注目の専門家コラムランキング
- 平岡 美香
- （マーケティングプランナー）
- 小川 勇人
- （建築プロデューサー）
「面接」を含むコラム・事例
3,145件が該当しました
3,145件中 2801～2850件目
面接での人の見抜き方、いい人材の集め方
今、時代は買い手市場にあり、企業にとっては、そんなに苦労なく 人材を確保出そうな気もしますが、果たしてそうでしょうか。 分母としての応募数は増えていると思いますが、自社にとっての 有能な人材を確保できているかと云うと、必ずしも「成功事例」 ばかりでは、なさそうです。 応募数が多いだけに、選ぶ側に、迷いや目移りが繁雑に起こり、 結果として人選ミスにつながることも、...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
面接指導・カウンセラー・就活の支援
◆◆◆◆ ◆◆◆◆ ◆◆◆◆本当の仕事選択◆◆◆◆ 来年度の大卒・専門学校卒の方々が就職活動始めたと言う事が本日の日経新聞に大きく載っておりました。本当に、厳しい社会環境であると思います。しかし、幾ら綺麗な履歴書が出来ても、面接での基本的な挨拶技術が伴っても、本当の就職活動を言えるでしょうか？ 私は、前職で新卒の学生の皆様の夢...（続きを読む）
- 竹間 克比佐
- （転職コンサルタント）
転職活動におけるセルフプロデュースの重要性
転職活動というのは、自分自身を「労働商品」として、売り 込んでいく“営業活動”でもあります。 ここで、けっこう視点として抜けているのが、相手に好かれる 努力であり、どうすれば選んでもらえるか、という演出です。 無意識な方がほとんどですが、心のどこかで、応募をする 会社の担当者は、きっと自分の良さを分かってくれる、という 思い込みの中、書類を作り、面接に臨まれてい...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
応募書類の送付先は「部署」宛？「個別担当者｣宛？
とこさんよりご質問を頂きましたので回答申し上げます。 ご質問 履歴書送付における宛名 社会人としてお恥かしい質問で恐縮です。 WEBエントリーした会社から、履歴書などさらに詳しい書類を送るよう連絡をいただきました。 メールをいただいた方は人事課の課長の山田様（仮名）からですが、送るように指示された送付先は、「人事課 キャリア採用担当宛て」とな...（続きを読む）
- かわい 幸
- （ビジネスコーチ）
いいから金くれ！その２ あなたの知らない世界
偉い人が政治をして、偉い人の周りの人だけが得する世の中って嫌ですよね。でも自分が偉い人の周りの人になれたら既得権益を守りますよね。でも、もはやネットの時代情報は筒抜けの時代になってきていて既得権益だった儲かる話はネットで筒抜けになっています。今回お知らせしたいのは国から補助金をもらい、銀行などの金融機関から無担保でも長優遇金利で融資してもらう話です。 そんなうまい話あるのか？って？あるん...（続きを読む）
- 青田 勝秀
- （Webプロデューサー）
目先の小銭を先に追うな！
豊かに生活にしている人の行動パターンに、 「目先の小銭を先に追わない」「代償の先払いをする（成果は“遅れの法則”で後からついてくる）」という原理原則があります。 この原則に反して生活している人は、まず豊かにはなれません。 この原理原則に沿った考え方をしているかどうかは、その人と会話をしてみればすぐにわかります。 特にそれは、職場での面接の現場で顕著に現れます。 ...（続きを読む）
- 宮本 ゆかり
- （ビジネススキル講師）
学生の就活支援に大手予備校が参入、で思うこと
学生の就職支援にとうとう大手予備校が算入してくるようです。 7日21時28分asahi.com記事はこう報じた。 進学予備校の河合塾（本部・名古屋市）は、大学や専門学校などの 学生向けの就職支援講座を民間調査会社の矢野経済研究所（東京都）と 共同で8日に始める。 就職活動で複数の企業から内定を得る学生がいる一方で、不況の影響で 全く得られない学生もいて、「内定格差」が広がっていることから、 希望...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
入社前の打ち合わせについて
求人募集をし、ある程度、候補者が絞られていく段階で 面接ではなく事前の説明や打ち合わせといった理由づけ をし、特定の候補者を呼び出す事があります。 これは、入社後のミスマッチングを防ぐ目的が大きいの ですが、他にもいくつか理由があります。 ・報酬面の確認とすり合わせ ・他社との兼ね合いを確認の上、入社の意思を確認 ・気になる履歴事項について、詳細を確認 ...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
宮本流・ご縁の広げ方（その２）
●株式会社ザメディアジョンCEO山近義幸さん 山近さんとの出逢いは、２００１年、本屋に始まります。 当時、私は会社で人事の仕事をしていました。 新卒の大学生を採用するにあたり、人事としての心構えやノウハウを学ぼうと、本屋で人事関係のコーナーを見ていたのです。 そこで目に留まったのが『内定の達人』という一冊の本。 著者は山近義幸さんでした。 〔後で知ったことですが、この...（続きを読む）
- 宮本 ゆかり
- （ビジネススキル講師）
横浜赤レンガ倉庫の舞台裏
横浜のみなとみらい地区に、「横浜赤レンガ倉庫」という商業施設があることをご存知でしょうか？ １９０８年（明治末期）、当時のレンガ建築技術の頂点を極めた歴史的建造物が、倉庫という最初の使命を終え、「芸術の発信と創造」「賑わいの創出」という新しい役割を担う施設として生まれ変わった所です。 この施設を企画運営する（株）横浜赤レンガの村澤社長を訪問したことがあります。 村澤社長と...（続きを読む）
- 宮本 ゆかり
- （ビジネススキル講師）
魅力を引き出す印象管理のコツ/研修
訪問研修を行っています
企業・団体向けに「魅力を引き出す印象管理のコツ」というテーマで研修を行っています。
つい最近は某企業の新入社員研修を行いました。
新入社員はビジネスマナーや報連相などの研修は入社時に習得するものです。
勿論、その中には身だしなみも入っていることでしょう。
営業・面接・講演などで第一印象を判断されるのは3秒以内。
この事実を実例やデ...（続きを読む）
- かわい 幸
- （ビジネスコーチ）
『こころと脳の対話』を読んで
今日は最近読んだこちらの本のご紹介です。 『こころと脳の対話』/河合 隼雄・茂木健一郎 潮出版社 この本は、 臨床心理学の大家、河合隼雄先生と 今をときめく脳科学者の茂木健一郎先生が 数回にわたって、『脳』と『心』について 対談された内容をまとめたものです。 私の一度講演をお聞きしたいと ...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
退職を「する側」「される側」の心得
中途募集時の面接の際、出来れば、詳しく聞きたいのが 退職の理由です。 一般的には「自己都合」とあれば、個人情報にも配慮の上、 確認を求めますが、面接者の本音を引き出せるかどうかは、 面接官の技量次第かもしれません。 好感をもてる答え方としては、技量やスキルに応じた適職 への渇望など、本人の意欲が率直に感じられるものです。 最悪なのは、連綿と以前の職場や...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
脳を知りつくせ！ 自分プレゼン術 #2
東京地方が梅雨入りしました、 雨が降ると、気分が少し下がると言う人がいますが、発想を変えましょう。 よく見ると、空間の広がりが雨でよく見えてくると思いませんか、なんだか落ち着く気がします。 こんにちは、エスオープランニング、山藤（サンドウ）です。 「知ると役立つ 脳のしくみ」 相手によい印象を与える方法とは？ 右脳と左脳の巻＜その2＞ デザイ...（続きを読む）
- 山藤 惠三
- （クリエイティブディレクター）
6/13（土） 第5回 Web業界キャリアセミナー開催
こんにちは。デジタルスケープの成田裕子です。
来る6月13日（土）第5回Web業界キャリアセミナーを開催します。
毎回おかげさまで好評を得ているセミナーです。
今回のテーマは、
『20代から準備しておけること、35歳までに準備しておくべきこと』
キャリア構築にお役に立てればと思います。
また、ご希望の方には当日セミナー前後に転職相談＆ご登録（求人紹介...（続きを読む）
- 成田 裕子
- （転職コンサルタント）
「転職成功に役立つ人事マル秘ノート ver.１」
転職にあたっての情報は巷に溢れていますが、案外、人事側の 目線で書かれているものは、少ないように感じます。 理由としては、現役の人事になると、抱えている守秘義務事項 も多く、半端な情報を公開する事による採用デメリットの方が 高く、クローズドなスタンスを保つ方がベターといった判断が あるからだと思います。 仲介業者である転職サイト等による人事へのインタビュー記事 ...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
氷河期体験談【心構え編】
他大学にまで求人票を見に行った、超氷河期という時代 私が就職したのは2000年、就活をしていたのは1998-1999年でした。 当時は超氷河期。 最終面接までは行くもののなかなか内定が出ない、そんな状況でした。 あと一歩というところで、また振り出しに戻される感覚。これはもう「人として否定されているんではないか？」と錯覚するくらいの辛い体験...（続きを読む）
- 西田 奈穂子
- （キャリアカウンセラー）
仕事の場面で必要な能力を考えてみる
理系院生のみならず文系学生に至っても企業への就職活動について相談（面接の練習として）に来ることがあります。 相談内容はさまざまですが、いつもすごく気になることがあるんです。 専門用語ばかり・・・ ご本人としては他の人にもわかるように心がけて話しているつもりですし、こちらもそのつもりで聞いています。 しかし、盛り上がってくるとその...（続きを読む）
- 西田 奈穂子
- （キャリアカウンセラー）
マネージメントダイレクターの役割と転職
久しぶりのコラムです。最近、大変多くのご相談を受けるようになりその対応に追われて、コラムがおろそかになってしまいました。リーマンショックから、昨年末ぐらいで各社とも非常に慎重な採用活動、転職窓口となって来ています。特に高級ブランド企業の採用はフリーズが目立っていると聞いています。しかし、弊社では、あまり大きな変化が幸いにもありません。何故？？？それは人から人への信頼からのお仕事が多いのが当社の特徴...（続きを読む）
- 竹間 克比佐
- （転職コンサルタント）
長期的には「スルメ型」の効果はあるけれど
All about読者の皆様 はじめまして！ 株式会社ボヌールコンサルタント代表： イメージコンサルタント＆「ボヌール秘書養成カレッジ」主宰のかわい幸です。 本日All about初登場。 至らぬ点もあるかと思いますがよろしくお願いします！ ☆第一印象の大切さ 「スルメ型」は長期的なおつきあいで分かる 最初の印象が悪くても、「噛めば噛む...（続きを読む）
- かわい 幸
- （ビジネスコーチ）
人間力と言う言葉の重さ＜一回目＞
久しぶりのコラムです。最近、私ごとで恐縮ですが最愛なる母親の介護に自分の時間をフルに使っていました。この4か月の間に、人として成長が少しできたようにも思えます。そして、誰かを''許せる''自分も何処かにいるようにも感じています。最近、ファッション業界もブランド業界も人材紹介・派遣会社も軒並みマイナス成長の言葉が目立ちます。そして、企業がどんどんと衰退してくような感さえあります。そんな中、注目されて...（続きを読む）
- 竹間 克比佐
- （転職コンサルタント）
”ソクラテスの人事”に学ぶ
４月よりNHKで新番組がスタートしました！ その名も 地頭クイズ ソクラテスの人事 木曜午後10時〜10時43分 番組コンセプトは、 世界で人気の先端企業などが実際に面接試験で出題する難問奇問 に、 スタジオに招かれたタレント、学者、芸人…様々な解答者が挑戦！ なんとも答えようのない、哲学もどきの新趣向の問題の数々に、 ...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
心を明るく保つには、、。
転職のご相談に乗っていると、なかなか結果につながらず 自信を喪失し、鬱々とした日々に悩まされている方に多く 出会います。 当然、生活や将来への不安から、そういう精神状態に 追い込まれているわけで、軽々に明るくなりなさい、 なんて云えはしませんが、 意識的に心を明るく保たないと、結果として、より良い 方向に運命をもっていく事が困難になる、ということを もっ...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
これからの転職市場で勝ち残るには？！
今、あらたな就職氷河期が時代を飲み込み、出口が見えない 不安の中で、仕事を探してらっしゃる方が大勢いるようです。 仕事を選ばなければ食っていけるよ、とわかった風に講釈する 輩もいますが、職に就くということは、それほど簡単な事では ありません。 それなりの経験やスキルがありながらも、それを活かせず、 単純労働へと駆り立てられ、遂には、ワーキングプアへと 落ちて...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
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「転職・就職の面接」に関するまとめ
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転職の面接で無意識に背伸びをしてませんか？あなたの就職を決めるコツ教えます
転職や就職の面接は緊張するもの。そういう時に限って「自分を少しでもよく見せて、内定を早く取りたい！」といったことを少なからず意識してしまうはず。でも、あなたにとって働くとは一体どういうことなのでしょうか？日々の仕事に忙殺されて自分自身が働く意味や理由を見失っている人も多いはず。転職や就職の面接の前に自分がなぜその企業で働くかをもう一度整理して、仕事を楽しくしましょう！
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