「研修」を含むコラム・事例
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エルピーダ3000株…インサイダー取引の原因と金商法違反の理由
－インサイダー取引、原因、金融商品取引法違反、原因、対策・・コンプライアンス違反（金融）ニュース－ 東京地検特捜部がエルピーダ3000株などに絡むインサイダー取引違反（金融商品取引法違反）容疑で経済産業省の前資源エネルギー庁次長を任意で事情聴取しました。（2011年12月19日報道） 同報道によれば、前次長の弁護士は「公知の事実に基づく妻の買い付けでインサイダー取引にあたらない」と説明している...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
書道セラピー vol.74（接遇マナー講師が書く）
『Snow』 雪は水の生まれ変わり。透明な澄んだ色の、更に奥にある。
水と氷の奥にある、不思議なやさしさを持った存在。
ずっと傍にいると冷たいけれど、少し心見つめなおすには、ちょうど良い透明感。
澄んだ空気。澄んだ心。そんな事を思い出させてくれる。
『Snow』＝澄奥(スノー）
水色：やさしさの色。周りをやさしく包み込む母の様な存在の色。
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- 徳永 美佳
- （マナー講師）
大王製紙事件と大王製紙問題の対策・・今、大王製紙がすべきこと
【大王製紙事件、大王製紙問題、対策、原因、本質、解説】 大王製紙がコンプライアンス事件で揺れています。 今、大王製紙がしなくてはならないことは何か？ それは「会社を変える」です。 そのために必要なことは何か？ ◆ 「上が変わる」と ◆ 「変われない上は会社から去る」です。 なぜなら・・ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 会社を変える...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
書道セラピー vol.73 （接遇マナー講師が書く）
『Piano』 ピアノが弾けなくても、ちょっと鍵盤を触ってみる。
音と音をつなぐと、それはもうオリジナルの曲になる。
ピアノに触れてみると、秘めた能力が在ることに、気付くかもしれない。
あなたしか知らない秘めた才能。
『Piano』＝秘在能(ピアノ）
ロイヤルブルー：隠れた神秘と繋がる色。感覚器官に明晰性をもたらす色。
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- 徳永 美佳
- （マナー講師）
書道セラピー vol.72
『Coffee』 ちょっと一息。そんな時コーヒーを飲むと、幸せな気分になる。
気持ちが幸せへな物へと惹かれる。
自分へのご褒美。安らぎの時間。
『Coffee』＝幸惹(コーヒー）
オレンジ：心が温かくなる色。元気にしてくれる色。
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思いを書...（続きを読む）
- 徳永 美佳
- （マナー講師）
書道セラピー vol.71（接遇マナー講師が書く）
『Coat』 コートの季節。温かさを求める季節。
こんな時期、恋の訪れがある予感。
新しいコートを買って、恋の訪れにワクワクしてみませんか？
『Coat』＝恋訪(コート）
ピンク：やさしい気持ちになる色。愛に満ちた色。
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書道セラピー、
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- 徳永 美佳
- （マナー講師）
新卒年収1500万は危険…就活のポイントと就活の注意点
－就活生は気をつけろ…就活のポイント、就活の注意点、本当の幸せとは何か？－ 新卒年収1500万という企業があるそうです。 企業としては優秀な人材が欲しいわけですから、高報酬で優秀な人材を採ろうとするという行為自体は自然なことです。 でも就活生は気をつけなければなりません。 「新卒で年収1500万」というのは毒だからです。 なぜか？ 新卒で年収1500万をもらうと、それがその人の「報酬感覚の標...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
書道セラピー vol.70（接遇マナー講師が書く）
『Cook』 お料理をするって、何かを発掘することと似ている。
レシピ本から少しアレンジ。マヨネーズがなけれは、味噌とヨーグルトで代用！
食を発掘する。Cook＝掘食で新しい発見をしてみませんか？
『Cook』＝掘食(クック）
ターコイズ：インスピレーションがどんどん湧いてくる色。才能あふれる色。
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- 徳永 美佳
- （マナー講師）
グローバル人材とは、 〜グローバル研修を通じて
先日、提供させて頂いている「グローバル研修」の体験会をリードしました。 M&Aが増加する中、『グローバル化』 『グローバル人材』という言葉が台頭していますが、皆さんは、ご自分の中で、どのように捉えていらっしゃるでしょうか？ 多くの参加者が語学力を第一の壁と考えていらっしゃいました。 確かに、語学のスキルは言葉の文化が違う人のコミュニケーションを可能にすることは、間違い在りません。 ...（続きを読む）
- 根本 雅子
- （経営コンサルタント）
書道セラピー vol.69（接遇マナー講師が書く）
『Help』 人を助けてあげる。人から助けられる。
この協力意識が最近薄れてきた気がする。
Helpしたり、されたりする事で、負＝マイナスのものが、減っていく。
まずは、自分からHelp（減負）してあげよう！
相手の負＝マイナスも、自分の負＝マイナスも減っていくのが感じられる。
『Help』＝減負(ヘルプ）
グリーン：相手を思いやる色。与える事と受け取る事が出来る色。
自分を認めてあげ...（続きを読む）
- 徳永 美佳
- （マナー講師）
大王製紙「不祥事再発防止策」の盲点／大王製紙事件 問題の本質
－大王製紙事件、大王製紙問題、原因と本質、不祥事対策と再発防止策の盲点－ 大王製紙が大王製紙事件の再発防止策を発表しました。（2011年12月15日報道） 「創業家の強い影響力の緩和」が防止策の柱のようです。 創業家の影響力が事件の背景にあることは確かでしょうが、違和感を感じます。 対応策として本質を外しているからです。 なぜか？ 全文はこちら→ クリック （無断転載や無断複製禁止） ...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
書道セラピー vol.68（接遇マナー講師が書く）
『Mind』 自分の心の中は、自分で思った以上に奥深い。
何だか同じ事ばかり繰り返す。同じ失敗ばかりしてしまう。
心の奥の真の原因の戸を開かないと、解決できない事がある。
Open the Mind(真因戸）で、同じパターンから抜け出そう。
『Mind』＝真因戸(マインド）
パープル：変容の色。内側と外側両方で変化をもたらす色。
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- 徳永 美佳
- （マナー講師）
オリンパス問題→監査法人を解任したオリンパス前社長の心理仮説
・オリンパス問題、オリンパス問題の解説、オリンパス問題の真相－オリンパスの前社長はどういう心理で監査法人を解任したのか？その心理に迫る－ オリンパスの前社長は意見が対立した監査法人を自ら解任しました。（2011年12月13日報道） 「いくら先生（＝公認会計士／監査法人）と呼ばれようともクライアントはこっち。最後は俺が差配する」ということなのでしょう。 （中略） ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
書道セラピー vol.67（接遇マナー講師が書く）
『Mirror』 鏡をみて、アラを探すと悲しくなりませんか？
鏡の中の自分を良く観てみよう！
笑顔のあなたには良いところがたくさんあるはず。
自分を認めてあげる事が、何よりもの癒し。
『Mirror』＝観良(ミラー）
ピンク：あなたの為のあなたの愛の色。自分にYes！と言ってあげる色。
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- 徳永 美佳
- （マナー講師）
上司部下のコミュニケーションを良くする「●●効果」1
上司部下のコミュニケーションを良くする「スポットライト効果」脳の働きの一つに「選択的注意」と呼ばれるものが有ります。人間は、ある特定の刺激情報だけを選択的に感じて、注意を向けた刺激を捉えています。しかし、注意を向けていない刺激は捉えられないという反応の事を言います。具体例として、アメリカの心理学者のチェリー氏により提唱された「カクテルパーティ効果」が紹介されることが多く、大勢の人が雑談している中で...（続きを読む）
- 有村 友見
- （研修講師）
「専門家 × 専門家」 組織力 【2】
あなたの組織では、スタッフの能力を皆 均等に伸ばそうとしていないだろうか? 横並びの平均点プレーヤーが揃っているだけの企業は、今や限界。人からの注目も、お客さまからのリピートも得られないのが現実です。 どんな業種でも、お客様が求めるのはプロフェッショナル。信頼できる専門家だけです。 リーダー研修に伺うと、各部門にその道のプロが不在の組織が多すぎると感じます。 「営業は営業」 「...（続きを読む）
- 佐野 由美子
- （ビジネススキル講師）
書道セラピー vol.66（接遇マナー講師が書く）
『Journey』 旅に出てみたら、きっと新しい出会いがある。
新しい気付きがある。そして次への役割を見つけることができる。
旅に出て、今の自分をリセットしてみたい！
『Journey』＝次役新(ジャーニー）
シルバー：転換期の色。今の自分をリセットし、再出発の色。
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- 徳永 美佳
- （マナー講師）
１２か月で学ぶ哲学用語 デカルトの機械論／機械論的自然観
哲学用語：機械論、機械論的自然観 哲学者：デカルト（１５９６ ― １６５０）－ 皆さんは「物事を科学的に考える」という言葉から何を連想しますか？ 定量化、数値、データ、統計・・・。 例えばこんな言葉でしょうか。 現在の私たちの文化／文明は「物事を科学的に考える」という思考なしには成立しなかった。 なぜなら、科学的思考が発達する以前の人間は世界を擬人化して捉えていたらからです。 では人間はど...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
No.196 フランスの先例に学ぶ「最も美しい村」マーケティング
============================================================== No.196 フランスの先例に学ぶ「最も美しい村」マーケティング -------------------------------------------------------------- “選ばれ続ける仕組み”を設計するメールマガジン 2011.12.12 ...（続きを読む）
- 澤田 且成
- （ブランドコンサルタント）
クレハ子会社（クレファイン）コンプライアンス違反の原因と背景
－クレハ・・クレハ子会社「クレファイン」による法令違反／コンプライアンス違反（不正輸出事件）の原因/要因/背景と対策について－ クレハの子会社「クレファイン」が不正輸出事件を起こしました。（2011年12月10日報道） 書類送検された同社の元管理部長はコンプライアンス違反を起こした動機を聞かれ、「納品が間に合わないとは言えなかった」「無理してでも（製品を）送りたかった」などという趣旨の言葉を述べ...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
書道セラピー vol.65（接遇マナー講師が書く）
『Job』 今の仕事を辞めたいと思った事はありませんか？
今のJobは自分の長い人生の、ほんの序章の歩み。
あなたの大きな夢を叶える為の、Job（序歩）。
もうしばらくこの歩みを続けてみませんか？
『Job』＝序歩(ジョブ）
ライム：新地における始まりの色。成長の色。
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- 徳永 美佳
- （マナー講師）
失敗から立ち直るメカニズムとその弊害
－心理／心理学・・失敗から立ち直るメカニズムとは？、その弊害とは？－ ★ 小さな失敗から立ち直るためには何をしたらいいでしょうか？ ・・ちょっと背伸びして美味しいものを食べる。 ・・ただそれだけでいい。 ★ 中くらいの失敗から立ち直るためには何をしたらいいでしょうか？ ・・美味しいものを食べ、早く寝る。 ・・ただそれだけでいい。 ★ 大きい失敗から立ち直るためには何をしたらいいでしょ...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
セミナーのご案内：中国における特許調査・出願ノウハウ
◆セミナーのご案内 中国における特許調査・出願ノウハウ 概要 市場規模が大きく将来性の見込める中国での特許の重要性が日々高まってい ます。模造品による被害は相変わらず多いものの、中国政府によるプロパテント 政策下、特許による保護は他の先進国と同様のレベルにまで達してきました。新 幹線技術で問題となりましたように中国企業による特許戦略も活発化し、特許訴 訟も急増しています。今後...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
書道セラピー vol.64（接遇マナー講師が書く）
『Chair』 心理学のカウンセリング法でエンプティチェアというものがある。
一方のエンプティ＝空のチェアに、今思い悩んでいる相手を置き、立場を変えて
解決法を探っていくワーク。
先日の心理学のワークでは、未来の自分を置く方法をご指導頂いた。
未来の自分から見て、今の自分は何が足りないかを客観的に見てもらい、
何を頑張っているかを認めてもらう。
空のチェアに誰かを置いて話してみることで、思わぬ知...（続きを読む）
- 徳永 美佳
- （マナー講師）
オリンパス問題とオリンパスの今後→意識改革と社内人材育成方法
（オリンパス問題、今後、オリンパス問題解説、オリンパス第三者委員会と委員会報告、コンプライアンス、意識改革の方法、企業倫理、人材育成の方法 ）－ オリンパス第三者委員会の調査報告書には「社員の意識改革」や「コンプライアンスを守る人材の育成」の必要性が謳われています。 これを受け、オリンパスは今後どうすべきか？？ オリンパスがすべきことは 以下の２つです。 １. ・・・・・ ２. ・・・・・ な...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
職務経歴書 書き方例
「得意分野」 施術全般 「職務経歴」 19--年-月 エステサロン よこよこ 株式会社アバウト 事業内容：エステティックサロン経営 従業員数12人 設立１９９９年 店舗数2店舗 19--年-月 店舗にて業務研修 19--年-月 大阪店 配属 店舗規模 ：月間売上げ○○円 スタッフ×名 ポジション：アシスタント ・接客 受付 ・伝票管理 ・顧客への...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
書道セラピー vol.63（接遇マナー講師が書く）
本日は、久々にFBフレンドの高橋 政行さん作青玲書です。
高橋さんいつもありがとうございます。
『Energy』 誰でも自分自身に自信を持っている訳ではない。
だからこそ、『得難』い自分自身を慈しむ気持ちを『得』たら、
明るい未来を開く活力となる。
『Energy』＝得難自慈(エナジー）
マゼンタ：自分自身を思いやる色。自分を慈しむ色。
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- 徳永 美佳
- （マナー講師）
書道セラピー vol.62（接遇マナー講師が書く）
『So so』可もなく不可もなく。
そんな日は、そう悪くない・・・爽やかな日。
気楽に「So so」と肩をすくめてみると、爽やかな風が奏でられる。
今日は爽快は一日になりそうだ。
So so＝奏爽（ソーソー）
ライムグリーン：新芽のように若々しい色。新しい希望を見出す色。
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☆書道☆
御社の社是・社訓、
あなたの人生の信条、
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- 徳永 美佳
- （マナー講師）
DIYコラム 森林を守る ～その２～
森林は、主に3つに区分されます。
１、水土保全林 ・・・ 樹木間の空間が確保され、適度な光が差し込むことにより下層植生が生育し、落葉等の有機物が土壌に豊富に供給されており、また、樹木の根が深く広く発達する事により土壌を保持する能力に優れ、さらに、保水する能力に優れた森林であり、土砂の流出及び崩壊を防止する治山施設が整備されている森林。
２、森と人との共生林 ・・・ 貴重な動植物の生息・生育に適...（続きを読む）
- ほしの てつ
- （DIYインストラクター）
放射能汚染「明治の粉ミルク「ステップ」からセシウム」の原因
放射能汚染、粉ミルク、原因－「明治の粉ミルク「ステップ」からセシウム、40万缶無償交換」という報道とその原因について－（放射能汚染牛乳、放射能汚染食品）－ 「ステップ」という明治の粉ミルクからセシウムが検出されたそうです。 報道によると「ミルクを乾燥させる際の熱風に問題があった」そうです。（2011年12月6日） 一体、なぜこんなことが起こったのか？ その原因は？ 「故意なのか否か」は分か...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
【オリンパス問題解説】第三者委員会調査報告と前社長発言の推移
－オリンパス問題解説、第三者委員会による調査報告書と前社長の発言・・一転二転した発言の裏にある心理とそれが及ぼすもの－ オリンパスの第三者委員会は、オリンパスの前社長が不正を了承していたことを認定する旨の調査報告書をまとめました。（2011年12月6日報道） しかし、これまでのオリンパス前社長の不正に関するコメントは、不正を了承していたとは思えないようなものでした。 １. 「不正行為は一切な...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
（接遇マナー講師が書く）
『Game』困難と出逢った時、それはゲームの始まりだ。
この部長に「そうだ」と言わせよう！この商談を何とかまとめよう！
仏頂面のこの人を笑顔にしよう！
困難をゲームとして楽しめばいい。
叶えたいと思っていたあなたの夢が迎えてくれるから。
さあ、今日はどんなゲーム（迎夢）が待ち受けているだろう。
Game＝迎夢（ゲーム）
オレンジ：舞い上がるような歓喜の色。そこから得られる充足感の色。
**...（続きを読む）
- 徳永 美佳
- （マナー講師）
共感はしなくてもいいけれど・・・良好な人間関係のコ
今日は先週ある会社さんで研修のテーマとした、ラポール（信頼関係をつくる 技術）についてお伝えします。 話をしっかりと聞くとはよく言われることですが、実は良好な人間関係を築く コツは、話をしっかりと聞くことではありません。 「話をしっかり聞きなさい」の目的は何でしょう？ 自分が話を理解すること ですよね。 相手が話をする目的は何でしょう？ 自分...（続きを読む）
- 鈴木 達也
- （ビジネススキル講師）
書道セラピー vol.60(接遇マナー講師が書く）
『Time』タイムラインは帯のようだ。
長い帯がただただまっすぐ続く時間。
長い帯があちこち結ばれて、新たな成果を生み出す時間。
ただのまっすぐな帯ではもったいない。
帯を結んで、タイムラインに新たな変化を加えませんか？
Time＝帯結（タイム）
ゴールド：自己に内在する財宝を見つける色。内なる知恵とつながり変容させる色。
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- 徳永 美佳
- （マナー講師）
１２か月で学ぶ哲学用語 デカルトの方法序説「枚挙の規則」
哲学用語：枚挙の規則（方法序説） 哲学者：デカルト（１５９６ ― １６５０） 子供って、学校でよく並び（というか、並ぶように指導され）ますね。 遠足へ行ったときなんかは並ぶだけではなく、声を出して点呼します。 前から１（いち）、２（に）、３（さん）・・・と大声で。 これって何のためにやるんでしょう？ そう、全員揃っているか、抜けている児童がいないか、を確認するんですよね。 ★ 声を出し自分...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
この差が売り上げを左右する！？
最近、私が取り組んでいるのが、「教育プログラム」の内容です。人に教えることは難しいですからね。特に、私が考えているのが、こんなニュアンスの内容。（具体的にはまだ・・・）企業の研修や担当者とお会いすると、いろいろと教えていただくことがあります。売上げが出ているお店とそうでないお店を比較すると、できているお店は、微妙なお客さまの変化を読みとって、それにうまく対応しているお店。こういうところは、売上げが...（続きを読む）
- うえた さより
- （マーケティングプランナー）
No.195 世界が認める群馬の新商品「MIZUBASHO PURE」
============================================================== No.195 世界が認める群馬生まれの新商品「MIZUBASHO PURE」への期待感 -------------------------------------------------------------- “選ばれ続ける仕組み”を設計するメールマガジン 2...（続きを読む）
- 澤田 且成
- （ブランドコンサルタント）
【大王製紙問題解説】 大王製紙の今後と社員がすべきでないこと
－大王製紙問題解説、大王製紙の今後・・大王製紙の社員がすべきこと／すべきでないこと－ 大王製紙が今回の問題を克服し再生するために必要なことは何か？ 選択肢は２つあります。 全文はこちら→ クリック （無断転載や無断複製禁止） 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 （クリ...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
書道セラピー vol.59（接遇マナー講師が書く）
『Human・・・珍しく体が重い月曜日。今日が休みだったら、と逃げだしそうになる。
Human、人類の祖先は、今日を休むと食べるものがない。
毎日火を起こし、勇ましく槍を持ち、食を手に入れに出かける勇気に満たされていたに違いない。
そんな思いを感じたら、今日から一週間またがんばれそうだ。
Human＝火勇満（ヒューマン）
レッド：サバイバルのシンボルの色。生命力と家族の絆を表す色。
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- 徳永 美佳
- （マナー講師）
書道セラピー vol.58（接遇マナー講師が書く）
『Sky』昨日の雨と打って変って、今日は爽やかな空ですね。
きっと今日の様な空を見たら、皆さんが同じ思いだと思います。
透き通るような快晴。心も透き通るような快さ。
Sky＝透快（スカイ）
ブルー：地球を包こむ色。心配事から解き放たれた広い心になる色。
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- 徳永 美佳
- （マナー講師）
キャリア形成のポイントとキャリアマネジメントの注意点
【自己のキャリア形成のポイントは何か、キャリアマネジメントの注意点は？】 皆さん、自分のキャリアを磨く時の重要事項って何だか知っていますか？ それは、以下の５つです。 １.会社はトップの器以上の大きさにはならない。 ２.組織人はそれを頭に叩き込む。 ３.トップの器に満足している場合は、そこで自分を存分に鍛える。 ４.トップの器に疑問を持っている場合は、 ・それを強く自覚し、そうい...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
【放射能汚染牛乳】 放射能汚染牛乳をスーパーから消す方法
・「放射能汚染牛乳をなくす方法」と「牛乳メーカーや牛乳業界に放射線データを開示させる方法」について 牛乳への放射能汚染の疑いが晴れません。 牛乳業界が風評被害を気にして数値を公表しないからだそうです。 牛乳メーカーや牛乳業界に放射線データを開示させる方法は何か？ それは「牛乳を買わない」です。 なぜか？ ◆ 牛乳業界が放射線データを開示しないのは「開示しなくても済んでいるから」です。 ◆なぜ...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
書道セラピー vol.57（接遇マナー講師が書く）
『Rain』雨の日は好きですか？新しい傘を買ったら、きっと雨の日が待ち遠しくなる。
傘にあたる雨音も、麗しい音に聞こえてくる。雨の音に耳を澄ませて、麗音（レイン）を
探してみませんか？
Rain＝麗音（レイン）
ピンク：怒りを追い払う色。楽観的になれる色。
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- 徳永 美佳
- （マナー講師）
書道セラピー vol.56 （接遇マナー講師が書く）
『Keep』何かをし続けること、とても大きな決意と根気がいる。
でもKeep・・・続ける事で、喜びの風が吹く。
何か、一つでもKeep『喜風』するものを見つけてみよう！
Keep＝喜風（キープ）
オリーブグリーン：竹を思わせる色。土の下には深く根を張り、
空に向かって強くしなやかに伸び続ける色。
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- 徳永 美佳
- （マナー講師）
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