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対象:人材育成

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)

閲覧数順 2016年12月08日更新

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リアリティがあるほど人は育つ

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人材育成

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。
今日は人材育成ついてのお話です。

人材育成の現場におけるセオリーとして、「リアリティがあるほど人は育つ」ことがあるかと思います。

OJTに取り組めば、それはビジネス現場そのもののわけですから、必然的にリアリティが高まるわけです。当然ある一定レベルの成果も求められるわけです。

同様にOJTではない一般的な集合研修でも、リアリティを高めることをお勧めしたいですね。

リアルなビジネスケース、それもケーススタディではなく、実際のビジネス現場をテーマに研修を行いたいですね。

役割や責任、成果なども明確にすれば、自然と当事者意識も高まりますから、一石二鳥です。

せっかくの人材育成の機会を無駄にしてはいけません。

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新規事業成功の鍵は、リスクヘッジを考えた事業戦略策定にあり

日本アイ・ビー・エム在籍時の15年間に多数のITプロジェクトに参画しました。その経験から、「新規事業が失敗する場合の多くは、構想段階に問題がある」と考え、リスクヘッジを根底においた事業戦略の策定、プランニングを行っております。

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