「部下」を含むコラム・事例
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メンタルヘルス＆評価面談対策セミナーのご案内
このたび私の所属いたします株式会社サクセスボードでは、 メンタルヘルスや評価面談に関するセミナーを開催致します！ 基本的に、企業にて人事・総務などで下記業務に関わる方が対象となりますが 管理職で部下の評価面談対策、メンタルヘルス対応にお悩みの方も是非ご参加ください！ また、カウンセラーやコーチなどの資格をお持ちでご興味のある方は参加歓迎です。 GCDFやCDAをお持...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
上司タイプ別★評価面談の知恵 vol.２
前回は、新しもの好きでチャレンジ精神旺盛な「個人成長タイプ」を ご紹介しましたが、今度は同じ「成長」タイプでもチームワークを 重視する「組織成長タイプ」をご紹介します。 ※上司タイプに関する解説はこちら みんなで目標を達成しよう！！「組織成長タイプ」 このタイプは野球の監督でいうと先日ＷＢＣでみごと優勝チームを率いた原監督タイプ。 チーム全員がしっかり役...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
上司タイプ別★評価面談の知恵 vol.１
新年度を迎え、皆さんの職場でも、 評価面談が行われている時期ではないでしょうか？ 昨年に秋に、私のコラムで『評価面談ための知恵』を ご紹介したところ大変ご好評いただきましたので、 今回はさらに掘り下げて、皆さんの上司のタイプ別に もう少し詳しく対応策を考えてみたいと思います！ 私の所属する人事コンサルティング会社サクセスボードでは、 管理職研修の前段に...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
風７８ 何も恐れなくて良い
皆さんは、部下が失敗した時にどのように接していますか？
ある人はいきなり叱り飛ばす。
ある人は事情を聞いた後に叱り飛ばす。
またある人は事情を聞いた後に対処法を与える。
ある人は事情を聞いた後に対処法を一緒に考える。
あるときこんな現場を見ました！
ある営業マンが大失敗！
お客様との約束の時間に遅れるという初歩的なミ...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
セミナ開催：会社よ、甦れ！部下も社員も元気にできる
こんにちは。
グランデコンサルティングの伊藤健之です。
4月22日（水）三番町カフェにて「活力みなぎる組織づくり」セミナーを開催します
身体の調子が悪いときに、本来の力を発揮できないのは組織も同じです。
場当たり的に誤った薬（メソッドやツール）を投与すると、ますます悪化したり、副作用が出たり
するものです。
一方で、やり方さえ間違わなければ、「部下、社員は、いかよう...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
「Faxの書き方」19 広告代理店に対してFax講義
←「Faxの書き方」これ以前のコラム 「Faxの書き方」19 広告代理店に対してFax講義 話が変わりますが、私は知人の社長が経営している広告代理店で、「Faxの書き方」を講義する機会を得ました。 その会社は、私と提携して、FaxDMの販売をしています。 そして、最初のころは社長と直でのやりとりが中心でしたが、さすがに全ての案件を社長が担当する...（続きを読む）
- 水内 終一也
- （経営コンサルタント）
「Faxの書き方」11 Faxが自動集客マシーン
←「Faxの書き方」これ以前のコラム 「Faxの書き方」11 Faxが自動集客マシーン 私がマーケティング・コンサルタントとして、自分自身でFax営業を行う場合、0.5％以上が及第点、反応率１％以上が達成目標です。市場と商品・サービスとの相性により、どこをどうやっても0.3％以上にならない場合もありますが、その時は、市場を変えるか、商品を変えるかを再検討します。 ...（続きを読む）
- 水内 終一也
- （経営コンサルタント）
部下がよい仕事をするためにリーダーは存在する
本日より、新しいシリーズ（「活力みなぎる組織づくり」に求められる経営哲学）を並行して、
コラム連載していきます。
こんにちは。グランデコンサルティングの伊藤健之です。
はじめに
組織を活性化する手法やアプローチも重要ですが、その根底に流れる哲学や思想がないと
表面的な活動に終わってしまいます。
このシリーズでは、トップから現場まで「ぶれない軸」をもち、活力みな...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
企業のうつ病対策を！
今、うつ病の方が増えているといいます。 過労によるうつ病など、会社の責任が問われる 時代でもあります。 安全配慮義務違反として会社や直属の上司が訴えられる 状況にもなってきました。 安全配慮義務とは、民法、労働基準法、労働安全衛生法など に基づいた法律で、 ''使用者は労働者の生命・健康などの危険から回避するよう、 努力しなければならない''のです。 ...（続きを読む）
- 澤田 勉
- （保険アドバイザー）
夫が部下と不倫し慰謝料180万円決着
最初に相談されたのは半年前でした。 30歳代の女性です。 ご主人が同じ会社の部下と不倫していることを自白しました。 ご主人は愛人と別れることに同意したのですが、今も同じフロアで二人が働いているということを許することはできません。 相談者は愛人に会社を辞める要求と、慰謝料を請求したいと当事務所に相談されました。 それで、...（続きを読む）
- 田中 圭吾
- （行政書士）
部下は育てるな！取り替えろ！！
題名に引かれ てにとり 購入し 読んでみました。 題名ほどの事もなく… あまり勉強になりませんでした。 要するに よくある 上司本の内容だと思いました。 部下は育てるな！取り替えろ！！ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西の求人サ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ビジネスゲーム 誰も教えてくれなかった女性の働き方
今日は、特にこれから社会に出る女子学生に読んでもらいたい本を紹介します。 現役のＯＬさんにももちろん読んでもらいたいし、男性が読んでも 参考になる本だと思います。 「ビジネス･ゲーム 誰も教えてくれなかった女性の働き方」 （ベティ・Ｌ・ハラガン著 福沢恵子・水野谷悦子訳 光文社知恵の森文庫 2009年1月） 本の帯には、 勝間和代氏絶賛！！ 私の人...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
風６２ 主訴とは何か
実は部下が一番言いたいことを聴きだすまでそんなに時間はかかりません。
質問の前にあることをしておけば、効果的な質問が生まれ自立的な部下を育成することが可能になります。
では、部下対応において何が一番必要なのでしょうか？
効果的な質問、指示・指導はもちろんですが、
一番重要になるのが、部下と対峙したときの上司自身です。
それは、部下...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
人の心を掴むコミュニケーション術
イメージコンサルタントの伊勢田幸永です。 日々、多くの方を魅力的にすべく活動しています☆ 仕事に生かせるコミュニケーションの極意を特集しています。 もっとコミュニケーション能力があれば仕事がスムーズに進むのに・・・ もっと人間関係をスムーズにしたい・・ 誰でも持っている悩みを簡単に解消します！ すぐに実践できるコミュニケーション術を身につけましょう！！ ...（続きを読む）
- 伊勢田 幸永
- （研修講師）
ソリューションフォーカストアプローチ
ソリューションフォーカストアプローチ （Solution-Focused Approach）という コミュニケーション手法をご存知でしょうか？ 元はアメリカで開発された手法で ここ２〜３年で少し日本にも広まってきました。 キャリアカウンセリングの世界でも 基本のカウンセリングスキルにプラスアルファの コミュニケーション手法として講座など開かれています。 ...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
支援；（ふたりの）友人が本を出版
下記（↓）の”メル・マガ”をいただき、僕の友人関係の方々が （おふたり同時に）本を出したと知り、とっても嬉しい気分になりました。 そこで、このときめきと喜びをシェアさせていただきます。 Subject: 09/01/09がんばれ社長！ Date: Fri, 9 Jan 2009 13:17:00 +0900 (JST) ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 経営者用メールマ...（続きを読む）
- 中沢雅孝
- （ビジネススキル講師）
味９ 経営幹部（けいえいかんぶ）
経営幹部（けいえいかんぶ）
組織の中心となる人物のこと、経営の意思決定機関にいる人物
〜ひらく風味解説〜
会社の方向性や戦略を練り、会社の今後を左右する意思決定を行うメンバーの事を指している。
会社の方向性を決めるので、かなりの頭脳集団であることには異論はない。
この幹部の方向性の下、部下は動くのである。
ごく稀に「経営患部」の存在...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
人からもらった「不快」への対処１・・店内(前半）
彼から彼女から、上司から部下から同僚から、親から子どもから。 近所の人から、お店の人から、と世の中には （どうしてこの人は？） （どうしてこんな事が起こるの？）と理不尽に思えるようなことが 残念ながらあふれていますね。 結局は自分自身の受けとめ方一つ、となるのでしょうが 人からもらってしまった「不快モード」をどんなふうに受け止めて 自分の「快モード」に変えていけば...（続きを読む）
- 再木 奈生
- （研修講師）
コミュニケーションの達人になるためのセミナーです。
1月24日（土）に毛色の違うセミナーを同時開催します。 どちらもテーマは「実践的」。だから役に立つ。 内容の濃さは正直申し上げてこの値段ではかなりお得です。 両方お申込の方は割引特典もあります。 是非みなさまご検討ください。よろしくお願いします。 手軽に自分のこころを楽しく見つめる パステルアート ワークショップ パステルアートは、色彩心理や五感を使ったセルフヒーリング効果のあるアー...（続きを読む）
- 長坂 有浩
- （経営コンサルタント）
出世すると講師になっちゃう？！
・あなたもできる このような私の原体験を生々しく紹介したのは、こんな本を書く私も人前で話すときにはもがいていたと言うことを知って欲しかったからなんです。 この快感をいつかあなたにも経験して欲しいのです。 私は、話し方教室へ通ったことがなく、お手本もいなかったから、自分の頭で考え、試行錯誤してきました。こんなコラムを書いているけど、初体験後も予期しない失敗をしてきました...（続きを読む）
- 中野 博
- （経営コンサルタント）
風４８ 何十年も・・・
正直言いまして、
入社以来何年もしくは何十年も続けてきた
体質を急に変革できることはほとんどないと
考えた方が良いのではないでしょうか！
私はもし、それが出来るとすれば
宗教的な要素が強い時にしか起こらないと考えています。
実は指導的な部分なくして、
「コーチングは成立しない！」と
考えていく方法も存在する...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
営業における「一作業一工程」
マーケティング以外のコラムが多くなってしまったので、営業活動における「一作業一工程」をちょっと書きます。 「一作業一工程って、何？」 そう思われる方は、私のコラムのカテゴリー「マーケティング以外」というコラムをお読み下さい。 以下は私がトップ営業マンだったときにやっていたことです。 私は地方の出版社で営業マンをしていました。北海道を除く東日本を統括していました。 関東の一部を部下に移管し...（続きを読む）
- 水内 終一也
- （経営コンサルタント）
スイッチング・コストとは？
前回お伝えした、一作業一工程による文章作成例は、頭の中のスイッチング・コストを極端に削減するための方法でした。 スイッチング・コストとは、１つのことに没頭してトコトンやると、最大効率で行うことができるのに、一度に複数の工程のことを考えながら行うと発生する、頭を切り替える時間のロスのことです。 「そんなロスあるの？」 そう思われるかもしれません。 前回お伝えした「一作業一工程」による文章作成...（続きを読む）
- 水内 終一也
- （経営コンサルタント）
仕事と組織はマニュアルで動かそう
こんにちは ウジトモコです。
「仕事と組織をマニュアル化？」
マニュアルという言葉の響きにいいイメージを持てない方もいらっしゃると思うのですが、
仕事と組織は、マニュアルで動かそう (単行本（ソフトカバー）)内海 正人 (著)
こちらを読んで、「ああ、今のうちの事務所に足りないものはマニュアル化だ！」
・・・・実感しました。
内海正人氏のプ...（続きを読む）
- ウジ トモコ
- （アートディレクター）
談１１ 歴史の重み・・・
昔、陣太鼓の音が鳴り響いた日です。
忠臣蔵の仇討ちの日ですね。
吉良邸へと入る時にはどんな気持ちだったのでしょう。
日本には、古来から忠義と言うのがあります。
しかし、現代社会においてこの忠義はあまり
クローズアップされないですね。
現場にはあります。
この忠義が・・・・
会社のために・・・
部署のため...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
風４４ 加工こそ知恵！
以前、ある会社で仕事中に上司から
「知恵がないのか？」と
いう言葉が飛ぶ現場を見たことがあります。
その次の言葉が
「この前研修でやった通りにやらんからアカンのや、なんでそのとおりにしない！」
と、そのとき部下が
「あのままでは通用しませんよ。うちの会社には合わないテクニックではないですか？」
とのやり取りがありました。
...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
「やる気を激減させる何気無い行動」に気をつけよう！
パーソナルコーチ臼井優樹（うすいまさき）＠yuzacです。 図書館で調べものをしていた時のこと。 一時間ほどの空き時間だったため、集中して調べようと決意して図書館 に行きました。 必要な文献を数冊手に取り、閲覧席へ。 静かな午後です。 しばらくすると、向かいの席に座っている女性が小さなあくび。 すると連鎖するように、左隣の男性が、声を出しながらの...（続きを読む）
- 臼井 優樹
- （パーソナルコーチ）
壮大なヴィジョンが人を動かす
『ヴィジョン』を辞書で引けば「将来の構想。展望。また、将来を見通 す力。洞察力。」とあります。 部下は、自分が何を成し遂げればいいのか、どういう方向に向かえ ばいいのか、リーダーであるあなたが、ヴィジョンを指し示すことを 待っています。 そのヴィジョンが、使命（ミッション）を明らかにし、具体的な行動（ア クション）を生みます。全てはヴィジョンから始まります。 ...（続きを読む）
- 臼井 優樹
- （パーソナルコーチ）
自己満足を戒めるには‥‥
金融サミットの結果評価について、現首相は大いに成果を 自慢していましたが、実態は客観性に欠ける自己満足としか 思えない内容でした。 その感覚が間違ってなかったのか、本日、１７日（月）の 株価は、相変わらず下げ含みの展開が続いているようです。 日本国内でのパフォーマンスに明け暮れる現政治のシステムに おいては、世界的な戦略に基づいた政策遂行は不可能なのかも しれませんが、何とか突破口を見出してほ...（続きを読む）
- 葉玉 義則
- （キャリアカウンセラー）
談７ 考える派！感じる派！
さて、突然ですが「考える派」「感じる派」どちらですか？
と、聞かれたら！
あなたはどちらですか？
この、「考える」と「感じる」では大きな違いがあるのです。
考える人の傾向は
「答えを求める」人が多いようです。
それに対して
感じる人の傾向は
「答えに気づく」人が多いのです。
あなたはどちらの...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
イタリア式コミュニケーション術に、、、ワロタ（笑）
その事件は、とあるリストランテのオープンキッチンで起きました。 この季節、大好きなポルチーニのパスタを口にしながら、何気に厨房の中を見ていると、、、、 こんにちは。 チームデルタの谷口です。 レストランでは、よく事件が起きます。 料理を堪能し、飲み過ぎたご年配者が泡吹いて救急車だったり、 微妙な雰囲気が漂う男女の会話がヒートアップし...（続きを読む）
- 谷口 浩一
- （Webプロデューサー）
埼玉西武ライオンズの渡辺監督から学ぶ経営学
プロ野球の日本シリーズ、埼玉西武ライオンズが優勝しましたが、 その中でも渡辺監督の采配は、非常にお見事でした。 そんな采配の中で、経営に直結するようなポイントがいくつか ありました。 ■ブレない采配 「勝ち」にこだわったブレない采配をした渡辺監督。その采配の 特徴は、第6戦、第7戦の采配に大きく現れていました。 いろいろな専門家の方が、短期決戦での戦い...（続きを読む）
- 藍原 節文
- （経営コンサルタント）
結婚とキャリア−vol.9 おたふく事件
今日は寒いですね！ みなさん、風邪などひいていませんか？ 私は、ちょっと仕事が立て込んでいたので 夕方まで自宅で資料作成に追われていました。 ---------------------------------------------------- さて、28歳で結婚後、 翌年にベンチャー企業に入社し、 そこで4年間走り続けた私。 キャリアカウンセラ...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
メンタルヘルスセミナーのご案内
このたび私の所属いたします株式会社サクセスボードでは、 メンタルヘルスに関するセミナーを開催致します！ 基本的に、企業にて人事・総務などで下記業務に関わる方が対象となりますが 管理職で部下のメンタルヘルス対応にお悩みの方も是非ご参加ください！ また、カウンセラーやコーチなどの資格をお持ちでご興味のある方は参加歓迎です。 GCDFやCDAをお持ちの方には、継続学習の時...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
目に見えないリーダーシップ
新規事業の発想支援に関するお手伝いで、ある上場企業に月２回ほ ど、うかがっているのですが、その時に以前から気にかけていただ いている社長にお会いすることができました。 社長はニコニコと歩み寄り、 「元気そうだね。そちらの会社の調子はどうですか？」 「君の力が必要なので、みんなを支えてやってください。」 と声をかけてくださいました。 何気ない一言。...（続きを読む）
- 臼井 優樹
- （パーソナルコーチ）
期待を込めてリクエスト（要望）する
以前にもこの「期待を伝える」ということについて取り上げています が、今回は、つい先日の私の体験から、この効果について再認識 したので、お伝えしたいと思います！ 「臼井コーチ！早くそのツールを作ってください！使いたいです！」 先日、日本コーチ協会の埼玉チャプターで可視化情報を活用した コーチングについて講演する機会をいただきました。 その時の出席者のみ...（続きを読む）
- 臼井 優樹
- （パーソナルコーチ）
内面を見せることで距離感を縮める
こんにちは。パーソナルコーチの臼井優樹です。 以前の上司で、ご自身の家庭のうれしかったことをたくさん聞かせ てくれる方がいました。 「先週、孫が生まれたんだ！」 「息子が明日帰ってくるから、部屋を片付けないと。」 「久しぶりにパチンコに言ったら勝っちゃった！」 「週末は自分が家で調理するんだ。結構うまいんだよ。」 などなど。自慢にならない程度の絶妙な話...（続きを読む）
- 臼井 優樹
- （パーソナルコーチ）
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