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- 葉玉 義則
- ニューボイスジャパン株式会社 代表者
- キャリアカウンセラー
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対象：キャリアプラン
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- （パーソナルコーチ）
人材を確保出そうな気もしますが、果たしてそうでしょうか。
分母としての応募数は増えていると思いますが、自社にとっての
有能な人材を確保できているかと云うと、必ずしも「成功事例」
ばかりでは、なさそうです。
応募数が多いだけに、選ぶ側に、迷いや目移りが繁雑に起こり、
結果として人選ミスにつながることも、少なくないでしょう。
今回は、買手市場の今だからこそ気をつけたい「人の見抜き方」
「いい人材の集め方」について、僭越ながら、私なりの観点から
各企業のご担当者様に、ご提案させて頂きたいと存じます。
【提案_１】 いい人材の集め方
こういう厳しい時代だからこそ、どういった人材に来てもらいたいのか、
求める人材像をシンプルに、わかりやすく、求人広告に掲載しましょう。
また、今の時代、心ある人材は、コンプライアンスを軸にした会社の
姿勢や、社会との関わりを重視する傾向がありますから、そういった
点についても、しっかりと打ち出される事が肝要かと存じます。
また、必要提出書類として、会社に成長をもたらす新企画、といった
テーマで、企画提案書を要求するなど、他社求人との差別化を図るのも
志をもった人材を集めるには、有効な手段かもしれません。
ご一考いただければ、幸いです。
【提案_２】 面接での人の見抜き方
ベテランの人事責任者の方にとっては、云わずもがなの事でしょうが、
面接という場で本領を発揮できなくとも、現場で生き生きと活躍できる
人材は、いくらでもいます。
もったいないことですが、面接の場で良い印象を得られなかったために
振り落とした人材が、他社で活躍するといった事例は、山ほどあります。
これも縁、と云えばそれまでですが、如何に面接応募者の力量を見極め、
かつ、有能な人材に自社の魅力をアピールできるか、買手市場と云う
現況におごることなく、真剣に策を練って頂きたいと思います。
是非、面接の場では、上から目線ではなく、互いを尊重し、尊敬し合う
関係として、応募者の方々と接し、本心でのやり取りに、もっていって
頂ければと存じます。
良い人材と云うのは、壁にぶつかったとき、その壁を乗り越えるために
あきらめることなく、全力で乗り越えようと努力をし、何らかの方向を
見出だし、提示提案できる人間だと思います。
書類選考においては、画一的に振り分けるのではなく、人物としての
可能性が感じられる場合は、経歴にこだわらず、出来る限り面接をし、
ほんとうに力のある人材の発掘に、是非とも、取り組んでください。
これからの時代、会社を発展させるには、マニュアル型人間ばかり
では、必ず頭打ちになってくるでしょう。
良い人材とはどういう人材か、再度の検証も、併せてお願いします。
時代は、これからもなお、益々厳しい局面を迎えていくでしょう。
安定成長を続けたい企業と、安定を望む雇用者と、互いの目的は
一致しているのかもしれませんが、かといって、それを実現する
ための仕組みや人材が、イコールとは限りません。
波乱の時代を生き抜く強さをもった人材の発掘に成功した企業
こそが、これからの時代をリードしていくものと考えられます。
簡単ではありませんが、採用戦略上の一つの目指すべき方向性と
して、この機会に、ご検討いただければ幸いです。
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