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はけんけんぽの出産手当金について

派遣社員が「出産のために仕事を休んだ場合」に出産手当金が、産前・産後合わせて９０日近く支給されると聞きました。私は現在妊娠５ヶ月の妊婦で、予定日は来年２月末です。今の勤務先とは３ヶ月ごとの更新で、３年が経ちました。来年１月末までは、契約更新してもらえる事が決まっていますが、その後、新卒採用の時期ということで、人事の関係で私が復職できるかは確約できないとのことでした。そこで質問ですが、?復職の可能性...

転職に不安を感じていますが・・・

ここ最近の不景気で、給与等の不安もあるのですが、やりたいと思うことが見つかり、転職を考えております。しかし、不安が募り、前に進めません。高校・大学と建築を勉強してきて建築系の仕事をしていましたが、いろいろあり、３年前から、電機系製造業の会社に勤めています。つい先日、友人との会話で建築の話になり、すごく楽しかったこともあり、「やっぱり建築が好き！」という気持ちが出てきたのです。そして、１級建築士の資...

就職活動のタイムリミットは？

現在、介護保険指定事業のデイサービスで介護職員をしながら、修士論文作成に追われています。とても切羽詰っていて、無事に書き上げて卒業することが最優先最大の目標です。新年度からは別な介護関係の仕事に尽きたいと考えているのですが、就職活動は当分できません。仮に順調に論文作成を終えても２月頃になる見込みです。それから新年度に向けての就職活動で仕事に就くことはできるものでしょうか？介護支援専門員と社会福祉士...

適職が分かりません

私は　専門学校を中退して正社員で5年間　倉庫の仕事をしてきましたフォークリフト運転技能の資格は取らさせていただきましたが3交代勤務で　毎日5時間の残業があり嫌になって辞めました。ので次は違う仕事に就こうと思い職業訓練校に行きましたが第二種電気工事の合格発表が間に合わず契約で　工場の倉庫で　1年間働ました。その間に　第二種電気工事士の合格通知が来ましたその後は　契約でゲームセンター(接客,機械のメン...

退職日程について

家庭の事情の為、仕事を退職することになりました。８月下旬に上司に退職の意思を告げましたがなかなか退職届を書かせてもらえず、（専用のフォーマットがあり上司が用意しないと記入できません）先日やっと退職届を提出。それも遅くなってしまったから今日中に、とのことで休日出向き記入しました。ところがその退職届をまだ本部に送ってないからという理由で退職日程を変更しろと言われ、大変戸惑っています。８月下旬に退職の話...

代休で休んでいる最中、会社から呼び出されたら

代休で休んでいる最中、会社から呼び出されたら、その日は休日勤務になりますか？

契約社員のつもりが派遣社員

皆様はじめまして。保育園年長さんをもつ働くお母さんです。転職活動中で紹介予定派遣の面接を受けました。うまくいけば数ヶ月後に契約社員として働けるというもので、面接も好印象だったのですが、残業の多い職場とのことでした。派遣会社の営業の方も「帰りの時間などの物理的な問題になるでしょうね」と言っており、面接官の方も「弊社も今後はワークライフバランスのことを考えていかなければならないところです」とコメントさ...

仕事が続かない

対人相手の仕事は苦手だと思い、もの相手の製造ばかりやってきています。しかし、毎日作るばかりで嫌気がさし、１年ともたないです。仕事は数ヶ月で辞めては何もならないのはわかっていますが、どうも長続きしません。少しでも自分が興味ある、関心がある分野に変えてみようかと思っていますが、対人相手、接客の要素も入るので、できるか、続くだろうか迷っています。どういうふうに考えたらいいでしょうか？

失業保険について

こんにちは。失業保険について色々と教えて頂きたいのですが、、10月に入って契約期間満了(1年)で退職し会社から離職票等が送付されるのが10月末だと聞きまだ失業手当の手続きができない状態であります。現在求職活動もしており、今月中には内定をもらえそうな状況でして、失業手当手続き前に就職するとどうなりますか？自身でも調べてはみましたが就職手当てなどは手続き後に認定されてからだとありますので自分は全くもら...

給与減額について

6月から入社し、9月末に主人が会社を辞めました。（一応、試用期間中でした）10/23に9月分の給与が支払われたのですが、20％減額されていました。確認したところ、日報を提出していなかったので給与20％カットということでした。この会社は、毎日日付が変わるまで働かせたり、土曜日も出勤したりしているのに、残業代も支払わず、給与も安いです。このように、事前に本人の承諾もなく、規定だからといって給与カットされるのは、労基法上認められているのでしょうか？ちなみに、実際に日報は提出していなかったようです。

未経験の転職について

はじめまして。現在、求職中の31歳です。ホテル業は色々な部門に分かれ、色々な経験ができ接客のプロになりたいので、今はホテル業の仕事を探していますが、今まで経験がありません。販売の経験10ヶ月や、レストラン（アルバイト）の経験2年あります。出来れば、大手ホテルや外資系ホテルを希望していますが、アルバイトばかりになってしまいます。正社員枠だとビジネスホテルなどがありますが、将来的にはキャリアアップの為...

直接応募と人材紹介会社どちらがいいのでしょうか？

転職サイトなどを活用して求人を探していると人材紹介会社の求人が多く目立ちます、ただ実際希望企業に直接応募するのと、人材紹介会社を通して企業に応募するのとどちらが良いのでしょうか。また人材紹介会社も大変多く存在し、どの紹介会社に相談すべきか迷ってしまいます。何か判断するためのアドバイスがありましたら、ご教授ください。

介護業界でのキャリアアップ

介護業界で転職を繰り返し、現在36歳独身、大学院の修士課程に居ります。取得済資格は社会福祉士と介護福祉士、介護支援専門員です。経験した職場は老人保健施設（介護職）３年、通所介護事業所（相談員、管理者）３年、ケアハウス（開設）１年、地域包括支援センター２年です。この先、この業界でのキャリアアップはどういう可能性があるのでしょうか？そろそろじっくり勤めたいと思いますし、人並みの収入も得たいです。

認定心理士、学校心理士、カウンセラーの資格

カウンセラーや心理学系の資格を取得しようと考えています。心理系の仕事に就くためではなく、仕事に活かすためです。現在中学校で補助教員をしています。通算４年です。今まで行ってきた職務内容は●発達障がいの生徒の支援（特別支援教室に在籍している生徒もいれば、通常学級に在籍している生徒もいます）勉強を教えたり、他の生徒とのトラブルがあれば間に入って仲裁。その他、自立活動（花壇の手入れ、不器用な生徒には蝶結び...

残業の取り扱いについて

現在在籍している会社では、取引先が遠距離（車で、３時間位）にある為、工事を受注した場合、どうしても移動に時間がかかってしまいます。取引先では、定時内でも、朝の移動、夕の移動で、約６時間程かかります。ある労務コンサル会社に「移動時間は、残業の対象にしなくてもよい。」とか、「実質作業が無く移動のみで、休日出勤になった場合は、休日出勤扱いにしなくてもよい。」と言う様な、情報を聞いたみたいで、昨今の景気か...

現在募集している職種で次の職種が推定できる

友人がいっていましたが、人材を募集する会社は今募集していなくても、現在募集している職種があればそれに関連する職種がちかじかでてくるといっていましたが、実際どうでしょうか。そうした会社は採用意欲がある会社だそうです。

これからの人生設計

先日会社都合で派遣の更新が終了し、現在就職活動中です。２０代から約１０年派遣で働き現在３６歳になります。この機会に正社員になる為に活動していますが、現実はなかなかうまくいっていません（会社都合なので今は失業保険でなんとかやっていますが）しかし活動する中、いろいろな考えがめぐっています。実は、いつかネットショップを開きたい夢があります。まだまだ計画の段階ですが３，４年の間に開きたいと思っています。で...

労働条件、36協定の有無に関して

従業員数30名以下の、ある会社への転職を検討しています。所定労働時間は8時間（休憩60分）、休日は日曜・祝日となっており、土曜日は出社日とのことです。また、「残業あり・勤務時間外に勉強会あり」となっています。待遇・福利厚生には、「各種手当（上限3万円）」となっています。この内容は、36協定がなければ労働基準法違反かと思いますが、36協定があるかないか、どうすれば調べることができるのでしょうか。直接...

ワーキングホリデービザによる来日外国人の就労

台湾の某大学で教員をしております。昨年本学の学生がワーキングホリデービザ（以下ＷＨＶ）を利用して来日し、現在某ホテルの外国人実習生として働いております。お聞きしたいことは以下の二点です。ご回答いただけましたら、幸いです。(1)台湾籍ＷＨＶの取得者に対しては、日本での就労（風俗業を除く）が認められておりますが、台湾籍ＷＨＶ所持者に対する就労時間の上限および最低賃金に関する規定はあるのでしょうか（当該...

即日解雇について

外資系に勤める友人が現在パワハラに合っています。悪質な嫌がらせと共に自主退職を強要されていますが、なかなか応じないため、理由をこじつけて解雇する方向で動かれているようです。各相談機関などを利用して解決・対抗手段などのアドバイスをいただきつつ「即日解雇」を避けているところです。アドバイスの中で、解雇予告がなかったり解雇予告金がもらえない場合は解雇の無効を主張できると伺いましたが「外資系は扱いがビミョウだから適応されるかわからない」とも言わました。　それは本当ですか？

採用日までの休暇取得について

初めまして、年末年始忙しい中恐縮です、お世話になります。関東在住の３０歳男性、会社員です。私は約８年間、自動車メーカーに勤めて参りましたが、私情により転職を決意し、仕事をしながら就職活動をしていた所、先日、ありがたい事に地元の市役所から内定を頂き、来年４月から採用予定となりました。今の会社の有給が２週間程残っており、引越や研修等に必要な休暇は取れそうなのですが、今まで仕事詰めの生活でしたし、この機...

転職した方が良いのでしょうか

転職した方が良いのかどうかという相談です。妻子持ち３４歳の男性です。転職経験は３回、現在の職場（医療法人の経営企画部）には半年前から勤めています。今までの経歴は、建築関係営業で２年勤務、医療法人総務で３年半勤務、団体職員総務（医療関係）５年勤務の後、過労やストレスなどでうつ病になり、９ヶ月休職後に退職、その後現在の職場に転職しました。病気療養の後、家計のこともあるので内定をいただいた現在の職場に就...

30歳で選ぶべきは待遇か仕事内容か

30歳独身の女です。非正規雇用だった前職を会社都合で退職になったあと、先日、運良く上場企業に正社員として雇っていただきました。給与もいいし、周囲もいい人ばかり。非正規から正社員へという転職。このご時世感謝すべき境遇なのは、重々分かっているつもりなのですが、仕事内容がどうしても肌に合わず悩んでいます。未経験ながら会計に興味があり、ずっと勉強してきました。その勉強を継続する時間も、今はありません。年齢...

退職理由　会社都合にできますか？

上の子２歳、下の子９ヶ月の育児休暇中の２児の母親です。縫製工場勤務で、社長のワンマン会社です。人事部などはなく、事務の人がいろいろ手続きをしています。４月に職場復帰予定でしたが、職場復帰後の不安と、夫から会社をやめて近くで仕事を探した方がいいと言われて、退職をしたいと思っています。理由は、正社員からパートへの雇用変更を考えていると産休前に社長に言われ、休業中に会社の友人から給料の引き下げの話も聞い...