産休・育休取得時の手当てについて

マネー年金・社会保険 2010/01/27 17:06

現在妊娠7ヶ月の派遣社員です。派遣での勤務は今年の4月でちょうど3年になります。月のお給料は手取りで約20万前後で、派遣会社のはけんけんぽに加入しています。
出産予定日は2010/4/末で、産後、育休取得後も仕事をしたいと思っていますので、3/末から産前産後休暇を取得することにしました。
今後、出産一時金、出産手当金、育児休業給付金の申請を行うつもりです。
産休・育休取得時の手当てについてネットで色々検索してみたのですが、様々な情報がありどのようにするのが自分にとって得なのか不安になってしまいました。
夫の扶養に入ったり、失業保険をもらわれたりという情報が気になったのですが、私の場合、このままはけんけんぽに加入したまま、先ほど記載した手当てをいただけばいいのでしょうか・・。
それとも、一度退職して夫の扶養に入ったりした方が得なのでしょうか？
どのようにするのが得なのか、教えてください。
無知でお恥ずかしい質問となり申し訳ありませんが、ご教授いだけますようお願いいたします。

riaさん（神奈川県 / 女性 / 25歳）

回答：1件

ファイナンシャルプランナー

迷うことはありません。産休育休がベターです!

2010/01/27 18:55 詳細リンク

: (5.0)

riaさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

もちろん、産休・育休取得がお得ですよ。
こちらのコラムをお読みになってみてください。
賢い女性の妊娠出産
http://profile.allabout.co.jp/ask/column_detail.php/15834

やめてしまえば、その間収入はゼロ
それに小さなお子さんがいての再就職は結構困難ですよ。

復帰ならば、小さい子がいて当たり前。
時短の制度なども利用できるところも多くなりました。

産休中、社会保険料は払いますが、育児休業に入ると、申請により労使ともに保険料は免除になります。それでも払ったものとして老後の年金にも反映します。
退職して扶養に入るよりお得です。

失業給付はやめたからもらえるものではなく、あくまでも求職活動ができるようになってからの所得補償です。良いお仕事が見つかればいいのですが、いったん止めるとパート位に落ち着くようで、生涯収入として考えると数千万円の差が出るでしょう。

迷うことはありません。
産休育休でいきましょう!!

株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/