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入社以来何年もしくは何十年も続けてきた
体質を急に変革できることはほとんどないと
考えた方が良いのではないでしょうか！
私はもし、それが出来るとすれば
宗教的な要素が強い時にしか起こらないと考えています。
実は指導的な部分なくして、
「コーチングは成立しない！」と
考えていく方法も存在するのではないでしょうか！
部下との会話（コミュニケーション・コーチング）の中で指導的な部分と、
援助的な部分とのメリハリが
コーチングをよりアグレッシブなものへと変革していきます。
何より重要なのは、
自分のポジショニングを感じ、
そのことに気づくことではないでしょうか！
感謝
