住宅ローン専門ＦＰオフィスケルン　さとう　よう　です。 前回の続きです。 住宅ローンの提案で他メーカーの営業マンとの差別化に挫折をしたのに再び注目をしたきっかけは自分の人事異動と自宅の購入です。 ある日突然、当時の上司である支店長から直々に携帯電話に電話が来ます。 まぁ普段から直属の上司を飛び越えて電話が来ることがありましたので、特段驚くことではないのですが、 普段と違うのは、電話で用件...（続きを読む）

佐藤 陽

（ファイナンシャルプランナー）

「会社が4月にスタートを切るようにスケジュールを組んでも、私は、1月にスタートするんです！その理由は・・・」 コンサルタントをしている私は、あるチェーン店の店長にお話を伺うために、この店を尋ねました。そこで伺った店長のお話は、私に「なるほど」と言う衝撃を与えてくれたのです。 彼女が店長を勤めるこの会社は、日本の多くの会社がそうであるように3月末が決算となっています。その為、新しい...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

「この店がこんなにたくさんのお客様に愛されるような素敵な店になったのは、皆さんのがんばりのお陰です。本当に、ありがとうございました。」 この店で1年間店長を務めたＡ店長。この日は、この店での最終勤務を終え、明日からは別の店に異動する最終日。彼は、最後の朝礼で、スタッフにお礼の気持ちを伝えたのでした。彼の言葉の中にあった「お客様に愛される店になった」と言うのは、この店が定期的に行ってい...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

「店長、私がここで働き続けているのは、毎日が楽しいからです。ここで仕事をしていなかったら、私は、ずっと家の中で籠もりっきりになって、気がついたらおばあさんになっていたのかも知れないんです。でも、ここで働けたから、毎日が充実しているんです！」 ある主婦パートスタッフが、店長との面談でこう話しました。1分前、店長がこのスタッフに尋ねた質問はこうです。 「Ａさん、いつも元気に働いてくれて...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

Blog201401、労働法 今月（２０１４年１月）は、保険法、独占禁止法、借地借家法、宅地建物取引業法、労働法、金融商品取引法、金融法、電子記録債権法、会社法、会社非訟、知的財産法、商標法、意匠法、不正競争防止法、信託法、破産法、倒産法、土壌汚染対策法、行政法などに関するテーマを中心に、以下のコラムを作りamebro（アメーバ・ブログ）とAllAbout（専門家プロファイル）に掲載しまし...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

こんにちは。住宅ローン専門FPオフィスケルンの佐藤です。 新年あけましておめでとうございます。 新年の最初は初心に戻るという意味も込めて、僕がなぜ住宅ローン専門FPを目指したのかというお話を2回くらいでちょっと触れたいと思います。（今さらかもしれませんが・・・） 大学卒業後、新卒で入社したのは皆さんも名前を知っている大手のハウスメーカーでした。 第一希望の会社でした。 大学受験で志望校に...（続きを読む）

佐藤 陽

（ファイナンシャルプランナー）

ビジネス法務2007年11月号「グループ会社の労務対応」と題して特集が組まれている。 ・採用、異動(出向)、懲戒処分 （続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

  「なぜ売れたのかわかる？その理由を考えてみて！」 店長は、スタッフ達に尋ねました。 その日のランチタイムは、いつもよりも3割増しの売上を獲得できました。それはたまたまではありません。店長には、売れた理由が見えていました。しかし、店長は、スタッフ達はなぜ売れたのかがわかっていないように思えたのです。 その理由は、店長が仕掛けたその日「売れるための工夫」について、スタッフ達が感...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

「生活保護法」（続き） 　　　第６章　保護施設 （種類） 第３８条 　保護施設の種類は、左の通りとする。 一 　救護施設 二 　更生施設 三 　医療保護施設 四 　授産施設 五 　宿所提供施設 ２ 　救護施設は、身体上又は精神上著しい障害があるために日常生活を営むことが困難な要保護者を入所させて、生活扶助を行うことを目的とする施設とする。 ３ 　更生施設は、身体上又は精神上...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

  「お！このミッションは初めてだな～でも、これは以前担当したあの仕事の経験が役に立ちそうだぞ！」 こう言って、よっしゃ～あああ～と気合を入れたのは、あるチェーン店の若手店長。彼は、今回上司から、初めての仕事を指示されました。それに対してまず言ったのが冒頭の言葉です。私は彼に「どうしてそのように前向きになれるのですか？」と聴いたところ、「一見始めてやるような仕事も、どこかに以前やっ...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

オフィスライト行政書士田中法務事務所の田中圭吾です。 相談されたのは、30歳代前半の既婚男性です。 契約社員の既婚女性とメールのやり取りをするなど親しくしていました。 ですが、個人的に会ったことはなく社内で会話をしたり、メールのやり取りをする程度でした。 ただ、メールの内容は過激なもので、夫の性癖の相談などもあったようです。 そして、女性のメールを見た夫が会社に乗り込んできま...（続きを読む）

田中 圭吾

（行政書士）

「私は、こんな店を作りたいんです。だから、これをこうやって、こういう風にして行きたいんです！」 店長になっていきなり目をキラキラ輝かせて夢を語っているひとがいます。店長の上司であるマネジャーやスーパーバイザーのなかにはそれを煽るように、新人店長に「どんな店にしたい？」「どんなことやっていきたい？」と聴く人がいます。 違う！！まったくもって大きな間違いです！ 新人店長はいきなり「夢」...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

「従業員意識調査」って、具体的にはどう言うことを聴けば良いのですか？」 「従業員満足向上プロジェクト」を始めることになったあるチェーン店。いきなりちょっと深掘りする「従業員満足度調査」ではなく、まずは何が出来ていて何が出来ていないかをシンプルに調査する「従業員意識調査」から始めることになりました。そのプロジェクトミーティングの席上で、「従業員意識調査」とは、パート・アルバイトに対して...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

  金融機関は、住宅ローンの審査で 必ず申込人の信用情報を取得します。   過去にサラ金やクレジットの借入があったか、 延滞や自己破産などの金融事故がなかったかどうかを調べます。     延滞は一般的に３ヶ月以上支払いが滞った場合に 個人情報に「異動」と記載されます。   この「異動」情報が記載されている間は、 住宅ローンの審査はまず否決されます。   ただ、延滞が解消...（続きを読む）

前野 稔

（ファイナンシャルプランナー）

「スーパーバイザーが優秀かどうかは、優秀な部下を育てられたかと言うだけでは無く、その部下が優秀な部下を育てられたか、で評価されるべきです。」 私のかつての上司は、いつもこう言っておられました。半期に一度の業績評価では、孫の代を見て評価することは難しいのですが、優秀な店長の上司を育てた人を見ると、確かにそうだなと納得出来るのです。 店舗においても同じ事が言えます。店長は、自分の店...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

国際課税問題が連日のように新聞紙上に報道されています この【外国人と税編】もその他のシリーズ同様にコンテンツを 継続します。 ＜事例＞ アメリカに本社のある(株)Aに勤務するBさんは、今年の5月まで 2年間神戸支店に勤務していました。 このたびの人事異動でアメリカのニューヨーク支店に転勤に 決まりました。 しかし、神戸支店勤務期間中の勤務実績に基づく夏のボーナスを 7月10日にニューヨーク支...（続きを読む）

近江 清秀

（税理士）

労働組合法   （労働組合） 第２条 　労働組合法で「労働組合」とは、労働者が主体となって自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体をいう。但し、左の各号の一に該当するものは、この限りでない。 一 　以下のような使用者の利益代表者が参加するもの 役員、 雇入・解雇・昇進・異動に関して直接の権限を持つ監督的地位にあ...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

「こどもカンナサミット広島」ができた 石巻大谷地小学校です 昨年８月広島の己斐小学校と交流した学校です 校長先生がご勇退されました お会いしたかったのですが 連絡が取れませんでした 明日　ここの先生がお会いするので お伝えて下さることになりました 新しい校長先生も不在でしたが 教頭先生と６年生の担任の先生が カンナ・プロジェクトのことをじっくり聞いて下さいました 「引き継ぎ...（続きを読む）

橘　凛保

（マナー講師）

「追い出し部屋」・・・何とも、もの悲しいワードでしょう。 企業が、リストラの一環として、過酷な労働環境に追いやり 暗に退職を促すような、そのやり口に、なんとも言いようのない 気持ちになります。 新聞の雑誌等のマスメディアを通じ、この「追い出し部屋」の各企業の実態が 次々と明るみになっています。 名も知れた、大企業でも平然と行われるこの手のリストラ。 パソコンはもちろん、自身の電話や、机...（続きを読む）

田原 洋樹

（営業コンサルタント）

「あなたは、何がしたくてここで働きたいと思いましたか？」 店舗でアルバイトを募集すると、色々な方が応募に来られます。店長は、その中から「自分達のチームの一員として一緒に働ける仲間」を採用しなくてはなりません。決して、誰でもよいわけではないのです。 スタッフの絶対数が不足しているから・・・ スケジュールが埋まらないから・・・ そういう事情はあるでしょう。しかし、ここで「誰でも...（続きを読む）

松下 雅憲

（ビジネスコーチ）

今年のカンナリレーのバトンとなる球根たち どこの学校の子どもたちも良く話を聞いてくれます 段原小学校はカンナ夢プランを語ってもらいました たくさんの夢プランの後は掘り起こしです たくさん掘り起こしてバトンを下さいました 新しい球根をさしあげます植えて下さい 真ん中はホタルです　少し球根を残します 校長先生と先生方異動がなくて良かったです 校長先生室にて 校長先生とお話ししていると子どもたち...（続きを読む）

橘　凛保

（マナー講師）

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は　企業様それぞれ様々です。 続き） 応募者が増える時期は 昔からいわれるのが　賞与後の7月　12月後半～1月 決算時期　季節のいい　10月 経験者が動くのは　人事異動や昇格辞令の多い月の翌月4月 GW明け5月の五月病での　若年層の応募者増。 長期休暇明けの8月後半～ ところが！...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

１０００ごとに印刷して東北に届けています みんなの想いです 受け取って下さりありがとうございます ２０００カンナスマイルの時は 雪でバスを利用して石巻までしか行かれませんでした 復興はまだまだ全然でしたが 白い雪が包みかくしていました カンナスマイルの講演です ボランティアの皆様とカンナスマイル 今回は香港から励ましの８０人の寄せ書きも届けました 世界の人が想いを寄せ...（続きを読む）

橘　凛保

（マナー講師）

みなさん、こんにちは！ 新年度も始まり、心機一転、英語の勉強もがんばろう！と思っていらっしゃる方も多いと思います。 新しい部署に異動が決まり、急に英語のコミュニケーションを要求されている方もいるのではないでしょうか？ 今日は、私がビジネスのクラスで利用しているおすすめの教科書を紹介いたします。 初中級から中級者以上向けの教科書ですが、上級者の方でも、かなり参考になる本です。 （さらに初...（続きを読む）

伊東 なおみ

（英語講師）

こんばんは、青山結婚予備校インフィニスクールの佐竹悦子です。 新年度になって二週間が過ぎましたね。 あなたの周りにも、新入社員のみなさんや、異動してきた人たちがいるのではありませんか。 そろそろ顔合わせも済んだことでしょう。 いかがですか、気になる人がいますか。 昨今は、年上の女性に頼りたい男性も少なくないようですから、新人君だってチャンスがあるかもしれないですよ。 新しい顔ぶれの登場は...（続きを読む）

佐竹 悦子

（婚活アドバイザー）