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- 澤田 勉
- 保険比較ライフィ
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対象：経営コンサルティング
- 戸村 智憲
- （経営コンサルタント ジャーナリスト 講師）
過労によるうつ病など、会社の責任が問われる
時代でもあります。
安全配慮義務違反として会社や直属の上司が訴えられる
状況にもなってきました。
安全配慮義務とは、民法、労働基準法、労働安全衛生法など
に基づいた法律で、
''使用者は労働者の生命・健康などの危険から回避するよう、
努力しなければならない''のです。
中間管理職は大変な時代です。
成果を出すために部下に叱咤激励したことが「うつ」に
つながりかねません。
万が一、事故が発生し訴えられた場合大きな負担が
会社にのしかかります。
となれば、会社全体組織として安全配慮義務を全うしている
状況を作っていくべきです。
１．社員がストレスを感じた場合の相談相手を用意する
２．うつになった後の生活補償･物理的対処を事前に準備しておく。
この準備を一人当たり約月千円で可能です。
CSRを考えても事前の準備が必要です。
お問い合わせはこちらから
→http://www.kigyo-zaimu.jp/personal/personal01.html
