「成果」を含むコラム・事例
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~結果を変える一番簡単な方法:ビジネス英語コーチ(BEC)~
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- 中尾 匡宏
- (英語講師)
専門家活用の失敗例その①「育成対象者のズレ」
今回のコラムより専門家活用の失敗例を紹介します。その①「育成対象者のズレ」について、多くの企業で見受けられる例です。 多くの依頼人のニーズは、若手を早期に一人前の技術者にしたいので、若手を対象とした研修を企画してほしいというものです。若手を育成することで技術者の底上げが可能となり、生産性も向上すると言われるのは、もっともな話です。しかも、企業の先輩技術者は、指導力が不足し教えることが出来ないと言...(続きを読む)
- 小澤 康宏
- (経営コンサルタント)
セックスは御法度!が結婚相談所のルール(改題)
こんにちは。湯田博和です。 今朝の朝ドラ『ひよっこ』は大切なことを教えてくれました。 記憶喪失で行方不明だった父親の実が、生まれ故郷へ帰る感動的なシーンでした。 みね子に連れられてバスの中や、田んぼ道で。 映画のような長回しで、実の目に映る風景を丁寧に描いていました。 その心象風景に伴う感情こそ、記憶が蘇る決定打になり得る。 そう確信しました。 そして妻や父、娘や息子と視線を交...(続きを読む)
- 湯田 佐恵子
- (婚活アドバイザー)
専門家活用の目的その③「既存のマネジメントシステムを見直す」
まず、依頼人の企業に於いて、マネジメントシステムが十分機能していると自負している場合を除き、少なからず不安を抱えているものです。例えば、ターゲット市場を理解した対応ができているのか、組織のパフォーマンスは維持できているのか、生産性向上に繋がる業務改善が機能しているのかなどです。 さらに、マネジメントシステムを客観的に評価するという環境が整っている企業は少ないと言えます。成果そのものではなく、シス...(続きを読む)
- 小澤 康宏
- (経営コンサルタント)
MBAでキャリアアップ!台湾ホンハイから学ぶ勝つための人生計画
「キャリアアップしなきゃ、とは思っているけれど。」「現状の人生にモヤモヤしている。」「このままの人生でいいのかな、と感じている。」 MBA Loungeでは不定期にMBA個別相談会を開催していますが、それらに参加される方々からよくこんな声を聞きます。 人生のモヤモヤをMBA取得という手段で解消したい、キャリアアップのきっかけがほしい、と考えていらっしゃる方が多いんです。 そこで「キャリ...(続きを読む)
- 川尻 秀道
- (留学アドバイザー)
専門家は、依頼人との約束を守り契約を履行する
「専門家が依頼人との約束を守り契約を履行する」は、当たり前のことだと一笑に付されるかと思いますが、意外な一面をご紹介します。 依頼人から「組織を活性化したいので人事制度を見直してほしい」と依頼があったとします。すると、ある専門家が、新たな人事制度を構築し実施に移したところ、上手く機能しなかったとします。依頼人が専門家に確認したところ、このような返事が返ってきたと言います。 「社員は決めたことを守...(続きを読む)
- 小澤 康宏
- (経営コンサルタント)
「今日は、分かった!」
「今日は、分かった!」 毎日ジングルズを10−20分は練習するという、あるエグゼクティブのお声です。 ご本人も笑みを浮かべていらっしゃいましたが、 私も素晴らしいネイティブの英語の音群を聞かせていただき、大満足でした! ご存知の様に、ネイティブがひと息で発声する英語量は、 平均21−26単語に及びます。 すべての音は、カラダの動きから作られますので、およそ100...(続きを読む)
- 白尾 由喜子
- (英語講師)
受験生 歓びの声 2017
2017年は、愛知教育大学と金城学園大学に一人づつ合格を致しました。 志津奈生さん 【金城学院大学文学部音楽芸術学科 現役合格】 私は、実技のピアノとソルフェージュでとても苦労をしました。 高2の時に志望校を変更したのですが、それに伴って課題曲も変更しなくてはならず、練習時間の確保が大きな問題となりました。グランドピアノも持っていなかった上に、自宅が集合住宅で自由に練習できない環境だったの...(続きを読む)
- 押野 智之
- (音楽講師)
求人広告どれなら効果が上がるのか2
成果報酬!とダメなら払わなくていいというシステムを選ぶ場合もあります。「広告」であるということを素直に認識することがまず重要なポイントです。そして、自分のところだけ、が募集しているのではないってことの認識も重要です。この二つの事実を認識した上で、どの求人広告を選べば効果があがるのかを考えていくことです。「料金」は事実、他社も支払って掲載しているのです。なぜ?同業のライバル企業はその金額を支払って掲...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
求人広告どれなら効果が上がるのか
求人広告をだすときに考えるのがどれにしようか?ということ。料金がかかるだけに悩みます。安い!と料金で選ぶ方もおられます無料!と無料に惹かれて選ぶ方もおられます成果報酬!とダメなら払わなくていいというシステムを選ぶ場合もあります。「広告」であるということを素直に認識することがまず重要なポイントです。そして、自分のところだけ、が募集しているのではないってことの認識も重要です。 求...(続きを読む)
- 中井 雅祥
- (転職コンサルタント)
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