「やる気」を含むコラム・事例
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WBC優勝。人をやる気にさせるマネジメント・スタイル
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こんにちは。グランデコンサルティングの伊藤健之です。
まず初めに、Jリーグ大分トリニータ監督のシャムスカ氏が語る「日本人を率いる哲学」を紹介
し、日本人に合ったリーダーシップ論について考えてみます。
ブラジルのクラブチーム監督であったシャムスカ氏は、2005年9月に大分トリニータの監督に
就任する。J2降格の危機にあったチームを救い、2008年にはナビスコ杯で優勝を果たすまで、
大躍進させた...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
【食べ物と感情が密接に関係している理由とは？】
こんにちは 恋愛ハッピープロデューサー＆心理カウンセラーの ルーク平野です。 先日から申込み開始しました、 食べ物とパートナーシップの関係を伝える 【恋愛食セミナー】ですが、 早速何名の方から申込みいただきました。 ありがとうございます♪ まだまだ募集していますので、 食べ物と感情、パートナーシップに興味ある方は 是非参加してみてくださいね♪ 恋愛食セミナーお申込みは、こちらから ...（続きを読む）
- ルーク 平野
- （恋愛アドバイザー）
味８５ リベンジ（りべんじ）
リベンジ（りべんじ）
前回の失敗を取り返すこと
〜ひらく風味解説〜
会社内においては、水面下でリベンジの決意が行われているようです。
前期や前年の失敗を今期や今年度取り返すために燃えているようである。
しかし、このリベンジに燃える状態が無い企業もある。
ほとんど、終了間近の企業である。
やる気が出ない！燃え尽きてる。
...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
自分に適した仕事がないと思ったら読む本
副題 落ちこぼれの就職・転職術 就職活動はバーゲンセールと同じ いいものから売れる。 その通りかな と思いました。 やる気がでなくてあたりまえ。 これは やる気がでないから働かない ということに対する コメントでした。 やる気 などに こだわるから 働かないのでしょ。 ということ やる気など気にせず とりあえず行動しよう。ということです。 その通...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
組織の病状を知らないと、適切な打ち手は打てない
どこか調子が悪いとき、本来の力を発揮できないのは組織も同じです。
そんなときに、場当たり的に誤った薬（制度や管理の強化、研修など）を投与すると、ますます
悪化したり、副作用が出たりすることがあります。
正しく組織の病状を把握し、適切な処方プランで快方に向かいたいものです。
こんにちは、グランデコンサルティングの伊藤健之です。
今回は、「組織の病状」と''「その見分け方」'...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
中小企業は情報発信ステーションになろう！（１）
「売り込み」はもう古い！ 中小企業ならではの「プル型」のしくみ作りに取りかかろう！（１） 社長さん、あなたの気づきが会社を変えます！ 「どうして売上目標が達成できないんだ!?」 社長さん、社員にこんな叱咤をしていませんか？ 「うちの営業マンはふがいない･･･」 社長さん、毎晩こんなグチをもらしてはいませんか？ 社員に直接、...（続きを読む）
- 野村佳代
- （ライター）
【実例】 ビジネス改革の副作用
こんにちは。グランデコンサルティング 伊藤健之です。
今回は、誤ったメソドロジー導入による副作用の代表例を、我々が現場に行ったヒアリングの
結果からレポートしてみたいと思います。
（前コラム「社員がやる気を失う原因 〜 ビジネス改革の副作用」の続きになります）
コラムリンク
*業務改革（ＢＰＲ）
業務改革の検討を行う場合、まず初めに現行業務分析をしますが、その代表的な作業は「業
務フロー...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
マイケル・ボルダック 目標達成する技術
今日は、成功したいというモチベーションを高めてくれる本を 紹介したいと思います。 アマゾンランキングで１位になりましたので、ご存じの方も多いと 思いますが・・・ マイケル・ボルダック「目標達成する技術」 （堀江信宏訳、フォレスト出版2008年12月） マイケル・ボルダックは、世界Ｎｏ．１コーチのアンソニー・ロビンズ の下で修行し、アンソニー・ロビンズ社の副社長を経て独立した 世界有数のコーチで...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
社員がやる気を失う原因 〜 ビジネス改革の副作用
こんにちは。
グランデコンサルティング 伊藤健之です。
前回コラム「社員の『やる気』がない 真の原因は何か？」の続きを書きます。
コラムリンク
『マネジメントと現場担当者の意識のズレは、かつては現場の頑張りやマネジメントの譲歩
により、お互いに納得できる範囲で調整できていた。しかし、この１０年でそれができなくな
ってきた。
これこそが現場の抱える真の問題であ...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
あなたの話し方のスキルを知ろう！
PR:中野博の話し方教室のご案内。 http://www.seminars.jp/user/seminar_d.php?sCD=25012 中野博の話し方教室ブログ http://blog.livedoor.jp/hiroshinakano/ あなた自身の話し手度チェック** 今のあなたは話し手としてどのカテゴリーに入るのか、チェックしてみましょ...（続きを読む）
- 中野 博
- （経営コンサルタント）
味３６ やる気（やるき）
やる気（やるき）
仕事に対する意気込み
〜ひらく風味解説〜
仕事をする上で、やる気は重要な資質である。
やる気の無い人間は成果へと近づくことは無い。
しかし、やる気だけでは成果は出ない能力とのバランスである。
一番厄介なのは、やる気がやたら高く、能力の無い人材である。
空を飛ぶ勢いだが、飛べない事実を知らない。
...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
味３５ モチベーション（もちべーしょん）
モチベーション（もちべーしょん）
動機付け
〜ひらく風味解説〜
仕事において、このモチベーションは重要な要素である。
「やる気」とは別のものと考えたほうがよい。
仕事の取り掛かりにおいてモチベーションが高い状態と低い状態では成果が変わる。
上司の何気ない一言がモチベーションには多大な影響がある。
感謝（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
社員の「やる気」がない 真の原因は何か？
こんにちは。グランデコンサルティング 伊藤健之です。
ここに来て、成果主義の導入などにより現場の活力が失われ、結果的に企業の生産性を低下
させているのではないかと心配する識者が増えています。
さて、識者の心配している「現場の活力の喪失」と「企業の生産性の低下」について、実際の
ところ、企業はどのように感じているのでしょうか。
今回は、我々が「組織の活性化」活動...（続きを読む）
- 伊藤 健之
- （経営コンサルタント）
オバマ新大統領就任式
昨日というか、日本時間では今日未明、 アメリカ、ワシントンの連邦議会議事堂前において オバマ、アメリカ第44代大統領の就任式が行われた。 オバマ新大統領の就任演説には、わが国に そのまま置き換えられるような重大な示唆が多く含まれている。 その一部を紹介したい。（gooニュース21日7時51分記事より） （前略） 私たちが危機の最中にあることは今や、周知のことです。 この国は、暴力と憎しみを...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
【食べ物と感情は密接にかかわっているんです】
こんにちは 恋愛ハッピープロデューサー＆心理カウンセラーの ルーク平野です。 先日、大谷ゆみこさんが主催する 未来食サバイバルセミナー に妻と一緒に参加してきました。 食のセミナーに参加したのは、久しぶりでしたが とってもよかったです！ 食のセミナーに参加して、 あらためて食事がとっても大切なことに 気づ...（続きを読む）
- ルーク 平野
- （恋愛アドバイザー）
ストレスマネジメント９・・朝の気分は？
前回、私自身の「感情の鈍磨」経験を書かせていただきました。 この日、頭痛で目が覚めて、睡眠と休養のおかげで 頭痛はおさまったもののその「感情の鈍磨」みたいのが残りました。 逆の場合もありますね。 どこの痛くもないし、体調が著しく悪いわけではない・・でも、やる気がでない。 （ストレスかなぁ・・）と思ったりもするけれど・・。 ご存知の方も多いかと思います...（続きを読む）
- 再木 奈生
- （研修講師）
「やる気を激減させる何気無い行動」に気をつけよう！
パーソナルコーチ臼井優樹（うすいまさき）＠yuzacです。 図書館で調べものをしていた時のこと。 一時間ほどの空き時間だったため、集中して調べようと決意して図書館 に行きました。 必要な文献を数冊手に取り、閲覧席へ。 静かな午後です。 しばらくすると、向かいの席に座っている女性が小さなあくび。 すると連鎖するように、左隣の男性が、声を出しながらの...（続きを読む）
- 臼井 優樹
- （パーソナルコーチ）
ストレスマネジメント８・・趣味・楽しみは？
ストレスへの対処法の４．は対処法と同時に予防法でもあります。 １．自分にとってストレスになることを知っておく。 ２．「ストレス状態にいる自分」を認識し、冷静になれて 「快ストレス」に変わるような方法を試してみる ３．「ハードルを下げる」 だった訳ですが、４番目は「趣味・楽しみを持つ」です。 世に？！「ストレス度合いチェック方」がたくさんあります。 ...（続きを読む）
- 再木 奈生
- （研修講師）
風４１ スキルとテクニック
スキルという言葉が打ち合わせなどでよく出てきます。
「スキルよりテクニック」を重視した｢研修をしてほしい」とか
「長続きするようなテクニックを研修してほしい」
又は「もう一段上に上がるためのテクニックを中心に研修をしてほしい」
とか言う感じです。
そんな時にいつも思うことがあります。
スキルとテクニックの区別が付いているのだろうか？...（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
壮大なヴィジョンが人を動かす
『ヴィジョン』を辞書で引けば「将来の構想。展望。また、将来を見通 す力。洞察力。」とあります。 部下は、自分が何を成し遂げればいいのか、どういう方向に向かえ ばいいのか、リーダーであるあなたが、ヴィジョンを指し示すことを 待っています。 そのヴィジョンが、使命（ミッション）を明らかにし、具体的な行動（ア クション）を生みます。全てはヴィジョンから始まります。 ...（続きを読む）
- 臼井 優樹
- （パーソナルコーチ）
ストレスマネジメント[その４]・・ストレスのサイン
今日は、ストレスマネジメントの４回目。 「快ストレスと不快ストレス」の境目について 書かせていただこう、と思っています。 と、いうと「境目」なるものが存在するようですが こちらは、ハッキリと「ここが！」というのはなさそうです。 個人差もありますし、その時々の状況によっても変わってきますね。 個人差は、その人の性格も...（続きを読む）
- 再木 奈生
- （研修講師）
サイト運営の担当者支援サービス|HP売上プラス|
インターネットで完結するWebコンサルティングサービス
EC stduioでは、サイト運営を頑張られている担当者様向けに、
サイト分析と''SEO対策支援ツール''、''ホームページ診断士の''
メールアドバイスによるWebコンサルティングサービスを提供しております。
つまり、ホームページを利益に繋げるための売上アップ支援サービスです。
■サイト運営をされる方の悩...（続きを読む）
- 本間 卓哉
- （ITコンサルタント）
社員に携帯音楽プレーヤー「ｉＰｏｄ」を支給
本日、EC studioが取り上げられていました！ ■ベンチャー企業、広がる社内通貨 大企業に対抗 社員にやる気 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081103-00000012-fsi-bus_all 朝礼や社内研修の講義、商談内容を動画で視聴し、情報共有をはかる。 はい！日々フル活用しています！ やはり、言葉と動きは重要なものです。 議事録だけでは、...（続きを読む）
- 本間 卓哉
- （ITコンサルタント）
汗を掻くことの意味の広がり
秋、本番になって来ました、。今日は体育の日ですね。健康的な毎日を送っていますか・・・・ 私は、50歳になって考えました。本当に50歳とは坂道を転がるように色々なところが変わって行くなぁと思って、駅の近くのジムに通い始めました。かれこれ二か月が経とうとしてしています。パーソナルトレーナーがついて、健康的な汗がダラダラと流れて久しぶりに気持ちの良い汗を流しております。色々な方が「汗」を健康的...（続きを読む）
- 竹間 克比佐
- （転職コンサルタント）
黒字探し！[その５]・・ポジティブシンキング
よくいただく質問に、黒字探し（解決志向）というのは ポジティブシンキングになろう！という事ですか？ と、いうものがあります。 そうご質問をくださる方のほとんどが 「それが大切なのはわかるけれど、そうポジティブに考えられないこと に困っているんです」とおっしゃいます。 その気持ち、よ〜くわかります。 そして「黒...（続きを読む）
- 再木 奈生
- （研修講師）
成長企業の職場一体感
あなたは、今「やる気」が常に再点火していますか？やる気がないから転職の道を選んでいませんか？マイクロソフト社では、二年も前から「経営力は社員力」を唱って企業にハリと統制を持たせています。10月1日だったと思いますが、私が最も尊敬する「松下幸之助」さんが創業なさった松下電器が「Panasonic」になりました。この企業の精神で一番共感が持てた言葉が・・・・ 衆知...（続きを読む）
- 竹間 克比佐
- （転職コンサルタント）
優れたリーダーは部下の想像を超える期待を伝える！
こんにちは。パーソナルコーチの臼井優樹です。 成果を上げるリーダーの部下は、やる気にあふれています。リーダ ーが個人の業務にどんなに能力があっても、チームとして成果を出 していくのは難しい。 チームとして成果を出すには、部下を鼓舞する能力が不可欠です。 ゼネラルエレクトリック前CEOのジャック・ウェルチ氏は、同社のマネ ージャー達にこう語っています。 ...（続きを読む）
- 臼井 優樹
- （パーソナルコーチ）
「品格経営」商売繁盛ニュース vol.4-1
「品格経営」のヒント 世界中に喜びの種をまくために、「経営者の人格を高め、正しい経営を実践し、その事業を永続的に存続させる」品格経営と黒字経営を推進します。 品格経営のゴールは果てしなく遠いですが、「継続は力なり」を信じて、 「ワンミリアクション」で歩みます。 経営者が絶対やってはいけないこと 「経営者に必要な素養」とは何か？ 先見性、柔軟性、カリスマ性...（続きを読む）
- 牛田 雅志
- （税理士）
黒字探し！[その２] できてる・すでに在るは？
間隔が開いてしまいましたが、黒字探しの2回目です。 黒字・・赤字じゃない部分の見つけ方になります。 いろんな年齢層の方の相談を受けます。 カウンセラーの中には「ご本人からの相談のみ受け付けます」 とおっしゃる方もいらっしゃいますが 私自身は、自分の経験も手伝ってか お子さんの生活態度や就職を心配されている親御さんからのご相談も ...（続きを読む）
- 再木 奈生
- （研修講師）
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