傷病手当受給中の退職後の保険について迷っています

私は現在30代、既婚者の女性です。
退職後の保険について迷っています。
何かアドバイスいただければと思います。

平成19年8月に現在の会社に契約社員として入社しましたが、会社での
人間関係のトラブルでうつ状態になり、医師の診断により平成21年
11月から休職に入っています。
病状が良くならないため、平成22年1月末で退職を考えています。
（退職後も頻繁に通院しなければならないため、引き続き傷病手当の
継続をしたいと考えています。失業保険に関しては、受給期間を延長
したいと考えています。）

そこで退職後の保険に関して以下で迷っています。
?国民健康保険に加入
?健康保険の任意継続
?旦那様の健康保険の扶養に加入

です。

自分で調べた内容では、
?市役所に問い合わせ年収から保険料を出してもらったところ、
2・3月の保険料は月額約15,000円。4月以降の保険料は月額12,000円ほど
です。
?現在給与から支払っている健康保険料は月額11,500円（内：健保一般6,000円＋健保特約5,500円ほどです）。
退職後は約2倍になるとありますから、月額23,000円が予測されます。
?に関しては、【条件】として、退職から将来1年間の収入が130万未満
であり、なおかつ失業保険は日額3,611円未満とあります。

上記だけでみると、国民健康保険がベストということになりますが、
補足があります。
自分の年齢と体力のことを考えて、妊娠したいと考えるように
なりました。
国民健康保険では出産育児一時金は受け取れない？等
傷病手当受給中に妊娠をした場合を含めて、何かアドバイスをして
いただけたら幸いです。

どうぞ宜しくお願いいたします。