「社員」を含むコラム・事例
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「Faxの書き方」7 Fax営業に向かない業種は？
←「Faxの書き方」これ以前のコラム 「Faxの書き方」7 Fax営業に向かない業種は？ 「普通の人でも、必然的に反応率の高いFaxを作ることができるようになる」と断言すると、「本当に、誰でもできるのか？」と質問が来そうなので補足します。 まず、個人相手のFax営業は、難しいでしょう。 すでに集めてある見込顧客へFaxを定期的に送付して、...（続きを読む）
- 水内 終一也
- （経営コンサルタント）
数字で表現してみましょう
マハロマーケティング ＰＲコンサルタント、ローコスト・ブランディング・プロデューサー 今井英法 数字で表現してみましょう。 箱根駅伝出場（5年連続65回） なんだと思われますか。 電車のなかで見つけた、専修大学の広告です。 右下にこのコピーが書いてありました。 1939年、戦前に優勝しています。 今年は16位ですので、来年も予選会...（続きを読む）
- 今井 英法
- （経営コンサルタント）
山下明宏「テキトー税理士が会社を潰す」（幻冬舎）
今日は、税理士業界の実態を暴露するような、ある意味衝撃的な内容の 本を紹介したい。 山下明宏「テキトー税理士が会社を潰す」（幻冬舎2009年1月） 税理士が日常感じる、業界全体のレベルの低さを暴露する内容だけに、 この本を紹介することがいいのかわかりません。 税理士会の研修会のレベルの低さにはあきれ返るばかりで、 研修講師をやろうという者が出たいと思う研修...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
味６６ 鳴り物入り（なりものいり）
鳴り物入り（なりものいり）
鳴り物を入れて、にぎやかに登場すること
〜ひらく風味解説〜
会社では中途入社社員などによく見られる現象。
前職の実績を引き下げて、華々しく登場するが、
多くの場合は現職になじめず結構苦戦を強いられるのも事実としてある。
どんな実績も現在の数字には勝てないということになる。
感謝（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか
勉強と参考のために購入し読みました。 内容的には 題名に対する 答えが明確にあるわけでもなく 従来からの こういう系の本を 読まれている方ですと あまり 目あたらいい事も 視点もないのではないかなと 思いました。 新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
社員を大切にしてＰＲ
マハロマーケティング ＰＲコンサルタント、ローコスト・ブランディング・プロデューサー 今井英法です。 連日、大企業の解雇の暗いニュースが続きます。 大企業の社員でも、安心できない時代になりました。 セーフティーネットのない、アメリカ型自由主義ですね。 ある程度の年齢でも、転職回数が多くても、 転職しやすい環境であれば、問題もないのでしょう。 そして...（続きを読む）
- 今井 英法
- （経営コンサルタント）
企業のうつ病対策を！
今、うつ病の方が増えているといいます。 過労によるうつ病など、会社の責任が問われる 時代でもあります。 安全配慮義務違反として会社や直属の上司が訴えられる 状況にもなってきました。 安全配慮義務とは、民法、労働基準法、労働安全衛生法など に基づいた法律で、 ''使用者は労働者の生命・健康などの危険から回避するよう、 努力しなければならない''のです。 ...（続きを読む）
- 澤田 勉
- （保険アドバイザー）
社会保険料を削減したい
経営者にとって社会保険料の負担は莫大ですよね。 人件費を考える場合、社会保険料を無視しては考えられませんし。 社員のお給料を増やしたくても社会保険料の負担を考えると 二の足を踏んでしまいます。当然役員報酬も然り。 過去、ウソの報告をして社会保険料を下げ、社会問題になっています。 単純に役員･社員の実質手取りを変えずに社会保険料のみを コストダウンする...（続きを読む）
- 澤田 勉
- （保険アドバイザー）
不況時代の信頼構築術 #1 裏づけコンテンツのすすめ
ある自治体が配信する、経済・産業情報メルマガに、6回にわたりコラムを連載することになりました。 中小企業の経営者向けに、わかりやすい言葉でWeb戦略についてお伝えしてまいります。 題して、『不況の今だからこそ：信頼構築の勘所』。 こんにちは。 チームデルタの谷口です。 コラム書くのって、僕は時間がかかるほうだから、ついでにこちらにも掲載して少し楽し...（続きを読む）
- 谷口 浩一
- （Webプロデューサー）
オリンパス、社内告発で報復人事か？ 法廷闘争へ
27日3時6分YOMIURI ONLINE記事はこう報じた。 東証1部上場の精密機器メーカー「オリンパス」（本社・東京）の 男性社員が、社内のコンプライアンス（法令順守）通報窓口に 上司に関する告発をした結果、配置転換などの制裁を受けたとして、 近く東京弁護士会に人権救済を申し立てる。 男性の名前は、通報窓口の責任者から上司に伝えられ、 異動後の人事評価は最低水...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
『販売に才能はいりません』 ⇒その心は・・・
ご紹介したいＤＶＤがあります。 それは・・・ 「カリスマ販売員が教える3倍売れる！儲かる！ 『モノの売り方自分の売り方』 営業・接客・メルマガ・ホームページ・チラシ・DM・TVCMで 売り上げをアップしたい方は必見！ 知らないと売上に3倍差が出るメソッドがぎっしりの白熱1時間15分 ※【期間限定・販売本数限定】しかも''特典付き'’※ その著者は・...（続きを読む）
- 中沢雅孝
- （ビジネススキル講師）
社長が社長であるために
皆様、はじめまして！ ビジネスの軍師：新納昭秀です。 このたびは、御縁がありまして、こちらのサイトに登場となりました。 この場を借りまして、関係者の皆様に御礼申し上げます。 私、今から9年前の2000年の2月29日（うるう年）に コンサルタント業を開業し、明日から10年目に突入するところであります。 本当に何の操作もしておりませんので、これも何かの運命なの...（続きを読む）
- 新納 昭秀
- （経営コンサルタント）
Web2.0マーケティングフェアの無料招待券を受付中
Web2.0マーケティングフェアは日本最大級のIT展示会
EC studio は、東京ビッグサイトにて5月13日（水）〜15日（金）の3日間、
「第3回 Web2.0マーケティング フェア」に出展いたします。
出展製品は、新サービスの初公開展示をメインに、
社員全員で展示会を盛り上げます！
本年のWeb2.0マーケフェアは、厳しい経済状況だからこそ
お客...（続きを読む）
- 本間 卓哉
- （ITコンサルタント）
高杉氏への日経株譲渡認められず、東京地裁判決
25日1時16分YOMIURI ONLINE記事はこう報じた。 「金融腐蝕列島」などの作品で知られる作家高杉良さんらが、 「日本経済新聞社の元社員から同社株の譲渡を受けた」として、同社などを 相手取り、株主であることの確認などを求めた訴訟の判決が24日、 東京地裁であった。 矢尾和子裁判長は 「日経新聞は日刊新聞法に基づいて株の譲渡先を自社の事業関係者に 限...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
ゼロゼロ物件、家賃保証会社に賠償命令、福岡簡裁
19日10時30分西日本新聞ネット記事は次のように報じた。 敷金・礼金が不要な「ゼロゼロ物件」のアパートに入居した福岡市の 30代の男性が、滞納した家賃を未明の時間帯まで強引に取り立てられた として、家賃保証会社「フォーシーズ」（東京）に100万円の損害賠償を 求めた訴訟で、福岡簡裁の野瀬真司裁判官は「生活の平穏を害した」 などとして5万円の支払いを命じる判決を言い渡した...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
公開講座 「ビジネスマナー指導者養成講座」 開講
新入社員指導者必見！ 「公開講座「ビジネスマナー指導者養成講座」 を開講します。 指導者として期待される役割は何かを理解した上で、 効果的な研修の立て方や指導のポイント、 指導するためのビジネスマナーのポイントを習得していただきます。 「教える立場のインストラクションは？」 「研修を堂組み立てていいか迷っている」 「自分のマナーに自信が無い」 そんな悩み...（続きを読む）
- 山田 千穂子
- （ビジネススキル講師）
頭痛のタネは新入社員
リーマンショック以前の状況で だされた本です。 求人数は史上最多 だから 就職がカンタン だから 新人はダメ そんな 話ではありません。 新卒への求人数は多い ところが 大手企業への 求人倍率は0.77 入れない メガバンクなど金融業 0.39 広告業等0.72 で 実は 難しい 入れない そして 中小企業は 4倍 スーパー小売流通業 7倍 ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
江東バラバラ殺人、星島被告に無期懲役判決
18日10時4分毎日jp記事はこう報じた。 東京都江東区のマンションで昨年4月、会社員の東城瑠璃香さん （当時23歳）を殺害したとして、殺人や死体損壊などの罪に問われた 元派遣社員、星島貴徳被告（34）に対し、東京地裁は18日、 「死刑の選択も考慮すべき事案だが、死刑をもって望むのは重すぎる」 として、無期懲役（求刑・死刑）を言い渡した。 星島被告は初公判で「違...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
社員の「組織への期待・信頼の喪失」 これが真の原因
こんにちは。グランデコンサルティング 伊藤健之です。
現場の活力がなくなり、企業の生産性が低下しているという識者の指摘に対し、私は誤った
メソドロジー導入による副作用により、組織の人間的な要素が傷められたことが原因である
と考えました。
それでは、人間的な要素とはどんなもので、どのように傷められたのでしょうか？
今回はこのあたりの話をしてみたいと思います。
...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
日経株式訴訟、元社員同士の譲渡認めず
17日15時34分YOMIURI ONLINEは次のように報じた。 日本経済新聞社の社員株主制度を巡り、元社員同士の株譲渡が 認められるかどうかが争われた訴訟の上告審判決が17日、 最高裁第3小法廷であった。 堀籠幸男裁判長は、「日経新聞には、株主が売却する時には、 社員株主で構成される「日本経済新聞共栄会」が買い戻すルールがあり、 このルールは有効だ」と述べ、...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
リストラや就職難に怯える前
世界同時不況を受けて、新聞テレビには派遣切り、リストラ、内定取り消しと就職難のオンパレードです。公務員以外は大企業の社員でも自分の仕事が無くなるかも知れないと心中穏やかでない人も多いのではないでしょうか？就活中の学生も求人する企業数の急激な減少を目の前にして、為す術無しと言うところでしょうか？ そんな中、先日テレビで勇気づけられる番組に偶然目にしました。それは、ソニーの関連会社の機械加工...（続きを読む）
- 河合 悟
- （歯科医師）
【実例】 ビジネス改革の副作用
こんにちは。グランデコンサルティング 伊藤健之です。
今回は、誤ったメソドロジー導入による副作用の代表例を、我々が現場に行ったヒアリングの
結果からレポートしてみたいと思います。
（前コラム「社員がやる気を失う原因 〜 ビジネス改革の副作用」の続きになります）
コラムリンク
*業務改革（ＢＰＲ）
業務改革の検討を行う場合、まず初めに現行業務分析をしますが、その代表的な作業は「業
務フロー...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
魂３１ 今力を注ぐこと
世の中、いろいろなことが起こっていますね。
情勢悪化により利益が激減
円高により、輸出業の損失
派遣社員の解雇など・・・
企業にとっては踏ん張りどころでもあります。
今、このときに何に力を注ぐのが一番でしょうか？
持論ですが、手前味噌ではありません。
今こそ、社員一人ひとりの能力を上げることに
注力すべきと考えています...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
社員がやる気を失う原因 〜 ビジネス改革の副作用
こんにちは。
グランデコンサルティング 伊藤健之です。
前回コラム「社員の『やる気』がない 真の原因は何か？」の続きを書きます。
コラムリンク
『マネジメントと現場担当者の意識のズレは、かつては現場の頑張りやマネジメントの譲歩
により、お互いに納得できる範囲で調整できていた。しかし、この１０年でそれができなくな
ってきた。
これこそが現場の抱える真の問題であ...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
４０代からのキャリア
昨年あたりから、 企業の人事の方とお話をしていると 『社員のキャリア』に関して悩みのタネは ”バブル入社世代”のこれからについて という内容が増えてきています。 それは、なぜかというと、 バブル入社世代は、特に大手企業で 非常に採用数が多かったため、 組織構造的にその数年間は人数が突出しており、 いろいろ問題が起きているからです。 その後のバブル...（続きを読む）
- 藤崎 葉子
- （キャリアカウンセラー）
味３３ 無休（むきゅう）
無休（むきゅう）
休みが無い、休まないこと
〜ひらく風味解説〜
一般の社員がこの状態で働くと「社会問題」に発展する。
無休で仕事に取り組んだ場合必ず体調に異変が出るものである。
しかし、経営者ならびに自営業はこの限りではない。
常に「仕事のことを考える」と言う仕事を無休で行うのである。
夢の中でも同じである。
感...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
社員の「やる気」がない 真の原因は何か？
こんにちは。グランデコンサルティング 伊藤健之です。
ここに来て、成果主義の導入などにより現場の活力が失われ、結果的に企業の生産性を低下
させているのではないかと心配する識者が増えています。
さて、識者の心配している「現場の活力の喪失」と「企業の生産性の低下」について、実際の
ところ、企業はどのように感じているのでしょうか。
今回は、我々が「組織の活性化」活動...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
【ニッチを切ってno.１】
ナンバー１にならなくてもいい、特別なオンリー１になればいい というフレーズが今も心に強く残っている言葉ですが オンリー１を目指すことが 結果的に、「ある分野のナンバ−１」になることかもしれません。 今日のコラム欄は、「ニッチ」がキーワード。 「ある分野」が「ニッチ」であればあるほど、価値が高まるというヒントです。 自分のステージが「ニッチ」であればあるほど、有利なんで...（続きを読む）
- 中沢雅孝
- （ビジネススキル講師）
風５９ 使命とは何か？
ある人によると、
使命とは、そのことに命を使えることであり、
究極の使命は、自分がすべきことに命を使いきれるかと云う事であると言っておられました。
振返って観た時に
「自分は仕事に使命を感じて、その命使い切っているのか？」
この問いかけには自分自身もまだまだ未熟と感じてしまいます。
そんな社員さんがたくさんいると、
...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
「変革動線」を一緒に作り上げる
人事コンサルタントの使い方 (7)「変革動線」を一緒に作り上げる マーケティングや店舗デザイン、WEBなどの世界では、 よく「動線」という言葉を耳にします。 たとえば、メルマガやブログ、ホームページなどを、 どんなふうにお客さんがたどって、最終的にはどこに行き着くのか、 といったヒトの行動パターン（動線）を想定してサイトの組み立てをする とか、そういったことか...（続きを読む）
- 藤島 淑子
- （経営コンサルタント）
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