労働問題・仕事の法律 の専門家に相談、悩み解決！

至急 会社を早急に辞めたいです

今朝の朝礼で一刻も早く会社を辞めたい事案がありました。性悪な自覚はありますが、法律にも引っかからず、私に不利益もなく、会社が困るように突然退職したいです。会社には仕事を引き継ぐ人がいないので、私が退職の意を伝えてから求人を出すと思います。 有休を使えるだけ使い、できれば引き継ぎもしたくありません。いつ退職届を出すのが一番いいですか？有休は2年しか有効期限がないと聞いたことがあるのですが、ここ2年間...

早期退職の従業員の権利について

中小企業にて全従業員向けに早期退職のオファーがあり、事前に「あなたは手を挙げないように。仮に挙げてもパッケージはもらえないよ。」というニュアンスのことを言われています。ここで手を挙げたら私は退職パッケージをもらう権利はないのでしょうか？＊あくまで指名解雇、氏名退職勧奨ではなく、全社向けの早期退職オファーです。

扶養範囲内で仕事をセーブするか否かで悩んでいます

はじめまして。48歳、夫(会社員)、中学の子供一人の個人事業主(私)です。今後の働き方について悩んでおります。宜しくお願い致します。現在、企業から業務委託(専門職)を請け負っている収入と、別会社でのパート収入があります。ざっくりですが業務委託の収入は約160万、パート収入は60万、経費は約100万になり、今のところ、夫の扶養に入っています。子供が今年中学になり、今後の働き方を考えるようになりました...

セクハラについて

先日従業員の女性下記のような相談を受けました。アドバイスをいただけると幸いです。会社の飲み会で、女性従業員は酔いつぶれてしまい、帰りは同席していた幹部がタクシーで送り届けてくれることになったそうですが、タクシーの中で、馴れ馴れしく冷たくなった手を揉みほぐしてくれたり、そして、胸も触ったりしたそうなんです。女性従業員は、何も言えず、ただただ怖くて...、という事でした。飲み会の席では、その女性従業員...

福利厚生　借り上げ社宅制度について

働いている会社の福利厚生の一つである借り上げ社宅制度について、男女差別ではないか？男女雇用機会均等法に反しているのではないか疑問に思ったのでご回答宜しくお願い致します。当方:女性(26歳)地方商社勤め　住民票上の世帯主であり後述の理由から夫が無職のため1年前から彼を扶養に入れています夫:25歳　指定難病により透析治療を要するため現在無職　障害者手帳3級保有男性社員は借り上げ社宅制度を利用すれば、世...