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今日は働き方についてのお話です。
最近になって、日本でも勤務形態に対する柔軟な対応をする企業が増えてきました。
・結婚した女性に対する勤務地の配慮
・出産した女性に対する在宅勤務への対応
・シニア社員に対する出社日数に対する配慮
・個人の目標実現に向けた長期休暇などの配慮
一時的にコストが発生しても、人材育成という長期的な視点で見れば十分ペイできると考えることもできます。
インターネットやITツールを活用することで、会社のIT基盤を整備するきっかけにもなることでしょう。
経営資源の制約が大きい中堅・中小企業だからこそ、上記のような柔軟な対応は積極的に進めていきたいものです。
横浜で働く中小企業診断士長谷川進のブログ
このコラムの執筆専門家
- 長谷川 進
- （神奈川県 / 経営コンサルタント）
新規事業成功の鍵は、リスクヘッジを考えた事業戦略策定にあり
日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。
080-5450-9751
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