書類選考、突破！【アラサー男性】 転職の個別サポート塾の 継続5回コースをご利用になられ 大学職員に応募していた アラサー男性のお客様から 書類選考突破のご報告を頂きました。 西澤さん ご無沙汰しております。 ご相談していた〇〇大学＊＊月採用の書類通過いたしました。 ご相談にのっていただき、本当にありがとうございます。 ●●日に面接があるのですが、その前に提出が必要な書...（続きを読む）

西澤 靖夫

（キャリアカウンセラー）

多けりゃ良いってもんじゃない もし、 あなたがモテたいなら 絞らなきゃダメです。 ちなみに 上の「絞る」対象は ボディの事ではありません。 お分かりのように 私のブログは もちろん 転職の話ですから（笑） じゃあ 何を絞るか、と言うと 自己ＰＲの対象や 職務経歴書の文量です。 それらを 絞り込んで載せないと 転職（書類選考や面接）で あなたはモテない訳です。 も...（続きを読む）

西澤 靖夫

（キャリアカウンセラー）

大学職員への転職も．．． 昨年後半、今年の前半と 大学職員を希望されるお客様を 何名もサポートしてきました。 数日前 その中のお一人のお客様から 「W大学の書類選考突破しました」 とご報告をいただきました。 これから 筆記試験や面接があるので まだまだ道のりはありますが、 まずは第一関門突破。 報告の文面も嬉しい気持ちと 気を引き締めている感じが 伝わってきます。 ●●さ...（続きを読む）

西澤 靖夫

（キャリアカウンセラー）

国を超えての移動は、今のグローバライズされた世界でも簡単ではありませんね。 特に、日本人にとっては「英語」という大きな壁が立ちはだかり、「夢」が「夢」に終わってしまうことも多々あります。 「夢」が叶うことを祈りつつ回答しました。   【質問】   現在高校3年生です。将来作業療法士として、カナダで働きたいと思っています。 英語は得意ですが、 授業を受けられるようなスキルは身につけてい...（続きを読む）

大澤 眞知子

（英語講師）

【受講者感想】  自信を取り戻すことができたのが、満足できる会社に就職できた最大の要因だと思っております。タカミさんには、本当にお世話になりました。 48歳（女性）　→　会社都合の退職から再就職に成功 ご相談の経緯 「年齢と転職回数が原因で、転職活動を続ける自信が無くなってきました」というご事情で、 JACCA転職塾（フルサポートコース）を受講されました。 この受講者様の場合、...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 自己分析をしっかりサポートして下さる。キャリア全体を通したアドバイスをして下さる。 43歳（男性）　→　正社員へ、納得の内定獲得 ご相談の経緯 「入社したいと思う会社がわからないまま、離職期間が長くなってしまいました」という ご相談をお受けし、JACCA転職塾（3か月フルサポートコース）を受講されました。 離職期間が長くなるほど、正社員への復職は難しくなってし...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

　おはようございます まだ11月ではありますが ここ最近は師走の様な日々を過ごしております  　昨日は 午前中にセッションを行ったあと 午後から横浜へ移動し、弊社社員の結婚式  　こちらについてはまた書かせて頂くとして 本当に素敵な時間となりました  　今朝はいつもの月曜日ですが メガロス様で研修講師を務めさせて頂くため スタジオでは無く、三鷹のスタバへ  　講演内容の最終確認を行いつつ デス...（続きを読む）

Style Reformer 小林俊夫

（ピラティスインストラクター）

　新卒採用を行う中であったエピソードです。   　ある応募学生の適性テストが、ちょっと不思議な結果でした。基本的な素養が総じて高い人でしたが、唯一「積極性」という項目の点数が、あまり見たことがないくらい低い点数でした。   　一般的な例であれば、そういうタイプの人は、「積極性」とつながりが深い、「行動力」や「活動性」といった指標も比例して低いことが多いのですが、この人についてはそんな関連性...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

【受講者感想】 キャリアデザイン講座を受けてから、書類選考や面接で苦しむことはなくなり、逆に就職活動を楽しんで挑むことができました。 京都産業大学4回生（男性）　→　複数社から内定獲得 ご相談の経緯 「自己分析、自己分析といわれるが、自己分析のやり方を誰も教えてくれない。」というご相談で、 JACCAキャリアデザイン塾（半日集中コース）を受講されました。 集合研修では、たくさんの...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

続き） 一次選考では　面接等 二次選考で筆記試験 三次選考で面接 最終選考 という流れが主体です。 または　応募者が多い場合など 一次選考にて　筆記試験 二次選考で面接 というパターンも多いです。 応募者がもっともっと多数になる場合は 書類選考 一次選考で筆記 二次選考にて面接 となります。 美容室・ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

ＢＩＺトレンド『人材定着コラム』　～⑦新卒採用者の離職を防ぐために気をつけること～ の投稿記事をシェアしております。 3年で3割が離職の背景に迫る・・・ 厚生労働省が10月29日付けで公表した、最新の新卒者離職率（2010年3月卒業生対象）は、大卒者31％（前年比＋2.2）、短大卒39.9％（同＋0.6）、高卒者39.2％（同＋3.5）と 各層で前年を上回る結果と...（続きを読む）

田原 洋樹

（営業コンサルタント）

 転職活動されておられる方、新卒で就職活動されておられる方の中には いつも書類選考が通過しないと　悩んでおられる方がおられます。 なぜ　通過しないか？ 他の応募者の方が通過するから　もしくは もともと採用レベルに至らない場合 このどちらかだと思います。 自分が通過しないのではなく　他者が通過しているのです。 他の人の履歴書に負けているなら　勝つ履歴書にすればいいと思います。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 一次選考では　面接等 二次選考で筆記試験 三次選考で面接 最終選考 という流れが主体です。 または　応募者が多い場合など　 一次選考にて　筆記試験 二次選考で面接 というパターンも多いです。 応募者がもっともっと多数になる場合は 書類...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

採用面接で求職者は、｢面接される側｣「質問される側」のある意味弱い、受身の立場の意識になりがちです。しかし、企業が複数の候補者から最適の人材を選別するように、あなたもその企業の方々から生の声を聴いて、自分にとってふさわしい職場なのか、自分がしたい仕事に携われる環境なのかを判断する貴重な機会です。ここでは、面接であなたが必要な情報をどう収集すればよいかについて説明します。 まずは、あなた自身が、そ...（続きを読む）

市村 光之

（キャリアカウンセラー）

看護師の転職活動では履歴書のみで採用が決まるケースが多いようですが 「書類作成なんてメンドくさいな、書類選考のない病院がないかな」なんて思わないでください。 採用選考を行うのに書類選考→面接のプロセスは募集側・応募側双方にメリットがあります。 それを放棄した医療機関に”潜り込んだ”としても、早い機会に次の転職先を探すことになるかもしれません。 今回転職を考えなくても、いままでの自身の経験...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

転職アドバイザー当時、たくさんの転職希望者と面談をしましたが、この「転職のタイミング」を逃して転職の相談にお越しになる方が多くいます。 その時に、つくづく「後２年早く」「３年早く来てくれれば」と悔やむ時があるんです。   理由は病院が求めるのはあくまでも「年齢にみあう経験者であり即戦力」だからです。 例えばナースセンターで希望する専門領域の経験を積めないから転職しようとしても３０才の転職では...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

大阪のとあるコンサルティング会社の社長が、自社の採用選考に関して『Twitter』につぶやいた一言が、ネット上で一時期話題になりました。 「中途採用の書類選考中なう。印鑑を斜めに押してる人、写真を貼ってない人、貼ってあっても、まっすぐに切れてない人。。。この人たちは、本当に採用して欲しいと思ってるんだろうか？？」 と書き込みしたところ、インターネットユーザーたちの賛否両論が殺到したのだそうです...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

  ある会社でしていた採用活動に関する話の中で、社長さんが「人材紹介会社にも頼んでいるんだけど、なかなか紹介してもらえないんだよね」とおっしゃっていました。   特に中小企業にとって、人材紹介会社を利用するのは結構高価な投資という捉え方になるので、かなりの決断を要してのことだと思いますが、実際の紹介が思いのほか少なくて、拍子抜けと失望とあきらめが交錯しているようなニュアンスのお話でした。 ...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

求人情報や自院のホームページの採用情報には「応募の際には事前に履歴書・職務経歴書を送付ください。」と書きます。（逆に言えば看護師の方々は「書類選考を行わない医療機関」は応募を控えたほうが良いと思いますよ）   どういう所を見るか   （１）顔写真  服装・髪型・髪の色・撮影場所   応募時に受ける第一印象はそのまま患者さんに対する第一印象にも繋がります。   駅のコーナーの3分間写真は照明...（続きを読む）

藤原 純衛

（転職コンサルタント）

毎日、何人もの　転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 書類選考をクリアし、筆記試験をクリアし　面接の段階で不採用。 この場合は、なぜ　落ちたんだろう？と結構　悩む方が多いようです。 なかなか尋ねることもできませんし、 尋ねたとしても、企業側は極力答えたくないものです。 企業側からすると、相手が不快な思いをすることがわかっているからです。 本人も　実際に本当の...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

　「　面接が苦手なんですが・・・　」 結構な頻度で聞かれるフレーズ 　どういう風に話せばよいのですか 　わからない質問の場合、どうすればよいですか 　アピールしすぎても空回りですよね～ 　言ってはいけない　禁句ワードってありますか 　自分ではうまくこなせてると思うのですが、通りません こんな感じが多いですね～ ...（続きを読む）

木下 孝泰

（ビジネススキル講師）

転職における書類選考の通過率を上げるコツを教えて下さい＜回答＞ まず基本は、自分の言葉で、自分の思いを伝えている書類に勝るものはありません。ノウハウ本を参考にした志望動機は、採用担当者はすぐわかります。何十枚～何百枚の書類をみているのですから。１．採用担当者の着眼点は （１）志望動機 ①数ある同業他社の中で、「なぜ貴社を選んだのか？」 ②入社後、周りの人間とうまくやっていけるか？ （２）全体の文字...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（心理カウンセラー）

職活動の長期化が深刻だ。買収に伴う事業部縮小や、業績不振や会社倒産など、会社都合で退職に追い込まれた人は本当に気の毒であるが、中には金銭面で有利な早期退職プログラムに自ら応募した結果、転職活動をしている人も多い。どちらの場合も、次の転職先を決める前に退職しているケースが多く、この人たちの再就職が決まらないのだ。離職後3～6ヶ月しても再就職先が決まらないのは序の口であり、1年決まらない、2年決まらな...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

　不況期に震災が重なり求人数が減っています。 売上ダウン、電力不足、生産の海外移転、円高も重なり、経営縮小・人員削減で転職困難期です。 　転職活動をする人からも、「応募倍率が30倍以上は普通」「書類選考に通るのが20件に1件」「70件以上応募しているが採用されない」などの悲鳴が挙がっています。 　このような現状では従来からの転職活動の方法を大幅に見直す必要があります。 もっと雇用市場の状況...（続きを読む）

上田　信一郎

（キャリアカウンセラー）

４０代男性からのご相談です。 『書類選考になかなか通りません。自分のキャリアには専門性もあり、大きな失点はないと思うのですが、久しぶりの転職活動で、この結果に戸惑っています。求人数も少ないため、あまりスペックにあわない案件にも応募していることが、書類選考を通過できない原因ではないかとも思うのですか、どうしたらよいでしょうか。』 僕の回答は以下の通りです。 業種　ｘ　職種 応募にあたり、この...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）