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対象：転職・就職
回答数： 2件
回答数： 1件
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こんにちは、
来月までで退職したい旨をまず直属の上司に話し、その後出張から戻った社長に退職願を提出しようとしたところ、社長から、ならば早いところ辞めろと言われ、今月いっぱいで離職を余儀なくされそうな状況です。
しかしながら、実際のところは社則に退職の際は1ヶ月以上前に申し出るようにとの内容があり、じぶんはそれに則って行動しただけです。
このまま社長の言うなりになって辞めれば当然1ヶ月分の給料は見込めませんし、その間の生活費のことも考えると不安です。
どなたか適切なアドバイスをいただければ幸いです。
どうぞ宜しくお願いいたします。
和音さん （ 東京都 / 女性 / 33歳 ）
回答：1件
専門家
退職願の提出は できるだけ遅らせてください。
JACCA日本キャリア・コーチング協会の高御と申します。
ご相談内容拝見いたしました。
合意退職の場合には、退職の自由を確保する民法の強行規定があり
就業規則にかかわらず、労働契約は2週間で解約できてしまいます。
ご相談者様の注意点としては、退職願を
直ぐに提出してしまわないようになさってください。
退職願を提出し、
企業から退職願受理書の交付を書面で受けてしまいますと、
退職願の撤回は一切できなくなり、
そのまま退職日も確定となってしまいます。
で、ここからが本題ですが、
あとは企業との交渉事になります。
ちょうど賞与の時期とも重なってしまう繊細な時期でもありますので
来月末で退職したいご希望はしっかりと意志表示なさってください。
大丈夫だとは思いますが、お伝えした「2週間で解約・・・」について
ご自身から進んでお話になられる必要はありません。
ご相談者様に対するご期待も大きかった結果なのでしょう、
後味の悪いご事情となってしまい戸惑っておられることかと思いますが、
ご相談者様にとりまして
気持ちの良いご退職になりますように応援申しあげております。
ご参考まで。
回答専門家
- タカミ タカシ
- （東京都 / キャリアカウンセラー）
- 日本キャリア・コーチング(JACCA) キャリアコーチ
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