人事異動について

当方、社会福祉法人の介護施設で事務をしています。事実上の経営者は法人の理事長であり、各事業所の管理者という順番です。
今までは私の事業所（施設）は理事長の愛人（？）のような女性が管理者として運営していました。
また、法人の中では一番新しい事業所であり、開設から4年間赤字決算です。最近に事業所単位では銀行からは債務超過状態であり、退去者（当方有料老人ホームです）の敷金も途中から返済できていないことを知りました。また、当然今期の賞与も支給はありません。職員も非常に出入りが多くいつ大きな事故がおきてもおかしくないと私は考えています。このような経営状態を理事長は女性管理者に責任を被らせ、泣く泣く職員の前で謝罪をして退職届を提出し受理されたました。その後任人事に気の弱い私を次の管理者として勤務をするように理事長から働きかけられています。数日後に私の方から私には身が重いとお断りをしたのですがまだ、何も管理者の仕事をしてもいないのになにを言っているんだと罵声を浴びせられました。
因みに理事長はこのような状態であることに自分自身の監督責任があるとは微塵にも認めてませんし、口にも出しません。
友人等に相談するとそんな会社辞めればいいと言われますが、事務方の私はこのご時世に今の給与に少しでも近い仕事を見つけるのに時間を費やすと思いますし、所帯もちですのでギリギリの生活の現状、一時的にでも収入を途絶えることは子どもが
産まれたばかりであり厳しいものもあります。
労働基準局へ相談しましたが、労働基準法に触れていなければ特に何もすることは出来ないとの事。今回の人事断ると恐らくパワハラすれすれの事や報復人事、さいやくには退社の方向へと考えると夜も眠れません。
法人理事長は非常にプライドが高く、ワンマンな性格です。先生がたから良い対処方法、相談機関等を教えていただけたらと考えています。