労働問題・仕事の法律 の専門家に相談、悩み解決！

休職期間満了による自己都合退職は特定理由離職者に該当するか

現在休職中で、会社から休職期間満了の連絡があり退職を検討していることで、わからないことがあり質問させていただきます。現在新卒1年目です。2019年4月1日　入社2019年12月19日　適応障害により休職2020年3月19日　休職期間満了予定※休職期間満了は社内規定により3ヶ月で復帰できなければ退職。(休職期間の傷病手当金は申請中)・上記の理由で自己都合退職した場合は、病気による特定理由離職者として...

有給休暇の消滅

入社4年目のサラリーマンです。入社当時から気になっていたことがあり、ご相談致します。弊社の有給休暇は決算の11月で消滅し、12月から新しく付与されています。それが毎年続いています。通常、有給休暇の有効はもっとあるような気がしますが1年消滅が妥当なのでしょうか？もし違反している様なら、労基署に通告した方がいいのでしょうか？何だか騙されているようで気分が悪いです。ご教示、宜しくお願い致します。

退職を先延ばしにされないように

こんばんは。今日、今年度いっぱいで退職させてもらう旨を直属の上司に伝えました。次の仕事は４月から働く場所が決まっているのですが、高圧的で暴言を平気で吐くような人なので、角が立たないように職業訓練に通うと伝えました。そしたら「お前の仕事ぶりを見ていても向いているとは思えない。訓練が終わったらこいつはニートになっているから考え直したほうがいい」とまで言われ、挙句「人生棒に振るぞー」とまで言われました。...

労働時間について

最近自営業に関わるようになり経理や労務など担当していますが知識が乏しいので教えてください。パ－トタイマ－を数人雇っていますがパートの人の労働時間についてです。週の労働時間は44時間まで認められる事業所です。１.９時から17時が基本の勤務時間で、１時間の昼休みがありその間業務は止めます。となると7時間分の時給でよいと思いますがうちの場合は休憩中の分も時給を出しており（1日計8時間分支給）、週休は1日...

賞与について

去年中途で、リハビリの転職会社を通しての転職でした。それで、採用という形になり、転職会社の人からは、「会社の給与の提示は、月給〜万円、賞与〜万年で年収〜万円と提示されました」と言われ、それを承諾して入社しました。そのあと、雇い入通知書にも賞与有りという記載してある契約書にサインしました。そして、今年夏、何も事務長からは賞与について一切報告なしで今に至ります。夏の賞与は7月支給なんで、もうとっくに過ぎてます。これは違反になりませんか？