「教育」を含むコラム・事例
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「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その５５
第6章 ACTION：一貫性のあるビジョンを持って次のサイクルに繋げよう・・・・スムーズに2サイクル目に繋げよう ④PDCA1周目のACTIONは、2周目のPLANと同時に進めよう 「Ｍ部長、質問があります。PDCAのCHECKとACTIONで、PLANの時と同じ調査を行って『店舗力診断シート』を作ったのですが、2周目に入ったら、またPLAN作りをするんですか？『店舗力診断シート』は、...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その５４
第6章 ACTION：一貫性のあるビジョンを持って次のサイクルに繋げよう・・・・スムーズに2サイクル目に繋げよう ③スタッフと反省会をしよう～改善ポイントの攻略方法をみんなで検討しよう 「では、今月の店舗ミーティングを行います。今日のテーマは、『この店をもっと良くするには』です。私たちは、PDCAを廻し始めて6ヶ月がたちました。みんなのお陰で、売上げの目標は見事に達成する事が出来ました...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その５３
第6章 ACTION：一貫性のあるビジョンを持って次のサイクルに繋げよう・・・・スムーズに2サイクル目に繋げよう ②自分達のミッションとビジョンを再確認しよう 「さて、ではここで、みなさんの店が存在する理由。みなさんお店が地域のお客様に対して成すべき『ミッション』について再度考えて行きましょう。そして、そのミッションが達成された状態、つまり『ビジョン』をもう一度に描いてみましょう。」 ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その５２
第6章 ACTION：一貫性のあるビジョンを持って次のサイクルに繋げよう・・・・スムーズに2サイクル目に繋げよう ①現在地を測定しよう～どこまで到達したのか？プロセスはどうだったのか？目標は達成したのか？ 「さて、みなさん。2回目の『店舗力診断シート』は、出来上がりましたか？6ヶ月ぶりに、同じ調査をしてどの様に感じたでしょうか？聴かせて下さい。」 Ｍ部長は、「売上不振店復活プロジ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その５１
第５章 CHECK：フェアな評価をしてやる気を高めよう・・・・フェアに評価しないからやる気を無くすのです ⑧PLANの時の調査は店長が実施したが、CHECKの時の検証調査はスタッフといっしょにやろう 「では、PDCAのCHECKについてその詰めの部分を説明しますね。目標に対しての結果については、売上げや商品動向のデータを経営情報室からもらいましたよね。では、みなさんが、売上げだけで単純...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
成婚された方からのメッセージ
●成婚された方からのメッセージ こんにちは^^ 池津和子です。 晴れてパートナーをゲットした会員さんからのメッセージをご紹介します。 それぞれの方に、それぞれのドラマがありますね～。 （２８才男性） ズコさん色々ありがとうございました！ 入会したきっかけは、毎日会社と家の往復で出会いなんて全然なかったからでした。 自分の父親が自分の年の時にはもう結婚して、自分が生まれていました。...（続きを読む）
- 人と人のご縁を繋ぐ 仲人／池津 和子
- （婚活アドバイザー）
男性の方がパーソナルスペースが広いってことは…
●男子の方がパーソンルスペースが広いってことは・・
こんにちは^^ 池津和子です。
お見合いの立ち合いに行くと、毎回色んな気付きがあります。
昨日もいくつかの気付きがあったけどその一つをシェアしますね^^
「パーソナルスペース」って知っていますか？
他人に近づかれると不快に感じる空間のことです。
実はこれ、男性の方が狭いんですって～
男女の違いはこんな感じ。
男性の方が狭い...（続きを読む）
- 人と人のご縁を繋ぐ 仲人／池津 和子
- （婚活アドバイザー）
「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その５０
第５章 CHECK：フェアな評価をしてやる気を高めよう・・・・フェアに評価しないからやる気を無くすのです ⑦店長の業績を「売上を上げる対策と結果」だけで単純評価してはいけない 「え～、せっかく競合店が撤退したインパクトで、目標の売上げを獲得したのに、やっぱり私はＡ評価を受けられないんですか？」 ある店長が、ため息交じりで発言しました。 この店長は、今回のプロジェクトで売上げの前年比を...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
シンガポールセミナー3日目♪
マリアージュedu.
愛される女性の魅力学研究所 主宰
ヒロコ グレースです。
こんばんは。
シンガポールセミナールポの
続き～。
３日目に突入。
毎日朝早くから夜遅くまで、
みんなと濃い時間を過ごしています。
え！？
まだ、３日！？と言う感じなんです。
すでに１週間くらい一緒にいる感じ。
さーて、今日のシンガポールは
お祝いムードいっぱい。
とっいうのも、
49回目の独...（続きを読む）
- ヒロコグレース
- （婚活アドバイザー）
男性も感じる年齢の壁
●男性も感じる年齢の壁 こんにちは。池津和子です。 立て続けに同じような事いう男性の入会がありました。 お二人とも別のところで婚活をしてきたそうです。 そして、限界を感じて私に問い合わせをしてきてくれました。 限界と感じた事のひとつが「年齢」 おもわず、「だよね～～～」といってしまった私^^; 女性の婚活でよく取り上げられる「年齢」の壁。 ２９才と３０才。３５才と３６才。３９才...（続きを読む）
- 人と人のご縁を繋ぐ 仲人／池津 和子
- （婚活アドバイザー）
「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その４９
第５章 CHECK：フェアな評価をしてやる気を高めよう・・・・フェアに評価しないからやる気を無くすのです ⑥その結果は「あなたが行動した結果」ですか？～誰が何をやってどれだけ影響したのかを考えよう 「業績の評価をするときに、注目しなくてはならない点は何だと思いますか？」 「売上不振店復活プロジェクト」を受講している店長たちに、Ｍ部長が尋ねました。 「前年比だけで評価しないように...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
生前贈与をうまく使いこなす Part4 ～教育資金の一括贈与に係る贈与税の非課税措置 ～
ファイナンシャルプランナーが天職！ BYSプランニングの釜口です。 今回は、 生前贈与をうまく使いこなす Part4「教育資金の一括贈与に係る贈与税の非課税措置」 についてお伝えいたします。 平成25年4月平成27年12月までの間に、30歳未満の受贈者が、教育資金等に充てるため、金融機関等との一定の契約にもとづき、受贈者の直系尊属（祖父母など）から教育資金を贈与された場...（続きを読む）
- 釜口 博
- （ファイナンシャルプランナー）
「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その４８
第５章 CHECK：フェアな評価をしてやる気を高めよう・・・・フェアに評価しないからやる気を無くすのです ⑤上司はつねり評価される立場だと理解しておこう 「では、宿題を提出して下さい。宿題は、『360度評価』と『従業員満足度調査』の実施でしたね。」 この日は、「売上不振店復活プロジェクト」のCHECK研修の日です。 Ｍ部長は、参加している店長達に、先月の研修で指示した宿題の提出を求...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
シンガポールセミナー２日目♪
マリアージュedu.
愛される女性の魅力学研究所 主宰
ヒロコ グレースです。
こんばんは。
シンガポールセミナールポの
続き～。
午前３時過ぎに寝たものの、
８時には起床。
57階にあるクラブラウンジで
朝食をいただきました！
このプールを眺めながら・・・、
本当にこのプールすごいよね！
プールの奥が知りたくて、
写真をパチり。
こんな感じでした・・・。
...（続きを読む）
- ヒロコグレース
- （婚活アドバイザー）
相続税を支払う意義、下手な節税より資金の有効活用を
来年平成27年から、相続税の基礎控除額、税率の一部変更で、相続に関連する営業活動が活発になり、銀行、証券、保険等々商品紹介で、新ファミリー一族へのアプローチが絶えません。そして、節税のための金融商品(一時払い終身保険、孫への教育資金贈与等々)の売り込みが行われています。売り文句は相続税のための節税です。ところで、売り込まれる方達は、相続税がどの程度払うのかの認識が薄いように感じます。お客様の相談で...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その４７
第５章 CHECK：フェアな評価をしてやる気を高めよう・・・・フェアに評価しないからやる気を無くすのです ④店舗戦略の途中経過を確認しよう・・・上司とフォローアップのタイミング・中間目標を決めておこう 「さて、本日の研修では、PDCAの進捗状況についてのフォローアップをしましょう。」 PDCAを開始してから4ヶ月たちました。この日は、「売上苦戦店復活プロジェクト」メンバーのための研修...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
夫が何を考えているのかわからなくて怖い
こんにちは(^^♪ 夫婦のためのカウンセラー：中西由里です。 カウンセリングをしていると、夫のことが怖いということばをよく聴きます。 なぜ怖いのかは、それぞれ違います。 でも、比較的多いのが 「感情を表さないから、何を考えているのかわからない」 というものです。 もともと男性は、感情を表現することが上手ではありません。 その上、ネガティブ...（続きを読む）
- 中西 由里
- （離婚アドバイザー）
「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その４６
第５章 CHECK：フェアな評価をしてやる気を高めよう・・・・フェアに評価しないからやる気を無くすのです ③あなたの店の本来の売上を「前年」で決めるのはおかしくないか？・・・思いっきりストレッチしてみよう 「Ｎ店長の店の売上げは、本来はいくら売れるはずなんですか？」 本社で行われたときに、Ｍ部長から質問されたＮ店長は、「え？」と思わず絶句してしまいました。 そりゃあそうですよね。自...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
２組から電撃婚約の報告が・・。
マリアージュedu.
愛される女性の魅力学研究所 主宰
ヒロコ グレースです。
こんにちは！
いや～
「プロポーズ報告」ってこんなにも
続くものなのでしょうか。
昨日、１件。
そして、
本日も、１件。
いや～
それも、それも、
２人とも、
今年に入ってからつき合って
おりまする～～～。
まさしく電撃婚約
2日も続けて最高に幸せ報告
を受けました
「幸せの...（続きを読む）
- ヒロコグレース
- （婚活アドバイザー）
「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その４５
第５章 CHECK：フェアな評価をしてやる気を高めよう・・・・フェアに評価しないからやる気を無くすのです ②目標の評価基準をあらかじめ合意しておこう・・・・目標と評価にはとことんこだわろう 「Ｍ部長・・・売上の評価なんですが・・・先月の前年比は、98％だったんです。全社の前年比が、103％でしたので、自分の店は、それよりも5ポイントも低いと言われたんです。でも、去年のうちの数字は、ディ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
「CURUCURU」新コラム－【ゴルフの体幹トレーニング】お腹その２
こんにちは。体幹トレーニングの「ゴルコア」（港区芝大門／浜松町）代表／ゴルフピラティス＆ピラティスインストラクターの太田です。 御案内が遅くなりましたが 女性ゴルフサイト CURUCURU に8/5（火）、新しいコラムが掲載されました。 「ゴルフのための『体幹トレーニング』【お腹編】」2 （毎週火曜日更新） 前回は筋膜ストレッチを中心に行いました。今回のエクササイズは...（続きを読む）
- 太田 律子
- （ピラティスインストラクター）
「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その４４
第５章 CHECK：フェアな評価をしてやる気を高めよう・・・・フェアに評価しないからやる気を無くすのです ①フェア（公平・公正）って何だろう？平等との違いを理解しよう 「店長！私は、なぜＧさんよりも時給が低いんですか？『行動目標』もちゃんとやっているし、遅刻もしていません！Ｇさんはえこひいきされています。ちゃんと平等に扱って下さい！」 ある日、スタッフのＫさんが、店長に訴えました。 ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
新しい出会いには新しい発見がある
●新しい出会いには新しい発見がある こんにちは。池津和子です。 婚活パワーチームで、みなさんの婚活を応援するプロジェクトを進めています^^ 様々な業種の方とのコラボで、皆さんの婚活を応援していきます。 そんなことをしていて、すごく感じることがありました！ 例えば、メンバーの建築家の方。クリエイターだけあって、色んな発想が私とは全くちがう（笑） 見る視点やイメージの仕方が違う。 私...（続きを読む）
- 人と人のご縁を繋ぐ 仲人／池津 和子
- （婚活アドバイザー）
「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その４３
第４章 DO：継続するための仕組みを作ろう・・・・継続は「仕組み」が無いと出来無いことを理解しよう ⑪軌道修正が必要かどうかを検討しよう～やり直す判断をするのも覚悟が必要 「店長大変です！このチラシ見て下さい！」 Ｎ店長は、血相をかえて事務所に入ってきたスタッフから１枚のチラシを渡されました。 そのチラシには、駅前の新しい商業ビルのレストラン街に、自店舗と同業態の競合店がオープン...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その４２
第４章 DO：継続するための仕組みを作ろう・・・・継続は「仕組み」が無いと出来無いことを理解しよう ⑩スタッフと「他社競合店」「自社内ライバル店」「話題の店」を視察に行こう・・・・定期的に刺激を受けよう 「さあみんな、この店からどう言うことが学べるかな？」 その日、Ｎ店長は、3人の店舗スタッフを連れて、近くに新しく出来たショッピングセンターの中の競合店を視察に来ていました。 「あのホ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
恋愛セミナー in シンガポール1日目
マリアージュedu.
愛される女性の魅力学研究所 主宰
ヒロコ グレースです。
こんにちは！
シンガポールセミナールポです！
8/7 午後、ぞくぞくと
シンガポールに到着
ツアー形式ではございませぬため、
原則、現地集合、現地解散式。
皆様、シンガポール到着後は、
それぞれのホテルにチェックインを済ませ、
集合場所であるマリーナベイサンズに。
夕方ということもあり、...（続きを読む）
- ヒロコグレース
- （婚活アドバイザー）
「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その４１
第４章 DO：継続するための仕組みを作ろう・・・・継続は「仕組み」が無いと出来無いことを理解しよう ⑨本社の各部門の専門家を上手に使おう・・・餅は餅屋の情報と技がある 「Ｆ部長。今度デベロッパーの総会があるんですが、是非とも一緒に出席して頂けませんでしょうか？」 「Ｅさん。ランチのチラシの反応が悪くなってきたんですが、何か反応を上げる良い方法はありませんか？」 「Ａさん。チラシ配...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
シンガポールで恋愛セミナー＠マリーナサンズベイ
マリアージュedu.
愛される女性の魅力学研究所 主宰
ヒロコ グレースです。
こんにちは！
シンガポールに到着しました♪
今日から３泊４日の合宿セミナーが
開催します♪
みんなが日本から到着する前に
パティオでゆる～り時間。
きもちい～い。
この景色、
テンションがあがります☆
私、やはり海外が好きなよう～。
妙に～リッラクスします。
また、様子を報告...（続きを読む）
- ヒロコグレース
- （婚活アドバイザー）
【ご案内】ヒーリングフード入門＋自然食ディナー＠なーりっしゅ（8・19）
ヒーリングフードについてのポイントが学べる【ヒーリングフード入門セミナー】
今週土曜日に開催します！
8月9日（土）15時～Tomoさんが講師のヒーリングフード入門セミナー！
そのあとに、なーりっしゅさんにて自然食ディナーを楽しむ二本立ての企画です
私も洸くんと一緒に参加予定です
ご一緒にいかがでしょうか～？？
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Healing Food...（続きを読む）
- 須永 晃子
- （メンタルヘルスコンサルタント）
「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その４０
第４章 DO：継続するための仕組みを作ろう・・・・継続は「仕組み」が無いと出来無いことを理解しよう ⑧店舗ミーティングで中間発表会をしよう・・・店の中の話題はいつもPDCA 「では、今月の店舗ミーティングを始めます。まず始めに、私からみなさんへのお礼です。PDCAプロジェクトを初めて2ヶ月がたちましたが、この間全スタッフの皆さんが、誰一人三日坊主にならずに、それぞれの『行動計画書』に基...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
団信に加入できないと住宅ローンは組めないのか？
ファイナンシャルプランナーの柴垣です。 住宅購入を考えているが、持病があるので団信（団体信用生命保険）に加入できない場合はローンを組めないのか？という質問を受けることがあります。 住宅ローンを組む場合、ほとんどの金融機関で団信加入が必須条件になっています。（フラット35は任意加入） そんな人のために最近では多くの金融機関で持病があっても組めるローンを扱いはじめています。「ワイド団信」や「スー...（続きを読む）
- 柴垣 和哉
- （ファイナンシャルプランナー）
幸せになれるチャンスが多い
マリアージュedu.
愛される女性の魅力学研究所 主宰
ヒロコ グレースです。
こんにちは。
ここクアラルンプールでは、
毎朝の出勤は、決まってプールサイド。
私のオフィス～♪
お部屋から見えるプールはこんな感じ。
↓↓↓
実際に行くと、こんな感じ。
↓↓↓
一仕事を終え、
近所にお出かけ。
コンベンションセンターの
目の前にある...（続きを読む）
- ヒロコグレース
- （婚活アドバイザー）
三つ子の魂百まで・絵本の読み聞かせの勧め
道徳教育の必要性というと、学校の授業で道徳教育をということだと思われている方が多いと思いますが、基本的な躾など各ご家庭にあると思います 最近はそういうことが、軽視されているように感じます。 「躾は教室でお願いします」とか「ここは何をしてくれますか？」と言われるご家庭が増えていますが、3歳くらいまでに親から、してはいけないこと、思いやりの心、我慢する力、きちんと話ができる子供に育てるなど...（続きを読む）
- 田崎 寛子
- （塾講師）
「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その３９
第４章 DO：継続するための仕組みを作ろう・・・・継続は「仕組み」が無いと出来無いことを理解しよう ⑦スタッフの「個人行動目標」だけでなく「チーム行動目標」を実行しよう 「Ｆさんは、本当にいつもしっかりと『行動目標』を実行しているね。すばらしいね！ところで、Ｆさんのチームの『行動目標』の方はどうかな？順調に進んでいますか？」 Ｎ店長は、スタッフのＦさんの「個人行動目標」の進捗状況を...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
「夏休み！体感！ニガテ解消スペシャル」
みなさん、こんにちは！ 毎日暑いですね～ 明日も、東京では最高気温３６度、最低気温２９度の予報が出ています。 みなさん、熱中症(heat stroke)にはくれぐれもご注意下さい さて、友人が制作に携わっているNHK Eテレの「テストの花道」という高校生向けに作られた教育番組ですが、そのスペシャル版がとってもおもしろそうです！！！ テストのために思考力をつけることを目的とする番組なので...（続きを読む）
- 伊東 なおみ
- （英語講師）
原爆の日を前に (´－ω－`)
ま、毎年書いてるんだけど…。 (´－ω－`) 明日の「原爆の日」を踏まえ、問題提起しときませうか。 φ(-ω-｀*) このことは、故・中川昭一議員が生前、 「日本でも核の議論をした方がいい」 と発言し問題になったときにも書いたことなんだけどさ…。 (´－ω－`) おいらね、故・中川昭一氏の主張は正しいと思ってるの。 ヾ(`・ω・´)b 日本でもっと、 「なぜ...（続きを読む）
- 月森 涼慈
- （恋愛アドバイザー）
「売上を伸ばし続ける店長」がしているPDCAのまわし方：その３８
第４章 DO：継続するための仕組みを作ろう・・・・継続は「仕組み」が無いと出来無いことを理解しよう ⑥店長は毎日スタッフと「行動目標」について会話をしよう・・・・SNSだけに頼らず直接の会話を増やそう 「Ｆさん、おはよう！今日も元気だね。笑顔もバッチリです！さて、今日のＦさんの行動目標はなにかな？」 DO研修を終えて店に戻ったＮ店長は、さっそく、Ｍ部長から、アドバイスされた「スタッフ...（続きを読む）
- 松下 雅憲
- （ビジネスコーチ）
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