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回答数: 3件
「産前」を含むQ&A
192件が該当しました
192件中 51~100件目
私は23歳の主人と1歳の子供がいます。私も働いていて今は二人の収入を合わせて32万の収入です。生活費は家賃 6万5千円保険(車・生命保険・学資保険)2万3千円車ローン 2万6千円夫小遣い 2万円携帯 1万円ガソリン代 1万円保育所 4万円食費 2万5千円生活用品 2万円美容室・病院 1万円ガス代 7千円電気代 6千円水道代 5千円です。私は最近、第二子を授…
- 回答者
- 新谷 義雄
- ファイナンシャルプランナー
- SONYさん ( 福岡県 /23歳 /女性 )
- 2010/08/09 10:06
- 回答3件
7月末で半年働いたパートを辞めました。社会保険にも入っており、半年の収入は60万ほどでした。現在派遣に登録しており、9月頃からフルタイムで働こうと思っています。しかし、9月から働いた場合を考えて計算してみると、今年の収入が141万をぎりぎり越えそうなのでもしかしたら扶養に入らないほうが得なのでは、と考えております。来年あたりには子供が欲しいと考えているのでたとえば9月から派遣で…
- 回答者
- 新谷 義雄
- ファイナンシャルプランナー
- yuppieさん ( 東京都 /29歳 /女性 )
- 2010/08/05 18:23
- 回答1件
2年ほど前に出産し、産後ずっと、言いようのない疲れやすさに悩んでいます。専業主婦なのですが、日々家事やちょっとした買い物をこなすことで精一杯、何をしていても常にだるくて憂鬱です。休日に遠出したり、旅行などに出かけると、翌日、翌々日くらいは疲れ果てて外出すらできないほどです。産後2年も経っているのに、出産前と比べると体力が、半分はおろか4~5分の1、といったところまでしか回復していま…
- 回答者
- 古村 和子
- 鍼灸師
- All About ProFileさん
- 2010/08/04 15:37
- 回答3件
はじめまして。10月9日に出産予定のものです。現在、契約社員として働いており8月中旬から産前休暇にはいるのですが、その契約が9月30日で満了になります。会社の人事からは、契約が満了になった後、健康保健を国民健康保険等に切り替えたとしても、現在加入している健康保険組合から産後休暇の8週分の出産手当金は支払われると聞いています。(この出産手当金についても本当にもらえるのか疑問に思…
- 回答者
- 新谷 義雄
- ファイナンシャルプランナー
- sakuranbonさん ( 東京都 /32歳 /女性 )
- 2010/07/31 23:22
- 回答1件
1、妊娠中に正社員からパートに格下げは出来るのでしょうか。妊娠が分かってから会社(スーパー)に報告をしてしばらく(10月に報告)その後、12月に切迫流産の為一週間安静と診断が出たので診断書を会社に提出。その後、会社から休んでばかりいてローテンションが組めないし、他の社員の迷惑になるし会社にも損害があると言われ、雇用契約を正社員からパートに格下げになりました。2、産休と育児休暇につ…
- 回答者
- 清水 正彦
- 社会保険労務士
- nicfuekiさん ( 新潟県 /19歳 /女性 )
- 2010/07/08 17:17
- 回答1件
130万以内のパート(扶養内)で働く予定です。■雇用保険を付けていれば産休と育児休暇は取れますか?■育児休暇中は育児休業給付金として給与の50%が貰えると聞きましたが本当でしょうか?■私の場合、交通費も含め月収10万くらいで働く予定です。その場合、毎月5万円が給付金として育児休暇中ずっと支給されるのでしょうか?■パート(扶養内)で働く場合、産休や育児休暇が取れない場合はありますか?(私と…
- 回答者
- 沼田 順
- ファイナンシャルプランナー
- ereereerekさん ( 茨城県 /25歳 /女性 )
- 2010/07/04 13:47
- 回答1件
130万以内のパート(扶養内)で働く予定です。■雇用保険を付けていれば産休と育児休暇は取れますか?■育児休暇中は育児休業給付金として給与の50%が貰えると聞きましたが本当でしょうか?■私の場合、交通費も含め月収10万くらいで働く予定です。その場合、毎月5万円が給付金として育児休暇中ずっと支給されるのでしょうか?■パート(扶養内)で働く場合、産休や育児休暇が取れない場合はありますか?(私と…
- 回答者
- 清水 正彦
- 社会保険労務士
- ereereerekさん ( 茨城県 /25歳 /女性 )
- 2010/07/04 13:49
- 回答1件
育児休職(3年習得)中ですが、会社都合?の退職となる場合、失業保険は受給できますか?(働く意思は大いにあります)復帰は今年夏予定でしたが、今年5月末で退職しないか?と会社より打診がありました。特殊な職種たなめ、産前休職も出産8ヶ月前より取得しており(産休期間も無給)最後に給与を受けたのは、平成18年12月です。
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- マヨさん ( 東京都 /41歳 /女性 )
- 2010/03/24 11:14
- 回答1件
はじめまして。よろしくお願いいたします。現在フルタイムで勤務中です。9月に出産予定です。健康保険に加入しているため、産前産後の98日間休んだとしても出産手当金が出ます。しかし、産前6週前までに、有給休暇が35日ほどあまりそうです。そこで、産前の6週を無給の産休ではなく、有給を35日分は使うことを検討しています。ただ、気になるのが有給を使うと、健康保険から支払われる出産手当金が減る場合…
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
- レモンさん ( 茨城県 /32歳 /女性 )
- 2010/03/20 08:41
- 回答1件
2009年12月10日に退職し、2010年1月7日に出産しました。予定日が1月16日で、退職後でも出産手当金がもらえるつもりでいました。退職後に予定日が1月22日に変更になり、勤めていた会社から受給資格がないので請求できないと言われてしまいました。健康保険組合に問い合わせたところ、受給資格があると言われました。会社は予定日42日以前に退職しているからだめ、健康保険組合は分娩日42日前も在職している...
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
- moshimoさん ( 東京都 /31歳 /女性 )
- 2010/03/19 23:07
- 回答1件
6月に出産予定で、育児休暇取得後復帰を予定していたのですが、切迫早産なってしまい、現在休職扱いで休みをいただき、そのまま産休に入ることになりました。そんな時夫の転勤が決まりそうで、私は今在職中の会社を退社しなければいけないと思っているのですが、そうなると考えていた産休と育休の間の手当てはなくなるので、他に給付してもらえるものはないかと思い質問させていただきました。よろしくお願…
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
- ぼぶぼぶちゃんさん ( 静岡県 /29歳 /女性 )
- 2010/03/14 00:31
- 回答1件
1年更新の期間雇用者として働いています。勤続年数は今年で5年目となります。(1年更新という以外は給与等も含め正社員と同じように働いています。)そして現在は親会社が誘致した会社へ在籍出向し半年となります。この場合産前産後休暇及び育児休業の取得は可能でしょうか。そしてもう一つは育児休業後の質問になるのですが、出向元の会社は日曜日が必ず休みなのですが、出向先の会社は水曜日が休みとなって…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- lalalala55さん ( 福岡県 /27歳 /女性 )
- 2010/03/04 10:59
- 回答1件
現在、登録型の派遣社員として働いています。派遣先は今後、長くて5年、短くて3年程働ける予定です。私は今の派遣先の契約が終了次第(5年or3年)妊娠したいと考えています。そこで質問です。登録型の派遣の為、仕事が終了後は旦那の保険に加入することになると思います。とすると、出産手当金は貰えないのでしょうか?貰えるとしたら、仕事が終了してから何日先(又は何年先)まで請求できるのでしょう…
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
- アサリねこさん ( 千葉県 /27歳 /女性 )
- 2010/02/19 21:19
- 回答1件
前回3人目の出産で切迫流産、切迫早産になり、長期の入院を経験しました。4人目が欲しいのですが、同じように長期の入院になると困るし、早産も怖いです。妊娠前から、体を鍛えて予防するとか、整体に通って骨盤の歪みを治すなどの方法で出来ることはないですか?友達がある整体で、早産しないように通っていて時があると聞いたので質問してみました。ちなみに私は3人とも帝王切開ですのでいろんなリスクが考…
- 回答者
- 市原 真二郎
- カイロプラクター
- はねるnさん ( 福井県 /34歳 /女性 )
- 2010/02/09 15:23
- 回答2件
はじめまして、育児休暇中の1児の母です。2008年6月10日から産前休暇に入り、仕事復帰が2010年4月20日です。1年10ヶ月会社を休んでいるのですが、二人目をそろそろ考えています。復帰して仕事を最低何ヶ月して育休に入れば、育児給付金・出産手当金を頂けるか教えてください。
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
- mama&papaさん ( 神奈川県 /29歳 /女性 )
- 2010/02/03 11:24
- 回答1件
今は派遣で8年働いています。4月始めに出産予定で、派遣先とは3月いっぱいで契約満了になりますが、産前にかかるので、派遣会社とは産休・育休を取れることになっています。しかし、育休後の仕事の保障はありません。そこで、会社から休みの間に外注で仕事を頼めないかと言われました。会社的には戻ってもらうのは厳しいのでバイトの外注ならと声をかけてもらえましたが、仕事が大変な時だけという事なので、…
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
- アコさん ( 大阪府 /34歳 /女性 )
- 2010/02/02 18:03
- 回答1件
出産手当金について教えてください。自分でも色々と調べてみたのですが、サイトによって書いてあることが違ったりで、ハッキリせずで困っています。昨年の12月1日より産休に入っており、2月20日出産予定です。外回りの営業職の為、産前42日より早期に産休入としてもらうことができました。出産後、復帰予定ですが、体調等により復帰不可能となった場合にも、出産手当金は請求できるのでしょうか?また、その…
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
- エリ0110さん ( 静岡県 /31歳 /女性 )
- 2010/01/29 22:13
- 回答1件
現在妊娠7ヶ月の派遣社員です。派遣での勤務は今年の4月でちょうど3年になります。月のお給料は手取りで約20万前後で、派遣会社のはけんけんぽに加入しています。出産予定日は2010/4/末で、産後、育休取得後も仕事をしたいと思っていますので、3/末から産前産後休暇を取得することにしました。今後、出産一時金、出産手当金、育児休業給付金の申請を行うつもりです。産休・育休取得時の手当てについてネット…
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
- riaさん ( 神奈川県 /25歳 /女性 )
- 2010/01/27 17:06
- 回答1件
今月産休に入り、1月いっぱいで退職する予定でした。しかし、本日会社から「出産手当金が出ると説明しましたが、働いていた期間が1年未満だったため出ません。」と連絡を受けました。私は、平成21年4月から正規職員になったため2カ月足りないとのこと。会社側は、産休・育休をとり復帰すればお金が出ると勧めてきました。しかし、事情があり復帰は難しいのです。1年未満のため退職金も少なく、その上…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- rollcakeさん ( 静岡県 /30歳 /女性 )
- 2010/01/19 15:41
- 回答1件
11年同じ会社に勤務(正社員)し、現在第1子の育児休職中で、第1子が2歳になるまで育児休職を申請しています。年齢の事も考え早めに第2子が欲しく、休職中に第2子を妊娠・出産した場合、第2子の出産手当金、出産育児一時金、育児休業基本給付金 、育児休業者職場復帰給付金は支給されるのでしょうか?もし、支給される場合、いつまでに出産するのが条件となりますか?また、育児休職中に出産の場合、…
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
- きんちゃーんさん ( 三重県 /32歳 /女性 )
- 2010/01/21 12:20
- 回答1件
はじめまして。H20.6.20に長男を出産し、H21.8.17に職場復帰したものです。現在、妊娠5ヶ月でH22.6.7に第二子出産予定です。産前休暇はH22.5.17〜とる予定です。そこで、育児休業給付金についてなのですが・・・育児休業給付金の対象期間が、職場復帰して1年未満の人は支給対象外と聞いたのですが、今回の場合は、やはり対象外という理解でよいのでしょうか?ただ・・・本来ならH21.5月に職...
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
- かっちゃん0024さん ( 徳島県 /30歳 /女性 )
- 2010/01/19 10:02
- 回答1件
私は現在30代、既婚者の女性です。退職後の保険について迷っています。何かアドバイスいただければと思います。平成19年8月に現在の会社に契約社員として入社しましたが、会社での人間関係のトラブルでうつ状態になり、医師の診断により平成21年11月から休職に入っています。病状が良くならないため、平成22年1月末で退職を考えています。(退職後も頻繁に通院しなければならないため、引き続き傷病手当の継…
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
- KYO22さん ( 埼玉県 /30歳 /女性 )
- 2010/01/07 17:51
- 回答1件
出産手当金について教えて下さい。1年契約の嘱託社員として働いています。会社の健康保険に昨年4月より加入しております。来年2月19日に出産予定で、1月9日より産休に入るつもりです。実は人事の係長に妊娠・出産を告げたところ、嘱託の就業規則には産休は記載がないから、退職してもらうしかない、産休願いではなく退職願を出せ、と言われました。労働基準監督署や県の労働局・雇用均等室などに電話し、男女…
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
- あきよっちさん ( 秋田県 /32歳 /女性 )
- 2009/11/26 08:51
- 回答1件
現在、派遣社員として働いています。3ヶ月毎の契約ですが、同じ勤務先で2年近く勤務しています。雇用保険は加入していますが、扶養内で働いていて社会保険は未加入です。最近になり、妊娠が分かりました。私のような場合、勤務先や派遣元が認めた場合は、育児休業を取り、給付金をもらう事は出来るのでしょうか?また、産休はないので、少し早めに休職する事になりそうですが、そういった場合も育児休業の取…
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
- はりらーさん ( 東京都 /32歳 /女性 )
- 2009/10/30 19:53
- 回答1件
現在12/20を出産予定日として妊娠中ですが、会社の都合で12/31付けの退職が決まりました。今時点ではまだ出勤をしておりますが、11/8から産休に入る予定です。現在の会社には10年勤めており、組合保険に加入しています。退職後は任意継続を行わず、夫の扶養に入ろうと思っております。・予定日どおりに出産した場合、出産育児一時金および出産手当金の給付を受けることは可能でしょうか?・出産手当金の給付…
- 回答者
- 山宮 達也
- ファイナンシャルプランナー
- ぷっちょ411さん ( 神奈川県 /33歳 /女性 )
- 2009/10/26 17:16
- 回答1件
育児休業基本給付金、育児休業者職場復帰給付金、出産手当金は、いつどこに申請し、いつ支給されますか?また、職場復帰後は契約社員にしたら、これらはもらえないのですか?(現在は正社員です)また、基準となる標準報酬額はいつの給料をもとに決まりますか?本来産前6周前までの来年3月末まで働くのでしょうが、希望としてはさらに一ヵ月前倒しで(産前10周前の2月末)産休に入りたい場合、いつからいつの給…
- 回答者
- 山宮 達也
- ファイナンシャルプランナー
- mmymさん ( 大阪府 /34歳 /女性 )
- 2009/10/19 12:29
- 回答1件
現在、主人と共働きで働いています。主人は年収350万円位です。私はおととし出産し、今年の4月から復職して正社員ですがパートタイムのように働かせてもらっています。毎月の月収が平均して13万円程です。扶養に入っていないため、国民年金・国保ともに支払っており、毎月27000円ほどの支払いがあります。ここで質問です。主人の扶養に入ったら、扶養手当が2万円付きます。そして、扶養範囲内の…
- 回答者
- 山宮 達也
- ファイナンシャルプランナー
- naochamaさん ( 神奈川県 /27歳 /女性 )
- 2009/10/19 10:35
- 回答1件
現在妊娠中の32歳です。営業事務(正社員以外)で勤務していますが、妊娠を機に会社と揉めてしまい、結局年内に退職する事になりました。産後は1年位子育てに専念するよう、ようやく気分を切り替えたばかりですが、今から再就職の事で頭が一杯です。専業主婦でいられるうちに、二人目の子供も早く産むことも考えていますが、ブランクが最低3年は出来てしまいます。これまでの仕事の経験と言えるものは、営業…
- 回答者
- 中井 雅祥
- 転職コンサルタント
- mihokoさん ( 宮城県 /32歳 /女性 )
- 2009/10/10 10:50
- 回答2件
派遣社員が「出産のために仕事を休んだ場合」に出産手当金が、産前・産後合わせて90日近く支給されると聞きました。私は現在妊娠5ヶ月の妊婦で、予定日は来年2月末です。今の勤務先とは3ヶ月ごとの更新で、3年が経ちました。来年1月末までは、契約更新してもらえる事が決まっていますが、その後、新卒採用の時期ということで、人事の関係で私が復職できるかは確約できないとのことでした。そこで質問…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- アンナ・Kさん ( 大阪府 /34歳 /女性 )
- 2009/09/20 23:36
- 回答1件
12月末に出産予定です。今のところ、産前産休を取得するつもりはありません体調に問題が無ければ予定日1週間前ぐらいまで勤務し有給を利用するつもりです。出産後の育休をどうするか悩んでおります。少人数の会社ですので、私が休職中仕事が 回らない可能性がある状況です。 産休・育児休暇を取らせていただくつもりなので、 アルバイト等、人を入れることも 検討しましたが、引継ぎ等を考えると私がフォロー…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- voodoopkさん ( 東京都 /37歳 /女性 )
- 2009/09/24 14:45
- 回答1件
只今妊娠5ヶ月ですが、経済手金事情のため来月より就業します。社会保険にも加入いたします。産前産後は1ヵ月半休業する予定ですが、こんな場合でも出産手当金はいただけるのでしょうか?どうぞお教えください。
- 回答者
- 山口 京子
- ファイナンシャルプランナー
- yuyu1202さん ( 大阪府 /36歳 /女性 )
- 2009/09/26 12:24
- 回答2件
<収入>○主人(34歳 製造業会社員) 給料:手取り215,000円 ボーナス:夏季50万・冬季50万(手取り)○私(31歳 週5日夕方3時間のアルバイト(時給1,010円)) 給料:手取り63,000円○義妹(19歳・フリーター) (主人独身時代に購入した中古住宅に義母と2人暮らし) 振込額:65000円(家賃としてもらっている。) <支出>○家賃:60,000○水道:2...
- 回答者
- 辻畑 憲男
- ファイナンシャルプランナー
- ぷりえさん ( 広島県 /31歳 /女性 )
- 2009/09/20 16:46
- 回答4件
家賃が高いのですが、引っ越した方がいいでしょうか?現在27歳の同い年夫婦です。主人の収入:20万+残業代(残業代は全て貯金)ボーナスは来年から出ますが、恐らく2か月分ほどしか出ません。私の収入:5万前後(全て家購入のための貯金にまわしています)生活費は全て込み込みで19万です。家賃は駐車場代込で7万円です。頑張って節約していますが、主人の勤めていた会社の倒産に伴い、転居等で1…
- 回答者
- 吉野 充巨
- ファイナンシャルプランナー
- エムケイさん ( 兵庫県 /27歳 /女性 )
- 2009/09/07 13:32
- 回答6件
12月5日に出産予定日の者です。フルタイムで常勤のパートとして、1年2ヶ月働いてきましたが、会社のリストラにより10月末での解雇と言われました。解雇理由として、優秀な人材を正社員で雇う為、これ以上の人件費増加は無理との事です。退職を受け入れた場合、10月の末では産前42日に入っているので、この解雇は無効となるのでしょうか?無効となる場合でも、実際は退職せざるを得ない状況ですので○退職した…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- mihokoさん ( 宮城県 /31歳 /女性 )
- 2009/09/01 19:49
- 回答1件
産休・育児休暇を取る予定です。上司に「引継は必要ない。後のことは心配せず、安心して休んで」と言われました。不安だったので社長に相談すると、「赤ちゃんを背負って仕事できないの?」と言われたので、断りました。その後、さらに上司から「引継は必要ない。」と言われました。何度も言うということは本当にいいのか…と思い妊娠8ヶ月を迎えました。しかし、休暇に入ろうかという時に、下記のようなこと…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- asafさん ( 長崎県 /41歳 /女性 )
- 2009/08/21 03:14
- 回答1件
妊娠を理由に会社を辞めさせられる現実にこういう方が多いのではないでしょうか?私もそのひとり 妊娠10週目 3月出産予定の妊婦です。会社への報告はこれからです。できることなら産休育休をとりたい!せめて産休だけでも。。しかし会社がそれを許しません。そういう風習で何十年もやってきた会社です。希望したところでおそらくムリでしょう。退職後の生活を考えると心配でなりません。。そこで質問な…
- 回答者
- 山口 京子
- ファイナンシャルプランナー
- チャンマさん ( 福島県 /36歳 /女性 )
- 2009/08/20 11:28
- 回答2件
2009年11月14日が出産予定日で、10月7日付で退職します。現在は市の嘱託職員として働いて1年と6ヵ月での退社となります。健康保険組合からは出産手当金を受給するためには、産前42日以降も働いていれば出産手当金がもらえると聞き、産前38日で退職という形をとりました。(産休は実質、取ることが出来ないそうで)10月分のお給料を日割りでもらうことにはなりますが、?出産手当金を受給できますか?受給期間…
- 回答者
- 山宮 達也
- ファイナンシャルプランナー
- モナリンさん ( 愛知県 /29歳 /女性 )
- 2009/08/17 17:49
- 回答1件
1月初めに出産予定で現在は正職員として働いていています。11月いっぱいで退職すると産前42日より後の退職となり出産手当金が頂ける予定となっています。退職後、健康保険や年金を夫の扶養にはいろうと思っているのですが今年は収入が多い為無理でも1月からは入ることができるのでしょうか?よくわかりません。出産手当金をもらっている間は扶養に入ることができない等ということはあるのでしょうか?また…
- 回答者
- 中村 亨
- 公認会計士
- ムーミンままさん ( 愛知県 /31歳 /女性 )
- 2009/08/17 13:21
- 回答1件
現在、入社4年目の会社で人間関係が原因でうつ病になり、休職中(3ヶ月目)で、傷病手当金を受給しております。うつ病で休職中に妊娠が判明し、精神的にも肉体的にも大変辛いため、会社からは復職を勧められていますが、今後退職を考えています。これまで、うつ病を発症する前までは、産休・育児休暇を取得し、出来る限り働き続ける予定でしたが、色々と理解のある会社で非常に勿体無いこととは思いますが…
- 回答者
- 山口 京子
- ファイナンシャルプランナー
- ざくろ石さん ( 大阪府 /30歳 /女性 )
- 2009/08/12 00:54
- 回答2件
はじめてご質問します。よろしくお願い致します。これまで派遣社員として同じ派遣先で3ヶ月更新を繰り返し、約4年働いています。来年1月に出産予定で、今後も産休・育休を取得し働くことを希望していますが、11月末で契約が切れてしまいます。12月以降の更新を希望しましたが、更新をしたとしても実際働けない(産休に入ってしまう)という事で、認めてもらえませんでした。そこで疑問点が1つ。?このケースは…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ぴいこさん ( 東京都 /33歳 /女性 )
- 2009/08/07 10:30
- 回答1件
こんにちは。現在、育児休業取得中のママです。総務的なことが全く分からず、どうすれば良いのかわからないので、質問させていただきました。現在、育児休業中なのですが、ただ今第2子を妊娠中です。第1子の時は、出産手当金をいただきましたが、現在、育休中の免除を受け、社会保険料等、納付しておりません。職場復帰せずに妊娠しているので、この場合、出産手当金の該当にはならないのでしょうか?また…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- だんちきさん ( 兵庫県 /27歳 /女性 )
- 2009/08/04 22:56
- 回答1件
現在妊娠5ヶ月で派遣社員として働いております。9月末で会社を辞める予定です。出産予定日は12月30日です。現在の会社に派遣社員として勤め始めたのは去年の12月4日からなので、9月末時点では1年未満です。退職前に1年以上在籍することが条件ですが、出産直前の会社だけで1年在籍していないともらえないのですか?以前に2年以上勤務した会社があるのですが、合算してもらえないのでしょうか?退職後6ヶ月以内…
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
- まちゃまちゃさん ( 兵庫県 /31歳 /女性 )
- 2009/07/31 15:03
- 回答3件
夫34歳、私は29歳で現在妊娠9か月です。これまで共働きでコツコツ貯めた貯金が1200万ほどあります。これを家のローンの繰り上げ返済に充てるか、これから生まれてくる子供の為にそのまま貯金しておくべきか悩んでいます。子供はできればもう1人はほしいと思っています。ローンは3年前に2600万(うちボーナス分900万)25年返済で組みました。金利は2.8%・10年目から3.35%です。現在月にかかるお金は...
- 回答者
- 山口 京子
- ファイナンシャルプランナー
- たなぼたさん ( 東京都 /29歳 /女性 )
- 2009/07/29 19:26
- 回答7件
現在妊娠中、年末に出産を控えたパート勤務の31歳です。営業のアシスタントをしています。産休について上司に相談した所「産休中に現在の人員で乗り切れるのであれば、その間、席は空けて待っている」「もし人員の補充をした場合、代替の人を辞めさせる事は出来ないので、あなたはパートだし復帰の保障は出来ない」との返答を頂きました。正社員であれば、必ず復帰できるそうですが、パートという立場がネッ…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- mihokoさん ( 宮城県 /31歳 /女性 )
- 2009/07/04 10:08
- 回答1件
平成20年4月1日から平成21年3月31日まで派遣で仕事をしており、平成21年3月31日に出産のため退職しました。退職時点では、出産予定日が平成21年5月12日だったので、ぎりぎり出産手当金をもらえないと諦めていたのですが、出産が早まり平成21年4月27日に出産しました。産前42日の時点で仕事をしているので、運良く出産手当金をもらえると思っていたら、退職日(平成21年3月31日…
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
- まいさんさん ( 福岡県 /32歳 /女性 )
- 2009/07/03 10:04
- 回答1件
現在夫(会社員)29歳、私(パート勤務)30歳、子供(2歳、保育園通園中)、そして11月には二人目の子供を出産する家族です。夫の仕事はそんなに収入が低いとは思わないのですが私のやりくりが上手ではないせいか、毎月ギリギリです。二人目の子供がある程度手が離れたら現在勤務しているパートで常勤(アルバイト)で働こうと思い今は子供の保育料にも満たない収入ですが働いています。ですが、出産を控え、…
- 回答者
- 辻畑 憲男
- ファイナンシャルプランナー
- niconicoさん
- 2009/07/03 15:53
- 回答4件
会社で雇用しているパートナーが、夏から産休に入ります。しかし、産休に入る前に体調を崩し、先月から勤務時間が大幅に減りました。社会保険に継続して加入していないと産前・産後の保障ができないと聞きました。先月からの勤務時間では、通常は社会保険に継続して加入することはできないほど少ないものです。このまま社会保険に継続加入することはできるのでしょうか?事務初心者なので、できるだけ詳しく…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ヒロヒロンさん ( 石川県 /23歳 /女性 )
- 2009/06/21 00:17
- 回答1件
週4日、パートで働いてます。勤めている会社が最近、不景気のために社保を辞めて、国保の手続きをしたばかりです。困ったことに私は、今年中に妊娠を考えていた矢先でした。今年は年収を調整して、130万にならないようにして主人の扶養に入ろうかと迷っています。今年の推定年収は今のままだと、150万台だと思います。私のように年の途中から社保を辞めた場合、130万の壁の計算法は変わるのでしょ…
- 回答者
- ファイナンシャルプランナー
- はるららさん ( 神奈川県 /37歳 /女性 )
- 2009/06/13 11:44
- 回答1件
専業主婦です。第一子を懐妊中です。以前、お世話になりまして、ありがとうございました。?住宅ローンの支払い、残債1,500万円です。※期間延長をして、月々の支払いを軽減していくというプランに、審査を通している最中です。?夫が、40代です。※2年前から、老後資金の準備を始めました。夫あてに、ねんきん特別便が来て、将来もらえる年金額を、把握しました。?(子供のための貯金)も始めたいです。返済優先…
- 回答者
- 阿部 雅代
- ファイナンシャルプランナー
- 花みずきさん ( 静岡県 /35歳 /女性 )
- 2009/06/02 02:28
- 回答6件
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