産休中の退職（社会保険について）

マネー年金・社会保険 2010/07/31 23:22

はじめまして。
１０月９日に出産予定のものです。
現在、契約社員として働いており８月中旬から産前休暇にはいるのですが、その契約が９月３０日で満了になります。
会社の人事からは、契約が満了になった後、健康保健を国民健康保険等に切り替えたとしても、現在加入している健康保険組合から産後休暇の８週分の出産手当金は支払われると聞いています。（この出産手当金についても本当にもらえるのか疑問に思ったのですが、何度も確かめてＯＫといわれたので、そう信じているのですが・・・）

退職後の１０月１日以降は、夫の扶養に入りたいと考えているのですが、
１．健康保健はやはり退職までに１３０万円以上の収入があった場合、すぐに扶養に入ることはできないのでしょうか。

２．年金については、すぐに扶養に入れるという話を人事から聞いたのですが、夫の会社に退職し、しばらく収入の見込みがない旨を伝えれば、１０月から年金３号の被保険者となることはできるのでしょうか。

出産予定日と退職日がかなりちかいので、前もって準備ができることはしておきたいと考えています。
どうぞよろしくお願いします。

sakuranbonさん（東京都 / 女性 / 32歳）

回答：1件

新谷義雄
行政書士

産休中の退職（社会保険について）

2010/08/01 11:16 詳細リンク

: (5.0)

sakuranbonさん、初めまして。ファイナンシャルプランナーの新谷と申します。

出産手当金の件ですが、「資格喪失後の給付」にあたり、
１被保険者の資格喪失の前日までに１年以上の被保険者である
２資格喪失時に出産手当金を受けている・受ける事ができる

事が必要です。１年以上の加入期間があれば問題なく受給できるでしょう。

旦那さんの扶養に入ってからの件ですが

１年間収入が１３０万円未満で、旦那さんの年収の１／２未満である事が認定要件です。

もし用件に該当しない場合は「国民健康保険」よりも「任意継続被保険者の申し出」の方が保険料が安くなるケースが多いようです。

２退職後の第３号被保険者への加入ですが、「将来に向かって」旦那さんの年収の１／２未満、年収１３０万円未満である事が必要です。月額換算で１０万８３３４円未満ですので、出産で収入の見込みが無い事を届ける際に、離職票や、収入用件を証明する物の提出が必要な場合もあります。

手続き自体は旦那さんの勤務先に届ける事で大丈夫です。

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評価・お礼

sakuranbonさん

新谷様

早速のご回答ありがとうございます。

２については、過去の収入にかかわらず、１０月１日以降の収入の見込みという理解でよい旨、確認ができ、よかったです。

１について、もう少し確認させてください。年間収入の算出期間ですが、やはり、９月３０日までの１年間の収入が１３０万円未満ということでしょうか。もしそうであれば、すでに超えてしまっているので任意継続、もしくは国民健康保険のどちらか保険料の安いほうに加入するということになるのですね。

どうぞよろしくお願いいたします。

新谷義雄

ご評価ありがとう御座います。

１の細く追記ですが、被扶養者用件で１３０万円の判断方法は保険組合によりますが、９／３０日時点で１３０万円でしたら無理だと思います

国民健康保険と、任意継続の安い方の比較になりますが保険料の算定は市町村などにご確認下さいね。

任意継続は届出が２０日以内ですのでご注意を。

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