オフィシャルブログを更新しました。 人材育成をするときにも、 とても大事なテーマ。 どこまで人の可能性を信頼できるか。 そこからしか育成は始まらない。 経営者やリーダーにこそ、 エニアグラムの知恵をつかい、 人の可能性を感じてほしい。 そう思います。 よかったらお読みください。 ↓ https://counselorcareer.wordpress.com/2015/09/27/人ってす...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

アメリカ確定申告とアメリカ会社設立―　従業員を雇うということ   http://toddaccounting.com/   従業員を雇うということは　その人のスキルや労力を使うということだけにはとどまりません。従業員は　一人の人間だからです。人間だから、感情だとか、情熱だとか、夢や希望、すべてを含めて　会社で働いてもらうのです。人間なのだから　働いている時間だけ　「心」　を　抜いてもらう、...（続きを読む）

尾崎 真由美

（財務コンサルタント）

マイノリティは必然的に勉強熱心になるのかな～。っと よく、早生まれは、同学年の4月生まれとの圧倒的な体力差で知力向上、察する力を向上するって子育て界？の中で噂となっていますね。 マイノリティやマイナーであることを強みに転化する発想があるとしたら相手をよく見ることなのかなと思います。 女性社会の空気読み取り力は本当に心理戦で疲れちゃうくらいですがこのような特性がアートやマーケットインにつな...（続きを読む）

村本 睦戸

（ITコンサルタント）

ものづくりが強い土地 というのは 今、 サービスや 運用 営業で 課題がみつかるものですね。 シルバーウィークの 石川県は 近年にみない 来県者があったのでは ないでしょうか？ 能都方面の七尾の 飲食店もいっぱい。 能美の陶芸村にも 体験者が想定外の来場者。 金沢の飲食店街は ほとんど予約者や 行列がついていました。 もちろん 新幹線も２週間前から 予約いっぱいで 連休最後の日の２...（続きを読む）

村本 睦戸

（ITコンサルタント）

今の多くの経営者や政治家に 影響を与えた 「松下幸之助」 をご存じですか？ ある程度の年配の方には 松下電器の創業者として 有名な経営者で、 松下政経塾やPHP研究所を 立ち上げて 経営者のみならず 政治家もふくめて 人材育成に 力を入れた人物です。 何を今更・・・と 思うかも知れませんが 地方創生の今、 彼の考え方が 活きる時代が また、やってきました。 たとえば、 売り手市...（続きを読む）

村本 睦戸

（ITコンサルタント）

前回のコラム「前世やカルマというものの解釈」シリーズで、   「何故99人(説によっては999人)もの人を殺した残酷な殺人鬼のアングリマーラが許されるのか!? 世の中にそんな不理尽な事が有って良いのか!?!?!?」と、納得の行かない方達も多くいらしたのではないかと勝手に推測致しましたので、(笑)   今回は、そのお答えのヒントになるのではないかという「老子」からのメッセージをお届け致します...（続きを読む）

大園 エリカ

（ダンスインストラクター）

大学を半年間や1年間休学し、海外留学をする「休学留学」が人気です。一度社会に出てしまうとなかなか長期の休みを取ることは難しく、たった数週間の休みを取ることも容易ではありません。半年、一年と会社で席を空けるなんてことはまずできないため、「留学を考える＝退職の覚悟」という大きな選択、決断を迫られることになります。でも、大学生の今だったら休学制度を利用して、長期間の休みを取ることが可能です。大学の4年間...（続きを読む）

須長 幸子

（留学アドバイザー）

株式公開のための法務 　「株式上場のメリット・デメリット①」 　株式上場（ＩＰＯ）のメリットとデメリットを２回にわたって、ご説明したいと思います。 　株式上場の主なメリットとしては、①資金調達力の向上、②知名度の向上・信用力の増大、③創業者利潤の実現が挙げられます。 　まず、①資金調達力の向上についてですが、非上場企業の場合、親族や知人等の限られた株主からの出資や銀行等からの借入れを行うことに...（続きを読む）

金井 高志

（弁護士）

フランジャ２０１５年５月号　「人材採用難時代の『限定正社員』活用術」 [ [http://www.franja.co.jp/backnumber/11428] ]   弁護士・金井高志が贈る「フランチャイジーのための実践法律セミナー」  「人材採用難時代の『限定正社員』活用術」 が掲載されています。   　「人手不足に関する調査」（帝国データバンク２０１５年２月発表）によれば、正社員に...（続きを読む）

金井 高志

（弁護士）

日経デジタルマーケティング　セミナー  日経デジタルマーケティング主催の「ネット告発時代のSNS活用『攻めと守り』」で講師を務めました。  開催日時：平成２７年２月２６日（木）１３：３０～１７：３０  会場　　：秋葉原UDX　NEXT３  http://business.nikkeibp.co.jp/nmks/semi_150226/ 【テーマ】  「ネット告発時代の...（続きを読む）

金井 高志

（弁護士）

今日は、人生の旅を楽しむ方法についてご紹介をさせて頂きます。 『天職を見つけて、人財になる』 私たちは次の４つのタイプに分けられるそうです。 １、人罪 とにかく愚痴、人の悪口を言ったり、人に迷惑を掛けたり、傷つけたりする 周りに悪い影響を撒き散らしてしまう関わりを持ちたくない人。 ２、人在 可もなく不可もなく、ただ居るだけという人。 何の為に生きているのか？が分からない人です。 ３、人材 ...（続きを読む）

杉山 春樹

（飲食店コンサルタント）

　いろいろな会社の方とお話をしていると、役員、管理職、一般社員の区別を問わず、「上が決めたことだから・・・」という言い方をされることが、思いのほかよくあります。 　もう少し言葉を付け足すと、「この決定は自分では納得できないけれど、上が決めたことだから従わざるを得ない」ということです。   　私自身も組織に属していた頃はそういうことがありましたし、基本的に組織というのはそういうものだということ...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

先日面接に来た中学生のお母さん：「びっくりしました。　子供の英語の教科書を見たら私のときと同じ内容なんですよ。　使っている人物の名前まで同じ。　これはいかん！と危機感を持ち、ここに子供を連れて来ました。」   「大学入試改革」「高校の英語授業は英語で」「小学生から英語を！」「コミュニケーション主体の英語を」と、外枠作りに一生懸命ですが、肝心の What to teach? How to te...（続きを読む）

大澤 眞知子

（英語講師）

　少し前の話になりますが、旅行会社の社員が、遠足のバスの手配をし忘れていたというミスを隠すため、遠足を中止に追い込もうと考えて、生徒を装って自殺をほのめかすようなメールを送っていたという出来事がありました。   　このような現場のミスを隠そうとすることが、最近よく目につくように感じます。   　警察官が事件の証拠品を紛失してしまい、別の物品に差し替えてごまかそうとしたり、郵便配達員が、時間...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

  リーダーとなる人が、 優秀人材ばかりを優遇すれば、 みんなが賢くなろうとして、諍いが起きる。     投資やら起業やらで、 「世の中、金が一番たいせつだ」と皆が思えば、 財産欲しさに、盗みをはたらくものも増える。     上に立つリーダーが、 知識であれ、金儲けであれ、 欲望をかきたてることを示せば、 従う人々の心は乱れていく一方だ。     リーダーが本来な...（続きを読む）

大園 エリカ

（ダンスインストラクター）

海外MBA準備における最初の難関は、TOEFL／IELTSなどの英語試験では無いでしょうか。海外MBAを目指す多くの人たちは、毎日仕事をしている社会人であり、その中からｋ海外MBA準備に充てる時間を捻出するのは余程の努力がなければできません。特に、英語が苦手な人にとっては、TOEFL／IELTSは最初の難関になるでしょう。 一念発起して、海外MBAの準備を始めても、社会人としての毎日の忙しさから効...（続きを読む）

川尻 秀道

（留学アドバイザー）

厚生労働省指定キャリア・コンサルタントのクロイワ正一です。 ＡＯ入試・推薦入試対策の専門塾、 ヘルメスゼミ(R)の代表も務めています。 お読みくださり、ありがとうございます。 来週、高田馬場（東京）の名門予備校 一橋学院にて、小中高生の保護者を対象に 下記タイトルのセミナーを開きます。 ～東京五輪後の社会をお子さんが逞しく生きるには～ 現在、高校生以下のお子さんが社会に出るのは、 2...（続きを読む）

クロイワ　正一

（キャリアカウンセラー）

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日は無料経営相談会についてのお話です。 神奈川県、東京都、千葉県、埼玉県の中堅・中小ITベンダー経営者、後継者、起業家の皆様を対象に、無料経営相談会を開催します。 今回のテーマは「ITベンダー脱下請」です。 最近、人手不足が話題になるIT業界ですが、先行き不透明な状況であることは変わりません。 これからの成長戦略を見据えて、中堅・中小ITベンダ...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

人事担当者にとっては採用は自分の評判・評価に関わる重要な問題です。 採用して　自分が損する人材は採用しません。 採用した人材が、研修中に辞めてしまう 採用した人材が、上司のいうことや、会社のルールを遵守しない 採用した人材の態度や意欲など低い などなど… 人事担当者からすると 採用したら　損することの方が　多いのです。 だから、その言い訳に、履歴書が高学歴であったり、前職で活躍して...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

2015年7月7日、七夕飾りが街を彩る今日この頃…いよいよ厳しい暑さが目の前に迫っております。 皆さん、こんにちは。 スキンケアカウンセラーの松原好克と申します。 始めに私事ではございますが、本年前半に、専門家プロファイル経由でご拝受致しました取材・執筆のお仕事の一部を、掲載させていただきます。なお、取材・執筆以外のお仕事につきましては、先方様へのサービスの内容上、全てご掲載を控えさせ...（続きを読む）

松原 好克

（イメージコンサルタント）

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日は無料経営相談会についてのお話です。 神奈川県、東京都、千葉県、埼玉県の中堅・中小企業経営者、後継者、起業家の皆様を対象に、無料経営相談会を開催します。 今回のテーマは「ITトラブル解決」です。 近年インターネットが普及し、企業におけるIT活用が急速に進んでいますが、それに伴いITのトラブル事例が増えています。 私自身も、IT活用やイ...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

　有効求人倍率は、昨年の後半から１．０倍を超え、数字の上での雇用環境は好転してきているようです。   　現場の人手不足感はこれよりさらに進んでいる印象で、例えば、私が関わることが多いＩＴ業界では、技術者不足がかなり顕著になってきています。   　それ以外でも、例えばアルバイト募集が不調で、ある時間帯を一時的に閉店しなければならなくなった２４時間営業の牛丼店、人手不足による労働環境悪化を食い...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

人生を変えるメイクアップアーティストの星 泰衣（ほしやすえ）です。 先日、オーガニックメイクアドバイザー（初級）養成講座を初開催いたしました！ オーガニックメイクレッスンなど、個人向けのレッスンはもう8年やってきましたが、 オーガニックメイクアドバイザーとして、自分のため、周りの人のためにアドバイスできる人を育成する講座は今回がはじめてでした みなさん真剣↑ 「...（続きを読む）

星 泰衣

（イメージコンサルタント）

「定着率」　特に　新卒の方がやたらと気にするように思います。 定着率の良い会社に行きたいようです。 私も新卒のときは確かに　気にしていました。 社員がやめない　ということは　今いる先輩社員の方々全員とともに年をとっていきます。 10年　20年先も先輩の顔ぶれは替わらない会社ということになります。 定着率の悪い会社では　生き残るだけで いつの間にか　自然と　出世しています。 先輩がどん...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

　平成27年度の○○小学校PTAの会長を仰せつかりました、大塚 嘉一（おおつかよしかず）と申します。○○前会長の後任として、精一杯頑張りますので、宜しくお願い申しあげます。 　子供は二人おりまして、下の子が、こちら○○小学校でお世話になっています。新3年生になります。 　仕事は、弁護士をしております。 　会長になるに当たって、当の子供にも聞いてみました。「パパ、PTAの会長になってもいいか」...（続きを読む）

大塚 嘉一

（弁護士）