期待を込めてリクエスト(要望)する - 人材育成全般 - 専門家プロファイル

臼井 優樹
株式会社ユザック 専務取締役 サポート事業部門長
パーソナルコーチ

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対象:人材育成

中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)

閲覧数順 2016年12月07日更新

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期待を込めてリクエスト(要望)する

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リーダーシップ 賢者の法則 鼓舞する
以前にもこの「期待を伝える」ということについて取り上げています
が、今回は、つい先日の私の体験から、この効果について再認識
したので、お伝えしたいと思います!


「臼井コーチ!早くそのツールを作ってください!使いたいです!」

先日、日本コーチ協会の埼玉チャプターで可視化情報を活用した
コーチングについて講演する機会をいただきました。

その時の出席者のみなさんから直接いただいた言葉です。また、
アンケートにも同様の期待が寄せられていました。


なんといううれしい承認、そしてなんという期待、裏返せばなんと
いうプレッシャー!

「あなたの提案したツールが完成すると、これまで対話中心だった
コーチングではなかなか機能しなかった人にも、コーチングが可能
になるかもしれません。期待しています!」


この出来事は、私にとって大きな励みになると同時に、期待の大
きさ、責任の大きさ、貢献できる可能性の大きさを感じさせてくれま
した。

今回、この言葉をくれた多くの方々からあらためて学んだことは、
相手にとって、ちょっと大変なことでも期待を込めて本気でリクエ
ストすることが、相手を動かすのだということ。エネルギーを与え
るのだと言うこと。

部下をお持ちのみなさん。またご家庭でもいいでしょう。
是非、期待を込めてリクエストしてください。

「今度のプロジェクト!あなたから素晴らしいアイデアが出ることを期待しています!」
「この案件、君ならまとめられる。」
「その商品、世界の困っている人の役に立つ商品に育ててください!」

大きな期待とそれを支える信頼、そしてそれを伝えるリクエスト。
言葉が大切な贈り物になる瞬間です。


今日のポイント


『信頼と期待を込めたリクエストは人を動かすエネルギーになる』

会社でもご家庭でも結構です。是非、期待を込めたリクエストをし
てみて下さい。

期待を込めたリクエストは贈り物。
あなたは、誰にどんなリクエストをしてみますか?