キャリアプラン の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (17ページ目)

クロイワ正一は、20年以上、企業の人材採用支援に携わり、厚生労働省指定キャリア・コンサルタント（Career Development Adviser）として大学での就職活動支援に携わってきました。 そこで、学生と企業の経営者・採用担当者の両者を知り尽くした視点で就職活動の第1関門ともいうべきエントリーシート作成に関してアドバイスする映像講座をつくりました。 このサンプル映像をご覧になり、興味を...（続きを読む）

クロイワ　正一

（キャリアアドバイザー）

「働く」を応援するシリーズ全10回（ブログ連動型） 働くレシピＶｏｌ,5　 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ≪自分の足跡を残す≫   仕事で大事なことは  自分の足跡をそこに残すこと 自分の居場所をそこに作ることでもある   そのための自分の武器が何のかを明確にすることは必要 そしてそれをブラッシュア...（続きを読む）

壷井 央子

（キャリアコンサルタント）

≪気分転換には～五感を大事にする≫   仕事に追われている時は 張りつめた思考に「感覚」を与えてあげる事   張りつめている時というのは 人は 他の志向を全て排除する傾向があって 無意識に自分の周りを自分で固めて 自分をどんどん追い込んでしまう   「自分の思考を邪魔してしまいそうな人や物」 「自分を追いこむことを止めてしまう環境」 を遠ざけようとする   そんな時こ...（続きを読む）

壷井 央子

（キャリアコンサルタント）

≪忙しい時は～読書のススメ≫   仕事に追われて 心がどこかへ行ってしまう時 感情がどこにあるのか忘れてしまった時   そんな時こそ「小説」を読むことをススメている   読書と言えば仕事モードの時ほど ビジネス書を読み漁ってしまうけれど   ビジネス書は今の自分と照らし合わせて読んでしまうので 感情を取り戻すには適していない      こんなときほど 「心ごと」どこ...（続きを読む）

壷井 央子

（キャリアコンサルタント）

今年のテーマを 「源源」とした 「源」という文字一文字では ものごとのはじまりを意味しており 「源源」では相次いで絶えないことを意味している 「続いていくこと」を大切にしたいという思い 事業を興した人なら どんな人も上り下りを経験する 重要なのはうまくいかないとき 実際のデータでは 企業における起業1年目の廃業率は約30％近く 個人事業においては 創業1年目の廃業率は約40％ 5年...（続きを読む）

壷井 央子

（キャリアコンサルタント）

数年前ですが、日経新聞の 総合研究大学院大学教授の長谷川眞理子さんの 記事が興味深かったです。 それによると、 「チンパンジーと人類の遺伝子の 違いはわずか数パーセント。 決定的な違いは協力関係が築けるかどうか。 チンパンジーは二者関係までしか理解できず、 一致団結して何かをするということがない。 人類は三者関係が理解できるので、 共通の目的のため複数の者が 協力して様々なことを成し遂げた。 人...（続きを読む）

福井 真紀子

（転職コンサルタント）

子どもが育つ魔法の言葉 （ドロシー・ロー・ノルト著） を時々読み返しては、日ごろの自分の 行動を振り返るようにしています。 「子は親の鏡」の詩の中で、 大好きな箇所は、 誉めてあげれば、子どもは、明るい子に育つ 愛してあげれば、子どもは、人を愛することを学ぶ 認めてあげれば、子どもは、自分が好きになる 見つめてあげれば、子どもは、頑張り屋になる 分かち合うことを教えれば、子どもは思いや...（続きを読む）

福井 真紀子

（転職コンサルタント）

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.12.2　Vol.37　（月2～3回）　グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□  “グローバ...（続きを読む）

福田 聡子

（経営コンサルタント）

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.11.18　Vol.35　（月2～3回）　グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□  “グロー...（続きを読む）

福田 聡子

（経営コンサルタント）

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.10.27　Vol.33　（月2～3回）　グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ “グローバ...（続きを読む）

福田 聡子

（経営コンサルタント）

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.10.14　Vol.31　（月2～3回）　グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□  “グロー...（続きを読む）

福田 聡子

（経営コンサルタント）

■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.9.23　Vol.28　（月2～3回）　グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ “グローバル...（続きを読む）

福田 聡子

（経営コンサルタント）

終身雇用、年功序列という、戦後日本の経済発展を支えてきたシステムが崩れると共に、私たちのキャリア形成のありかたは多様化しています。この「多様化」というのが曲者です。かつては、キャリアパスが企業内での出世という単線レールであり、自分のキャリア形成を出世競争という視点以外では、あまり考える必然性はありませんでした。今や、企業内のキャリアパスは複々線化し、またはなくなりつつあるだけでなく、いつリストラさ...（続きを読む）

市村 光之

（キャリアカウンセラー）

前回は物質的な価値から精神的な価値へ、求める幸せの変容を中心にお話しました。今回は、もう一つの大きな変化について説明します。 ●キャリアパスの変容 1970年代くらいまでの日本の企業社会では、終身雇用・年功序列を原動力に、総合職・一般職の違いはあるにせよ、20代は平社員でも、30代前半で係長、30代後半で課長、40代で部長・・・と昇格し、給料も毎年少しずつ上がりました。キャリアパスは、終身雇用...（続きを読む）

市村 光之

（キャリアカウンセラー）

春から企画を始め、 １１月～１２月初にかけて行われた区民参加型イベント 〖全世代参加型トークバトル〗が昨日、無事に最終回を迎えました。   最初は「企画員自体がそもそも集まらないのではないか？」という 区の教育委員会の方々の懸念の中からのスタートでしたが、 最終的には参加者合計３０名を超える、立派な企画になりました。   実は行政主体（とくに社会教育という分野）でこのような若者を対...（続きを読む）

小宮 伸広

（キャリアカウンセラー）

さぁ、師走。12月の声を聴くと増えるのがお酒の席ですね。 どんなに無礼講で・・と言われても、それがプライベートなお付き合いの範囲でなければ、 真の無礼講というのはないことを、皆さんご存知ですね。 よく言われるように、お酒の飲み方は、その人の人格を表します。 たとえば、ビールを次ぐ時、ラベルを上にして瓶をもつかどうか。 そんなの仕事には関係なさそうですが、細かな気配りがあるか、注ぎ方の知識...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

最近、自分を再度見直しています。自分だからこそできる事・・・・そして自分だからこそ伝承させる必要がある事。転職支援をしながら、何かに流されている自分に気がついた昨今です。販売員から社会人をスタートさせた私です。でも、希望も野心ンもありました。しかし、肩肘はった人生は送りたくなくて、「人の為」になる自分形成をしておりました。そな、自分が「人事」と言う、会社の秘密事を全て握り、そして人の全てを知る立場...（続きを読む）

竹間 克比佐

（転職コンサルタント）

第２回は「大人」と「ワカモノ」が初顔合わせ！ 前回は若者チームのみが集合し、 トークバトルのテーマ選定を行いましたが、 第２回は「大人」チームも参加となり、初めて「大人」と「ワカモノ」が顔合わせをいたしました！ 会場の設営も前回以上に力が入っており、いよいよ講座も本格的になってきました。   トークバトルのテーマ やっと正式に決まったテーマが以下の４つです。   第１ラウンド：「...（続きを読む）

小宮 伸広

（キャリアカウンセラー）

キャリア形成のありかたや転職の是非を考える際、どうしても眼前の課題に囚われがちになります。もちろん、自分の希望と現実の職務とのギャップ、職場の人間関係や労働条件の問題など、今まさに目の前に立ち塞がる壁をどう乗り越えるか、それが問題だからこそ悩むわけですが、過去から現在、そして3年後、5年後、もっと先の将来と、社会人人生の流れ、またはステップの中で自分の立ち位置を確認し、今、自分に何が求められている...（続きを読む）

市村 光之

（キャリアカウンセラー）

将来作物を刈り取るためには、まず種まきが必要であるように、仕事にも同様の種まきは必須である。そして作物の収穫が天候に左右されるように、ビジネス環境の変化次第で、種まきの結果、作物が実るかどうかは定かではない。それでも種をまき続けなければ、収穫のチャンスはこない。それがわかっているのに、僕らは日々仕事の忙しさに流されてしまい、十分な種まきをできていないことはないだろうか。 　もう一つ大切なことが...（続きを読む）

小松 俊明

（経営コンサルタント）

あなたは、そのことを、なぜ、良いと判断したんでしょう。 なぜ、それ以前に似たような悪いと判断した経験だったのに、 今回だけは、それを良しとしたのでしょう。 物事の良しあしを決める元になるもの。 それが価値観です。 それは、幼いころにできたかもしれません。 それは、両親など、お手本となる人や行動を見て作ったものなのかもしれません。 英語のように、漢字のように、いつ、このとき習って覚えた...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

来週の月曜日（2011年10月31日）に発売される『週刊東洋経済』にて、 クロイワ正一が写真入りの囲み記事で紹介されます。 「親と子で勝つ!就活」といった特集記事の一部です。 ご興味のある方はぜひお読みください。   http://www.toyokeizai.net/shop/magazine/toyo/（続きを読む）

クロイワ　正一

（キャリアアドバイザー）

頑固は、チャンスをピンチに変える。 経験は、素晴らしい財産ですが、それだけを頼りに生きるとなると、 チャンスを見逃したり、チャンスをチャンスとして気づけずに・・・ 遠い先、ピンチに自分を導いてしまうかもしれません。 柔軟に対応できるように、姿勢を整えてみませんか？（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

こんにちは！ 本日は、弊社の社長が講師を務めますセミナーのご紹介です。 人事と一言で言ってもその影響範囲にはさまざまな段階があります。 　 一職務の担当である方、現場から相談が来る方、 全社レベルで影響力を発揮している方、 中には業界を越えて社会的影響を生み出したり、 独立して活躍されたりといった“人事の達人” の域に達している方もいらっしゃいます...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）

キャリアコンサルタント・クロイワ正一が All About Profile　でも コラムの執筆を始めました。 最近つくづく感じることは、 クリティカルシンキングの必要性を 若年者にも喚起すべし……ということです。 本当に「成長社会の常識」がどんどん崩壊しています。 バブル期からポストバブル期にかけて 「有名な大学さえでていれば 　なんとか食べていける……」というのが常識でした。 ところが、 ...（続きを読む）

クロイワ　正一

（キャリアアドバイザー）