「同僚」を含むコラム・事例
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ＴＶドラマ『ラッキーセブン』に学ぶ探偵の世界 その３
第四話と第五話は続きモノで、主に北品川ラッキー探偵社と警察組織が密接に関係するようなストーリーでした。 そこで今回は、第四話と第五話のストーリーについて、現実の探偵の世界との異同について簡単にお話します。 【第四話 仕掛けられた 甘いワナ】【第五話 別れの予感、駆ける夜】 ■「探偵」とプライド 松本潤さん演じる駿太郎が、同僚に対して「探偵の仕事に泥を塗ることはしない」と言うシーンがありました...（続きを読む）
- 松本 耕二
- （研修講師）
仕事の時間日誌、つけて計測してみました
昨年、ブログの更新が滞り、反省した今年。 どうにか改善できないかと考えてた時に 読んだ本が秀逸でした。 本のタイトルは、 「ダラダラ癖」から抜け出すための１０の法則。 まあまあ売れているようですね。 この本をきっかけに久しぶりに自身の仕事の割合を チェックしてみました。時間日誌をつける感じです。 ２年振りくらいに実施です。 まず、自身の仕事の種類をあげてみましょう。 私は自由業ですので、会...（続きを読む）
- 土屋 浩二
- （マーケティングプランナー）
簡単なことを、より難しく説明しなければお金にならない
・・・先生と呼ばれる人や ・・・コンサルタントなどは 「簡単なことを、より難しく 説明しなければお金にならない」 と言われています。 わたしは、・・・先生でも ・・・コンサルタントでもありません。 「難しそうなことを、やさしく、解りやすく」 ご説明するよう心がけています。 住宅ローン破綻は一般の方は 難しいと考えがちです。 しかし、 住宅ローン問題の解決の仕方は 知ってしまえばそんなに...（続きを読む）
- 木原 洋一
- （不動産コンサルタント）
【ギネス世界記録に挑戦しませんか？】
テレビ朝日系コンテスト「全国１位」のアナウンサー スピーチコンサルタントの三橋泰介です。 （詳しいプロフィールはこちら。 ） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ セミナー講師１００％デビュー講座 「入門編＆説明会」は １月２６日（木）【終了】 ２月１日 （水）【終了】 ２月１６日（木）午後７時～９時３０分 です。 詳...（続きを読む）
- 三橋 泰介
- （研修講師）
【過去の★5つシリーズ】大前研一と考える 営業学
こんにちは。
質問×仮説型営業コンサル＠竹内です。
以前読んだ★5つの書評をご紹介します。
では本日はこちら↓
私の5段階評価 ★★★★★ ５
大前研一と考える 営業学
ビジネス・ブレークスルー
これまで営業は、「売れないものでも売る」「文句を言わずに売る」のが「プロ」だと言われてきました。しかし、それは、「アマチュア」の営業です。 「プロの営業」と「アマチュアの...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
できない理由はいらない
自分自身もそうなのですが、 難しいことや嫌なことを指示されると― 「どうやって断ろう」「どうせ無理にきまってるから」 と、できない理由ばかりを無意識に考え始めることはありませんか。 「無理だよな～」 「できっこないよ」 と意識し始めると、そういう思考は、どんどん膨らむものです。 ...（続きを読む）
- 袴田 剛史
- （Webプロデューサー）
ゆる～い会社へ転職しよう？
いつもありがとうございます。 全力転職フォーラム 代表 新垣覚です。 上下関係や同僚との関係に疲れ、転職を考える人は 本当に多いです。 ＊写真と本文は関係ありません。 私が扱う相談においても７０％位は人間関係に 起因する悩みです。 競争社会なので厳しい環境の中、殺伐とした人間関係 が自然と構築されたり、いがみあったりするのは 日常茶飯事です。 では正反対のゆる～い会社...（続きを読む）
- 新垣 覚
- （転職コンサルタント）
マルチ商法、内職商法、モニター商法
マルチ商法、内職商法、モニター商法 Ｑ マルチ商法、内職商法、モニター商法の問題点と対処法を教えてください。 １ マルチ商法 マルチ商法とは、商品やサービスの会員兼販売員として個人を勧誘し、その個人に商品やサービスを販売させるとともにさらに他の人を会員兼販売員に勧誘することを繰り返しながら販売網を拡大していく販売方法のことをいいます。知人や同僚等の私的な関係を通じてその裾野を...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
北京における中医診療について（2）
②漢方 前回ご紹介したように、その治療範囲は非常に広いです。2～3週間に一度は身体の状態を見てもらう必要はありますが、便利なことに、自宅で薬を飲めるので通院する手間が省けます。また、煎じる時間がない人は薬局で服用一回分づつを煮出してパックに詰めてもらえます（有料ですが）。受診時には必ず処方箋をもらいましょう。某クリニックに一年近く通っていた6歳のお子さんがいました。この子は毎朝の鼻血、くしゃ...（続きを読む）
- 日色 雄一
- （鍼灸師）
社内報で、できること
今回は、社内報でできること、それを、社内コミュニケーションではなく、労務管理的側面から考えてみる。 有名な【ハーズバーグの衛生理論:1959年】から見てみると、仕事へのやる気を増大させる(促進要因)、動機づけ要因(直接要因・満足要因)には次のものがある。 ◇ やりがいのある仕事をとおして達成感を味わえる(達成) ◇ 達成した結果を上司や同僚に認められること(賞賛・承認) ...（続きを読む）
- 豊田 健一
- （広報コンサルタント）
内向的タイプの人の就職・転職 第5回
PART4 内向的タイプの人間関係術
まず一人の仲間を作る
私の孤立の体験
30代後半に最後の職場にしたいと思って入った会社で、ワンマン社長から嫌われたのか、東京から大阪本社に異動になり社長の目の届く範囲で監視されました。「あなたを引き取る部署はない」と言われてはいましたが、ある顧問が管理する人事系の部署へ異動となりました。ワンマン会社は社長にたてつくことはできず、社長から多少マークされて...（続きを読む）
- 上田 信一郎
- （キャリアカウンセラー）
内向的タイプの人の就職・転職第2回
ＰＡＲＴ１ 続
人づき合いは無視できないが人に合わせるだけでは疲れる。
人間には皆個性があります。周囲に個性を理解してもらえるようにできないでしょうか。
人づき合いは多少悪くても、誠意をつくしましょう。誠意を尽くす努力は自分を謙虚にさせます。
人に合わせているだけではダメです。自分をオープンにして、内向的な性格であること、人づき合いが下手であることなどを、自分から話して周囲の理解を得ましょう。
...（続きを読む）
- 上田 信一郎
- （キャリアカウンセラー）
働くレシピ（１） ～決断をする時には～「占い」のススメ～
≪決断をする時には～占いのススメ≫ 働く人たちが 何か決断や自分の進む道を迷った時は つい周りの上司や同僚に相談しがち。 でも、自分を知る周りの人たちが判断する基準は 「社会の通念」 「相談者の過去の実績と今の姿」 「判断者の経験」 この3点から判断をする けれど 未来の自分を考えるとき 過去の実績や今の「自分」は周りからの判断の参考材料にはなって...（続きを読む）
- 壷井 央子
- （キャリアカウンセラー）
退職へ はじめの一歩
意外と 大変なのが退職 まずは 退職の意向を 伝えることから始まります 誰に？ 上司になります。 そのまま上司が 店長 オーナーさんでしたら 直接となります。 同僚に相談もいいのかもしれませんが あまりいい結果がでないと思います。 それは 上司や店長にそのことがわかると たぶん より気分悪くなるからです。 もし 自分の つきあっている彼女や彼が 別れ話を 先に自分の友達に相談と...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
Work Positively研究会のご案内
来年から始まる「仕事の幸福 ー Work Positively研究会」の特別のご案内です。 Work Positively研究会は、仕事において「幸福」になるために、学び・つながり・進むコミュニティです。 仕事の幸福のための学びを深めながら、仲間から夢の実現のサポートを得て、仲間の夢の実現もサポートして行きます。職業人が幸福になることにより、同僚や家族にも良い影響を与え、子どもたちが大人に...（続きを読む）
- 鈴木 達也
- （ビジネススキル講師）
退職へ はじめの一歩
意外と 大変なのが退職 まずは 退職の意向を 伝えることから始まります 誰に？ 上司になります。 そのまま上司が 店長 オーナーさんでしたら 直接となります。 同僚に相談もいいのかもしれませんが あまりいい結果がでないと思います。 それは 上司や店長にそのことがわかると たぶん より気分悪くなるからです。 もし 自分の つきあっている彼女や彼が 別れ話を 先に自分の友達に相談と...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
ニューヨークで学ぶ意義
■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.12.2 Vol.37 （月2～3回） グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ “グローバ...（続きを読む）
- 福田 聡子
- （経営コンサルタント）
【プロ講座修了者interview】自然な流れでカラーを仕事に
カラーコンサルタントプロ養成講座を修了された長谷川京香さんにお聞きしました。
● カラーを学んだきっかけは？
イヴ・ガーデンに通う以前から、勤務先の仕事に活かそうと色彩検定を取得し、通信教育でパーソナルカラー分析を受けていました。クローゼットの半分以上を診断された「サマー」の服にして、忠実に装っていたものの、友達からは「元気がないように見える」と言われることがたびたびでした。
そんな時、...（続きを読む）
- 楢崎 悦子
- （パーソナルスタイリスト）
「 もし今日が人生最後の日なら」の法則
【天職を手に入れる100の法則】 天職支援と天職起業の天職プロデュースです。 では、本日の法則スタート！ ■......................................................................................................■ 「 もし今日が人生最後の日なら」の法則 ■...................（続きを読む）
- 咲桜 佳美
- （ビジネスコーチ）
売れる販売員に必要な3つの要素
【売れる販売員と売れない販売員の違いとは一体何でしょうか？】
売れる販売員と売れない販売員の違いとは一体何でしょうか？
私が店長として店舗に立っていた時、多くのスタッフを教育していた中で
なかなか売上を伸ばすことが出来ないスタッフでも簡単なポイントを教えるだけで、
急激に売り上げを伸ばすことができました。
多いときでは研修以前に比べ5倍にも跳ね上がった事もあります。
まず、...（続きを読む）
- 有村 友見
- （研修講師）
今日から始めよう！英動詞で鍛える起業力【admire】
【admire：に感心する；を賞賛する】
admireとは感心する、賞賛するという意味に訳されます。組織の中にいると、とかく他人の意見に対して「いや、それは～」「無理だ」などと否定的な意見を言う人もいます。人の意見に反対することほどリスクがなく、楽なことはありません。Admireの名詞形はadmirerといい、崇拝者・ファンと訳されます。起業して成功するためには「いかにして自分のファンを作り上げ...（続きを読む）
- 菅原 茂夫
- （税理士）
不在の上司や同僚の居所を把握していますか？
ある会社の某部長に電話をしました。電話に出られた社員が「X部長は外出していて不在です」と答えました。さらに、私が「何時頃お帰りの予定ですか？」と尋ねると、「さぁ、何も聞いていないので、わかりません。」という返事でした。
携帯電話が普及して久しく誰もが携帯電話を持ち歩く時代だから、「何か急ぎの用事があったら、ケイタイに電話してくださいね」と言って、外出する人も増えているのではないでしょうか。しかし...（続きを読む）
- 福岡 浩
- （経営コンサルタント）
転職後 1ヶ月ぐらい
そろそろ 慣れてくる 1ヵ月後ぐらい 病院側も 自分も お互いが なれてくる頃です。 しかし まだまだ 実は 廻りからは 信用されていません。 寂しく 心細いからといって 同僚の特定の1人の スタッフとだけ 親しくしない なぜか 誰も そのような光景を ポジティブには感じませんし みえません まだまだ 1ヶ月です。 自分は 仕事 をしにきているのだと自覚し プロ意識を アピールする時...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
経営改革に成功する会社の必要条件（６）
■全社を挙げて取り組むための必要条件－人格方程式の実践 筆者は、人格方程式と呼んでいますが、経営改革に成功するには人財の育成が不可欠です。 人財＝理解×納得×意識×行動×習慣×結果×自信×人格×啓蒙 理解：正しいことがわかる。 納得：理解したことを受け入れる。得を納める＝自分のためになるか？ 意識：納得したことを実行するべく考える。計画を立てる。 行動：意識したことを計画通り実行する。...（続きを読む）
- ドクトル・ホリコン 堀内智彦
- （経営コンサルタント）
愚痴は大好きの宝庫の法則
【天職を手に入れる100の法則】 天職支援と天職起業の天職プロデュースです。■......................................................................................................■ 「愚痴は大好きの宝庫」の法則 ■.........................................（続きを読む）
- 咲桜 佳美
- （ビジネスコーチ）
正直、誠実な態度が、味方を作る１
恋愛セラピストのあづまです。 複雑な人間関係に悩んでいる人に多く見られる傾向として、 自分の考え、感情、価値観、そして問題意識を正直に、誠実に伝えることをしていない、というものがあります。 たとえば、職場の（ちょっと押しつけがましい）同僚に食事に誘われた。 でも、実は気乗りがしない。 「今回はね、おいしい中華のお店をみつけたのよ。一緒に行ってくれるわよね？」 ここで、「気乗りがしない」こ...（続きを読む）
- 阿妻 靖史
- （パーソナルコーチ）
ビフォー・アフター法でアピールポイント(強み)を発見する
自己ＰＲでアピールできることがないので、困っているというご相談を 受けることがあります。また、職務経歴書を拝見すると、単なる担当業務の 羅列という内容にとどまっている方もいらっしゃいます。 それでは、なかなか他の応募者との差別化ができませんね。 そこで、アピールポイントを発見するのにお勧めの方法をご紹介します。 名付けて「ビフォー・アフター法」 １つの仕事の前後を比較...（続きを読む）
- 山川 純子
- （キャリアカウンセラー）
右脳型英語学習法セミナー開催！
パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.7.29 Vol.20 （月2～3回） グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ “グローバル人材”に確実になる為のノウハウをメルマガで大公開！ ━━━━...（続きを読む）
- 福田 聡子
- （経営コンサルタント）
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