キャリア・仕事 の専門家に無料でQ&A相談 (9ページ目)

転職するべきか、我慢するべきか

昨年１０月に営業所庶務（４つの営業所で１３年半）から本社経理に異動となりました。今までは各営業所の経理から雑務までやって、ある程度やりがいがありましたが、本社経理に行ってからはあまりやることがありません。何度か上司に相談を持ちかけましたが、そのときの単発のすぐ終わってしまうような仕事だけもらい、やっぱり暇になってしまいます。あまり暇なのも精神的にこたえてしまい、転職も視野に入れないといけないかと思い始めました。今は我慢すべきか、動きはじめるべきか、ご教授願います。

早期退職実施直後の定年者再雇用

早期退職募集に応募してこの春退職しました。早期退職者の募集にあたっては事業部長から社員に向けて「昨今の経済状況、当事業部の状況を鑑みて事業部のスリム化を図ることで事業を継続させていくことにした。ついては早期退職者を募集する。」という趣旨の説明がありました。早期退職募集のほか、内定していた新入社員はほかの事業部へ配属するようにしたようです。ところが、最近になって定年を迎えた人を再雇用するようだ、とい...

人と上手く関係を築けない

前回は3人の先生にアドバイス頂けたことすごくありがたかったです。あれから諦めず現在仕事を続けています。今の職場は正社員でないこと意外は本当に良い職場だと思います。私はこれまで本当に人間関係で悩まないことがありません、でもその原因はやっぱり自分の生き方かなって気づけるようになりました。学生時代クラブ活動を途中で辞めたこと、病気のせいにして嫌なことを避けたこと（小学校）、弟に姉らしいことをこれまで思い...

退職のタイミングについて

こんにちは、来月までで退職したい旨をまず直属の上司に話し、その後出張から戻った社長に退職願を提出しようとしたところ、社長から、ならば早いところ辞めろと言われ、今月いっぱいで離職を余儀なくされそうな状況です。しかしながら、実際のところは社則に退職の際は1ヶ月以上前に申し出るようにとの内容があり、じぶんはそれに則って行動しただけです。このまま社長の言うなりになって辞めれば当然1ヶ月分の給料は見込めませ...

３１歳、翻訳の仕事につきたいです。

初めまして。現在３２歳の専業主婦です。子供はいません。大学卒業後（経済学部）すぐに家庭に入ったため、職歴が数か月の短期の事務以外ありません。資格としては英語検定準一級、スウェーデン語中級レベル取得以外ありません。夫から、今から５年位だったら、留学したり、専門学校に行ってもよいとの許可を得ました。自分なりに考えたのですが、長いこと世間から離れていたため、考えが現実離れしていないかと不安です。以下の３...

雇用契約の内容変更について

パート雇用で社会保険に加入していて、月120時間以上という（週30時間）形で雇用契約を結んでいる場合ですが、契約期間中に社会保険を外す（120時間以下になる）という事態になるのは契約違反で法的に問題がありますでしょうか？事業の収支などもあって止むを得ない場合があるのは承知です。その場合双方の同意が得られれば問題もないことかと思いますが労働者側が社会保険を外れることを了承しない場合が想定されます。ちなみに私は当人ではありませんが、知人より代理で質問させていただきます。

来年春ごろに転職が目標です。

お世話になります。３３歳、女性、独身、小さな会計事務所に約１０年務めています。仕事は安定していますし賞与もいただけるのですが、所長が６０代になり後継者もいないことから転職を考えています。現在の仕事は、顧問先の仕訳入力、売掛金買掛金管理、決算整理、平易なレベルの申告書作成、確定申告業務、年末調整業務、その他秘書的業務などです。資格は、簿記２級を取得しています。パソコンはワードとエクセルが使えます。ほ...

労災認定について

私の弟が２年前35才で急死しました。仕事は歯科技工士で勤務時間は定時が８時から20時半で残業も度々ありました。２年前の夏は記録的な暑さで、そんな中でプレハブ様な小さな部屋で火を使った仕事をしているにも関わらず社長のエアコン嫌いもあり、エアコンは１１時から１５時位しか使用していなかったようです。残業代も毎月定額の金額で奥さんの話では１万８０００円で毎月同額でした。定期的に検診も行っていなかったようで...

職探しの方向性

現在30代の未婚女性です。大学卒業後、派遣社員として福祉、販売、一般事務、機械系CADｵﾍﾟﾚｰﾀｰを経験しました。どの仕事も自分がやってみたいと希望した職です。その中でもCADｵﾍﾟﾚｰﾀｰにやりがいを１番感じました。が、派遣契約が打ち切りとなり、無職となりました。スキルとしては恥ずかしながらどれも中途半端です。このご時世ではCADｵﾍﾟﾚｰﾀｰの職はありません。設計業務ができないCADｵﾍﾟﾚ...

育児休業後の職場復帰

今月7日からいよいよ仕事復帰です。産休前は特養の事務職でした。ずっと復帰後の部署を教えてもらえず「まだ決まってない」といわれてました。そして5日前にやっと連絡があった返事が「老健の厨房」でした。全く違う部署です。産休後はデスクワークから立ち仕事に変えてはいけないとききました。しかも、連絡があまりにも遅すぎます。「もう、あなたはいらない」と言われたような気分でした。もし職場の違法的な処理なら基準監督署に言ってほうがいいのでしょうか。どうしていいのかわかりません。

減給について

役員として務めていた会社からグループ会社へ役員ではなく社員扱いとして転籍となりました。役員報酬としてもらっていた給与の同額を転籍先では基本給として支給されています。転籍時に減給等の条件説明は一切なく現状維持という形の説明を受けました。特に会社への損害や職務上のミスもない中で、周りとつり合いが取れないから、他の従業員に合わせるという理由で減給を求められたら、大幅に減給となる場合でも応じないといけないのでしょうか。

書類選考で落とされて困ってます

初めまして。私は、現在35歳で一部上場のメーカーでエンジニアをしています。今の仕事は、ひたすら画面をクリックするだけというバカでも出来る仕事で毎日ストレスが溜まり、そして遣り甲斐も感じることが出来ないので現在、LSI設計職を目指して転職活動しています。が悉く書類選考で落とされ苦戦を強いられています。考えられる理由としては、LSI開発職から離れて8年経ってる。また、LSI開発の仕事に従事していた時は...

内定通知書に雇用条件の記載がなく不安です。

はじめまして、転職活動中の35歳（男）です。先日、1社から内定をもらいました。会社側から内定通知書が届いたのですが、給与等の条件に関する記載が全くなく不安に感じております。特に給与面について不安を感じております。面接時には希望額（400万以上）を伝え、その後、電話で内定連絡を受けた際には、口頭で「400万から450万の間で検討しています」と言われました。「もしかして、届いた内定通知書以外に雇用条件...

社外取締役について

小会社の法務担当者です。取締役会設置会社です。取締役の責任限定文言が定款に入っています。今の取締役構成としては：１人：常勤；業務執行はしている；兄弟会社に籍を置くもののこり２人：非常勤；業務執行していない；兄弟会社に籍を置くとなっております。社外取締役の設置は義務だったような？気がするのですが、全員がその会社の人間でない場合でも問題ないでしょうか？社外取締役（ここでいう「社外」というのはもともとそ...

シングルマザーの転職に必要なもの

こんにちは。私は３８歳のシングルマザーです。（子どもは１１ヶ月）２０代前半は服飾デザイナーをしていましたが、激務で体を壊してしまい、そのまま退職。２０代後半から現在まで、IT系の会社で事務をしています。今の状態は契約社員なのですが、不景気の煽りで、給料が２０％もカットされ、来年には契約や派遣は、全員解雇になるという噂が出ています。不安定な雇用状態で働いても仕方ないので転職をしようと思っていますが、...

英語を使う仕事−今後の展望

過去の質問を見たのですが、似たような質問はある一方で、より具体的なアドバイスをいただけたらと思い投稿させていただきます。よろしかったらご回答ください。30代前半の女性です。自分のキャリアについていろいろ考えた結果、これまで実務経験があり、楽しんでやれる英語にかかわる仕事にフォーカスすることを決心しました。英語はあくまでもツールとして考えるべきだと思った時期もあるのですが、英語の専門性を高めたいとい...

有給休暇の支給日は？

8月31日に会社都合で解雇されることになりました。　　1日8時間、週5日勤務（パート）　平成15年2月10日入社　現在の有給休暇残日数5日　出勤率100％　基準日は特に設けていません。会社は新たな有給休暇の支給日は9月1日なので、退職前に請求できる日数は5日のみとのこと。8月11日に支給ではないのでしょうか？社内の規定などで、実際の支給日の翌月1日に支給というのは法にかなっているのでしょうか？

育児休暇の延長（子供が病気の場合）

今年４月に出産しました。来年の４月に仕事復帰の予定でした。しかし今月の始めに子供が病気になり半年間、入院する事になりました。１月には退院出きるのですが、病気のため予防接種など一切出来ておらず主治医には「予防接種は退院後半年から可能なので４月からの保育園に通うのは難しいかもね。病気覚悟でなら･･･」と４月からの入園に厳しい事を言われました。この場合、半年間の育児休暇の延長は可能なのでしょうか？会社の規定に従い、やはり育児休暇は１年のみになるのでしょうか？

円満退職について

39歳主婦です。今年4月主人がリストラで会社を辞めたことを機にパートの仕事を探しました。4歳の子供を幼稚園から保育園に変え　雇用の極端に少ないこの時期に必死に見つけた派遣の仕事に週5日、6月から就きました。ただ通勤に時間がかかること　慣れない立ち仕事であること　生活の不安から来るうつ病でどうしても続けていく自信がなくなり　転職を考え始めました。就職さえままならないのにパートとはいえ転職も厳しいと思...

方向性

大学卒業後、4年間アパレル業界で店長まで経験、その後、4年間人事職として経験、現在は3社目（二社目のメンバーで会社設立）です。2ヶ月程度、新会社にて営業を中心に業務を行っています。一応入社は人事職兼任という形でしたが、営業が全てです。現在、悩んでいるのが、営業職という分野が自分のやりたい方向と違うという点です。キャリアとしてこのまま会社が安定し、人事の職種が担当できるまでの期間が長く空いてしまうと...

今働いている職場の労働環境について

今働いている職場の労働環境について質問です現在の職場には知人の紹介でその知人と共に就職したのですが、労働契約書を交わしていないため正社員なのかパートなのかどうかわかりません。（就業規則も見たことがない）勤務時間は10時〜20時、タイムカード等は無く給料は日給制で1日辺り8000円。毎月15日頃に手渡しで、残業手当などがついたことはありません。有給休暇があるかどうかも知らないので、就職して1年半ほど...

被扶養異動届け

現在、私は離婚調停中です。生活の為に７月から週５日の７時間労働（アルバイト）をすることになりました。勤め先には離婚調停中だとは伝えておりません。勤め先から社会保険に加入して欲しいと言われ現在、別居中の彼に手紙で仕事を始めたので被扶養異動届けの提出をお願いしますと頼んだところ、彼は虚偽の疑いがあると被扶養異動届けの提出を手紙で断ってきました。勤め先からは保険証をもらっていて、このままではどちらの健康保険組合にも加入したままです。どうしたら扶養を外すことができるのでしょうか？教えて下さい。

地元の大阪にて転職したいのですが

　現在青森在住。地元は大阪です。両親も年をとってきた、現在の仕事が土木関係で去年から東北六県及び北海道が統合され、転々とする生活で現場監督という仕事柄、全く自分の時間がもてないのが現状です。現在35歳で、まだ体力的にはなんとか大丈夫なんですが、5年、10年後の自分が予想されません。年齢的な事を考えると今しかないと思います。転職の一番の目的は大阪に戻る事、後は生活環境を変える事です。ただ転職情報を収...

標準報酬月額

会社の給与体系が「年俸制」で、毎月の給与明細には基本給と毎月固定の残業代（あらかじめ月40時間分の残業を見込んで上乗せされている。残業をしてもしなくても固定の残業代が支給される）が記入されています。標準報酬月額の計算に残業代が含まれていないようなのですがこれは法律的に問題ないのでしょうか？標準報酬月額の計算は“固定的賃金”で計算されるということですが上記のような賃金体系の場合は、残業代も固定的賃金に含まれるのではないかと思うのですが。。。

変形労働時間制について

９月１日から正社員として働きはじめました。この会社は変形労働時間制を採用しているとのことでした。以前働いていた職場も変形労働時間制で、時間が不規則になるのには全く不満もないのですが、以前働いていた職場の人に聞くと、今月９月の１ヶ月の労働時間は１５０時間弱だというのですが、現在働いている会社は１６５時間ということでシフトが組まれています。現在の職場の方も、祝日があるのに、１６５時間はおかしいと言われ...