
はじめまして。よろしくお願いします。私は派遣社員で、今の職場には5年勤めています。業務は派遣法の26業務のうちで、契約書にも明記されています。仕事はやりがいがあり、長く働きたいと思っていたのですが、先日上司から次の契約更新はできないかもしれないと言われました。最近非正規雇用者を正規雇用しなければいけないという風潮(?)になっており、今正社員を雇う予定はないので、長く勤めている人か…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- とびんさん ( 広島県 /31歳 /女性 )
- 2008/05/29 01:37
- 回答1件
二社が業務提携した場合、そもそも業務提携とは、何故するのですか?提携後は、大概どんなことが起きるのでしょうか?必ずしも、合併するとか吸収合併されるとか何か続きがあるものなのでしょうか?そのうちの一社に勤務しているので、人事等で何が起きるのか、不安になり質問させて頂きました。
- 回答者
- 後藤 義弘
- 社会保険労務士
- ザックさん ( 東京都 /47歳 /女性 )
- 2007/02/08 01:04
- 回答1件
こんにちは。現在保険の見直しを計画しているラスカル犬です。私(会社員)、旦那(自営業)共に30歳で、5年以内に子供2人、3年以内に住宅購入を考えています。子供がいない為、見直しの緊急性はありませんが、今から検討を開始しています。旦那の生命保険:日本生命 終身110万、更新型生活保障定期 2500万、その他特約 2000万、更新型医療保険「ライフステージ毎に保険の見直しを」と雑誌で書かれてい…
- 回答者
- 吉野 裕一
- ファイナンシャルプランナー
- ラスカル犬さん ( 愛知県 /30歳 /女性 )
- 2008/05/28 22:18
- 回答6件
今までは私が主人の扶養家族だったが、主人が退職することになりました。私は現在週20時間のバイトをしています。この場合、主人は私の扶養になれますか?現在主人の下には私、義母、子供(2歳)が扶養になっています。
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
- pillowさん ( 兵庫県 /36歳 /女性 )
- 2008/05/30 23:28
- 回答2件
昨年の10月に友人から運転していない有限会社を譲り受け(代表者の変更等事務処理も終わりました)私が代表取締役になったのですが、実際にはまだ何も動いていない状態でした。そんな中、4月にバーを開店する予定で、物件探しも終えて、契約することになったのですが、個人事業主で経営した方がいいのか、会社として運営した方がいいのか迷っております。また、諸々に費用がかかり、先行き不安を感じてい…
- 回答者
- 後藤 義弘
- 社会保険労務士
- elsさん ( 東京都 /41歳 /女性 )
- 2008/03/22 19:55
- 回答2件
初歩的な質問で大変申し訳ありませんが、起業に伴って必要な保険(労働保険・社会保険)の種類(違い)を、ご教示いただけますでしょうか?よろしくお願いいたします。
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集者
- tomo-sanさん ( 東京都 /36歳 /男性 )
- 2008/03/10 19:26
- 回答1件
従業員80名ほどの会社を経営しております。職場環境におけるストレスや人間関係などメンタル面での問題が急増している昨今、弊社においても、メンタルケアの必要性を実感しております。また、離職率の低下や、モチベーションの向上など、職場環境の改善が企業成長へ繋がると感じています。大企業では産業医を置いたり、ケア体制をEAP会社にアウトソーシングしているケースもあるようですが、弊社においては、…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- All About ProFileさん
- 2008/05/22 10:30
- 回答6件
26歳既婚で子供はまだいません。今現在は派遣社員として手取り17万円程の給与なのですが、7月から仕事場が変わります。時給1150円で1日6時間週5日のお仕事です。「この総額から長期と短期の掛金がおよそ15%引かれた額が扶養控除の対象額です」ということなのですが、インターネットや本などで調べてもこの意味が分かりません。結局は扶養になるのとならないの、どちらが得なのでしょうか?先…
- 回答者
- 吉野 充巨
- ファイナンシャルプランナー
- たんちさん ( 東京都 /26歳 /女性 )
- 2008/05/24 18:55
- 回答5件
36歳女性です。4年前に結婚・妊娠を機に退職し、専業主婦としてやってきましたが、先月離婚しました。これからシングルマザーとして子育てをしていきますので、収入面・労働条件が良い会社へ再就職をしたいと考えています。年齢のこともありますので、キャリアチェンジはせず、7年ほど経験がある経理の仕事をまたやろうかなと考えています。ブランクがあるのが一番のネックなのですが、再就職の場合、どのあ…
- 回答者
- 葉玉 義則
- キャリアカウンセラー
- All About ProFileさん
- 2008/05/22 10:30
- 回答2件
よろしくお願い致します。従業員40人のメーカーにデザイナーとして正社員で職安の求人を見て入社しました。試用期間が1ヶ月。入社日は3月17日で4月18日から試用期間が終わり正社員になり継続して勤務していました。4月28日仕事が終わったら別室に来るように言われ、こちらからの発言権は一切認めないと言われ、思想があること、信念を持っていること、喫煙所以外で喫煙を注意3回したにも関わらず守らなかった…
- 回答者
- 村田 英幸
- 弁護士
- starさん ( 兵庫県 /31歳 /女性 )
- 2008/05/22 03:52
- 回答1件
はじめまして よろしくお願いします。私は、独身でパート(月に10日〜15日くらい その月で変わります)勤務の者です。主婦の方の所得税等についてはわりと拝見しますが、私のように1人の者についてはよくわかりません。私は2006年12月から現在の会社で働き始め、2007年は所得税は引かれていませんでしたが、2008年1月から引かれるようになりました。現在は、父(年金受給者)の扶養に…
- 回答者
- 中村 亨
- 公認会計士
- kaorin703さん ( 愛知県 /44歳 /女性 )
- 2008/05/07 16:00
- 回答2件
40歳で転職をしましたが、入社半年もしないうちに経営悪化が表面化し、大規模な人員削減が行われる予定です。この場合、私のような立場の人間が真っ先にリストラの対象(退職勧奨)となってしまうのでしょうか?仮に退職勧奨を受けた場合、一般的には退職金が支払われるものなのでしょうか?ちなみに会社は東証一部の上場企業です。(転職活動時に気づかなかったのは不覚であったとは思います)
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- axelfさん ( 神奈川県 /39歳 /男性 )
- 2008/05/16 09:06
- 回答1件
弁護士や司法書士など、“士業”を営まれている方の多くが、顧問契約について言及されています。顧問契約は、企業にとってどのようなメリットがあるのでしょうか?また、士業の側にもメリットはあるのでしょうか?※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集者
- All About ProFileさん
- 2006/09/15 03:08
- 回答4件
1年3か月勤めている方でいろいろ困っています。タイムカードを勝手に捨ててうたなかったり会社のものを勝手に持ち出したり何も言わず一週間程こなくなり配達証明で3日有給を下さいと手紙が届いたり仕事の終わりに荷物をまとめ退職金を下さいと言ってきた為あげられないと言うとその日は帰ったのですがまた何日かして勝手に働いていました。何でいるのか尋ねたら、証明を書いてもらわんと辞められんと言っ…
- 回答者
- 村田 英幸
- 弁護士
- 関西さん ( 広島県 /30歳 /男性 )
- 2008/05/12 15:50
- 回答1件
夫の手取り年収は280万円、今、5歳と3歳の子供がいます。私は専業主婦です。義実家が金にだらしなく、一度自己破産をしています。私たち夫婦は一人っ子同士の結婚ですので、老後の面倒はいずれみなくてはいけないのかな、と思うと、本当に憂鬱です。義実家におそらく貯金は1円もなく、今は二人とも働かずに義母の年金で暮らしています。今私たち夫婦の貯金総額は200万ほどなのですが、義実家にお金…
- 回答者
- 吉野 裕一
- ファイナンシャルプランナー
- モモッチさん ( 岐阜県 /30歳 /女性 )
- 2008/05/11 18:25
- 回答6件
初めまして。ご相談させてください。派遣での就業2ヶ月で妊娠が発覚し、色々派遣元の体制を確認しているのですが、出産予定まで1年の勤務に満たないため、出産一時金・出産手当金・産育児休暇の手当ては一切適用にならないと知りました。派遣先も契約満了の形で退職せざるを得ないようです。主人は会社員ですが、収入は私より少ないのが現状で、会社の方針なのか社会保険にも加させてもらえず、(加入させ…
- 回答者
- 辻畑 憲男
- ファイナンシャルプランナー
- ナーニアさん ( 千葉県 /30歳 /女性 )
- 2008/05/08 13:11
- 回答5件
この度、会社の従業員代表組織に選出されました。(労働組合ではありません)従業員代表組織では定額の会費をもらって従業員活動を行っていますが、いざ会の実務をやってみると本業がおろそかになるほどやることが多くて、パート雇用を一人出来ないか検討しています。法人格登録は社員2名からということになるそうですが、法人格がなくてもパート雇用はできますか?もしパートさんの年間支払額が103万円…
- 回答者
- 佐々木 保幸
- 税理士
- 湖青さん ( 大阪府 /37歳 /男性 )
- 2008/05/07 22:06
- 回答1件
派遣5年目になります。お恥ずかしい話かもしれませんがお話が伺えたらと・・今までは転職は何度かしましたが正社員でしか勤務したことが無いので肩書きの違いに翻弄されてる気がします。今は、いわゆるネット業界のデモストレーション業務として企業から家電店へ出向という形になっていますが2年前に1度体調を崩し入院して1ヶ月療養を余儀なくされました(手術もあったため)結局バタバタと復活し療養中…
- 回答者
- 葉玉 義則
- キャリアカウンセラー
- あおいとりさん ( 静岡県 /34歳 /女性 )
- 2008/05/03 09:46
- 回答2件
お忙しいところすいません。今社員として働いて一年未満のためまだ社会保険に加入していません。一応7月からは加入できるそうです。しかし、前職で社会保険に加入していて現在もまだそこで社会保険に加入した状態ではいます。今働いているところで社会保険に加入できたら前働いてた会社が自動的に更新しとくといわれました。この状態でこれから、今の彼女と結婚して扶養に入れたい場合で、すぐに扶養に入れ…
- 回答者
- 吉野 充巨
- ファイナンシャルプランナー
- 颯貴さん ( 神奈川県 /21歳 /男性 )
- 2008/05/03 01:52
- 回答3件
今現在正社員で働いていますが、会社の方針で、近い内に契約社員へ変わる話があるみたいです。その時どう対応したらよろしいでしょうか?正社員のまま働くのは無理なんでしょうか?その場合は契約社員として働く方がいいのか、それともやめて別の会社に勤めた方がいいのでしょうか?契約社員の待遇は給与(時給*時間)残業なし、昇給なし、賞与あり(出勤日数*時給)、退職金なし、だと思います。雇用保険、更生…
- 回答者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
- ゆきんさん ( 福岡県 /41歳 /女性 )
- 2008/05/01 10:53
- 回答1件
これから派遣会社で働くのですが、雇用保険の加入条件に、1、反復継続して1年以上雇用されることが見込まれる方(見込まれた時点での加入となります。) 当初は見込まれなかった場合でも、その就労実績から1年以上反復して雇用されることが見込まれることになった場合は、遡ることなく、その時点から雇用保険が適用になります。2、1週間の所定労働時間が20時間以上あること。と、ありました。私の場合、…
- 回答者
- 山宮 達也
- ファイナンシャルプランナー
- いちわさん ( 北海道 /22歳 /女性 )
- 2008/04/22 19:47
- 回答2件
結婚15年、中学1年の娘・42歳の妻がいる45歳です。今年の1月から妻がメールをやたらと気にしたり、仕事の帰りが前より遅くなり様子がおかしかったので興信所で調査したところ不倫関係の事実を確認しました。不倫の事実としてラブホテルの出入りの映像を3回撮り妻に確認したところ、事実を認めたので結果として離婚となりました。相手は同じ勤務先で妻と同じ契約社員で、一緒に生活したいとのことなので子供の…
- 回答者
- 村田 英幸
- 弁護士
- キャプテン・パパさん ( 東京都 /45歳 /男性 )
- 2008/04/20 14:56
- 回答1件
先日、扶養に関して質問させていただき大変参考になりました。主人の会社の方に扶養に入りたい旨を連絡した所いくつかの質問事項がありました。(前職の退職理由や失業保険受給に関して)私は昨年9月末で派遣社員で勤めていましたが、契約満了で仕事を辞めました。そして、11月に失業保険の手続きをし、その後、3ヶ月失業保険を受給しておりました。(基本手当日額5507円×90日 3月3日で受給は終了しました)4月2…
- 回答者
- 吉野 充巨
- ファイナンシャルプランナー
- そらのよめさん ( 東京都 /38歳 /女性 )
- 2008/04/18 14:13
- 回答2件
労基法を無視した長すぎる拘束時間に対する不満を社員一同で社長に訴えたところ、「そんなに不満なら今から労基法通りに運営する」とのことでしたが、時間を短縮する代わりに給与額に手を加えてきそうで心配です。労基法では10時から19時勤務、休憩1時間、月8日休みの正社員に対する最低給与額とは幾ら位になるのでしょうか?教えて頂ければ有り難いです。
- 回答者
- 内田 清隆
- 弁護士
- fontanaさん ( 大阪府 /45歳 /女性 )
- 2008/04/18 06:58
- 回答1件
先日、社員が労基法を無視した長すぎる拘束時間に対する不満を社長に訴えたとろころ「今日から労基法に沿っていく」と明言しましたが、時間短縮の代わりに給与額に手を加えそうで心配です。労基法では正社員に対する最低支給額とは幾ら位になるのでしょうか?教えて頂ければ有り難いです。
- 回答者
- 村田 英幸
- 弁護士
- fontanaさん ( 大阪府 /45歳 /女性 )
- 2008/04/17 21:18
- 回答1件
パート・アルバイトの社会保険加入条件で〔社会保険加入条件〕 (1)会社が社会保険に加入している (法人または、個人事業所でも従業員5人以上の会社は、適用事業所となります) (2)その事業所の通常の従業員の労働時間・日数のおおむね3/4以上勤務している(3)常用的な雇用関係があると記載がありますが、何ヶ月継続して(2)の条件を満たせば加入できますか??
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集者
- tomoko.さん ( 広島県 /27歳 /女性 )
- 2008/04/09 11:22
- 回答1件
子供が1歳になるまで育児休暇を取り、今年の1月に職場復帰しました。7月には育児休業者職場復帰給付金の申請をして給付金を受け取ることができます。しかし、本日会社より、グループ関連会社への転籍を打診されました。勤続年数や有休残日数など、現在の状態を引き継いでの転籍となるのですが、説明によると一旦退職して関連会社へ入社という形になるとのことです。(勤続年数も引き継ぐので、退職金は支払わ…
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集者
- ぐっちさん ( 広島県 /35歳 /女性 )
- 2008/04/14 21:49
- 回答1件
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