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対象:仕事・職場

減給について

キャリア・仕事 仕事・職場 2009/07/09 23:23

役員として務めていた会社からグループ会社へ役員ではなく社員扱いとして転籍となりました。役員報酬としてもらっていた給与の同額を転籍先では基本給として支給されています。転籍時に減給等の条件説明は一切なく現状維持という形の説明を受けました。
特に会社への損害や職務上のミスもない中で、周りとつり合いが取れないから、他の従業員に合わせるという理由で減給を求められたら、大幅に減給となる場合でも応じないといけないのでしょうか。

シザーハンズさん ( 東京都 / 男性 / 37歳 )

回答:1件

本田 和盛 専門家

本田 和盛
経営コンサルタント

- good

転籍と減給

2009/07/10 11:32 詳細リンク

凄腕社労士 本田和盛です。

転籍により会社が変わることによって労働条件は変更になります。
その場合の労働条件は転籍時に合意した内容となります。
転籍は再就職と同様で、入社時に合意した労働条件がかってに変更になることはありません。
ただし人事制度を変更して、役割等級制度にした場合、役割と賃金とがアンマッチな場合は、当然下がります。会社としても支払っている賃金と担当して貰っている職責とが不釣り合いな場合は、人件費の過払いとなり経営上、看過できないものとなります。よって何らかの対応が会社として必要です。
ただし、その場合も社員に対しては経過措置として従前の給料額が一定期間維持されるのが普通です。
相談者の場合、人事制度という大きなフレームが変更にならない限り、減給に応じる必要はありません。
しかし周りの社員から不満が出たり、利益貢献度以上の賃金過払いは、会社として困るので、転籍先で高い成果を出すようにがんばってください。

回答専門家

本田 和盛
本田 和盛
(千葉県 / 経営コンサルタント)
あした葉経営労務研究所 代表
047-703-8305
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